ANTREPRENOR

Doi tineri din Târgu Mureș lansează astăzi Transylvanian Barista Academy (TBA), școala care vrea să ajute iubitorii de cafea să atingă excelența în domeniu, prin acumularea de noi cunoștințe teoretice și practice.

Absolvenți ai facultății “Petru Maior”, specializarea Științe Economice, István Zsigmond și Dorin Ogleja (foto) au lucrat aproape un deceniu în companii multinaționale. Înclinația către antreprenoriat și plăcerea pentru cafeaua de calitate au mers mână în mână în viața lor. Așa a luat naștere, în urmă cu patru ani, la Târgu Mureș, Office Caffe, un brand prin care și-au propus să creeze posibilitatea ca oamenii care lucrează full time la birou să aibă acces la cea mai bună experiență a cafelei. Tot ei au lansat și primul Coffee Bike din Târgu Mureș. Bicicleta a luat parte la proiecte sociale, ca Breakfast for bikers, proiect unic în țară, dar a bucurat și simțurile studenților de la Universitatea de Medicină și Farmacie din oraș și ale celor care au întâlnit bicicleta la celelalte evenimente la care a fost prezentă.

Noul lor proiect, Transylvanian Barista Academy, oferă cursuri de pregătire și specializare în meseria de barista, în special celor care sunt la început de drum în această meserie, managerilor de cafenea, dar și nespecialiștilor – persoane care vor să afle mai multe despre particularitățile cafelei și ale băuturilor diverse, pe bază de cafea. În plus, școala poate organiza prezentări și workshop-uri pentru companii. Dorin și István îl au alături pe Laurențiu Ștefan, dublu campion național barista, în 2013 și 2014. La training-urile TBA, susținute de acesta, cursanții vor obține elementele de bază cu modulul Barista Basic, vor deprinde tehnica desenelor în cafea, la training-ul de Latte Art, și vor învăța despre metodele alternative de preparare a cafelei și procesul de râșnire, în cursul intitulat Brewing & Grinding.

“Cel mai important tabiet al omului modern, cafeaua a devenit un partener în viața noastră de fiecare zi. TBA își propune să crească nivelul de înțelegere al consumatorilor și preparatorilor de cafea, prin împărtășirea noilor tehnici de preparare și degustare a cafelei. Dacă învățăm ce gust trebuie să aiba cafeaua, vom înțelege și dacă a fost preparată corect. Prin prepararea unei cafele bune și folosirea celor mai moderne tehnici și ustensile, bariștii contribuie la dezvoltarea acestui domeniu. Ca orice meserie ce se ocupă de prelucrarea unui produs care nu crește în România, meseria de barista necesită o înțelegere a termenilor de specialitate și practică zilnică. Există o diversitate excepțională de soiuri de cafea și metode de preparare, astfel că a apărut necesitatea unui loc dedicat acestui domeniu, un spațiu specializat în care informațiile sunt asimilate mai bine și oferă, sub îndrumarea noastră, siguranță și încredere celui care le folosește. Ceea ce este special în această meserie e faptul că pregătirea teoretică și practică se îmbină cu arta de a binedispune oamenii și de a le oferi doza de energie zilnică”, explică fondatorii și trainerul academiei.

Deschiderea școlii, programată astăzi, va fi urmată de două sesiuni de cursuri de barista, susținute de Laurențiu Ștefan, în 14-15 și 16-17 februarie. Participanții vor afla cum pot să facă performanță în meseria lor, să-și fidelizeze clienții și să aibă parteneri de business mulțumiți. Spațiul TBA este gândit special pentru a dezvolta programe educative, care să stimuleze imaginația și creativitatea bariștilor, a personalului calificat din industria horeca, pentru a crește standardul de calitate al meseriei și al produselor pe bază de cafea. Înscrierile la cursuri sunt așteptate la adresa office@officecaffe.ro.

Ce înseamnă meseria de barista?

“Barista este atât o meserie, cât și o artă. Un adevărat barista începe prin a cunoaște meseria, experimentează toate cotloanele ei, iar apoi o duce la nivel de artă jonglând cu gusturile și aromele din boabele prăjite. Un barista adevărat trebuie să aibă cunoștințe vaste – de la planta de cafea, până la prăjirea bobului. Barista este cel ce desăvârșește drumul pe care îl parcurge bobul de cafea de la plantație până la consumatorul ceștii de cafea. Această meserie necesită o învățare permanentă, deoarece procesele tehnologice dezvoltă mereu metode noi de preparare a cafelei, iar fluxul de informații care apare zilnic este foarte mare”, declară Laurențiu Ștefan.

Foto: Sca Romania Chapter

Cine este Laurențiu Ștefan?

Cu peste 10 ani de experiență în domeniul cafelei, este trainer și consultant de business pentru cafenele și prăjitorii de cafea. Are în portofoliu peste 600 de training-uri, din 2012 încoace. Lucrează cu începători și specialiști din industria sa, dar face cursuri și cu persoanele care doresc să afle mai multe informații despre lumea cafelei. Laurențiu Ștefan a reprezentat România la campionatele mondiale de barista din Melbourne (Australia), în 2013, și Rimini (Italia), în 2014, a obținut locul 7 la competiția Angel in Us Barista, în 2014, la Seul (Coreea de Sud), a participat la Milano Latte Art Challenge, în Italia, în 2015. De-a lungul anilor, a organizat peste 20 de competiții regionale de barista și trei campionate naționale în cadrul SCAE (Speciality Coffee Association of Europe) România.

Cel mai mare program de pre-accelerare pentru startupuri tehnice din România invită tinerii pasionați de tehnologie să își aducă ideile la viață în programul de mentorat organizat la București, Cluj-Napoca, Iași, Sibiu și Timișoara.

Înscrierile sunt deschise tinerilor care își doresc să trăiască experiența unui startup pe care să-l dezvolte alături de mentori de top, antreprenori și specialiști în ICT și business. Programul din Cluj-Napoca este organizat de Tech Lounge și Simplon, cu sprijinul Orange, Carrefour, BRD Groupe Société Générale, Enel și The Romanian-American Foundation, partener strategic. Innovation Labs 2017 urmărește șase direcții de dezvoltare pentru Smart Territories: Agriculture, Cyber-Security, Energy, Health & Lifestyle, Retail și Smart Cities. Tinerii pornesc de la o idee pe care o rafinează în cadrul programului de mentorat și care evoluează treptat într-un prototip viabil și persuasiv, cu aplicații pe piață.

Pre-acceleratorul Innovation Labs se află la a cincea ediție. Prin experiența de mentorat de trei luni au trecut deja 117 echipe și peste 800 de participanți, din patru orașe. Ediția de anul acesta se desfășoară între 4 martie și 24 mai. “Innovation Labs este unic prin faptul că aduce la un loc cele mai valoroase resurse din mediul academic, corporatist și antreprenorial, pentru tinerii care vor să învețe cum să transforme o idee și o tehnologie într-un business real. Startup-urile aflate la început de drum și studenții sau absolvenții care vor să exploreze ecosistemul antreprenorial sau sunt pur și simplu curioși și dornici să experimenteze cu un nou stil de gândire, sunt bineveniți în această experiență. Traseul de la viziune la prototip și la produs nu este liniar. De aceea, tinerii au ocazia de a cunoaște mentori extraordinari din industrie și din business, alături de care să-și construiască afacerea pas cu pas, alegere cu alegere”, declară Roxana Rugină, co-fondator Simplon.

Echipele de succes ale Innovation Labs

Wyliodrin (2013) – platformă online ce permite programarea și monitorizarea facilă și flexibilă a dispozitivelor embedded, prin stimularea învățării IoT prin prototipare rapidă;

Fullscreen Digital (2014) – startup specializat pe marketing digital, unul dintre liderii de piață din România; soluția este inclusă în portofoliul B2B al Orange România și în proiectul pilot al Orange, din cadrul Smart City Alba Iulia 2018;

CODA Footprint (2015) – soluție de cibersecuritate inovativă pentru corporații, bazată crearea unei amprente digitale ce permite identificarea rapidă a riscurilor, eliminarea vulnerabilităților și comunicarea eficientă între manageri și experții tehnici; are clienți la nivel național și pune accent pe expansiunea internațională și dezvoltarea de noi funcționalități;

Avocatoo (2016) – blog juridic în care juriști, studenți, avocați, consilieri juridici și profesioniști ai dreptului creează și distribuie conținut interactiv; JURIO by Avocatoo este o platformă de căutare ce înglobează documente judecătorești;

ENTy (2016) – senzor medical pentru specialiștii din ORL & neurologie, echipa câștigătoare a concursului internațional Microsoft Imagine Cup;

uRADMonitor (2016) – sistem distribuit de senzori de mediu, cu impact la nivel global, care permite monitorizarea continuă a poluării, prin factori toxici multipli; produsul este prezent în peste 45 de țări și este implicat și în proiectul Smart City, în Alba Iulia.

Structura Innovation Labs 2017

Înscrierile pentru Hackathon-ul din Cluj-Napoca – programat în 11-12 martie – sunt așteptate aici, până în 9 martie. Programul este structurat în trei etape: Hackathon, Boost Day și Demo Day. Hackathon-ul de 24 de ore oferă echipelor oportunitatea de a-și contura mai clar ideile, de a le susține în fața juriul și a publicului, și de a-și consolida echipa. Cele mai bune vor continua să-și dezvolte produsele în cadrul programului de mentorat, prin întâlniri săptămânale cu specialiști de top din industria ICT și din business, și să-și consolideze prototipul inițial într-un produs viabil și funcțional. Echipele își prezintă prototipurile finale pe 24 mai la Demo Day, în fața potențialilor investitori, parteneri și mass media. Astfel, au șansa de a câștiga atenția unor finanțatori, parteneri și noi utilizatori.

Anul acesta, verticala de energie susținută de Enel își propune să identifice și să ducă mai departe ideile inovatoare ce vor modela viitorul industriei energiei. Direcția Smart Cities, susținută de Orange, aduce în prim-plan tehnologiile și ideile care vor revoluționa infrastructura din orașele viitorului, iar verticala de Retail, susținută de Carrefour, arată cum pot fi utilizate tehnologiile de vârf pentru a transforma industria de vânzări prin personalizare, flexibilitate și optimizarea experiențelor clienților.

DESPRE INNOVATION LABS

Este un program organizat de Tech Lounge, Simplon, Asociația Calemis, Fundația Comunitară Sibiu și Rosenc, cu susținerea IXIA, Microsoft, Bloomberg, Adobe, Ericsson, ORTEC, Cisco România, ANIS (Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii), împreună cu partenerii academici Universitatea Politehnica din București, Universitatea Babeș-Bolyai și Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, Universitatea Lucian Blaga din Sibiu, Universitatea Alexandru Ioan Cuza și Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi din Iași, Universitatea Politehnica și Universitatea de Vest din Timișoara, și Universitatea 1 Decembrie din Alba Iulia.

De nouă ani, Alexandru Holicov conduce un business ce îmbină tehnologia cu educația, cu 15 angajați și investiții de 1,5 milioane de euro.

Între 8 și 10 februarie, Alexandru Holicov participă, alături de alți 24 de antreprenori din 18 țări din zona EMEIA, la EY Strategic Growth Forum Mediterranean, la Roma. Acest eveniment-cheie al programului EY Accelerating Entrepreneurs își propune să conecteze antreprenori, investitori și lideri guvernamentali, și să încurajeze strategiile de creștere în regiunea mediteraneană și în lume. De altfel, majoritatea antreprenorilor consideră că dezvoltarea de relații de business este vitală pentru creșterea afacerii, după cum arată Barometrul startup-urilor din România, realizat în 2015 de EY. 64 la sută dintre ei participă la cel puțin un eveniment de networking, în medie, într-o săptămână.

La Roma, antreprenorii beneficiază de consultanță din partea unui expert EY, pentru planurile de dezvoltare, și au oportunitatea de a-și crea relații de mentorat cu oameni relevanți din industrie. Pentru prima oară, antreprenorii din zona EMEIA și cei din zona Asia-Pacific, din programul EY, se întâlnesc în cadrul aceluiași eveniment și au ocazia să-și împărtășească experiența de business. Alexandru Holicov a fost selectat dintre cei 100 de antreprenori din regiunea EMEIA, care au aplicat în programul EY. Ideea business-ului său a plecat de la dorința de a revoluționa sistemul educațional din România. În 2008, imediat după terminarea Liceului de Informatică din Iași, a derulat un focus-grup cu părinții, elevii și profesorii de la liceul Vasile Alecsandri din Iași, iar rezultatele au stat la baza definirii afacerii.

În 2009, a dezvoltat și a lansat o platformă de management educațional, iar liceul din Iași a devenit unul dintre primele din lume cu sistem electronic educațional integrat. La început, aceasta a funcționat ca un catalog școlar electronic și îndeplinea funcțiile esențiale din jurul activității de clasă. Treptat, funcționalitățile platformei s-au adaptat la nivelul utilizatorului, iar Adservio a devenit o platformă de management educațional cu peste 100.000 de utilizatori: profesori, elevi, părinți, directori de școli.

Adservio pune la dispoziţia școlilor rapoartele de activitate ale cadrelor didactice, permite vizualizarea cataloagelor în format electronic, generarea de rapoarte către Inspectorat și Ministerul Educației, şi oferă informații actualizate despre orice activitate din școală. Directorii au acces la orice informaţie, de oriunde. Profesorii pot să-și creeze rapid grupuri şi clase, să aloce și să corecteze teme, să programeze lucrări de control şi teze, să urmărească progresul elevilor şi să țină legătura direct cu elevii și părinții. Eliminarea birocrației și contactul direct cu toate părțile interesate sunt principalele beneficii oferite. Părinții au acces la situația școlară, de la note la grafice de evoluție, iar copiii la instrumente diverse, de la lucrul în echipă și transmiterea temei direct către profesor, la teste IQ, librărie online cu peste 9.000 de titluri de cărți și manuale, albumul clasei și altele. În școlile care au ales Adservio, rata absenteismului a scăzut cu 60 la sută, iar în unele cazuri, media pe clasa a crescut cu un punct.

Accesul la adservio.ro se face pe bază de licență, care se plătește per elev și costă în jur de patru lei. Costurile pot fi achitate de primării, școli, părinți. “Am creat acest business pentru a revoluționa educația. Banii vor fi un răspuns la munca noastră, dar scopul nostru este să schimbăm lumea”, declară Alexandru Holicov. Peste 50 de unități școlare din România, publice și private, folosesc platforma Adservio. Aceasta are o interfață bilingvă (română și engleză), pentru că antreprenorul își dorește să extindă afacerea în alte țări europene. Prin participarea la programul EY Accelerating Entrepreneurs, Alexandru Holicov va beneficia de consultanță de business din partea EY, de participarea la o sesiune EY Growth Navigator și de oportunitatea de a cunoaște antreprenori de top, din întreaga lume.

EY Accelerating Entrepreneurs ajută startup-urile cu ritm înalt de creştere să-şi extindă afacerea, prin intermediul îndrumărilor personalizate și al networking-ului. Programul este conceput pentru a susține dezvoltarea afacerilor antreprenorilor din tehnologie, pentru a deveni lideri ai pieţei globale de mâine.

DESPRE EY ROMÂNIA

EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 230.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de circa 29,6 miliarde de dolari în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2016. În România, EY este unul dintre liderii de pe piaţa serviciilor profesionale, de la înfiinţare, în 1992. Cei peste 700 de angajaţi din România şi Republica Moldova (Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău) furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, asistenţă în tranzacţii şi servicii de asistenţă în afaceri, către companii multinaţionale şi locale. EY România s-a afiliat în 2014 singurei competiții de nivel mondial dedicată antreprenoriatului, EY Entrepreneur Of The Year. Câștigătorul ediției locale reprezintă România în finala mondială, ce are loc în fiecare an, în iunie, la Monte Carlo.

La 27 de ani, Cristian Tudor este inginer horticol, iar legumicultura i-a deschis drumul spre o afacere profitabilă. Cristian este eroul unui nou episod al campaniei Agerpres – Tânăr de România.

Cristian recunoaște că la începutul facultății nu se vedea printre răsaduri. Obișnuit cu munca încă din liceu, a lucrat la o firmă din domeniu și în timpul facultății. Întâmplător, într-o zi, a găsit ideea care l-a convins să își deschidă propria afacere. În timp ce se documenta pe un site din SUA despre o boală apărută la pepeni, a văzut un titlu care sugera că microplantele sunt noua generație de hrană. A doua zi, Cristian Tudor a început să cultive primele plante pe balconul apartamentului său din București. Apoi a început o serie de testări într-o seră a părinților, din Gorgota, județul Prahova. Nu a fost ușor să intre pe piață cu plantele tinere și comestibile, mai ales că nu existau producători în România, iar restaurantele și hypermarketurile se aprovizionau din Olanda. A mers din ușă în ușă la restaurante, pentru a-și perfecționa produsul, cu ajutorul sugestiilor bucătarilor.

Pentru a-și dezvolta afacerea, Cristian avea nevoie de 30.000 de euro. A încercat să facă un împrumut, însă avea doar 24 de ani și 2.800 de lei pe cartea de muncă. Băncile nu au vrut să-i dea bani pentru investiție, dar a reușit până la urmă să ia trei credite, după ce a motivat că banii sunt pentru achiziționarea unei mașini. Încă din prima săptămână, a reușit să-și susțină ratele. Convins că afacerea va fi un succes, și-a convins părinții și sora să lucreze alături de el, ba chiar și pe cei din sat. Acum are 11 angajați. Microplantele sale – sfeclă, varză, ridiche, mazăre, busuioc sau panseluțe – se găsesc în hypermarketuri, dar și în bucătăriile celor mai cunoscute restaurante.

Ieșeanca Andreea Zaharescu își dorește ca românii să conștientizeze că deșeurile pe care le generăm afectează mediul înconjurător și să învețe să recicleze. Primul pas l-a făcut chiar ea, printr-o afacere originală, prezentată în cel mai nou episod al campaniei AGERPRES – Tânăr de România.

Andreea și colaboratorii ei colectează bannere publicitare și prelate de camion, iar apoi le transformă în portofele, genți, mape pentru conferințe sau huse de laptop. Pentru design-ul produselor, colaborează cu studenți de la facultatea de textile. Ideea de a face din deșeuri lucruri practice i-a venit în India, unde a ajuns după ce absolvit facultatea de marketing. A făcut voluntariat într-o organizație din Delhi, iar acolo a descoperit conceptul upcycling, care presupune reciclare – adică să transformi ceva ce nu mai poate fi folosit, fără să îi modifici compoziția, în ceva nou. Conceptul a câștigat Social Impact Award, o competiție de antreprenoriat social pentru studenți. Premiul de 4.000 de euro a însemnat bugetul cu care Andreea a pornit afacerea. Toți banii au fost investiți în echipamente și în mașini de cusut second hand.

 

Și-au început carierele în 2002, respectiv 2006, iar din 2016 și-au unit forțele pentru a da o mână de ajutor companiilor care vor să-și îmbunătățească performanțele. Camelia Floarea și Anca Mureșan, cele două sibience care au fondat Team4Training, vin cu experiența acumulată în companii de top, din domeniile bancar și farma.

Până anul trecut, cariera Cameliei Floarea a fost legată de sectorul bancar. A activat, timp de 14 ani, în două bănci importante: BRD Groupe Société Générale și OTP Bank. A urmat cursuri de management, leadership, coaching, vânzari, banking, resurse umane și training, este formator acreditat și consilier dezvoltare personală. Anca Mureșan a lucrat zece ani în companii de top, din domeniul farmaceutic – A&D Pharma și GlaxoSmithKline, liderul mondial pe piața farma și OTC. Expertiza ei vine din vânzări, training, marketing și people management. La fel ca partenera sa, este formator acreditat.

Team4Training organizează training-uri și workshop-uri, oferă consiliere pentru dezvoltare personală, business și life coaching. Domeniile abordate sunt vânzările (vânzare consultativă, tehnici de negociere, customer care), managementul (managementul timpului, al echipelor și cel al conflictelor, luarea deciziilor, delegarea, motivarea angajaților, coaching pentru performanță, leadership) și dezvoltare personală (comunicare, eficiență prin atitudine pozitivă și zâmbet, motivare și creșterea nivelului de energie, management).

Colaborarea cu clienții începe cu o întâlnire în cadrul căreia sunt identificate nevoile de training, sunt stabilite cunoștințele, abilitățile și atitudinile necesare pentru a îmbunătăți performanța angajatului, conform standardelor companiei, și sunt stabilite obiectivele programului de training. A doua fază, formatarea programului, duce la conturarea unui program adaptat cerințelor specifice și contextului organizațional, la proiectarea unui program de training cu activități dinamice, în acord cu obiectivele stabilite anterior, și la proiectarea materialelor de training.

A treia etapă, livrarea, include prezentarea (ilustrarea și definirea conceptelor teoretice), studiile de caz (analiză și discuții despre situații particulare), workshop-uri (discuții și muncă în grupuri mici, pe diferite subiecte), simulare și role playing (simulări ale situațiilor reale, ale reacțiilor corespunzătoare și învățarea de noi metode, pentru a le gestiona mai eficient), și dezbaterea (schimbul constructiv de idei, pe un subiect). Ultima etapă, follow-up/coaching, înseamnă asistarea participanților la punerea în practică a cunoștințelor și tehnicilor dobândite, dar și susținerea managerilor în acordarea de suport participanților, pentru aplicarea cunoștințelor și tehnicilor dobândite.

“Dezvoltarea personală și profesională reprezintă pentru noi fundamentul de la care pornim în construcția programelor oferite. Obiectivul nostru principal este îmbunătățirea performanței companiei cu care lucrăm, prin creșterea nivelului de pregătire profesională a resursei umane. Știm că se poate și ne dedicăm 100 la sută acestei convingeri. Suntem aproape de clienții noștri pe tot parcursul procesului de implementare, susținem implementarea noilor cunoștințe și abilități dobândite în urma workshop-urilor, prin follow-up săptămânal, și creștem rata de succes prin sesiuni de coaching individual”, explică reprezentantele Team4Training.

Potrivit acestora, principalele beneficii de care se va bucura angajatorul vor fi maximizarea potențialului uman, dezvoltarea talentelor resursei umane, reducerea conflictelor și stresului în cadrul echipelor, eficientizarea proceselor interne, creșterea volumului de vânzări și faptul că este vorba despre o cheltuială deductibilă integral.

“Voluntariatul îți poate construi un viitor”. De la această idee au pornit Andrei și Corina Giurgia, protagoniștii unui nou episod din Campania Agerpres “Tânăr de România”.

În primul an de facultate la Universitatea “Al. I. Cuza” din Iași, Andrei a înființat Asociația Studenților Jurnaliști. De atunci au trecut zece ani. Mulți studenți s-au bucurat de stagii de practică la instituții importante de presă, iar unii au rămas să lucreze acolo. Câștigul, mărturisește Andrei, este satisfacția de a-i fi ajutat. Nu s-a oprit aici cu proiectele. Deși este om de radio, Andrei a început să se ocupe de organizarea unor evenimente. În 2010 a decis, împreună cu alți tineri, să facă la Iași un festival, Serile Filmului Românesc. Corina îi coordonează pe studenții voluntari care se implică în organizare. A venit din Republica Moldova și l-a cunoscut pe Andrei la facultate. Au devenit parteneri de proiecte, dar și de suflet, pentru că s-au căsătorit. Visurile le-au construit împreună, iar în loc de afaceri au investit în cultură.

Deși locuiesc într-un oraș în care economia se mișcă mai greu decât în Capitală, Andrei și Corina sunt încrezători în viitor. Vor să formeze în continuare tineri, pe care să-i învețe că satisfacțiile vin în timp. Nu vor să plece din Iași și sunt convinși că doar prin ambiția tinerilor care rămân în țară se pot construi lucruri frumoase în România.

Acum cinci ani, Marian Nedelcu, un tânăr de 26 de ani, a renunțat la cariera sportivă pentru a învăța o meserie. De pe terenul de fotbal a ajuns într-un atelier de încălțăminte. El este eroul celui de-al doilea episod al campaniei Agerpres – Tânăr de România.

A început ca șofer și administrator, iar într-o zi a făcut singur designul unui pantof. Un bătrân pantofar din atelier i-a intuit talentul și l-a învățat tainele meseriei. După un an și jumătate, Marian a împrumutat 10.000 de lei de la nașul său și și-a deschis propriul atelier. A avut atât de multe comenzi, că după doar un an a fost nevoit să-și mute atelierul într-un spațiu mai mare.

Realizarea unui pantof poate dura de la trei la 45 de zile. Marian a avut momente în care a cusut patru ore la un singur pantof. Treptat, a ajuns să folosească cele mai pretențioase materiale, iar calitatea pantofilor a crescut. Acum croiește și în piele de vițel, de crocodil sau de pisică de mare. Vopsește pantofii manual, iar culorile și desenele sunt inspirate din natură. Experiența acumulată până acum îl face să le recomande tinerilor să învețe o meserie. Nu muncește cu gândul la bani și a învățat că atunci când faci un lucru care îți place, îl faci cu ușurință. Marian Nedelcu are acum propriile colecții de pantofi și visează să-și deschidă un magazin în străinătate.

 

Știați că eMAG are astăzi reduceri la peste 70.000 de produse?

Grupul Metro lansează un nou program dedicat startup-urilor, sub umbrela inițiativei Metro Accelerator, cu scopul de a crea soluţii digitale pentru sectorul de retail. Este prima dată când Metro şi Real îşi asumă împreună rolul de traineri-experţi în dezvoltarea de startup-uri.

Metro Accelerator pentru Retail, susţinut de Techstars, completează programul Accelerator deja existent pentru soluţiile digitale din industria ospitalității (hoteluri, restaurante și firme de catering), desfăşurat în ultimii doi ani. Al doilea program de tip Accelerator al Metro Group W&Fs Co. se adresează startup-urilor care pot genera soluții inovatoare, de tipul aplicațiilor digitale, utile comercianților independenţi. Aceștia formează un grup de clienţi-cheie atât pentru Metro Cash & Carry, cât şi pentru cel mai nou partener al programului, lanțul de hypermarketuri Real.

Până în 12 martie 2017, startup-urile din întreaga lume se pot înscrie pe metroaccelerator.com, prin completarea unui chestionar. Opțional, pot trimite şi un material video. Întregul proces de aplicare se desfășoară în limba engleză. Un juriu experimentat, format din investitori şi mentori, va selecta cele mai promiţătoare zece startup-uri, prin interviuri telefonice şi întâlniri faţă în faţă. “Principalul obiectiv al strategiei noastre este acela de a ne ajuta clienţii să aibă mai mult succes în afacerile lor. Soluţiile digitale joacă un rol tot mai important. După crearea cu succes a Metro Accelerator, pentru sectorul HoReCa, împreună cu Techstars, a sosit momentul să trecem la următorul pas. Clienții noștri, comercianţi independenţi, pot obţine beneficii imense prin intermediul soluţiilor digitale – în ceea ce privește comunicarea cu clienţii, serviciile noi și operaţiunile lor de afaceri”, afirmă Olaf Koch, Chairman of the Management Board, Metro AG.

Zece echipe de startup selectate vor primi, fiecare, investiții în valoare de 120.000 de euro, vor avea acces la top management și la rețeaua de experți Metro, Real și Techstars, vor participa la sesiuni de mentorship din partea Metro, Real și Techstars, precum și din partea altor investitori, lideri în domeniu și antreprenori, vor  utiliza spațiile dedicate programului, din centrul Berlinului, și vor avea calitatea de membru al rețelei internaționale de strategie din cadrul Techstars și Metro Accelerator. “Metro Accelerator pentru Retail este important pentru noi, din punct de vedere strategic, și deosebit de relevant pentru clienții noștri. Suntem în căutarea celor mai bune inovații B2B și B2C din lume, pentru sectorul retail: de la aplicații privind realitatea augmentată, pentru experiența cumpărăturilor din viitor, la soluții digitale privind logistica hypermarket-urilor și retailerilor, până la sisteme tehnologice pentru îmbunătățirea operațiunilor și funcționarea lanțurilor de francize”, explică Alexander Zumdieck, Managing Director Metro, în cadrul Metro Accelerator for Retail.

Metro Accelerator pentru Retail cuprinde și un un program de trei luni la Berlin. Startup-urile selectate vor fi susținute intensiv de mentori, în procesul dezvoltării ulterioare a inovațiilor lor. Metro Cash & Carry – care este reprezentată în 25 de țări și are 21 de milioane de clienți – și Real vor contribui cu expertiza specialiștilor lor din Achiziții, Vânzări, Marketing, Strategie, Finanțare, Juridic și Comunicare. “Cu circa 300 de locații în Germania, o suprafață medie de vânzări de 8.000 metri pătrați, o gamă de până la 80.000 de articole și până la un milion de clienți pe zi, Real oferă, ca nici o altă companie, platforma ideală pentru testarea inovațiilor tehnice ale echipelor de start-up în sectorul de retail din Germania”, afirmă Patrick Müller-Sarmiento, CEO Real. Techstars contribuie la Programul Accelerator prin expertiza sa la nivel internațional și printr-o rețea de peste 3.000 de mentori, investitori și membri cu experiență ai comunității de startup. Metro Accelerator pentru Retail va fi implementat în 12 iunie 2017, la Berlin. După trei luni de lucru cu peste 100 de mentori internaționali, echipele își vor prezenta companiile în fața investitorilor, reprezentanților principalilor lideri din domeniu și publicului, în cadrul Demo Day – Ziua Demo (de testare), care va fi organizată în septembrie 2017.

Metro Group Wholesale & Food Specialist Company (W&FS Co.) este unul dintre liderii specializați, la nivel internațional, în comerțul cu ridicata și retail, al produselor alimentare. Metro Group W&Fs Co. are sedii în 35 de țări și numără peste 112.000 de angajați la nivel mondial. În 2014-15, Metro a atins vânzări de circa 37 de miliarde de euro. Techstars este un ecosistem global care consolidează afacerile antreprenorilor, pentru implementarea noilor tehnologii pe piață. Prin zeci de programe de tip accelerator, acționate prin mentorat, și mii de programe de start-up, Techstars susține cei mai promițători antreprenori, pe tot parcursul călătoriei lor, de la inspirație la IPO.

 

Știați că eMAG are astăzi reduceri la peste 70.000 de produse?

Soluția de facturare și gestiune nr. 1 în România lansează, în premieră, în parteneriat cu NETOPIA mobilPay, cel mai mare procesator de plăţi electronice de pe piaţa locală, opţiunea de plată online a facturilor şi proformelor emise de clienții săi.

Astfel, peste 40.000 de afaceri din România, de la PFA-uri, la companii mici și mijlocii, și până la multinaționale, din toate sectoarele de business, precum comerț și servicii, pot încasa instant prin plata cu cardul, online sumele aferente documentelor de plată emise. “Cash flow-ul este vital pentru orice afacere. Prin această nouă facilitate, Smart Bill vizează exact durerea încasării la timp a facturilor, problemă cu care se confruntă un număr mare de firme din România. Practic, facturile și proformele pot conține un link de plată, iar prin apăsarea acestuia clientul este dus într-o pagină securizată mobilPay, unde poate plăti direct cu cardul. În cazul proformelor, după plată se poate emite automat și factura, care va fi marcată ca încasată în Smart Bill. Estimăm că plata online cu cardul a facturilor și proformelor va crește semnificativ, în următoarele luni”, spune Radu Hasan, co-fondator & CEO Smart Bill.

Principalul beneficiu al opțiunii de plată dezvoltate de Smart Bill şi NETOPIA mobilPay constă în faptul că, odată activată, companiile îşi cresc considerabil şansele de încasare mai rapidă a documentelor emise, tocmai pentru că acestea pot fi achitate cu cardul oricând, online, rapid, sigur, cu economie de resurse și timp. “Tot ceea ce face NETOPIA mobilPay se bazează pe inovaţie, simplificare şi mobilitate. Plata online a documentelor fiscale este normalitatea pe care ar trebui să o adopte orice business din ţară, indiferent de dimensiuni sau domeniu de activitate”, declară Antonio Eram, CEO şi fondator NETOPIA mobilPay.

Cele peste un milion de facturi și proforme emise lunar de utilizatorii Smart Bill pot conţine butonul de plată care face o trimitere directă către pagina de plată mobilPay, unde se pot achita cu cardul. Rapoartele de facturi și încasări se actualizează după fiecare emitere automată a documentelor de plată. Pentru a avea acces la noul serviciu, comercianţii, clienți Smart Bill, au la dispoziţie, automat, posibilitatea de a activa încasarea facturilor şi proformelor prin plată online cu cardul. Odată activată opţiunea, aceştia sunt înrolaţi în platforma NETOPIA mobilPay şi pot încasa instant documente fiscale, achitate online, cu cardul, de către clienţi sau parteneri.

 

Știați că eMAG a pregătit reduceri la mii de produse, între 8 și 26 decembrie, pentru ca oricine să găsească un cadou care i se potrivește?
Mai multe ...

Email Newsletter