BUSINESS

Cea de-a patra ediție a Întâlnirilor de afaceri din sectorul auto, un eveniment business to business, ce are ca scop crearea de noi relații între companiile franceze și cele românești, va avea loc în 30 mai, la Hotel Novotel.

„Multe dintre aceste 30 de companii au venit special din Franța, pentru a prospecta piața, pentru a încerca să se dezvolte pe această piață, dar și în căutare de noi clienți sau parteneri. Sunt reprezentate mai multe domenii din industria auto, de la fabricarea de piese  și componente, la soluțiile informatice. Evenimentul își propune să explice companiilor franceze perspectivele pieții auto din România, debușeurile, dar și provocările importante în termeni de creștere a valorii adăugate și de dezvoltare”, declară François Saint-Paul, ambasadorul Franței în România.

Evenimentul va include prezentări ale pieței locale și a principalilor actori din acest sector, precum și sesiuni de întâlniri între companiile franceze participante și specialiștii români din industria auto.  Întâlnirile de afaceri din sectorul auto reprezintă și o ocazie pentru societățile franceze de a prezenta noi produse și tehnologii inovatoare, pentru industria automobilelor din România.

Industria auto reprezintă primul sector exportator pentru România, al patrulea cel mai mare constructor de automobile din regiune, cu o contribuție care reprezintă aproape zece la sută din PIB și jumătate  din valoarea totală a exporturilor românești. Acest sector înseamnă 200.000 de locuri de muncă directe. În 2016, în România, s-a înregistrat o creștere cu 17,8 la sută a vânzărilor de automobile noi, comparativ cu anul precedent, ceea ce înseamnă aproape 142.000 de vehicule noi vândute.

Schimburile comerciale dintre Franța și România și-au păstrat dinamica și în 2016, când au înregistrat o valoare de 7,42 miliarde de euro,  o creștere cu nouă la sută față de 2015.  Franța este al cincilea cel mai mare investitor străin în România. Majoritatea companiilor franceze din România sunt puternic specializate în industrie (sector ce reprezintă peste 46 la sută din investițiile franceze din România).

Evenimentul de marți va fi deschis de o sesiune plenară, la care vor lua cuvântul Yann Frollo de Kerlivio, director Business France România, consilier comercial al Ambasadei, Catherine Suard, Prim-consilier al Ambasadei Franței în România, François Coste, președinte al Camerei de comerț și industrie franceză din România (CCIFER), Mihai Boldijar, vicepreședinte al Camerei de comerț și industrie germană din România (AHK), și Gabriel Sicoe, președinte al  Asociației Constructorilor de automobile din România (ACAROM).

Liderul global în producţia de scaune auto va fabrica la Piteşti un concept inovator de tapiţerie auto, pentru noul model Renault Captur.

Zip Collection este o tapiţerie ce poate fi detaşată, curăţată şi repoziţionată pe scaune, cu ușurință, printr-un sistem simplu şi eficient, cu fermoar. „Paleta de culori este variată, iar materialele folosite sunt de foarte bună calitate, fie că vorbim despre cele textile sau despre cele din piele. Ne mândrim cu realizarea acestui produs la nivel local şi suntem convinşi că va deveni opțiunea cumpărătorilor din Europa”, declară Costin Trîmbiţaşu, directorul fabricii Adient TRIM din Piteşti, cea mai mare unitate de profil din Uniunea Europeană.

Colaborarea dintre producătorul de tapiţerie din Piteşti şi Renault a fost marcată printr-un eveniment la care a luat parte şi  Roman Štěpánek, Quality Director Operations Trim Adient Europe. „Am avut ocazia să studiez cu atenție  noul Renault Captur, echipat cu tapiţeria produsă de Adient la Piteşti. Este o maşină cu un design deosebit, ce avea nevoie de o tapiţerie pe măsură, iar echipa noastră de la Pitești a reconfirmat titul de lider în domeniu, deţinut de Adient, la nivel global”, afirmă Roman Štěpánek.

Angajaţii fabricii Adient TRIM din Piteşti s-au putut bucura direct de rezultatul muncii lor, fiindcă un Renault Captur Facelift a fost  amplasat în curtea fabricii, timp de cinci zile. Doritorii au putut urca la volanul maşinii, pentru a vedea noua tapiţerie într-un ansamblu spectaculos din punct de vedere vizual, dar şi tehnic.

Cel mai bine vândut crossover urban în Europa, în 2016, are o nouă înfăţişare

Cu peste 215.000 de unităţi vândute, Renault Captur se reinventează prin design şi tehnologie, dar menține caracterul practic. Modelul păstrează elementele esențiale ce au contribuit la succesul său, inclusiv caroseria în două nuanțe. Posibilitățile de personalizare au fost extinse, iar clienții pot alege dintre peste 30 de combinații diferite. În funcție de versiune, Captur facelift oferă proiectoare full LED Pure Vision, luminile de zi cu LED, sistem multimedia R-Link, sistemul de avertizare asupra unghiului mort Blind Spot Warning, sistemul Easy Park Assist și Bose Sound System.

Fabrica Adient din Piteşti are 1.850 de angajaţi şi se află în plin proces de recrutare a 200 de tapițeri, ca urmare a planului de extindere a capacității de producție. Compania este prezentă în România din anul 2000, are un număr total de 5.500 de angajaţi și deţine opt unităţi de producţie, la Jimbolia (armături metalice și mecanisme), Timișoara (material textile pentru huse auto), Craiova (scaune auto pentru Ford), Poiana Lacului (spuma poliuretanică), Bradu (scaune auto pentru Dacia, respectiv  armături metalice), Ploiești (tapițerii), Pitești (tapițerii).

În 2016, echipa Bosch din România a ajuns să numere în jur de 4.800 de angajaţi – o creștere cu peste 50 la sută față de 2015. Compania preconizează o creștere a acestui număr în 2017, mai ales pentru locațiile din Blaj, Cluj și Timișoara.

În 2016, Bosch a investit circa 282 milioane de lei în România, în special pentru continuarea dezvoltării locaţiilor de producție pentru Soluții de mobilitate și a activităților de cercetare și dezvoltare. La fabrica din Jucu, Bosch produce, printre altele, unități electronice de control pentru asistență la condus şi unități electronice pentru siguranță. Bosch construiește aici și un Centru multifuncțional, dedicat în special formării elevilor în cadrul sistemului de învăţământ dual, dar și dezvoltării angajaților.

Anul trecut, fabrica din Blaj și-a mărit capacitatea de producție, în sectorul Soluții de mobilitate pentru senzori și componentele electronice pentru grupul motopropulsor. Unitatea, care produce şi pentru sectorul Tehnologie industrială, va continua să își consolideze poziția, prin extinderea capacității de producție. Bosch planifică să investească, în următorii doi ani, în construirea unui depozit nou și a unei clădiri suplimentare de birouri.

În calitate de furnizor şi utilizator al Industriei 4.0, Grupul Bosch investeşte şi în producţia conectată: Bosch operează deja 150 de proiecte de Industrie 4.0 în fabricile proprii – în România, unitățile de producție de la Blaj și Jucu utilizează deja tehnologie de ultimă oră, în procesul de producție. De exemplu, mașinile sunt echipate cu etichete NFC (Comunicare Câmp Proxim). Prin scanarea lor prin intermediul telefoanelor mobile standard, personalul de întreținere poate verifica imediat disponibilitatea componentelor de schimb sau accesa documentația mașinii.

Centrul de Inginerie din Cluj

O altă investiţie importantă a fost noul laborator de la Centrul de Inginerie Bosch din Cluj, prevăzut cu tehnologie avansată pentru operațiuni hardware și mecanice, precum testarea și verificarea calității produselor. Momentan, peste 170 de ingineri lucrează la teme strategice, precum asistența la condus și conducerea automatizată, soluţii pentru Internetul lucrurilor și dispozitive conectate. Sistemele de asistență la condus sunt precursoarele conducerii automatizate și pot preveni accidente, crescând siguranța și confortul în timpul condusului. Centrul de Inginerie intenționează să își extindă operațiunile, în următorii doi ani.

Zece ani de servicii de externalizare a proceselor de afaceri

Și Bosch Service Solutions din Timișoara, principala locație din Europa ce oferă servicii externalizate pentru Grupul Bosch, a înregistrat o creștere cu două cifre, în 2016. Diversitatea lingvistică reprezintă unul dintre atuurile importante ale locaţiei, care oferă servicii în 20 de limbi de circulaţie internaţională. Compania sărbătorește în acest an un deceniu de activitate în România.

Investiții în dezvoltarea angajaților și îmbunătățirea condițiilor de muncă

Bosch le oferă angajaților diverse beneficii, precum program de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, acces la activități sportive sau servicii medicale. În plus, potrivit conducerii companiei, încurajează o cultură organizațională deschisă, bazată pe colaborare și creativitate. Pentru a sprijini această viziune, a început implementarea „condițiilor de muncă inspiraţionale” în locațiile sale din România. În 2016, Bosch le-a oferit angajaților săi peste 2.500 de zile de instruire în țară, iar circa 500 de salariați au avut ocazia să-și extindă competențele în locații internaționale.

Susținere pentru educație şi comunităţile locale

Bosch România este partener al școlilor locale, în cadrul proiectului de sistem educaţional dual, din 2013. Peste 120 de elevi din licee și școli profesionale se pregătesc pentru carierele lor ca tehnicieni, în fabricile Bosch din Blaj și Jucu. În plus, fabrica Bosch din Jucu a donat, anul trecut, echipament tehnic în valoare de 296.000 de lei liceelor partenere din Cluj. Tot în Cluj, Centrul de Inginerie se află în discuții avansate cu Universitatea Tehnică, pentru a iniția un program de masterat cu o programă înnoită şi stagii de practică. În plus, 350 de studenți și-au început carierele în programe specifice dezvoltate în locaţiile Bosch din România. În același timp, compania susține mai multe organizații caritabile, în activitățile lor pentru oameni aflaţi la nevoie, comunități locale și mediu. Campania de responsabilitate socială, intitulată „Donează un zâmbet”, a încurajat angajații să se implice și ei în proiecte sociale.

Foto: Transilvania Business

An record

Lider global în furnizarea de tehnologii și servicii, Bosch a încheiat anul fiscal 2016 cu o cifră de afaceri de circa 1,5 miliarde de lei în vânzări consolidate, în România, o creștere de 22 de procente față de anul anterior. Vânzările totale nete de 2,7 miliarde de lei, inclusiv vânzările companiilor neconsolidate și livrările interne către companiile afiliate, au înregistrat o creştere de aproximativ 58 de procente. „2016 a fost un an cu o creștere dinamică pentru Grupul Bosch în România, care continuă să fie o piață importantă pentru noi. Ne așteptăm ca vânzările să continue să crească, deoarece căutăm în permanență noi domenii de expansiune, în toate sectoarele de activitate. În primul trimestru din 2017, am atins din nou o creștere a vânzărilor semnificativă, cu două cifre”, declară Mihai Boldijar (foto), reprezentantul Grupului Bosch în România.

Compania de soluții IT cu operațiuni în 39 de țări și 88 de birouri, în întreaga lume, a lansat oficial, la Chișinău, subsidiara din Republica Moldova.

Sediul Stefanini Moldova este situat în Centrul de Business Internațional Le Roi. Subsidiara locală are, în prezent, 65 de angajați, care sunt specializați pe limbile rusă, engleză și suedeză, dar este și în căutarea de specialiști vorbitori de spaniolă sau germană.

Multinaționala braziliană este specializată pe furnizarea de servicii de suport IT și dezvoltare software. Stefanini deservește sectoare precum E-Comerț, telecomunicații, asigurări, infrastructură IT, turism, oferind suport pentru tehnologii precum Java, .NET, Javascript, PHP, C/C++ sau Mobile. Compania are în portofoliul de clienți companii de top din întreaga lume, precum Heinz, Hilton Hotels and Resorts, Levi Strauss, Eurocontrol și Ford Motor Company.

Stefanini va organiza anual stagii de practică pentru tinerii specialiști din Republica Moldova și le va oferi posibilitatea să-și îmbunătățească cunoștințele de bază din domeniu și să învețe mai multe. Ulterior, vor avea șansa de a se alătura echipei. „Le oferim tinerilor posibilitatea de a-și dezvolta cariera într-o companie multinațională. Fiind expuși din start unui mediu internațional, angajații Stefanini capătă experiența necesară pentru a deveni specialiști foarte buni, într-o companie de top. Am identificat în Republica Moldova un potențial foarte bun, pentru că aici se pune accent puternic pe educație, iar tinerii își doresc să lucreze, să capete experiență și să-și dezvolte cunoștințele din domeniul IT”, spune Sabin Gîrlea, Operations Director pentru divizia de Application Development, în cadrul Stefanini România.

Angajaţii Stefanini beneficiază de un pachet salarial atractiv, traininguri IT și Soft, posibilitatea de a dezvolta o carieră într-un mediu internațional, o echipă prietenoasă și tânără, dar şi de o serie de beneficii extrasalariale. Cei cei care vor să-și înceapă sau dezvolte cariera în cadrul Stefanini își pot depune CV-urile online.

La evenimentul de lansare de la Chișinău au participat reprezentanții companiei din România și Republica Moldova, printre care Sabin Gîrlea (Operations Director pentru divizia de Application Development în cadrul Stefanini România), Olga Botușan (HR Manager România/Polonia/Moldova & EMEA Recruiting Manager) și Eduard Panfile (Site Manager Moldova).

Programul Zilele Internaționale ale Securității și Sănătății în Muncă 2017 marchează ambiția companiei – Zero Accidente – și progresul înregistrat în ultimul an, pe această arie.

Obiectivul campaniei – care se desfășoară în această lună – vizează eliminarea acțiunilor nesigure la locul de muncă. Programul cuprinde peste 200 de activități, implementate în 25 de locații la nivel național, pentru cei aproape 800 de angajați și pentru familiile lor, dar și pentru sute de clienți, subcontractori, furnizori, membri ai comunităților și autorități locale.

În cadrul campaniei din acest an – „Stop acțiunilor nesigure” – sunt programate numeroase activități, precum simulări de incendiu, ce implică multiple echipe de pompieri, cursuri de educație rutieră și conducere defensivă, cursuri tehnice privind standardele de siguranță, cursuri de prim ajutor, ateliere de nutriție, evenimente deschise pentru comunitate sau competiții sportive. „Sustinem ambiția noastră de Zero Accidente prin intervenții complementare variate, de la menținerea condițiilor de lucru sigure, instruirea continuă a angajaților, până la comunicarea constantă și crearea de momente inspiraționale. Pentru a păstra această energie, organizăm un program dedicat securității și sănătății în muncă, prin exerciții de evaluare a proceselor, training-uri, simulări, seminarii și activități dedicate sănătății și prevenției, cu implicarea și susținerea colegilor, dar și a partenerilor noștri, a clienților, furnizorilor și autorităților locale”, declară Mădălina Crăciunescu (foto), director, Organizație și Resurse Umane, Holcim România.

Un an fără accidente

Aplicarea măsurilor de prevenire a accidentelor a făcut posibilă marcarea, în aprilie 2017, a 365 de zile cu zero accidente, în cadrul operațiunilor Holcim România. Prin implementarea sistemelor integrate de monitorizare GPS a flotei auto, compania a obținut:

  • Reducerea mediei depășirilor de viteză în trafic la 0,14 la sută din totalul șoferilor care transportă mărfurile companiei, de la un nivel anterior de 0,40 la sută;
  • Implementarea unei politici de zero toleranță asupra șoferilor care nu folosesc centura de siguranță pe întreaga perioadă a transporturilor;
  • Respingerea, pe întregul flux intrare-ieșire din cadrul operațiunilor, a autovehiculelor supraîncărcate, ce transportă materiile prime sau mărfurile companiei.

Pentru șoferii autovehiculelor care respectă regulile impuse și prezintă o îmbunătățire semnificativă a comportamentelor auto, compania a dezvoltat un program de recunoaștere și recompensare. „Avem ambiția de a crea un mediu de lucru mai sigur și mai sănătos atât pentru angajații Holcim, cât și dincolo de cadrul operațiunilor noastre, în colaborare cu clienții și colaboratorii noștri. Demersurile converg asupra siguranței tuturor comunităților în care ne desfășurăm activitatea, prin încurajarea educației preventive și a adoptării, la nivel de industrie, a unor practici sănătoase. Siguranța rutieră este o prioritate pentru noi și de aceea am luat măsuri care să limiteze drastic accidentele rutiere. Am înregistrat rezultate încurajatoare și vom continua să ne concentrăm pe educarea și modelarea atitudinii oamenilor, în sensul unui comportament preventiv și responsabil”, afirmă Sofiane Benmaghnia, CEO Holcim România.

Securitate și sănătate pentru comunitățile locale

Zilele Internaționale ale Securității și Sănătății în Muncă includ o componentă socială, dedicată comunităților. Programul cuprinde activități desfășurate cu implicarea autorităților și comunităților locale, precum cele de educație rutieră sau educație sanitară pentru copii, competiții sportive și donații de aparatură pentru unitățile medicale din proximitatea operațiunilor.

Gradul de participare a angajaților Holcim România în cadrul campaniei se traduce în donații către cauze sociale. După prima ediție, din 2016, implicarea angajaților s-a concretizat în suma de 15.600 de euro, donată către patru cauze sociale din Câmpulung, Aleșd, Valea Plopului și București. Și în acest an, punctele acumulate de angajați vor fi echivalate în sume direcționate pentru susținerea unor cauze sociale locale. Zilele Internaționale ale Securității și Sănătății în Muncă fac parte dintr-o campanie derulată la nivel global, concomitent, în cele 90 de țări în care Grupul LafargeHolcim este prezent.

DESPRE HOLCIM ROMÂNIA

Activează de peste 20 de ani în sectorul materialelor de construcții din România și deține două fabrici de ciment, în Câmpulung și Aleșd, o stație de măcinare și un terminal de ciment la Turda, 14 stații ecologice de betoane, trei stații de agregate, două stații de lianți speciali și un terminal de ciment în București. Holcim are circa 800 angajați în România. Holcim România face parte din grupul LafargeHolcim, născut în urma fuziunii între egali dintre Lafarge și Holcim, în 2015. Cu peste 180 de ani de experiență combinată, grupul rezultat în urma fuziunii își propune să intre într-o nouă eră de tehnologii și inovații de vârf în industria materialelor de construcții.

Cel mai mare centru de dezvoltare al Computaris din regiunea EMEA și-a atins obiectivul de a recruta, în primul trimestru din 2017, peste 30 de ingineri software, și a depășit numărul de 100 de angajați în sediul din București.

Biroul din Capitală susține toate proiectele importante ale companiei, inclusiv clienți din SUA și Asia de Sud-Est. Datorită numărului mare de oportunități pentru echipe dedicate și diverse proiecte prevăzute a se derula și dincolo de 2017, compania a căutat să-și mărească echipa locală de programatori.

Specialiștii IT care s-au alăturat Computaris vor susține proiectele existente în zona de virtualizare și soluții de networking pentru operatori globali de telecom. „Pentru a susține această creștere, am extins recent sediul din București la încă un etaj din clădirea de birouri Atlantis. Birourile Computaris ocupă acum parterul și etajele 1 și 6 ale clădirii, și sperăm să ne extindem și mai mult în viitorul apropiat. Situat la numai cinci minute de Piața Victoriei, sediul se află într-o zonă centrală și extrem de ușor accesibilă pentru angajați. Este a doua extindere pentru noi în 2017, după relocarea sediului din Galați, unde avem în plan să recrutăm peste 20 de specialiști IT, până la sfârșitul anului”, declară Ioana Jenssen, Computaris HR Manager. Posturile disponibile în acest moment pot fi găsite aici.

Cei 30 de ingineri software și de testare consolidează expertiza Computaris în tehnologii precum Java, Scala, OpenStack, Cassandra, tehnologii de big data precum NoSQL, și orchestrare. Noii angajați s-au alăturat echipelor de programatori seniori din companie și sunt implicați activ în proiectele de furnizare de servicii și produse software în zona de cloud. Numărul de angajați la nivelul întregului grup Computaris a depășit 270. „Având în vedere provocările pe care le ridică recrutarea în domeniul IT, în această perioadă, suntem mândri că ne-am atins obiectivele ambițioase pe care ni le-am propus pentru începutul de an. Am lucrat cu termene extrem de strânse, dar abordarea noastră profesionistă și prietenoasă a dat rezultate și astfel am reușit să avem echipa completă, în timp util. Tratăm toți candidații cu respect și profesionalism, și le prețuim timpul pe parcursul întregului proces de recrutare. Toate acestea se traduc prin informații ușor accesibile, răspunsuri la toate întrebările, interviuri programate în intervalele convenabile candidaților, fără discuții și întâlniri prelungite, și feedback prompt pentru fiecare candidat”, explică Ioana Jenssen.

DESPRE COMPUTARIS

Este o companie specializată în dezvoltare de software, integrare de sisteme și consultanță tehnică, pentru furnizorii de software și servicii de comunicații din întreaga lume. În peste 25 ani de activitate, Computaris a implementat mai mult de 1.000 de proiecte, către peste 80 de companii din 100 de țări, în domeniile real-time convergent rating & charging, loyalty & churn, data policy, mediation, mobile number portability, subscriber data management, device management, service delivery platforms, IoT, M2M, application development.

În centrele de dezvoltare software ale Computaris lucrează peste 270 de experți în programare, testare, arhitecți de soluții și manageri de proiect, în România (București și Galați), Polonia, Moldova, SUA, India și Malaezia. Serviciile Computaris se bazează pe cele mai noi tehnologii și competențe în peste 50 de limbaje de programare, platforme de testare, aplicații grafice, baze de date, servere de aplicații și sisteme de operare. Computaris a fost înființată în 1992, în Marea Britanie, și din 2011 este parte a grupului R Systems.

Noua unitate de producție va fi construită în Popești-Leordeni, județul Ilfov, după standarde de ultimă generație, și se va întinde pe o suprafață de peste 3,4 hectare.

Romcarton, companie membră a Grupului Rossmann, unul dintre liderii europeni în producerea ambalajelor din carton ondulat, va ridica noua fabrică până la sfârșitul anului. „Este un moment de referință în evoluția grupului nostru în România: construirea unei fabrici noi, mai mare, cu spații optimizate în jurul fluxurilor tehnologice, instalarea de utilaje moderne și, implicit, obținerea unui mediu de lucru îmbunătățit. Facem un pas natural în dezvoltarea noastră, care va duce la creșterea satisfacției clienților noștri, proporțional cu îmbunătățirea calității produselor și serviciilor livrate”, declară Paul-Henri Kohler, director general al Grupului Rossmann România.

O mare parte din finanțarea pentru noua fabrică vine de la Banca Comercială Română. Facilitatea de credit, în valoare de 23,4 milioane de euro, a fost aprobată la începutul lunii martie. „România are nevoie de astfel de proiecte, care confirmă încrederea investitorilor în industria locală și în potențialul de dezvoltare al economiei românești. Suntem pregătiți să oferim susținere și expertiză oricărei inițiative menite să contribuie la creșterea competitivității și la dezvoltarea sustenabilă a economiei”, spune Cătălina Porojan, director executiv Group Large Corporate BCR.

Romcarton este primul producător de ambalaje de carton ondulat din România. Are o experiență de aproape 30 de ani în industria de profil, iar clienții companiei provin din industria alimentară și a bunurilor de larg consum. Compania face parte din grupul european Rossmann, care deține în România și fabrica Ambro Suceava. La nivel mondial, Rossmann operează 25 de fabrici, dintre care 22 în Europa și trei în Africa, cu o capacitate de producție de 500.000 de tone de carton ondulat și 300.000 de tone hârtie.

Compania globală de inovație în tehnologie, cu sedii în România, SUA și Australia, ocupă poziția 612 în clasamentul celor 1.000 de companii europene cu cea mai rapidă creștere, după ce şi-a mărit veniturile cu 165 la sută, din 2012 până în 2015.

Între cele cinci firme românești de IT care au fost incluse în topul Financial Times, Qualitance este a treia, cu o rată medie de creștere anuală de 38,3 la sută, venituri de 4.2 milioane de euro și 143 de angajați, în 2015. „Este încă o dovadă a recunoașterii internaționale de care se bucură dezvoltarea remarcabilă a Qualitance. Rezultatele noastre financiare din 2016 reflectă aceeași creștere rapidă, mai ales că studioul de inovație din San Francisco, LaunchPodium, ni s-a alăturat și am deschis un birou al companiei la Sydney. Noile noastre servicii dedicate inovației reprezintă un nou capitol în povestea dezvoltării noastre”, declară Radu Constantinescu, Managing Partner Qualitance.

Realizarea acestui clasament a început cu selectarea de către Statista și Financial Times a mii de companii europene drept potențiale candidate. Acestea trebuie să fi avut venituri de cel puțin 100.000 de euro în 2012 și de cel puțin 1,5 milioane de euro în 2015, o creștere prepondent organică a veniturilor din 2012 până în 2015 și să fie independente (să nu fie filiale sau birouri ale unei alte firme). În plus, compania trebuie să aibă sediul într-o țară europeană.

„Faptul că am ajuns pe lista Financial Times a companiilor cu cea mai rapidă creștere e cu atât mai important pentru noi cu cât coincide cu aniversarea a zece ani de Qualitance. Reușim să integrăm tehnologiile emergente – machine learning, IoT și realitate virtuală – în viața de zi cu zi a companiilor și a societății, în general. Nominalizarea înseamnă pentru noi recunoașterea valorii create prin alăturarea capacității de a livra tehnologie la nivel de produs cu consultanța specializată în inovație și tehnologii de ultimă generație. Includerea pe lista Financial Times coincide si cu lansarea unei noi linii de business, dedicată dezvoltării propriilor produse”, afirmă Ioan Iacob, CEO Qualitance.

Companiile cu experiență, dar și cele recent intrate pe piață, care își desfășoară activitatea în domeniul tehnologic, se pot înscrie pentru cea de-a 18-a ediție a competiției Deloitte Technology Fast 50 în Europa Centrală.

Prin intermediul acestei competiții, companiile românești își vor măsura forțele alături de cele din Albania, Bosnia-Herțegovina, Bulgaria, Croația, Cehia, Estonia, Ungaria, Kosovo, Letonia, Lituania, Macedonia, Moldova, Muntenegru, Polonia, Serbia, Slovacia și Slovenia. „Companiile private, inclusiv cele din domeniul tehnologic, reprezintă un factor esențial pentru o economie sănătoasă. Am urmărit companiile Fast 50 pe parcursul diverselor lor etape de dezvoltare și succesul lor este un motiv de bucurie. Încă de la primele ediții, Fast 50 a construit comunități care au puterea de a produce un impact vizibil atât în plan local, cât și la nivel internațional”, declară Alina Mirea (foto), partener și coordonator local al programului Deloitte România.

„Credem că talentele din industria IT  din România mai au încă multe de spus în peisajul tehnologic viitor. Un clasament ca Deloitte Technology Fast 50 Central Europe oferă recunoaștere inovațiilor locale, a inițiativelor antreprenoriale și a proprietății intelectuale, și reprezintă o modalitate prin care se sărbătoresc companiile cu potențial de a produce un impact semnificativ în industria tehnologiei de mâine.  Pentru Tremend, recunoașterea drept compania cu cea mai rapidă creștere în clasamentul celor mai dinamice companii de tehnologie din România a venit ca o încununare a peste 11 ani de proiecte inovatoare, dezvoltate pentru organizații din întreaga lume, și reprezintă o fereastră către noi oportunități de afacere”, spune Marius Hanganu, Managing Partner Tremend, furnizorul de soluții software și consultanță local cel mai bine plasat în competiția din 2016.

În 2016, patru companii românești au fost prezente în clasamentul Fast 50 și una a fost inclusă în clasamentul Big 5. „În calitate de participanți și câștigători (în 2012 și 2016) ai programului, putem spune că  Deloitte Technology Fast 50 este una dintre cele mai relevante competiții la care să participăm an de an. Programul ne oferă șansa de a ne  identifica poziția pe o piață atât de dinamică precum cea de IT, dar și de a evalua în ce măsură suma inovațiilor noastre are impact la nivel strategic în piață. Principalul beneficiu s-a reflectat asupra brandului nostru, care a fost validat cu un surplus de credibilitate. Premiul a contribuit și la creșterea notorietății brandului Accesa”, afirmă Iulian Iuga, Chief Executive Officer Accesa.

Fast 50

Pentru a fi eligibile pentru clasamentul Fast 50, companiile trebuie să întrunească următoarele condiții:

  • Venituri anuale de cel puțin 50.000 euro în fiecare an, între 2013 și 2016;
  • Să desfășoare activitate în următoarele domenii: hardware, software, telecomunicații, media, biotehnologie, tehnologii curate;
  • Să aibă sediul într-o țară din Europa Centrală;
  • Să dezvolte/să producă tehnologii patentate care contribuie semnificativ la veniturile companiei; să realizeze produse în unul din domeniile de mai sus; să facă investiții substanțiale în cercetare-dezvoltare. Folosirea tehnologiilor dezvoltate de alte companii nu este eligibilă;
  • Să aibă o structură de acționariat care exclude subsidiare deținute majoritar de entități strategice;
  • Câștigătorii sunt selectați din rândul candidaților eligibili, care au înregistrat creșteri ale veniturilor între 2013-2016.

Categoria Rising Stars

Deloitte include aici companii „tinere”, cu potențial mare, dar care sunt prea noi pentru a întruni criteriul operațional de minimum patru ani de existență. Companiile eligibile trebuie să aibă o vechime de minimum trei ani și să înregistreze venituri de peste 30.000 de euro, în ultimii trei ani consecutivi (2014–2016). Celelalte criterii de eligibilitate menționate la categoria Fast 50 rămân valabile.

Categoria Big 5

Include companii dinamice mari, care au avut creșteri spectaculoase pe o perioadă de patru ani. Pentru a fi eligibile, companiile trebuie să întrunească aceleași criterii ca pentru Fast 50, cu excepția venitului anual din 2016, care trebuie să depășească 25 milioane euro.

Premiul „Cea mai disruptivă inovație”

O noutate importantă a programului din acest an o reprezintă Premiul special pentru Cea mai disruptivă inovație, care recunoaște faptul că o companie dezvoltă un produs unic și inovator sau furnizează servicii care au un impact semnificativ pe piață. Câștigătorul va fi stabilit de un juriu independent. Înregistrarea online și alte informații privind criteriile de eligibilitate sunt disponibile pe site-ul regional Technology Fast 50. Candidații eligibili vor fi incluși automat în competiția europeană Deloitte EMEA Technology Fast 500. Înregistrările se închid pe 31 iulie. Clasamentul va fi anunțat în octombrie.

Compania de outsourcing cu capital majoritar românesc a înregistrat, în primele trei luni din 2017, afaceri de peste 3,3 milioane de lei, în creștere cu 20 la sută față de aceeași perioadă a anului trecut.

Ca urmare a creșterilor din ultimii ani, compania țintește către deschiderea unui nou birou în provincie, anul acesta, și se concentrează pe dezvoltarea și pregătirea echipei. „Prioritatea în acest an este dezvoltarea resursei umane. Investim în oameni cu încredere și optimism.  La sfârșitului anului trecut, am semnat un acord de finanțare prin care statul ne va sprijini să creăm 100 de noi locuri de muncă la biroul din Iași, în următorii doi ani. Continuăm dezvoltarea regională și vom deschide, în curând, un nou birou în țară. Nu avem temeri să pornim la drum cu oameni cu diverse experiențe sau la început de carieră. Sunt colegi care au fost aici de la început și am crescut împreună”, declară Daniel Mereuță (foto), director general Optima.

Majorări salariale de până la 15 la sută pentru posturile entry-level

Anul acesta, compania de outsourcing operează majorări salariale pentru posturile entry-level, de până la 15 la sută, și menține un calendar salarial actualizat la trei luni, în funcție de performanță. „Fiecare angajat entry-level ajunge să primească o majorare de aproximativ zece la sută la trei luni de la angajare, în funcție și de performanțe, evident. Anul acesta, majorăm salariile cu până la 15 la sută pentru mai bine de jumătate dintre colegii noștri, în funcție de nivelul de performanță. Cea mai importantă zonă de investiții pentru noi este reprezentată de oameni. Investim în tineri dornici să învețe și care sunt la început de drum în carieră”, afirmă Daniel Mereuță.

Potrivit reprezentanților companiei, un student sau un tânăr proaspăt ieșit de pe băncile facultății, care vrea să se angajeze în outsourcing, va fi întâmpinat de training-uri intensive, un mediu de lucru dinamic, potrivit pentru dezvoltarea sa profesională și personală, iar programul flexibil îl ajută să se ocupe atât de școală, cât și de job.

„Prima legătură între facultate și piața muncii”

În 1-2 luni, un tânăr angajat, fără nici un pic de experiență în domeniu, poate ajunge să lucreze singur pe un proiect și să obțină rezultate notabile, care să se reflecte în venit. Petrecerile la birou nu sunt un lucru rar și ajută la crearea unui mediu de lucru relaxant. „Perioada de training este una intensă, dar ne și distrăm. Am configurat un program flexibil, part-time, mult mai potrivit pentru studenți, care pot astfel să își împlinească și responsabilitățile din facultate și pe cele de la job. Avem mulți studenți ambițioși, motivați, care au ales să-și dea întâlnire cu responsabilitățile unui loc de muncă încă de pe băncile facultății. Au înțeles că experiența profesională, practica, este la fel de importantă ca facultatea. Și, cum în România facultatea și piața muncii sunt două emisfere care nu cooperează foarte bine, domeniul outsourcing-ului sare în ajutor, din acest punct de vedere”, precizează Daniel Mereuță.

Mai multe ...

Email Newsletter