CSR

Compania Ford a inaugurat, astăzi, la Craiova, primul său Centru de Resurse şi Angajament (CRAF) din Europa, proiect conceput pentru a sprijini crearea de noi locuri de muncă, pentru a îmbunătăţi potenţialul economic şi nivelul de trai al locuitorilor din regiune.

Pentru înfiinţarea şi funcţionarea centrului, Ford Motor Company Fund, în colaborare cu partenerul său internaţional, GlobalGiving, investeşte un milion de dolari, în patru ani. CRAF Craiova este rezultatul unei colaborări cu Asociaţia Pentru Educaţie SV Oltenia (EDUCOL) – o organizaţie non-profit, înfiinţată de Universitatea din Craiova, ce urmăreşte să maximizeze oportunităţile de instruire antreprenorială şi dezvoltare pentru tineri – şi cu Primăria Craiova, care a pus la dispoziţie clădirea pentru a cărei renovare Ford Fund a contribuit cu o finanţare suplimentară de 100.000 de dolari. „Vrem să muncim împreună pentru a îmbunătăţi viaţa tinerilor, să întărim constant comunitatea şi să oferim acces la oportunităţi şi resurse care ajută oamenii să-şi atingă potenţialul”, spune preşedintele Ford Motor Company Fund, Jim Vella.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Ford Fund şi EDUCOL au iniţiat și o competiţie, în cadrul căreia studenţii au fost inspiraţi să conceapă proiecte adaptate nevoilor comunităţii. Proiectele câştigătoare, care vor primi până la 50.000 de dolari pentru a porni business-ul, sunt EcOil-Cuv – care presupune explorarea colectării uleiului uzat dedicat reciclării şi transformarea sa în săpun organic, pentru a micşora impactul negativ asupra mediului, GoBike Craiova – proiect ce constă în înfiinţarea unor centre de închiriere a bicicletelor la preţ accesibil, totul pentru a stimula mobilitatea şi un stil de viaţă sănătos şi Centrul de Asistenţă şi Îndrumare Şcolară şi Socială – program afterschool, conceput pentru a integra copiii din medii defavorizate şi bazat pe o serie de cursuri de limbi străine.

CRAF completează cele două proiecte asemănătoare, care există deja în Detroit (SUA) şi Africa de Sud – inaugurat tot în 2018 -, iar planurile de viitor vizează extinderea în Asia, prin deschiderea unui Centru în Bangkok (Thailanda), la începutul lui 2019.

23 octombrie este ultima zi în care se mai pot înscrie proiecte de tip  Smart City în competiția națională RO SMART în Țara lui Andrei, care urmărește să pună tehnologia în sprijinul dezvoltării sustenabile a comunităților din România.

Proiectele câștigătoare pot primi finanțări de până la 45.000 de euro fiecare, mentorat din partea angajaților OMV Petrom și consultanță tehnică pentru implementarea proiectelor software din partea companiei Life is Hard.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Ce proiecte pot fi depuse?

Soluțiile înscrise pot urmări direcții precum eficientizarea consumului de resurse, îmbunătățirea serviciilor publice, crearea unui cadru mai conectat între cetățeni – administrațiile publice, monitorizarea și gestionarea eficientă a datelor, și creșterea calității vieții cetățenilor din comunitate. Inițiatorii pot propune proiecte Smart în opt domenii-cheie pentru dezvoltarea sustenabilă a României: educație, infrastructură, sănătate, siguranță, transport, agricultură, energie și mediu.

În competiţie se pot înscrie organizaţii neguvernamentale, instituții publice, autorități ale administrației publice locale sau unități și instituții de învățământ din sistemul de stat. Persoanele fizice pot concura în parteneriat cu una dintre entitățile menționate anterior. Cu titlu de exemplu, participanții pot propune proiecte pentru cele opt domenii, astfel:

Educație SMART. Proiectele pot viza îmbunătățirea curriculumului educațional prin intermediul tehnologiei, digitalizarea curriculumului educațional, integrarea tehnologiilor moderne în sistemul educațional tradițional.

Infrastructură SMART. Proiectele pot viza monitorizarea și analiza datelor pentru îmbunătățirea infrastructurii, facilitarea accesului la utilități publice, la telecomunicații și internet prin intemediului tehnologiei, dezvoltarea/ eficientizarea clădirilor sau a altor spații, dezvoltarea infrastructurii turistice, creşterea nivelului de conectivitate a cetățenilor, prin intermediul tehnologiei.

Sănătate SMART. Proiectele pot viza integrarea conectivității în sistemul de sănătate, facilitarea accesului la informații, digitalizarea proceselor/ procedurilor, telemedicină, managementul datelor, acces la servicii de sănătate, dezvoltarea unor aplicații pentru monitorizarea semnelor vitale/ alți indici de sănătate.

Mediu SMART. Proiecte pentru mediul înconjurător, care pot să eficientizeze consumul de resurse, prin intermediul tehnologiei, soluții de stocare inteligente, aplicaţii mobile, sisteme de colectare selectivă și reciclare care integrază tehnologia.

Transport SMART. Introducerea sistemelor de management al traficului, introducerea sistemelor de informare a cetățenilor cu privire la datele din trafic, sisteme de management al incidentelor și alertare publică, folosirea tehnologiei pentru fluidizarea traficului sau a transportului public, încurajarea mobilității electrice.

Agricultură Smart. Proiectele pot viza automatizarea proceselor, monitorizarea datelor (calitatea apei, solului) și alertarea publică, facilitarea accesului la resurse, controlul plantaților prin tehnologie.

Energie Smart. Proiecte ce pot viza accesul la energie pentru comunități vulnerabile, prin folosirea tehnologiei, gestionarea eficientă a consumului de energie, folosirea energiei regenerabile/ din surse alternative.

Siguranță Smart. Dezvoltarea unor sistem de alertare publică în caz de urgență, monitorizarea datelor, prevenirea dezastrelor, asigurarea siguranței cetățenilor din grupuri vulnerabile, prevenirea criminalității prin intermediul tehnologiei.

Proiectele vor fi evaluate prin vot public (20 la sută) și jurizate de experți din domeniu (80 la sută). Maximum 20 de proiecte vor intra în etapa finală. Toate detaliile legate de competiție, modalitatea de înscriere a proiectelor și documentele necesare înscrierii se găsesc aici.

De astăzi, Kaufland Barbu Văcărescu din București este primul magazin din România al unui retailer, în care se materializează o strategie anti-plastic. Kaufland va investi în această operațiune circa 300.000 euro pe an.

Kaufland a eliminat din acest magazin peste 90 la sută din materialele consumabile de plastic de unică folosință. Ele au fost înlocuite cu materiale 100 la sută biodegradabile sau compostabile, prietenoase cu mediul înconjurător. Materialele biodegradabile au în compoziție trestie de zahăr sau amidon de porumb și se descompun sub acțiunea microorganismelor. Cele compostabile sunt automat biodegradabile, iar resursele din care au fost făcute pot fi descompuse prin compostare. Schimbările sunt implementate în raioanele de brutărie și legume-fructe, ca și la vitrinele cu servire asistată. Și sacii de gunoi din parcare au fost înlocuiți cu alternative sustenabile.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În Grill-ul Kaufland, toate ambalajele (pungi, tacâmuri, caserole, tăvițe, sosiere) și consumabilele sunt confecționate din materiale biodegradabile, iar la casele de marcat au fost introduse sacoșe din materiale biodegradabile. În plus, Kaufland a listat în magazin articole de unică folosință (paie, farfurii, cuțite și furculițe, pahare, boluri) din materiale biodegradabile sau compostabile, ca alternativă la cele din plastic.

Compania a instalat și pubele pentru deșeuri bio, unde clienții pot arunca deșeuri biodegradabile sau destinate compostării ulterioare. Acestea previn procesele nedorite de descompunere, permit o circulație impecabilă a aerului și au proprietăți anti-bacteriene. În parcare, Kaufland pune la dispoziție o infrastructură de reciclare de tip self-service, cu automate speciale. Clienții pot recicla PET-uri, sticlă și doze de aluminiu, și vor primi un cupon de reducere ce poate fi folosit în magazin.

Inițiativa Kaufland are trei obiective: evitarea consumului de plastic, îmbunătățirea reciclabilității materialelor și încurajarea adoptării ambalajelor sustenabile.

Retailerul își propune să atragă în acest demers și partenerii din galeria comercială a magazinului. Restaurantul Stradale este primul care se alătură acestei inițiative și va elimina farfuriile, paharele și tacâmurile din plastic de unică folosință. Acestea vor fi înlocuite cu veselă din arcopal și tacâmuri din inox. Magazinul Kaufland Barbu Văcărescu este primul din rețeaua internațională a grupului, în care compania implementează schimbări majore.

Strategie de reducere a utilizării materialelor de plastic

Inițiativa primului magazin din România care are o strategie anti-plastic vine la mai puțin de trei luni după ce Kaufland a anunțat noi măsuri de reducere a cantității de plastic. Compania a delistat deja din toate magazinele articolele marcă proprie din plastic, precum bețișoarele pentru urechi, paie și vesela de unică folosință. Acestea vor fi înlocuite, în toate țările, cu alternative ecologice, până la sfârșitul lui 2019.

Kaufland va reduce consumul de plastic, în toate țările, cu cel puțin 20 la sută, până în 2025, și va asigura reciclabilitatea în proporție de 100 la sută a ambalajelor din plastic pentru mărcile proprii. Tot până la finalul anului viitor, în magazinele din România vor fi instalate și alte automate de reciclare. În plus, Kaufland nu folosește microplastice în formulele mărcilor proprii, precum produsele cosmetice, de igienă personală sau de îngrijire și curățare a locuinței. Potrivit lui Valer Hancaș, director Comunicare & Corporate Affairs Kaufland România, în ultimul an, compania a reciclat peste 47.000 de tone de deșeuri: plastic, ambalaje, baterii, ulei de gătit și altele.

De ce sunt necesare acțiuni împotriva utilizării plasticului

Până în 2015, omenirea a produs 6,3 miliarde de tone de deșeuri din plastic. 79 la sută dintre aceste deșeuri au ajuns în mediul înconjurător și au poluat natura și oceanele. Dacă planeta păstrează ritmul de producere și utilizare a plasticului, până în 2050 vom avea 12 miliarde de tone de deșeuri din plastic în mediul înconjurător. Impactul poluării cu plastic este o amenințare reală pentru viitorul planetei.

OMV Petrom lansează competiția națională de proiecte „RO SMART în Țara lui Andrei”, o competiție ce urmărește să sprijine dezvoltarea sustenabilă a comunităților din România, prin tehnologie.

Proiectele pot fi înscrise aici, între 10 septembrie și 23 octombrie, iar proiectele câștigătoare pot primi finanțări de până la 45.000 euro fiecare, mentorat din partea angajaților OMV Petrom și consultanță software pentru implementarea proiectelor, din partea companiei Life is Hard.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Inițiatorii pot propune proiecte SMART în opt domenii-cheie pentru dezvoltarea sustenabilă a României: educație, infrastructură, sănătate, siguranță, transport, agricultură, energie și mediu. Soluțiile înscrise pot urmări direcții precum eficientizarea consumului de resurse, îmbunătățirea serviciilor publice, crearea unui cadru mai conectat între cetățeni – administrații publice, monitorizarea și gestionarea eficientă a datelor, creșterea calității vieții cetățenilor din comunitate.

În competiţie se pot înscrie organizaţii neguvernamentale, instituții publice, autorități ale administrației publice locale sau unități și instituții de învățământ din sistemul de stat din orice localitate din țară. Persoanele fizice se pot înscrie în parteneriat cu una dintre entitățile menționate anterior. Proiectele vor fi evaluate prin vot public (20 la sută) și jurizate de experți din domeniu (80 la sută). Maximum 25 de proiecte sunt selectate pentru a intra în etapa finală – pitching day. Pentru evaluarea proiectelor finaliste, inițiatorii vor susține o prezentare a proiectului în fața juriului  și vor răspunde întrebărilor acestuia.

RO SMART este noul format, de anul acesta, al competiției Idei din Țara lui Andrei, prin care OMV Petrom a susținut până acum 87 de proiecte pentru mediu, educație și dezvoltare comunitară, cu granturi de peste 900.000 de euro. De la ediția 2017, au fost încurajate proiectele cu o componentă de inovație cu ajutorul tehnologiei. Life is Hard este prima companie românească de software listată la Bursa de Valori Bucureşti – piaţa AeRo – și are 14 ani de experiență în dezvoltarea de aplicații pentru piața B2B. Performanțele sale i-au adus prezenţa în topurile Deloitte CE Technology Fast 50 şi în Top Deloitte FAST 500 EMEA.

În calitate de partener în domeniul habitatului şi al construcţiilor, Saint-Gobain susţine programul educaţional LEADERS Explore, dezvoltat de Fundaţia Leaders și dedicat studenţilor care vor să-şi descopere propriul potenţial şi să-şi conştientizeze valorile şi atuurile personale.

În cadrul programului, Saint-Gobain susține participarea a 30 de studenți ai facultăților de construcții și arhitectură. De-a lungul sesiunilor, specialişti din companii au interacţionat cu participanţii, pentru a le oferi informaţii utile despre ce înseamnă o carieră în construcţii, într-un modul special, de tip „Bibliotecă umană”.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

LEADERS Explore este un program național de leadership, care se desfășoară în principalele centre universitare (București, Iași, Cluj-Napoca și Timișoara) şi cuprinde peste 30 de ore de ateliere interactive şi de orientare vocaţională, cu traineri specializați din multiple domenii de activitate (IT, banking, construcții, agricultură sau antreprenoriat). Programul completează formarea studenților cu o serie de competențe-cheie, precum inițiativă, încredere în sine, empatie, responsabilitate personală sau lucru în echipă, pe baza cărora îşi pot construi viitoarea carieră.

Următoarele sesiuni vor avea loc la Cluj-Napoca, între 17 și 20 septembrie, respectiv 24-27 septembrie, şi vor reuni 70 de studenţi cu profiluri diferite, de la IT, economic, medicină, farmacie, construcții, agricultură, până la arte, design interior, drept, psihologie şi administrație publică.

DESPRE SAINT-GOBAIN

Este lider mondial în domeniul habitatului şi al materialelor de construcţii. Cu vânzări de 40,8 miliarde de euro, în 2017, operează în 67 de ţări şi are peste 179.000 de angajaţi. În România, Saint-Gobain deţine opt activităţi (Abrasives, Brodrene Dahl, Glass, Pietta Glass Working, Isover, PAM, Rigips şi Weber), cu circa 1.500 de angajaţi, și operează 13 unităţi de producţie, în nouă situri industriale situate în Băicoi, Brăneşti, Călăraşi, Ploieşti, Satu Mare, Tulcea, Turda, Suceava şi Vălenii de Munte.

Din iulie, City Insurance direcționează către Hope and Homes for Children un leu din fiecare poliță RCA emisă. Fondurile donate vor fi direcționate către programele desfășurate de Hope and Homes for Children cu scopul de a îmbunătăți viața copiilor și tinerilor vulnerabili.

Hope and Homes for Children va construi două case de tip familial, pentru 24 de copii din orfelinate ce vor fi închise de Fundație în anii următori, 200 de copii vor fi sprijiniți pentru a rămâne alături de familiile lor, 50 de tineri care părăsesc sistemul de protecție vor primi ajutor și consiliere pentru a începe o viață pe cont propriu, iar 300 de profesioniști din sistemul de protecție a copilului vor fi pregătiți pentru a oferi o îngrijire mai bună copiilor. Fundația are ca misiune închiderea orfelinatelor din România până în 2026 și, în același timp, lucrează la reforma sistemului de protecție a copilului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Societatea de Asigurare-Reasigurare City Insurance a fost înființată în 1998 și este cel mai puternic jucător de pe piața de asigurări din România. Este lider pe piața de RCA și asigurări generale, iar în 2017 a încheiat patru milioane de polițe. City Insurance are peste 350 de angajați și 42 agenții în care se desfășoară activități de subscriere de prime asigurări generale și de instrumentare a dosarelor de daune.

Hope and Homes for Children activează în România din 1998, timp în care a contribuit la închiderea a 56 de instituții de tip vechi (orfelinate), iar alte zece sunt în curs de închidere. Copiii trec de la îngrijirea în instituții-mamut, în care nu beneficiază de atenție și afecțiune individuală, la sisteme bazate pe conceptul familial, printre care și case de tip familial, ce le permit o viață apropiată de normalitate. Prin eforturile Fundației și ale partenerilor săi, au fost dezvoltate 105 case de tip familial, 5.185 copii au fost scoși din orfelinate, iar 455 vor părăsi orfelinatele în curs de închidere.

În același timp, Fundația activează în prevenirea separării copilului de familie și intervine pentru susținerea familiilor în care riscul de abandon al copiilor este ridicat. 28.436 de copii au fost salvați de la ruperea de familie, 1.015 tineri au fost sprijiniți pentru o viață independentă, 1.922 de copii au fost primiți în centrele de zi, iar 879 în regim de urgență, și 8.546 de angajați din sistemul de protecție al copilului au fost instruiți de Hope and Homes for Children. Până acum, 49.255 de copii au beneficiat de serviciile asociației.

În perioada mai-iunie, Omniasig Vienna Insurance Group a derulat campania internă „Hrană pentru suflete, hrană pentru zâmbete”, prin intermediul căreia compania și angajații săi au donat bani și bonuri de masă care au fost folosite pentru achiziționarea de alimente și produse de strictă necesitate.

Pe lângă acestea, angajații au donat și îmbrăcăminte, jucării și cărți, iar donațiile au ajuns la două centre sociale din județul Olt: Complexul Servicii „Amicii”, din Slatina, și Centrul de zi de recuperare pentru copii cu dizabilități, din Caracal. Proiectul „Banca de Alimente”, ajuns la a treia ediție, presupune achiziționarea, din donații și sponsorizări, de alimente neperisabile și distribuirea lor către persoanele vulnerabile. Alimentele sunt distribuite pe baza evaluărilor efectuate de filialele Crucii Roșii și de direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În 5 iulie, 30 de angajați Omniasig din județul Olt, împreună cu doi membri ai Directoratului companiei, Mihai Tecău, președinte, și Mădălin Roșu, membru Directorat, au devenit voluntari Crucea Roșie pentru o zi și au donat pachetele cu produsele necesare către cele două centre sociale din Slatina și Caracal. Beneficiarii sunt 90 de copii din Complexul Servicii „Amicii” și Centrul de zi de recuperare pentru copii cu dizabilități, care provin din familii fără venituri sau cu venituri reduse, din medii defavorizate, din familii cu risc crescut de izolare socială sau aflate în imposibilitatea de a oferi condiții minimale de subzistență, creștere și educație.

Timp de o lună, cățelul din logo-ul companiei Dedeman nu va mai purta cască de protecție și va apărea ușor accidentat, pentru a demonstra vulnerabilitatea în fața accidentelor de pe șantier și importanța respectării normelor de siguranță.

Liderul naţional în retailul materialelor de construcţii şi amenajărilor interioare și-a propus să atragă atenția asupra importanței purtării echipamentului de protecție pe șantier. Cum 28 aprilie a fost declarată Ziua Mondială a Sănătăţii şi Securităţii în Muncă, Dedeman, în parteneriat cu agenția McCann Worldgroup România, a inițiat o campanie de conștientizare care pune accentul pe siguranța și securitatea muncitorilor de pe șantiere.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru a-i încuraja pe cei implicați în proiecte de construcții sau renovări să acorde importanța cuvenită siguranței lor și a celor din jur, în 28 aprilie, în jur de 8.000 de căști de protecție au fost oferite gratuit clienților, în rețeaua de magazine Dedeman. Campania de conștientizare este susținută și de panouri stradale și o pagină informativă, pe site-ul dedeman.ro.

„În calitate de retailer de materiale de construcții, noi suntem cei care le punem muncitorilor uneltele în mâini și am considerat că este de datoria noastră să le reamintim cât de important este să respecte normele de siguranță. Logo-ul companiei noastre, un câine care poartă cu responsabilitate casca de protecție, este în sine o declarație de siguranță. De aceea, credem că această schimbare va atrage atenția asupra riscurilor la care se supun în cazul în care nu poartă casca de protecție pe șantier”, explică Dragoş Pavăl, preşedinte Dedeman.

Statisticile în ceea ce privește accidentele de muncă în România sunt îngrijorătoare, iar muncitorii din construcții sunt printre cei mai expuși. Conform celui mai recent studiu Eurostat1, cu date din 2014, România este pe primul loc în Europa în ceea ce privește accidentele de muncă mortale, iar șapte din 100.000 de români își pierd viața la locul de muncă.

Dedeman în cifre

  • 48 de magazine, două centre logistice, parc auto propriu;
  • peste 50.000 de produse ce acoperă 11 domenii;
  • peste 10.000 de angajaţi;
  • între 7.500-18.000 mp suprafaţa unui magazin;

Al doilea an la rând, Subway România, parte a celui mai mare lanț de restaurante cu servire rapidă din  lume, lansează o campanie națională de donare de sânge.

Cum în România mai puțin de doi la sută din populație donează în mod benevol sânge, Subway își îndeamnă clienții să devină solidari cu cei care au nevoie de ajutor. Campania națională „Să fii solidar e un dar” este modalitatea prin care gigantul american își dorește să încurajeze donarea de sânge. Campania va avea loc mâine, în toate orașele în care Subway are deschis un restaurant: Cluj-Napoca, Constanta, Iași, Pitești, Ploiești, Timișoara, Oradea, Suceava, Sibiu, Alba Iulia, Brașov, Arad, Deva, Focșani și Baia Mare.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru cei care decid să facă parte din acest eveniment și merg în centrele de transfuzii să doneze sânge, Subway oferă, gratuit, un sandwich delicios: Italian or falafel. „Campania are scopul de a ne face pe toți să înțelegem cât de importantă este donarea de sânge și câte vieți putem salva, zi de zi”, spune Rumen Radev, Business Development Agent pentru București și Ilfov. „Știu cât de important este să primești sânge când ai nevoie. În urmă cu câțiva ani, am suferit un accident de motocicletă și am avut nevoie de o transfuzie. Atunci, toți prietenii mei m-au ajutat. Este extrem de important să donăm sânge pentru a salva vieți”, completează Andrei Trifan, Business Development Agent pentru zonele din afara Bucureștiului și Ilfov.

Subway a intrat pe piața din România în 2011. A deschis primul restaurant în aprilie 2012 și a ajuns acum la 39 de restaurante.

Topul anual „Click-ul Verde 2017” premiază cele mai responsabile 20 de companii, din punctul de vedere al gestiunii Deșeurilor de Echipamente Electrice și Electronice (DEEE), care și-au respectat angajamentul față de mediul înconjurător și au predat cele mai multe echipamente IT uzate Asociației Ateliere Fără Frontiere (AFF), operator autorizat de colectare de deșeuri de echipamente electrice și electronice.

Topul „Click-ul Verde 2017” este împărțit în două categorii: companii mari și IMM&ONG. În total, cele 20 de companii au predat Asociației Ateliere fără Frontiere 67,6 tone de echipamente IT uzate ce a ce a adus la economisire a peste 750 tone de CO². Adică, echivalentul a 130.000 de mașini scoase din circulatie timp de o zi.

La categoria companii mari, cei zece câștigători sunt ING Bank (8.778 kg), BRD Groupe Société Générale (7.568 kg), Enel (6.889 kg), Groupama (4.093 kg), Lagardère Travel Retail (3.646 kg), UPC (3.582 kg), Carrefour (3.224 kg), Apa Nova București (2.996 kg), Brico Dépôt (1.827 kg) și UTI Grup (1.215 kg). La categoria IMM&ONG, cei zece câștigători sunt IT Mar Solution (8.587 kg), Asseco SEE (2.688 kg), Internet Development (2.038 kg), Smart Bet (1.982 kg), NXP Semiconductors (1.882 kg), Europart Rompart (1.766 kg), Paralela 45 (1.486 kg), L`Oreal (1.187 kg), McCann PR (1.159 kg) și Lev Or Impex (965 kg).

Toate echipamentele IT uzate colectate de la aceste companii au ajuns în atelierul reconect, unul dintre cele trei ateliere ale Asociației Ateliere fără Frontiere. În afară de protejarea mediului prin reutilizarea DEEE, atelierul reconect mai are două scopuri esențiale. În primul rând, să reintegreze social și economic persoane vulnerabile, așa cum sunt cele fără adăpost, cu dizabilități, tineri post-instituționalizați, șomeri de lungă durată sau persoane cu adicții. Lor le oferă un loc de muncă. În al doilea rând, să combată inegalitățile din sistemul de educație românesc, donând școlilor din medii defavorizate calculatoarele recondiționate în atelier.

Calculatoarele sunt donate prin intermediul Educlick, programul de educație digitală al AFF. Peste 11.000 de calculatoare recondiționate au fost donate de AFF spre peste 2.000 de instituții educaționale, din 2008.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close