CSR

OMV Petrom lansează competiția națională de proiecte „RO SMART în Țara lui Andrei”, o competiție ce urmărește să sprijine dezvoltarea sustenabilă a comunităților din România, prin tehnologie.

Proiectele pot fi înscrise aici, între 10 septembrie și 23 octombrie, iar proiectele câștigătoare pot primi finanțări de până la 45.000 euro fiecare, mentorat din partea angajaților OMV Petrom și consultanță software pentru implementarea proiectelor, din partea companiei Life is Hard.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Inițiatorii pot propune proiecte SMART în opt domenii-cheie pentru dezvoltarea sustenabilă a României: educație, infrastructură, sănătate, siguranță, transport, agricultură, energie și mediu. Soluțiile înscrise pot urmări direcții precum eficientizarea consumului de resurse, îmbunătățirea serviciilor publice, crearea unui cadru mai conectat între cetățeni – administrații publice, monitorizarea și gestionarea eficientă a datelor, creșterea calității vieții cetățenilor din comunitate.

În competiţie se pot înscrie organizaţii neguvernamentale, instituții publice, autorități ale administrației publice locale sau unități și instituții de învățământ din sistemul de stat din orice localitate din țară. Persoanele fizice se pot înscrie în parteneriat cu una dintre entitățile menționate anterior. Proiectele vor fi evaluate prin vot public (20 la sută) și jurizate de experți din domeniu (80 la sută). Maximum 25 de proiecte sunt selectate pentru a intra în etapa finală – pitching day. Pentru evaluarea proiectelor finaliste, inițiatorii vor susține o prezentare a proiectului în fața juriului  și vor răspunde întrebărilor acestuia.

RO SMART este noul format, de anul acesta, al competiției Idei din Țara lui Andrei, prin care OMV Petrom a susținut până acum 87 de proiecte pentru mediu, educație și dezvoltare comunitară, cu granturi de peste 900.000 de euro. De la ediția 2017, au fost încurajate proiectele cu o componentă de inovație cu ajutorul tehnologiei. Life is Hard este prima companie românească de software listată la Bursa de Valori Bucureşti – piaţa AeRo – și are 14 ani de experiență în dezvoltarea de aplicații pentru piața B2B. Performanțele sale i-au adus prezenţa în topurile Deloitte CE Technology Fast 50 şi în Top Deloitte FAST 500 EMEA.

În calitate de partener în domeniul habitatului şi al construcţiilor, Saint-Gobain susţine programul educaţional LEADERS Explore, dezvoltat de Fundaţia Leaders și dedicat studenţilor care vor să-şi descopere propriul potenţial şi să-şi conştientizeze valorile şi atuurile personale.

În cadrul programului, Saint-Gobain susține participarea a 30 de studenți ai facultăților de construcții și arhitectură. De-a lungul sesiunilor, specialişti din companii au interacţionat cu participanţii, pentru a le oferi informaţii utile despre ce înseamnă o carieră în construcţii, într-un modul special, de tip „Bibliotecă umană”.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

LEADERS Explore este un program național de leadership, care se desfășoară în principalele centre universitare (București, Iași, Cluj-Napoca și Timișoara) şi cuprinde peste 30 de ore de ateliere interactive şi de orientare vocaţională, cu traineri specializați din multiple domenii de activitate (IT, banking, construcții, agricultură sau antreprenoriat). Programul completează formarea studenților cu o serie de competențe-cheie, precum inițiativă, încredere în sine, empatie, responsabilitate personală sau lucru în echipă, pe baza cărora îşi pot construi viitoarea carieră.

Următoarele sesiuni vor avea loc la Cluj-Napoca, între 17 și 20 septembrie, respectiv 24-27 septembrie, şi vor reuni 70 de studenţi cu profiluri diferite, de la IT, economic, medicină, farmacie, construcții, agricultură, până la arte, design interior, drept, psihologie şi administrație publică.

DESPRE SAINT-GOBAIN

Este lider mondial în domeniul habitatului şi al materialelor de construcţii. Cu vânzări de 40,8 miliarde de euro, în 2017, operează în 67 de ţări şi are peste 179.000 de angajaţi. În România, Saint-Gobain deţine opt activităţi (Abrasives, Brodrene Dahl, Glass, Pietta Glass Working, Isover, PAM, Rigips şi Weber), cu circa 1.500 de angajaţi, și operează 13 unităţi de producţie, în nouă situri industriale situate în Băicoi, Brăneşti, Călăraşi, Ploieşti, Satu Mare, Tulcea, Turda, Suceava şi Vălenii de Munte.

Din iulie, City Insurance direcționează către Hope and Homes for Children un leu din fiecare poliță RCA emisă. Fondurile donate vor fi direcționate către programele desfășurate de Hope and Homes for Children cu scopul de a îmbunătăți viața copiilor și tinerilor vulnerabili.

Hope and Homes for Children va construi două case de tip familial, pentru 24 de copii din orfelinate ce vor fi închise de Fundație în anii următori, 200 de copii vor fi sprijiniți pentru a rămâne alături de familiile lor, 50 de tineri care părăsesc sistemul de protecție vor primi ajutor și consiliere pentru a începe o viață pe cont propriu, iar 300 de profesioniști din sistemul de protecție a copilului vor fi pregătiți pentru a oferi o îngrijire mai bună copiilor. Fundația are ca misiune închiderea orfelinatelor din România până în 2026 și, în același timp, lucrează la reforma sistemului de protecție a copilului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Societatea de Asigurare-Reasigurare City Insurance a fost înființată în 1998 și este cel mai puternic jucător de pe piața de asigurări din România. Este lider pe piața de RCA și asigurări generale, iar în 2017 a încheiat patru milioane de polițe. City Insurance are peste 350 de angajați și 42 agenții în care se desfășoară activități de subscriere de prime asigurări generale și de instrumentare a dosarelor de daune.

Hope and Homes for Children activează în România din 1998, timp în care a contribuit la închiderea a 56 de instituții de tip vechi (orfelinate), iar alte zece sunt în curs de închidere. Copiii trec de la îngrijirea în instituții-mamut, în care nu beneficiază de atenție și afecțiune individuală, la sisteme bazate pe conceptul familial, printre care și case de tip familial, ce le permit o viață apropiată de normalitate. Prin eforturile Fundației și ale partenerilor săi, au fost dezvoltate 105 case de tip familial, 5.185 copii au fost scoși din orfelinate, iar 455 vor părăsi orfelinatele în curs de închidere.

În același timp, Fundația activează în prevenirea separării copilului de familie și intervine pentru susținerea familiilor în care riscul de abandon al copiilor este ridicat. 28.436 de copii au fost salvați de la ruperea de familie, 1.015 tineri au fost sprijiniți pentru o viață independentă, 1.922 de copii au fost primiți în centrele de zi, iar 879 în regim de urgență, și 8.546 de angajați din sistemul de protecție al copilului au fost instruiți de Hope and Homes for Children. Până acum, 49.255 de copii au beneficiat de serviciile asociației.

În perioada mai-iunie, Omniasig Vienna Insurance Group a derulat campania internă „Hrană pentru suflete, hrană pentru zâmbete”, prin intermediul căreia compania și angajații săi au donat bani și bonuri de masă care au fost folosite pentru achiziționarea de alimente și produse de strictă necesitate.

Pe lângă acestea, angajații au donat și îmbrăcăminte, jucării și cărți, iar donațiile au ajuns la două centre sociale din județul Olt: Complexul Servicii „Amicii”, din Slatina, și Centrul de zi de recuperare pentru copii cu dizabilități, din Caracal. Proiectul „Banca de Alimente”, ajuns la a treia ediție, presupune achiziționarea, din donații și sponsorizări, de alimente neperisabile și distribuirea lor către persoanele vulnerabile. Alimentele sunt distribuite pe baza evaluărilor efectuate de filialele Crucii Roșii și de direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În 5 iulie, 30 de angajați Omniasig din județul Olt, împreună cu doi membri ai Directoratului companiei, Mihai Tecău, președinte, și Mădălin Roșu, membru Directorat, au devenit voluntari Crucea Roșie pentru o zi și au donat pachetele cu produsele necesare către cele două centre sociale din Slatina și Caracal. Beneficiarii sunt 90 de copii din Complexul Servicii „Amicii” și Centrul de zi de recuperare pentru copii cu dizabilități, care provin din familii fără venituri sau cu venituri reduse, din medii defavorizate, din familii cu risc crescut de izolare socială sau aflate în imposibilitatea de a oferi condiții minimale de subzistență, creștere și educație.

Timp de o lună, cățelul din logo-ul companiei Dedeman nu va mai purta cască de protecție și va apărea ușor accidentat, pentru a demonstra vulnerabilitatea în fața accidentelor de pe șantier și importanța respectării normelor de siguranță.

Liderul naţional în retailul materialelor de construcţii şi amenajărilor interioare și-a propus să atragă atenția asupra importanței purtării echipamentului de protecție pe șantier. Cum 28 aprilie a fost declarată Ziua Mondială a Sănătăţii şi Securităţii în Muncă, Dedeman, în parteneriat cu agenția McCann Worldgroup România, a inițiat o campanie de conștientizare care pune accentul pe siguranța și securitatea muncitorilor de pe șantiere.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru a-i încuraja pe cei implicați în proiecte de construcții sau renovări să acorde importanța cuvenită siguranței lor și a celor din jur, în 28 aprilie, în jur de 8.000 de căști de protecție au fost oferite gratuit clienților, în rețeaua de magazine Dedeman. Campania de conștientizare este susținută și de panouri stradale și o pagină informativă, pe site-ul dedeman.ro.

„În calitate de retailer de materiale de construcții, noi suntem cei care le punem muncitorilor uneltele în mâini și am considerat că este de datoria noastră să le reamintim cât de important este să respecte normele de siguranță. Logo-ul companiei noastre, un câine care poartă cu responsabilitate casca de protecție, este în sine o declarație de siguranță. De aceea, credem că această schimbare va atrage atenția asupra riscurilor la care se supun în cazul în care nu poartă casca de protecție pe șantier”, explică Dragoş Pavăl, preşedinte Dedeman.

Statisticile în ceea ce privește accidentele de muncă în România sunt îngrijorătoare, iar muncitorii din construcții sunt printre cei mai expuși. Conform celui mai recent studiu Eurostat1, cu date din 2014, România este pe primul loc în Europa în ceea ce privește accidentele de muncă mortale, iar șapte din 100.000 de români își pierd viața la locul de muncă.

Dedeman în cifre

  • 48 de magazine, două centre logistice, parc auto propriu;
  • peste 50.000 de produse ce acoperă 11 domenii;
  • peste 10.000 de angajaţi;
  • între 7.500-18.000 mp suprafaţa unui magazin;

Al doilea an la rând, Subway România, parte a celui mai mare lanț de restaurante cu servire rapidă din  lume, lansează o campanie națională de donare de sânge.

Cum în România mai puțin de doi la sută din populație donează în mod benevol sânge, Subway își îndeamnă clienții să devină solidari cu cei care au nevoie de ajutor. Campania națională „Să fii solidar e un dar” este modalitatea prin care gigantul american își dorește să încurajeze donarea de sânge. Campania va avea loc mâine, în toate orașele în care Subway are deschis un restaurant: Cluj-Napoca, Constanta, Iași, Pitești, Ploiești, Timișoara, Oradea, Suceava, Sibiu, Alba Iulia, Brașov, Arad, Deva, Focșani și Baia Mare.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru cei care decid să facă parte din acest eveniment și merg în centrele de transfuzii să doneze sânge, Subway oferă, gratuit, un sandwich delicios: Italian or falafel. „Campania are scopul de a ne face pe toți să înțelegem cât de importantă este donarea de sânge și câte vieți putem salva, zi de zi”, spune Rumen Radev, Business Development Agent pentru București și Ilfov. „Știu cât de important este să primești sânge când ai nevoie. În urmă cu câțiva ani, am suferit un accident de motocicletă și am avut nevoie de o transfuzie. Atunci, toți prietenii mei m-au ajutat. Este extrem de important să donăm sânge pentru a salva vieți”, completează Andrei Trifan, Business Development Agent pentru zonele din afara Bucureștiului și Ilfov.

Subway a intrat pe piața din România în 2011. A deschis primul restaurant în aprilie 2012 și a ajuns acum la 39 de restaurante.

Topul anual „Click-ul Verde 2017” premiază cele mai responsabile 20 de companii, din punctul de vedere al gestiunii Deșeurilor de Echipamente Electrice și Electronice (DEEE), care și-au respectat angajamentul față de mediul înconjurător și au predat cele mai multe echipamente IT uzate Asociației Ateliere Fără Frontiere (AFF), operator autorizat de colectare de deșeuri de echipamente electrice și electronice.

Topul „Click-ul Verde 2017” este împărțit în două categorii: companii mari și IMM&ONG. În total, cele 20 de companii au predat Asociației Ateliere fără Frontiere 67,6 tone de echipamente IT uzate ce a ce a adus la economisire a peste 750 tone de CO². Adică, echivalentul a 130.000 de mașini scoase din circulatie timp de o zi.

La categoria companii mari, cei zece câștigători sunt ING Bank (8.778 kg), BRD Groupe Société Générale (7.568 kg), Enel (6.889 kg), Groupama (4.093 kg), Lagardère Travel Retail (3.646 kg), UPC (3.582 kg), Carrefour (3.224 kg), Apa Nova București (2.996 kg), Brico Dépôt (1.827 kg) și UTI Grup (1.215 kg). La categoria IMM&ONG, cei zece câștigători sunt IT Mar Solution (8.587 kg), Asseco SEE (2.688 kg), Internet Development (2.038 kg), Smart Bet (1.982 kg), NXP Semiconductors (1.882 kg), Europart Rompart (1.766 kg), Paralela 45 (1.486 kg), L`Oreal (1.187 kg), McCann PR (1.159 kg) și Lev Or Impex (965 kg).

Toate echipamentele IT uzate colectate de la aceste companii au ajuns în atelierul reconect, unul dintre cele trei ateliere ale Asociației Ateliere fără Frontiere. În afară de protejarea mediului prin reutilizarea DEEE, atelierul reconect mai are două scopuri esențiale. În primul rând, să reintegreze social și economic persoane vulnerabile, așa cum sunt cele fără adăpost, cu dizabilități, tineri post-instituționalizați, șomeri de lungă durată sau persoane cu adicții. Lor le oferă un loc de muncă. În al doilea rând, să combată inegalitățile din sistemul de educație românesc, donând școlilor din medii defavorizate calculatoarele recondiționate în atelier.

Calculatoarele sunt donate prin intermediul Educlick, programul de educație digitală al AFF. Peste 11.000 de calculatoare recondiționate au fost donate de AFF spre peste 2.000 de instituții educaționale, din 2008.

Peste 70 de profesori din învățământul profesional și tehnic (ÎPT), din județul Buzău, au aflat cum își pot susține elevii să se implice în Liga Elevilor Meseriași, un nou proiect de susținere și dezvoltare a ÎPT, demarat de OMV Petrom.

În județul Buzău sunt înscriși peste 9.000 de elevi la instituții de învățământ tehnic și profesional, ceea ce reprezintă circa zece la sută din totalul la nivel național. De aceea, proiectul a avut ca punct de plecare Buzăul.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Liga Elevilor Meseriași își propune să creeze și să pregătească primul grup de inițiativă care să aducă în dezbatere, la nivel local și național, problemele elevilor din învățământul tehnic și profesional. Proiectul își propune să dezvolte la nivel național acest grup de reprezentare a intereselor elevilor din acest sector. „Îi vom ajuta să se pregătească pentru a fi lideri, să-și formeze grupul de inițiativă, le vom facilita întâlniri cu decidenți la nivel local și național, precum și cu potențiali angajatori, pentru a aduce schimbarea din interior în sistemul educațional. Sper ca, prin această inițiativă, deciziile și schimbările legislative cu privire la această formă de învățământ să fie făcute cu consultarea celui care trebuie să fie în centrul sistemului educațional: elevul”, declară Mona Nicolici, Manager Departament Sustenabilitate OMV Petrom.

Liga Elevilor Meseriași va fi formată din cel puțin 20 de elevi și 21 de profesori din Buzău, câte un reprezentant din fiecare unitate școlară și un reprezentant al Inspectoratului Școlar Județean Buzău. Profesorii au rolul de a susține implicarea elevilor și de a-i sprijini în activitățile din program. Proiectul se desfășoară pe mai multe etape, ce cuprind selecția profesorilor care vor sprijini proiectul, un curs de advocacy pentru profesori, o caravană de informare în școli, o campanie de alegeri locale în școli, pentru elevi, zile de votare a celor mai susținuți elevi, în școli, interviuri de selecție a celor 20 de elevi care vor forma Liga Elevilor Meseriași, un curs de leadership și comunicare, o școală de vară de advocacy pentru elevi, întâlniri cu reprezentanți din Parlamentul României și cu angajatori la nivel local şi naţional.

„Am pregătit pentru elevii din Ligă un curs prin care ei să descopere cine sunt și unde vor să ajungă, dar și cum îi pot convinge pe cei din jur să se alăture cauzei lor. Va fi o sesiune de formare despre valori, leadership, comunicare, obiective și strategie, în care ne-am propus să îi ajutăm pe elevi să devină liderii de care colegii lor din sistemul ÎPT au nevoie”, afirmă Adina Sandu, Director de Programe Fundația Leaders, partener al OMV Petrom în acest proiect.

Cea mai nouă componentă a programului România Meseriașă, Liga Elevilor Meseriași, se alătură inițiativelor de sprijinire a ÎPT, demarate de OMV Petrom: Tabăra Meseriașilor, Școala Petroliștilor, realizarea unui studiu pentru a identifica nevoile cu care se confruntă sistemul de învățământ profesional și tehnic, grupuri de lucru cu privire la soluțiile posibile pentru sistem, realizarea Raportului de Politică Publică – Provocări și Perspective în Învățământul Profesional și Tehnic și propunerea de modificări privind legislația ÎPT – OUG 81 învățământ dual. Mai multe detalii pot fi găsite aici.

Global Shapers Community și Procter & Gamble (P&G) au semnat un parteneriat pentru a accelera progresul în ceea ce privește egalitatea de gen, în cadrul Forumului Economic de la Davos.

Inspirată de Campania #WeSeeEqual, derulată de P&G, Global Shapers Community va mobiliza puterea colectivă a peste 7.000 de membri Global Shapers, din 157 de țări, inclusiv România, pentru a crește gradul de conștientizare și mobiliza la acțiune. Hub-uri Shapers din 157 de țări vor fi invitate să-și prezinte ideile sub forma unor proiecte menite să dărâme stereotipurile și să promoveze egalitatea de gen. Cinci propuneri câștigătoare vor primi fiecare câte 20.000 de dolari, pentru a implementa proiectul în orașul de unde provin.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Carolyn Tastad, președinte P&G America de Nord, s-a întâlnit la Davos cu reprezentanți ai comunității Shapers, pentru a le împărtăși din experiența ei și a le oferi recomandări. „Pentru a pune punct discriminării de gen, trebuie să vorbim despre ea în mod public, astfel încât oamenii să fie mai informați și să o combată. Împreună cu Shapers, credem că, schimbând modul în care gândim și vorbim despre femei, putem crea locuri de muncă mai bune și, în general, o lume mai bună”, afirmă Carolyn Tastad.

Forumul Economic Mondial reunește anual peste 3.000 de lideri din mediul  de afaceri, instituții guvernamentale, organizații internaționale, societatea civilă, mediul academic, mass-media și arte. Înființată de Forumul Economic Mondial, Global Shapers Community este o rețea de tineri sub 30 de ani, care colaborează pentru a aborda provocările locale, regionale și globale. Cu peste 7.000 de membri, Global Shapers Community reunește 378 de centre urbane din 157 de țări. În fiecare oraș, echipele Shapers se organizează pentru a crea proiecte care răspund nevoilor comunității. Acoperă o arie largă de probleme, de la măsuri în caz de dezastre și combaterea sărăciei, până la lupta împotriva schimbărilor climatice și construirea de comunități incluzive. Membrii Shapers sunt caracterizați prin diversitate în ceea ce privește experiența, educația, veniturile și originea, dar au ca numitor comun dorința de a genera schimbarea.

Mai mult de 400 de copii și tineri defavorizați au beneficiat de activități de voluntariat, prin programul de educație „Ateliere de Antreprenoriat”, al Fundației Romanian Business Leaders, finanțat de Fundaţia Vodafone România cu aproape 68.000 de lei.

Activitățile au inclus, printre altele, decorarea pereților în secțiile pre și postoperatorii de la Spitalul Clinic de Copii „Dr. Victor Gomoiu”, partide de baschet în scaune rulante, alături de persoane cu deficiențe motorii, beneficiari ai Fundaţiei Motivation, precum și consiliere pentru afaceri, de care a beneficiat Atelierul social DecoArt, în care lucrează tineri cu dizabilităţi.

Anul s-a încheiat cu participarea voluntarilor la un mini-campionat de fotbal, alături de copiii de la Şcoala Socială Sportivă Fundația Real Madrid și cu implicarea a peste 60 dintre ei în cel mai amplu program de voluntariat al Fundației Vodafone România, „Scrisori pentru Moș Crăciun”. Mai mult, reprezentanții afacerilor sociale SalvatTex și Atelierul DecoArt au participat la cursurile de antreprenoriat oferite gratuit prin acest program, iar Brutăria Concordia a intrat în programul de mentorat de business Mentoria.

SalvatTex este o afacere socială ce are ca profil vânzarea articolelor de îmbrăcăminte second-hand, care oferă servicii de reintegrare pe piața muncii pentru categorii sociale vulnerabile. Atelierul DecoArt este o unitate care realizează manual obiecte decorative din lut și oferă locuri de muncă tinerilor cu dizabilităţi. Voluntarii de la „Ateliere de Antreprenoriat” care au participat în programul „Scrisori pentru Moș Crăciun” au fost premiați la secțiunea Voluntariat, la Gala Fundației Vodafone România 2017.

Proiectul „Ateliere de Antreprenoriat” a fost lansat de Fundația Romanian Business Leaders în 2012, cu scopul de a educa și sprijini viitorii lideri antreprenori să-și conducă mai bine afacerile. Din 2014, atelierele s-au extins prin sprijinul financiar al Fundației Vodafone România și au devenit o platformă națională de educație și implicare socială pentru noua generație de antreprenori. Peste 600 de participanți din țară au beneficiat de cursurile organizate în cadrul programului.

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit, înființată în 2011. Obiectivul său este să dezvolte o platformă de acțiune și implicare socială pentru lideri din mediul privat. Scopul său este ca România să devină o țară mai bună pentru business-ul responsabil și, în felul acesta, pentru toți românii.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close