CSR

În perioada mai-iunie, Omniasig Vienna Insurance Group a derulat campania internă „Hrană pentru suflete, hrană pentru zâmbete”, prin intermediul căreia compania și angajații săi au donat bani și bonuri de masă care au fost folosite pentru achiziționarea de alimente și produse de strictă necesitate.

Pe lângă acestea, angajații au donat și îmbrăcăminte, jucării și cărți, iar donațiile au ajuns la două centre sociale din județul Olt: Complexul Servicii „Amicii”, din Slatina, și Centrul de zi de recuperare pentru copii cu dizabilități, din Caracal. Proiectul „Banca de Alimente”, ajuns la a treia ediție, presupune achiziționarea, din donații și sponsorizări, de alimente neperisabile și distribuirea lor către persoanele vulnerabile. Alimentele sunt distribuite pe baza evaluărilor efectuate de filialele Crucii Roșii și de direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În 5 iulie, 30 de angajați Omniasig din județul Olt, împreună cu doi membri ai Directoratului companiei, Mihai Tecău, președinte, și Mădălin Roșu, membru Directorat, au devenit voluntari Crucea Roșie pentru o zi și au donat pachetele cu produsele necesare către cele două centre sociale din Slatina și Caracal. Beneficiarii sunt 90 de copii din Complexul Servicii „Amicii” și Centrul de zi de recuperare pentru copii cu dizabilități, care provin din familii fără venituri sau cu venituri reduse, din medii defavorizate, din familii cu risc crescut de izolare socială sau aflate în imposibilitatea de a oferi condiții minimale de subzistență, creștere și educație.

Timp de o lună, cățelul din logo-ul companiei Dedeman nu va mai purta cască de protecție și va apărea ușor accidentat, pentru a demonstra vulnerabilitatea în fața accidentelor de pe șantier și importanța respectării normelor de siguranță.

Liderul naţional în retailul materialelor de construcţii şi amenajărilor interioare și-a propus să atragă atenția asupra importanței purtării echipamentului de protecție pe șantier. Cum 28 aprilie a fost declarată Ziua Mondială a Sănătăţii şi Securităţii în Muncă, Dedeman, în parteneriat cu agenția McCann Worldgroup România, a inițiat o campanie de conștientizare care pune accentul pe siguranța și securitatea muncitorilor de pe șantiere.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru a-i încuraja pe cei implicați în proiecte de construcții sau renovări să acorde importanța cuvenită siguranței lor și a celor din jur, în 28 aprilie, în jur de 8.000 de căști de protecție au fost oferite gratuit clienților, în rețeaua de magazine Dedeman. Campania de conștientizare este susținută și de panouri stradale și o pagină informativă, pe site-ul dedeman.ro.

„În calitate de retailer de materiale de construcții, noi suntem cei care le punem muncitorilor uneltele în mâini și am considerat că este de datoria noastră să le reamintim cât de important este să respecte normele de siguranță. Logo-ul companiei noastre, un câine care poartă cu responsabilitate casca de protecție, este în sine o declarație de siguranță. De aceea, credem că această schimbare va atrage atenția asupra riscurilor la care se supun în cazul în care nu poartă casca de protecție pe șantier”, explică Dragoş Pavăl, preşedinte Dedeman.

Statisticile în ceea ce privește accidentele de muncă în România sunt îngrijorătoare, iar muncitorii din construcții sunt printre cei mai expuși. Conform celui mai recent studiu Eurostat1, cu date din 2014, România este pe primul loc în Europa în ceea ce privește accidentele de muncă mortale, iar șapte din 100.000 de români își pierd viața la locul de muncă.

Dedeman în cifre

  • 48 de magazine, două centre logistice, parc auto propriu;
  • peste 50.000 de produse ce acoperă 11 domenii;
  • peste 10.000 de angajaţi;
  • între 7.500-18.000 mp suprafaţa unui magazin;

Al doilea an la rând, Subway România, parte a celui mai mare lanț de restaurante cu servire rapidă din  lume, lansează o campanie națională de donare de sânge.

Cum în România mai puțin de doi la sută din populație donează în mod benevol sânge, Subway își îndeamnă clienții să devină solidari cu cei care au nevoie de ajutor. Campania națională „Să fii solidar e un dar” este modalitatea prin care gigantul american își dorește să încurajeze donarea de sânge. Campania va avea loc mâine, în toate orașele în care Subway are deschis un restaurant: Cluj-Napoca, Constanta, Iași, Pitești, Ploiești, Timișoara, Oradea, Suceava, Sibiu, Alba Iulia, Brașov, Arad, Deva, Focșani și Baia Mare.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru cei care decid să facă parte din acest eveniment și merg în centrele de transfuzii să doneze sânge, Subway oferă, gratuit, un sandwich delicios: Italian or falafel. „Campania are scopul de a ne face pe toți să înțelegem cât de importantă este donarea de sânge și câte vieți putem salva, zi de zi”, spune Rumen Radev, Business Development Agent pentru București și Ilfov. „Știu cât de important este să primești sânge când ai nevoie. În urmă cu câțiva ani, am suferit un accident de motocicletă și am avut nevoie de o transfuzie. Atunci, toți prietenii mei m-au ajutat. Este extrem de important să donăm sânge pentru a salva vieți”, completează Andrei Trifan, Business Development Agent pentru zonele din afara Bucureștiului și Ilfov.

Subway a intrat pe piața din România în 2011. A deschis primul restaurant în aprilie 2012 și a ajuns acum la 39 de restaurante.

Topul anual „Click-ul Verde 2017” premiază cele mai responsabile 20 de companii, din punctul de vedere al gestiunii Deșeurilor de Echipamente Electrice și Electronice (DEEE), care și-au respectat angajamentul față de mediul înconjurător și au predat cele mai multe echipamente IT uzate Asociației Ateliere Fără Frontiere (AFF), operator autorizat de colectare de deșeuri de echipamente electrice și electronice.

Topul „Click-ul Verde 2017” este împărțit în două categorii: companii mari și IMM&ONG. În total, cele 20 de companii au predat Asociației Ateliere fără Frontiere 67,6 tone de echipamente IT uzate ce a ce a adus la economisire a peste 750 tone de CO². Adică, echivalentul a 130.000 de mașini scoase din circulatie timp de o zi.

La categoria companii mari, cei zece câștigători sunt ING Bank (8.778 kg), BRD Groupe Société Générale (7.568 kg), Enel (6.889 kg), Groupama (4.093 kg), Lagardère Travel Retail (3.646 kg), UPC (3.582 kg), Carrefour (3.224 kg), Apa Nova București (2.996 kg), Brico Dépôt (1.827 kg) și UTI Grup (1.215 kg). La categoria IMM&ONG, cei zece câștigători sunt IT Mar Solution (8.587 kg), Asseco SEE (2.688 kg), Internet Development (2.038 kg), Smart Bet (1.982 kg), NXP Semiconductors (1.882 kg), Europart Rompart (1.766 kg), Paralela 45 (1.486 kg), L`Oreal (1.187 kg), McCann PR (1.159 kg) și Lev Or Impex (965 kg).

Toate echipamentele IT uzate colectate de la aceste companii au ajuns în atelierul reconect, unul dintre cele trei ateliere ale Asociației Ateliere fără Frontiere. În afară de protejarea mediului prin reutilizarea DEEE, atelierul reconect mai are două scopuri esențiale. În primul rând, să reintegreze social și economic persoane vulnerabile, așa cum sunt cele fără adăpost, cu dizabilități, tineri post-instituționalizați, șomeri de lungă durată sau persoane cu adicții. Lor le oferă un loc de muncă. În al doilea rând, să combată inegalitățile din sistemul de educație românesc, donând școlilor din medii defavorizate calculatoarele recondiționate în atelier.

Calculatoarele sunt donate prin intermediul Educlick, programul de educație digitală al AFF. Peste 11.000 de calculatoare recondiționate au fost donate de AFF spre peste 2.000 de instituții educaționale, din 2008.

Peste 70 de profesori din învățământul profesional și tehnic (ÎPT), din județul Buzău, au aflat cum își pot susține elevii să se implice în Liga Elevilor Meseriași, un nou proiect de susținere și dezvoltare a ÎPT, demarat de OMV Petrom.

În județul Buzău sunt înscriși peste 9.000 de elevi la instituții de învățământ tehnic și profesional, ceea ce reprezintă circa zece la sută din totalul la nivel național. De aceea, proiectul a avut ca punct de plecare Buzăul.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Liga Elevilor Meseriași își propune să creeze și să pregătească primul grup de inițiativă care să aducă în dezbatere, la nivel local și național, problemele elevilor din învățământul tehnic și profesional. Proiectul își propune să dezvolte la nivel național acest grup de reprezentare a intereselor elevilor din acest sector. „Îi vom ajuta să se pregătească pentru a fi lideri, să-și formeze grupul de inițiativă, le vom facilita întâlniri cu decidenți la nivel local și național, precum și cu potențiali angajatori, pentru a aduce schimbarea din interior în sistemul educațional. Sper ca, prin această inițiativă, deciziile și schimbările legislative cu privire la această formă de învățământ să fie făcute cu consultarea celui care trebuie să fie în centrul sistemului educațional: elevul”, declară Mona Nicolici, Manager Departament Sustenabilitate OMV Petrom.

Liga Elevilor Meseriași va fi formată din cel puțin 20 de elevi și 21 de profesori din Buzău, câte un reprezentant din fiecare unitate școlară și un reprezentant al Inspectoratului Școlar Județean Buzău. Profesorii au rolul de a susține implicarea elevilor și de a-i sprijini în activitățile din program. Proiectul se desfășoară pe mai multe etape, ce cuprind selecția profesorilor care vor sprijini proiectul, un curs de advocacy pentru profesori, o caravană de informare în școli, o campanie de alegeri locale în școli, pentru elevi, zile de votare a celor mai susținuți elevi, în școli, interviuri de selecție a celor 20 de elevi care vor forma Liga Elevilor Meseriași, un curs de leadership și comunicare, o școală de vară de advocacy pentru elevi, întâlniri cu reprezentanți din Parlamentul României și cu angajatori la nivel local şi naţional.

„Am pregătit pentru elevii din Ligă un curs prin care ei să descopere cine sunt și unde vor să ajungă, dar și cum îi pot convinge pe cei din jur să se alăture cauzei lor. Va fi o sesiune de formare despre valori, leadership, comunicare, obiective și strategie, în care ne-am propus să îi ajutăm pe elevi să devină liderii de care colegii lor din sistemul ÎPT au nevoie”, afirmă Adina Sandu, Director de Programe Fundația Leaders, partener al OMV Petrom în acest proiect.

Cea mai nouă componentă a programului România Meseriașă, Liga Elevilor Meseriași, se alătură inițiativelor de sprijinire a ÎPT, demarate de OMV Petrom: Tabăra Meseriașilor, Școala Petroliștilor, realizarea unui studiu pentru a identifica nevoile cu care se confruntă sistemul de învățământ profesional și tehnic, grupuri de lucru cu privire la soluțiile posibile pentru sistem, realizarea Raportului de Politică Publică – Provocări și Perspective în Învățământul Profesional și Tehnic și propunerea de modificări privind legislația ÎPT – OUG 81 învățământ dual. Mai multe detalii pot fi găsite aici.

Global Shapers Community și Procter & Gamble (P&G) au semnat un parteneriat pentru a accelera progresul în ceea ce privește egalitatea de gen, în cadrul Forumului Economic de la Davos.

Inspirată de Campania #WeSeeEqual, derulată de P&G, Global Shapers Community va mobiliza puterea colectivă a peste 7.000 de membri Global Shapers, din 157 de țări, inclusiv România, pentru a crește gradul de conștientizare și mobiliza la acțiune. Hub-uri Shapers din 157 de țări vor fi invitate să-și prezinte ideile sub forma unor proiecte menite să dărâme stereotipurile și să promoveze egalitatea de gen. Cinci propuneri câștigătoare vor primi fiecare câte 20.000 de dolari, pentru a implementa proiectul în orașul de unde provin.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Carolyn Tastad, președinte P&G America de Nord, s-a întâlnit la Davos cu reprezentanți ai comunității Shapers, pentru a le împărtăși din experiența ei și a le oferi recomandări. „Pentru a pune punct discriminării de gen, trebuie să vorbim despre ea în mod public, astfel încât oamenii să fie mai informați și să o combată. Împreună cu Shapers, credem că, schimbând modul în care gândim și vorbim despre femei, putem crea locuri de muncă mai bune și, în general, o lume mai bună”, afirmă Carolyn Tastad.

Forumul Economic Mondial reunește anual peste 3.000 de lideri din mediul  de afaceri, instituții guvernamentale, organizații internaționale, societatea civilă, mediul academic, mass-media și arte. Înființată de Forumul Economic Mondial, Global Shapers Community este o rețea de tineri sub 30 de ani, care colaborează pentru a aborda provocările locale, regionale și globale. Cu peste 7.000 de membri, Global Shapers Community reunește 378 de centre urbane din 157 de țări. În fiecare oraș, echipele Shapers se organizează pentru a crea proiecte care răspund nevoilor comunității. Acoperă o arie largă de probleme, de la măsuri în caz de dezastre și combaterea sărăciei, până la lupta împotriva schimbărilor climatice și construirea de comunități incluzive. Membrii Shapers sunt caracterizați prin diversitate în ceea ce privește experiența, educația, veniturile și originea, dar au ca numitor comun dorința de a genera schimbarea.

Mai mult de 400 de copii și tineri defavorizați au beneficiat de activități de voluntariat, prin programul de educație „Ateliere de Antreprenoriat”, al Fundației Romanian Business Leaders, finanțat de Fundaţia Vodafone România cu aproape 68.000 de lei.

Activitățile au inclus, printre altele, decorarea pereților în secțiile pre și postoperatorii de la Spitalul Clinic de Copii „Dr. Victor Gomoiu”, partide de baschet în scaune rulante, alături de persoane cu deficiențe motorii, beneficiari ai Fundaţiei Motivation, precum și consiliere pentru afaceri, de care a beneficiat Atelierul social DecoArt, în care lucrează tineri cu dizabilităţi.

Anul s-a încheiat cu participarea voluntarilor la un mini-campionat de fotbal, alături de copiii de la Şcoala Socială Sportivă Fundația Real Madrid și cu implicarea a peste 60 dintre ei în cel mai amplu program de voluntariat al Fundației Vodafone România, „Scrisori pentru Moș Crăciun”. Mai mult, reprezentanții afacerilor sociale SalvatTex și Atelierul DecoArt au participat la cursurile de antreprenoriat oferite gratuit prin acest program, iar Brutăria Concordia a intrat în programul de mentorat de business Mentoria.

SalvatTex este o afacere socială ce are ca profil vânzarea articolelor de îmbrăcăminte second-hand, care oferă servicii de reintegrare pe piața muncii pentru categorii sociale vulnerabile. Atelierul DecoArt este o unitate care realizează manual obiecte decorative din lut și oferă locuri de muncă tinerilor cu dizabilităţi. Voluntarii de la „Ateliere de Antreprenoriat” care au participat în programul „Scrisori pentru Moș Crăciun” au fost premiați la secțiunea Voluntariat, la Gala Fundației Vodafone România 2017.

Proiectul „Ateliere de Antreprenoriat” a fost lansat de Fundația Romanian Business Leaders în 2012, cu scopul de a educa și sprijini viitorii lideri antreprenori să-și conducă mai bine afacerile. Din 2014, atelierele s-au extins prin sprijinul financiar al Fundației Vodafone România și au devenit o platformă națională de educație și implicare socială pentru noua generație de antreprenori. Peste 600 de participanți din țară au beneficiat de cursurile organizate în cadrul programului.

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) este o organizație apolitică, neguvernamentală și non-profit, înființată în 2011. Obiectivul său este să dezvolte o platformă de acțiune și implicare socială pentru lideri din mediul privat. Scopul său este ca România să devină o țară mai bună pentru business-ul responsabil și, în felul acesta, pentru toți românii.

În decembrie, pentru al doilea an consecutiv, Sanofi România și Crucea Roșie Română au dezvoltat un proiect de implicare socială prin intermediul căruia circa 1.500 de copii și persoane vârstnice, din 13 județe, au primit sprijin material semnificativ.

Pe lângă ajutorul material, campania „Ce mai faci?” a avut și o componentă puternică de voluntariat. Angajații Sanofi România s-au alăturat voluntarilor Crucii Roșii și au dăruit, de Crăciun, poate cel mai valoros cadou: atenția și grija lor.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Direcțiile principale de acțiune ale proiectului

  • Empowering local communities – sprijin pentru comunitățile locale. Cu ajutorul Crucii Roșii Române, au fost identificate nevoi reale în rândul grupurilor de persoane defavorizate din 12 orașe, printre care lemne pentru încălzire, îmbrăcăminte și încălțăminte de iarnă pentru copiii care merg zilnic pe jos la școala din satul învecinat, o masă caldă de Crăciun și cadouri sub brad sau echipamente IT pentru o școală dintr-o comunitate săracă. Pentru a putea acoperi aceste nevoi, Sanofi a oferit un suport financiar de 15.000 de euro. Județele incluse în proiect au fost Iași, Timiș, Dolj, Constanța, Brașov, Galați, Bihor, Vrancea, Mureș, Sibiu, Bacău și Cluj.
  • Empowering volunteering – susținerea și încurajarea voluntariatului. Alături de voluntarii Crucii Roșii Române, angajații Sanofi România au devenit voluntari, la rândul lor. Au mers în vizită la centre sociale din țară, au stat de vorbă cu bătrâni singuri și le-au dus daruri copiilor din centre comunitare, la serbarea de final de an. În București, s-au implicat în programul Banca de Alimente – au promovat acțiunea și au contribuit la colectarea a peste 600 de kilograme de alimente greu perisabile, precum și haine și jucării.

„Din păcate, sunt copii în România care se culcă flămânzi, care învață în întuneric, sunt părinți care renunță să-și trimită copiii la școală pentru că nu au cu ce să-i îmbrace, sunt școli care nu au lemne pentru încălzirea sălilor de clasă în sezonul rece. Prin toate proiectele și parteneriatele noastre, încercăm să ajungem acolo unde este cea mai mare nevoie de ajutor”, explică Ioan Silviu Lefter, director general Crucea Roșie Română. „Din perspectiva noastră, viața este o călătorie, cu suișuri și coborâșuri, cu provocări mai mici sau mai mari. Tocmai de aceea, contează foarte mult cine îți este alături în această călătorie. Iar Sanofi își dorește să fie un partener care aduce valoare, care înțelege și ajută persoanele care se confruntă cu diferite probleme de sănătate sau sociale. Este o misiune pe care o definim prin două cuvinte: Empowering Life!”, completează Camelia Nițu, Communication Head Sanofi România.

În 2016, Sanofi a asigurat o sponsorizare de 11.000 euro pentru 19 centre sociale din Sibiu și a implicat peste 300 de angajați, ca voluntari, în proiectul „Moș Crăciun pentru o zi”.

DESPRE SANOFI ROMÂNIA

Este lider al industriei farmaceutice locale, cu peste 700 de angajați și o prezență puternică în sectoarele medicamente inovatoare, vaccinuri, produse OTC (fără prescripție medicală) și medicamente generice. Portofoliul complex acoperă importante arii terapeutice – diabet, boli cardiovasculare, boli rare, scleroză multiplă, oncologie, imunologie. La nivel global, Sanofi se bazează pe mai mult de 100.000 de angajați, în 100 de țări.

DESPRE CRUCEA ROȘIE ROMÂNĂ

Societatea Națională de Cruce Roșie din România este o organizație umanitară, membră a Mișcării Internaționale de Cruce Roșie și Semilună Roșie, auxiliară autorității publice și abilitată prin lege să asigure asistență umanitară în caz de dezastre și să vină în sprijinul persoanelor vulnerabile.

MOL România și Fundația Pentru Comunitate au lansat a treia ediție a programului de responsabilitate socială Permis pentru viitor, prin care acordă finanțare tinerilor din medii defavorizate pentru plata costurilor obținerii permisului de conducere (școala de șoferi și taxele adiacente).

Tinerii cu posibilități materiale reduse, pentru care dobândirea permisului de conducere poate fi o condiție sau un avantaj în obținerea unui loc de muncă sau în menținerea și extinderea atribuțiilor de serviciu, pot depune solicitările de finanțare până în 27 ianuarie 2018. Fondul programului este de 75.000 lei.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Programul se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 17 și 25 de ani, care doresc să obțină permis de conducere de orice categorie (B, C sau D, inclusiv tractoare agricole sau forestiere, troleibuze și tramvaie). „Interesul manifestat și solicitările prezentate în cei doi ani de existență a programului MOL Permis pentru viitor ne încurajează  să continuăm susținerea tinerilor din medii defavorizate, care doresc să obțină un loc de muncă sau să-și extindă atribuțiile în cadrul unui serviciu deja existent. Ei intră pe piața muncii şi îşi încep viața profesională dintr-o poziție dezavantajată față de cei care dispun de resurse materiale și educaționale. Prin acest program ne-am propus să le fim alături, să le asigurăm o șansă suplimentară pe piața forței de muncă și în viață”, declară Camelia Ene, CEO&Country Chairman al MOL România.

La evenimentul de lansare a celei de-a treia ediții a programului au participat șase tineri care, la ediția precedentă a programului, au obținut permisul de conducere sau se află în diferitele faze de pregătire pentru examen. După cele două ediții anterioare ale programului, au obținut permis de conducere 29 de tineri: 24 categoria B, patru categoria C și un carnet categoria B – automobil adaptat pentru persoane cu dizabilităţi. Alți 30 de beneficiari sunt programați pentru susținerea examenului sau se află în diferite faze ale cursurilor școlii de șoferi.

„În următoarea perioadă, până la finalizarea înscrierilor, dar şi pe parcursul anului, vom oferi celor interesaţi toate informaţiile necesare referitoare la condiţiile acordării finanţării. Încurajăm tinerii să-și motiveze clar solicitările și să descrie necesitatea și beneficiul scontat al obţinerii permisului de conducere”, afirmă András Imre, director executiv al Fundației Pentru Comunitate.

DESPRE GRUPUL MOL

Este o companie multinațională cu sediul central în Budapesta, operațiuni în peste 30 de țări, circa 25.000 de angajați și peste 100 de ani de experiență în industrie. În domeniul explorării și producției de hidrocarburi, experiența de peste 75 de ani a Grupului sprijină operațiunile de producție în opt țări și activitățile de explorare în 13 țări. Grupul MOL controlează patru rafinării și două unități petrochimice, în Ungaria, Slovacia și Croația, și are o rețea de peste 2.000 de benzinării în Europa Centrală și de Sud-Est, în zece țări, dintre care peste 200 în România.

DESPRE FUNDAȚIA PENTRU COMUNITATE

Este o organizație non-profit, înființată la Cluj în 2008, cu scopul de a sprijini talentul, cunoașterea, solidaritatea, valorile comunitare, astfel încât lumea să devină mai prietenoasă. Sprijină activități în domeniul cultural, educativ, social, comunitar, sportiv și de recreație, dar și copii și tineri în suferință, ori organizațiile care se ocupă de însănătoșirea și de reabilitarea lor.

 

Compania Catena a fost prima premiantă a serii la cel mai important eveniment de strângere de fonduri pentru îngrijirea paliativă a celor aflați în suferinţă. Trofeul Hospice Champion Award a fost înmânat Alinei Marinescu (foto), director general Catena.

Edelweiss Magic of the Musicals Dinner, eveniment de tradiţie, este organizat de Hospice Casa Speranței, în beneficiul copiilor și adulților care suferă de boli incurabile. Organizația, condusă de fondatorul Graham Perolls, președinte Hospice Casa Speranței, a oferit până acum sprijin gratuit şi necondiţionat pentru 22.000 de pacienţi şi familiile acestora. Una dintre principalele surse de venit ale Hospice Casa Speranței este reprezentată de fondurile atrase din comunitate, prin implicarea persoanelor fizice şi a companiilor în campaniile și evenimentele organizației.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Catena sprijină în mod regulat mai multe fundații, printre care Salvați Copiii!, OvidiuRo, Hospice Casa Speranței și Fundația Light into Europe. În ultimii ani, compania s-a implicat în acțiuni de prevenție și de informare a populației, în activități de promovare și practicare a unui stil de viață sănătos și în campanii sociale și de ajutorare:  campania „O inimă sănătoasă iubește mai mult!”, pliantele gratuite „Broșura Inimii”, „Ziua de luptă împotriva diabetului”, broșura gratuită „Înțelege și controlează diabetul”, plus cardurile cu reduceri de prețuri pentru diferite categorii de pacienți – cardul pentru pensionari, cel pentru elevi și studenți sau cardul „Mama și Copilul”. Din echipa Catena fac parte peste 4.700 de oameni.

Fondurile strânse cu ocazia Edelweiss Magic of the Musicals Dinner vor fi folosite de Hospice Casa Speranței, pentru a asigura, în 2018, îngrijirea a peste 4.000 de pacienți și a familiilor lor.

Mai multe ...

Email Newsletter

Close