RECRUTARE

Chiar dacă 51,9 la sută dintre cetăţenii britanici au votat pentru ieşirea ţării din Uniunea Europeană, acest proces este unul îndelungat, ce ar putea dura și doi ani. Așadar, cei care vor aplica în această perioadă pentru posturile de asistenți și infirmieri medicali în Anglia nu vor întâmpina probleme în acest proces și se pot bucura de aceleași beneficii ca până acum.

Avanta Care, una dintre cele cea mai importante companii britanice de recrutare și angajare directă de personal medical auxiliar, continuă să recruteze infirmieri și asistenți medicali, pentru azilurile de bătrâni din Anglia, și oferă asigurări că românii care aplică acum nu vor întampina dificultăți în acest proces. „Deși Marea Britanie și-a anunțat ieșirea din UE, procesul de recrutare pentru asistenți medicali și infirmieri a rămas neschimbat. Cei care își doresc să lucreze în Anglia au posibilitatea să aplice acum și să lucreze în aceleași condiții. Până când noile prevederi vor fi puse în practică, procesul de recrutare rămâne la fel. De aceea, îi încurajăm pe aplicanți să își urmeze cariera fără rețineri”, anunță Craig Roberts, Business Development Manager, Avanta Care.

Ieșirea Marii Britanii din UE este un proces de lungă durată, iar perioada de negocieri ar putea dura și doi ani. În prezent, în jur de 180.000 de români muncesc legal în UK și contribuie la bugetul de stat. Din 2011, Avanta Care a recrutat și angajat sute de români care își desfășoară activitatea în domeniul medical, în azilurile de bătrâni din Anglia. Conducerea Avanta Care îi asigură pe aplicanți că oferta de muncă, dar și salariile și facilitățile angajaților, nu s-au schimbat, și că vor beneficia în continuare de aceleași avantaje ca până acum. De asemenea, pot aplica și cei care au acumulat experiență în domeniu, în afara unui mediu profesional.

Salariile sunt între 1.200 și 3.600 de lire/lună, contractele de muncă sunt full time, pe o perioadă nedeterminată, angajații obțin două măriri de salariu în primul an de angajare, au minimum 35 de ore de lucru pe săptămână garantate, concediu de odihnă și concediu medical plătite, transport asigurat până la sediul din Leeds și costuri de cazare reduse. Procesul de recrutare este foarte simplu. Primul pas pe care trebuie să-l facă orice candidat este trimiterea CV-ului online, urmat de interviul pe Skype, în limba engleză, semnarea contractului și plecarea în Anglia. Contractul de muncă se încheie în limba română, astfel încât candidații să înțeleagă pe deplin conținutul acestuia.

DESPRE AVANTA CARE

Este o companie cu o vastă experiență în recrutare și angajare directă a personalului medical auxiliar în Anglia. Avanta Care Ltd. a inaugurat, în martie, în România, propria reprezentanță de recrutare și angajare directă de infirmieri și asistenți medicali pentru azilurile de bătrâni din Anglia. Fiindcă este angajator direct, compania nu percepe comision, iar serviciile Avanta Care sunt înregistrate, inspectate și aprobate de CQC (Care Quality Comission).

În cadrul programului eMAG Talent Internship, 1.231 studenți și absolvenți din București, Iași și Craiova au candidat pentru cele 20 de poziții deschise în echipele Software Development, Web & Mobile Platforms, Targeting Search & Listing, Commercial Platform, Finance și HR.

În medie, concurența în cele trei orașe a fost de 62 de aplicanți pe loc. Cea mai strânsă competiție a fost la Iași, unde s-au înscris 198 de candidați, pentru cele două locuri din centrul de dezvoltare software. În București, pentru cele 17 poziții deschise au aplicat 956 studenți. Topul echipelor care au beneficiat de cel mai mare interes din partea aplicanților este condus de Code Gods (642), urmată de HR Architects (282) și de Money Rulers (155).

Datorită interesului crescut  pentru eMAG Talent Internship, compania a suplimentat programul cu încă zece poziții: două pentru HR Architects și două în centrul de dezvoltare software din Craiova. În plus, șase poziții noi sunt deschise în echipa Comercială, unde internii vor avea ocazia de a se implica în diferite activități comerciale și își vor aduce aportul în luarea de decizii de business, alături de mentorii lor. „eMAG Talent Internship este despre modul în care candidații își structurează ideile și viziunea lor. Tocmai de aceea, un pas din procesul de aplicare i-a provocat pe candidați să răspundă unui mini-interviu atipic, prin care vrem să cunoaștem mai bine gândirea din spate a acestora (de exemplu: <Te-ai obișnuit deja cu întrebarea: De ce te-am alege pe tine? Noi îți propunem să schimbăm abordarea: tu, dacă ai fi în locul nostru, ce ai căuta la un intern?>, <Dacă ți-ai înființa propriul business, cum l-ai numi și care ar fi sloganul?>). Am avut ocazia să întâlnim tineri curioși, dornici să învețe și să se dezvolte profesional, cu un potențial enorm, cu multe idei și abordări creative. Interesul și entuziasmul lor ne-a determinat să creștem numărul pozițiilor disponibile în București și Craiova, și credem că mulți dintre ei vor face echipă bună cu mentorii lor și după perioada de internship”, spune Cristina Solea (foto), manager de recrutare în cadrul eMAG.

În topul instituțiilor de învățămant de unde provin candidații din București se află Academia de Studii Economice (ASE), Universitatea Politehnică și Universitatea București. Majoritatea aplicanților pentru pozițiile disponibile în centrul de dezvoltare software din Iași sunt studenți ai Universității Alexandru Ioan Cuza, urmată de Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi. În ceea ce privește Craiova, aproape toți cei care au aplicat sunt studenți ai Universității din Craiova. Pentru pozițiile deschise în cadrul eMAG Talent Internship au aplicat și 37 de tineri care studiază în Marea Britanie, în universități din Londra, Edinburgh, Manchester, Worcester și Birmingham, și Franța, la Universitatea Jean Jaurès din Toulouse. Programul de Internship va fi plătit și se va derula în perioada iulie – august, iar la finalul acestuia cei mai performanți dintre participanți pot fi angajați în cadrul eMAG.

Fondat în 2001 de antreprenori români, eMAG este un pionier al pieței de comerț online din România și a devenit un lider regional, cu prezență în Bulgaria, Ungaria și Polonia.

Platforma trece la un nivel nou de eficiență și performanță, prin soluții de ultimă generație, ce îmbunătățesc procesul de recrutare.

Noua versiune introduce, alături de un design modern, un sistem eficient de comunicare cu angajatorii și una dintre cele mai avansate soluții de CV parsing existente pe piață de recrutare. Soluția de CV parsing integrată în platformă oferă candidaților o soluție rapidă de realizare a unui profil, prin algoritmi de analiză semantică a CV-urilor și soluții de completare automată, cu informațiile de care au nevoie angajatorii.

Parserul introdus de carieranoua.ro identifică sute de domenii de activitate (inginerie, construcții, etc.), mii de aptitudini (Java, Office) sau zeci de tipuri de educație, în peste 20 de limbi. Angajatorii care utilizează baza de date cu CV-uri sau candidații care își construiesc un profil online utilizează deseori cuvinte diferite, care au însă aceeași semnificație. Algoritmii semantici de căutare înțeleg și fac o clasificare corectă a informației extrasă dintr-un document. Astfel, este îmbunătățită nu numai funcția de căutare, ci întregul sistem de administrare a candidaților, precizează Mihail Cotarta, coordonator tehnic carieranoua.ro. CV parser-ul CarieraNoua extrage informațiile utile și reduce cu aproape 90 la sută timpul de realizare a unui profil de candidat.

Majoritatea angajatorilor au dificultăți în găsirea candidaților potriviți, fie din cauza lipsei de aplicanți care răspund la un anunț de angajare, fie a numărului insuficient de profesioniști care aleg să-și completeze un profil online, pe un portal de joburi. Numărul redus de aplicații utile are legătură și cu schimbarea comportamentală a utilizatorilor. O mare parte a profesioniștilor pentru care schimbarea job-ului nu este urgentă sunt descurajați de procesul lung de completare a diverselor formulare, pentru completarea unei aplicații sau realizării unui profil de candidat.

Până acum, utilizatorii aveau nevoie de 20-30 de minute pentru construirea unui profil de candidat. Chiar și cu un profil completat, există riscul că un un număr de candidați bine pregătiți profesional să nu fie găsiți de angajatori dacă nu utilizează cuvinte cheie sau nu completează corect formularele online. Corina Blezu, co-fondator al platformei CarieraNoua, consideră că valoarea unei baze de date este proporțională cu calitatea informației pe care o livrează, nu neapărat cu volumul. Un profil online bine completat, cu ajutorul soluției de parsing, ajută candidații să fie găsiți în funcție de abilitățile și cunoștințele pe care le au și nu datorită numărului sau concentrației de cuvinte cheie utilizate, așa cum se întâmpla până de curând, continuă Corina Blezu.

Accesul la CV-urile candidaților este oferit gratuit angajatorilor care publică oferte de angajare (cu excepția anunțurilor gratuite). Platforma de recrutare include portalul de joburi, aplicația Facebook de recrutare, versiunea optimizată pentru mobile și aplicația de joburi pentru iphone și Android.

ENEA, compania suedeză de software pentru echipamente de rețea, prezentă cu primul său centru din afara Bucureștiului în clădirea United Business Center 3 din ansamblul Palas, își dezvoltă operațiunile la Iași. Furnizorul scandinav recrutează mai mult de 100 de angajați, pentru posturile de Software Developer și Tester manual sau automat.

Compania ENEA se află în ansamblul Palas de la finalul anului 2015, atunci când a inaugurat primul său centru de cercetare și dezvoltare din afara Bucureștiului, în clădirea de birouri clasa A United Business Center 3. „Iașiul a fost ales datorită potențialului pe care îl are pe piața de IT din România. Este unul dintre cele mai mari centre universitare și, mai ales, unul cu tradiție. Ne-am dorit o locație cât mai centrală, deoarece ne mândrim cu faptul că le asigurăm angajaților noștri toate condițiile necesare desfășurării activității lor. Și, cum atunci când spui centrul Iașiului, spui Palas, alegerea a fost evidentă”, declară Valentin Picos, Manager Iași Office ENEA.

Furnizorul global de software pentru domeniile telecomunicații, aviatic, auto și medical are în plan extinderea centrului din clădirea UBC 3, acolo unde vor lucra peste 100 de angajați. „Strategia de resurse umane ENEA este axată, în primul rând, pe atragerea și dezvoltarea celor mai buni specialiști de pe piață. Cultura ENEA este una a performanței. Angajații noștri beneficiază de programe personalizate de dezvoltare. Mediul organizațional ENEA înseamnă profesionalism, flexibilitate, inovație și dinamism, în care angajații noștri își pot cunoaște și depăși limitele profesionale”, adaugă Andreea Bucur, HR Manager ENEA.

ENEA este o companie de dezvoltare și cercetare software, cu sediul central în Stockholm, și activează în sfera tehnologiilor de comunicații. Cu peste 40 de ani de experiență, este liderul mondial în platforme software cu cerințe extreme de performanță și stabilitate, în special datorită expertizei acumulate în ceea ce privește sistemele de operare în timp real (RTOS) și middleware. Verticalele industriale pe care ENEA le are în vedere pentru dezvoltarea produselor și serviciilor sale sunt industriile și infrastructura de telecomunicații, tehnologie medicală, producție auto, militară și aviatică. Echipele de ingineri ENEA lucrează în America de Nord (Boston și Phoenix – SUA) și Europa (Stockholm, București și Iași).

DESPRE UNITED BUSINESS CENTER

Pe segmentul office, grupul Iulius a dezvoltat la nivel naţional brand-ul United Business Center, ce include aproximativ 80.000 de metri pătrați de birouri clasa A în operare, la Iaşi şi Cluj-Napoca, şi alţi 131.000 de metri pătrați în construcţie, la Timişoara. În ansamblul Palas Iaşi, compania are cinci clădiri de birouri operaţionale, unde lucrează circa 4.800 de persoane. Grupul Iulius are în derulare, în ansamblul Palas, lucrările de amenajare a clădirii United Business Center 5, care urmează a fi inaugurată în acest an. În toamna anului trecut, în proximitatea Iulius Mall Timişoara, au demarat lucrările la cel de-al doilea ansamblu multifuncţional din reţeaua grupului de companii Iulius, o investiţie de peste 220 milioane de euro. Openville va include, pe lângă funcţiunile de retail, parc şi entertainment, şapte imobile de birouri clasa A, cu o suprafaţă totală de peste 131.000 de metri pătrați închiriabili, printre care şi cea mai înaltă clădire din România (155 de metri şi 27 de etaje).

Prima platformă de joburi part-time pentru studenți lansează Summer Jobs, o secțiune dedicată tinerilor care doresc să-și găsească un loc de muncă sau un internship, pe perioada verii.

Cu peste 60 de anunțuri de joburi part-time deja înregistrate pe platformă, de la companii din domeniul IT, marketing, financiar și contabil, noua secțiune va oferi studenților și posibilitatea de a-și petrece vacanța de vară punând în practică cunoștințele dobândite în timpul facultății. „Ne dorim să-i ajutăm pe studenți să obțină cât mai multă experiență profesională, fără să fie nevoiți să renunțe la studiile pe care le desfășoară. De aceea, încercăm să introducem în platforma Junio.ro oportunități cât mai variate, pentru a susține tinerii înscriși să-și găsească un loc de muncă potrivit pentru nevoile lor. Pe lângă anunțurile de joburi part-time, ne-am gândit să ne adresăm și studenților care își doresc să aibă experiența unui job doar pe timpul verii, astfel încât să se poată întoarce la facultate, în toamnă, cu un plus de cunoștințe și cu niște bani în buzunar”, menționează Cornel Nițu, co-fondator Junio.ro.

Noua secțiune de pe Junio.ro va aduce și companiilor implicate un plus de expunere. Ele beneficiază de o legătură directă cu rețeaua de ambasadori Junio.ro, din cadrul universităților și asociațiilor de studenți partenere. În plus, companiile vor avea acces la o bază de candidați atent verificată și vor avea parte de susținerea unui consilier Junio, care îi va ajuta să creeze un anunț și o descriere a companiei cât mai atractive pentru studenți. „Ne propunem să schimbăm modul în care se fac anunțurile de joburi și internship-uri pentru studenți. Avem o persoană dedicată, care se va ocupa exclusiv de obținerea cât mai multor informații de la companii, pentru a le crea un profil complet. Astfel, tinerii vor putea afla cât mai multe detalii despre care este procesul de recrutare al companiilor, care vor fi mai exact atribuțiile lor, care este mediul de lucru, dar și cum arată birourile companiilor și activitățile în care sunt implicați angajații, în afara orelor de lucru”, adaugă Vlad Posea, co-fondator Junio.ro.

Junio.ro este prima platformă de recrutare online, dedicată exclusiv studenților din România. Creată de echipa care a dezvoltat cu succes platforma stagiipebune.ro, Junio.ro oferă studenților oportunități de angajare part-time și internship-uri în companii din domeniul IT, marketing, financiar și contabil. Pentru a asigura autenticitatea informațiilor din conturile posibililor candidați, Junio.ro abordează un model unic pe piața de recrutare din România, prin parteneriate directe cu centrele universitare și asociațiile studențești, precum Asociația Studenților și Absolvenților Francofoni (ASAFF), Asociația Studenților în Contabilitate și Informatică de Gestiune (ASCIG), Asociația Studenților la Matematică și Informatică (ASMI), Liga Studenților din Facultatea de Automatică și Calculatoare (LSAC), Liga Studenților Electroniști (LSE) și Sindicatul Studenților din Cibernetică (SISC).

Compania globală de tehnologie și inginerie a inaugurat, în această săptămână, noua unitate construită la Oradea. Construcția halei de producție de 16.500 de metri pătrați, împreună cu clădirea de birouri de 5.000 de metri pătrați, destinată serviciilor de inginerie și de suport financiar, comercial, IT și administrativ, a fost finalizată la sfârșitul anului trecut.

Compania cu sediul central în St. Louis, Missouri (SUA), are la Oradea, în acest moment, aproximativ 160 de angajați, și caută să crească numărul acestora la peste 250, în acest an. Noua capacitate de producție inaugurată în județul Bihor realizează produse pentru clienții Emerson Leroy-Somer și Control Tehniques – servomotoare și sisteme industriale de acționare modulare. Investiția totală în unitatea de producție de la Oradea este, până în prezent, de aproximativ 25 de milioane de dolari.

Emerson a luat decizia de a se extinde în Oradea în 2012, având în vedere faptul că locația din Cluj-Napoca urmează să ajungă la gradul maxim de ocupare, în perioada următoare. În Cluj-Napoca, unde își desfășoară activitatea din 2006, compania are aproximativ 2.300 de angajați. „România a fost, de la început, un loc propice pentru ca Emerson să își deschidă operațiuni și să le dezvolte, pentru a deservi clienții noștri europeni. Are o forță de muncă bine calificată, iar unitatea de la Oradea este o locație atractivă, atât pentru partea industrială, cât și pentru operațiunile Leroy-Somer Control și Control Techniques, fiindcă oferă un spațiu amplu, acces comod la rețelele de transport și potențial de creștere pentru viitor. Leroy-Somer și Control Techniques au o reputație remarcabilă pentru inovația tehnologică, dezvoltarea de produse de calitate, precum și deservirea clienților. Aceste companii sunt și vor continua să fie un atu valoros pentru comunitatea de afaceri din Oradea”, declară Pierre Sarre, vicepreședinte al grupului Emerson pentru afacerile Leroy-Somer și Control Techniques.

Leroy-Somer și Control Techniques au împreună vânzări anuale de 1,5 miliarde de dolari, la nivel global, și peste 9.000 de angajați. Leroy-Somer a fost înființată în 1919, iar Control Techniques în 1973.

DESPRE EMERSON

Compania este formată din cinci segmente de business: Process Management, Industrial Automation, Network Power, Climate Technologies și Commercial & Residential Solutions. Vânzările în anul fiscal 2015 au fost de 22,3 miliarde de dolari. Clienții Emerson activează pe piețe industriale, comerciale și de consum, din întreaga lume.

Unul dintre principalii retaileri locali de bijuterii și accesorii fashion, Meli Melo – Paris va inaugura, anul acesta, mai multe magazine în țară. Celor 34 de magazine, existente în acest moment, li se vor adăuga, luna aceasta, cele din Târgu Mureș, în 18 mai, Brașov, pe 29 mai, și a 12-a unitate din București.

Compania caută colegi pentru punctele de lucru din Târgu Mureș, Brașov, Timișoara, Cluj-Napoca, Ploiești, Pitești, Iași și București. Meli Melo – Paris are nevoie de persoane creative, cu abilități de comunicare și orientare către rezultate, interes pentru modă, atenție către detalii, abilități de negociere și influențare, flexibilitate și deschiderea de a învăța lucruri noi, capacitatea de a privi responsabilitățile ca pe o provocare și o oportunitate de dezvoltare, orientare către client și atitudine pozitivă în fața provocărilor.

Compania le oferă angajaților un mediu de lucru creativ, transparent și motivant, programe de training pentru dezvoltare profesională și personală, salariu competitiv și comisioane în funcție de performanță, sesiuni periodice de team building, concursuri motivaționale, un plan de carieră și posibilitatea de promovare pe baza rezultatelor, și, nu în ultimul rând, reduceri substanțiale la toate produsele Meli Melo – Paris.

Misiunea persoanelor care vor fi acceptate în echipa Meli Melo – Paris va fi să prezinte produsele într-un mod atractiv și profesionist, să construiască și să dezvolte relații de colaborare cu clienții, să își însușească și să aplice politica de vânzare a companiei, să pregătească și să expună produsele în magazin, respectând regulile specifice de aranjare și având grijă ca prețurile afișate să fie cele corecte, la toate categoriile de produse, și toate produsele să aibă atașate etichetele necesare, înainte de a fi expuse sau comercializate, să se asigure că sunt urmate toate procedurile necesare pentru buna desfășurare a promoțiilor, să gestioneze și să rezolve solicitările primite de la clienți și să urmărească, în tot ceea ce fac, calitatea și realizarea target-ului stabilit.

„La Meli Melo vei întâlni o echipă unită și pasionată, <o sursă ce le permite oamenilor obișnuiți să atingă rezultate neobișnuite>, după cum spunea Andrew Carnegie, unul dintre <părinții> industriei americane. Misiunea noastră este să oferim clienților experiențe incredibile și inspirație în viața de zi cu zi, să aducem stil și culoare prin cea mai originală gamă de accesorii de modă. Iar angajaților le punem la dispoziție un spațiu liber, pentru a-și exprima creativitatea și pentru a-și dezvolta potențialul. De la shop assistant la shop manager este un singur pas, iar Meli Melo – Paris pune la îndemâna angajaților tot ceea ce au nevoie ca să îl poată face. Depinde doar de ei să vrea să crească împreună cu noi”, afirmă Mirela Dragnea, HR Manager la Meli Melo – Paris.

Candidații sunt invitați să trimită un CV pe adresa resurseumane@melimelo.ro sau pe pagina de cariere, sau îl pot depune în cel mai apropiat magazin Meli Melo – Paris.

La o lună după deschiderea unui birou în Oradea, clujenii de la Fortech, unul dintre cei mai activi dezvoltatori de software din Transilvania, au inaugurat, săptămâna aceasta, centrul de operaţiuni din Iaşi.

Procesul de expansiune face parte din strategia de consolidare a operaţiunilor Fortech, anunţată la finalul anului trecut. Biroul din Iaşi funcționează într-un spaţiu închiriat în cadrul complexului Palas. „Povestea noastră a început în urmă cu mai bine de un deceniu. În tot acest timp, ne-au fost propuse diverse opțiuni pentru dezvoltare. Am ales însă, de fiecare dată, calea antreprenoriatului, care ne oferă flexibilitatea de a crește business-ul așa cum considerăm noi că este mai bine. Extinderea operațiunilor în mai multe locații este o consecință a strategiei noastre de consolidare a afacerii. În anii precedenţi am acumulat experienţă, din punct de vedere tehnic și antreprenorial, am rafinat procesele interne şi modelele de colaborare. Toate acestea ne permit astăzi să abordăm noi pieţe, pentru a ne mări capacitatea de a răspunde nevoilor clienților noștri”, declară Călin Văduva, CEO Fortech.

În momentul lansării oficiale, echipa tehnică din Iaşi număra 20 de programatori de nivel mid-senior, cu expertiză în limbajele de programare Java, .NET și C++, expertiză de QA şi abilităţi de project management. „Activitatea din Iaşi a pornit ca o extensie a echipei din Cluj. În Moldova, țintim formarea unor echipe profesioniste, specializate pe diverse tehnologii, care să poată prelua module din proiecte importante”, explică Marius Vânca, Business Unit Manager la Fortech.

Expertiza Fortech în toate domeniile tehnologice majore reflectă gama de oportunităţi disponibile acum pentru pasionaţii IT din regiunea Moldovei. „Am fost impresionați de energia transmisă de comunitatea de ingineri software pe care am întâlnit-o aici. Spiritul agil și curios, care caracterizează oamenii din această regiune, se potrivește perfect cu spiritul companiei noastre. Invităm astfel de oameni în echipa noastră și le oferim oportunitatea de a munci într-o echipă tehnică matură. Suntem pregătiți să-i primim într-un mediu de lucru plăcut, caracterizat prin respect, siguranță și o atmosferă prietenoasă, specifică Fortech”, spune Ioana Sfârlea, Operations Manager pentru centrul de operaţiuni din Iaşi. În acest moment, Fortech Iași are disponibile zece posturi pentru software developers mid-seniori, în domeniile Mobile (Android & iOS), Front-End, C++, Automation Testing, Java, Web, precum și o poziție de System Administrator.

În aprilie, compania a inaugurat sediul din Oradea, primul în afara Clujului. Celor nouă angajați – toți ingineri software cu experiență – cu care a pornit la drum subsidiara din județul Bihor li se vor adăuga tot atâția, în 2016. Într-o primă fază, managementul companiei își propune ca aici să transfere complet două dintre proiectele sale. În ultimii ani, Fortech a înregistrat un ritm de creştere susținut. A trecut deja pragul de 550 de angajaţi şi colaboratori, iar la sfârșitul anului trecut a anunţat o cifră de afaceri de 18 milioane de euro. Compania deţine sediul central, care funcţionează în regie proprie, şi încă cinci spaţii închiriate, în Cluj-Napoca.

New Haircut LLC., companie de web development specializată în construirea de soluții web și mobile, pentru startup-uri din SUA, oferă patru locuri în echipa sa, în această vară, pentru tinerii care vor să lanseze o aplicație web, în numai 12 săptămâni.

În toată această perioadă, ei vor lucra șase ore pe zi, între 1 iulie și 1 octombrie, și vor fi remunerați pentru munca lor. Candidatul ideal este masterand sau student în anii III/IV, la UPT (Facultatea de Automatică și Calculatoare) sau UVT (Facultatea de Matematică și Informatică), deține un portofoliu de proiecte web personale (publicate sau nu) și are cunoștințe de JavaScript, HTML5 și CSS. Sunt importante și abilitățile de comunicare și de lucru în echipă, cunoașterea limbii engleze la nivel avansat, cunoștințele de Node.js și AngularJS, ambiția și pasiunea pentru învățare.

Internship-ul New Haircut este pentru cei care își doresc să implementeze și să lanseze pe piață un proiect real, în numai trei luni, să lucreze într-o echipă mixtă, în stilul Agile / Scrum, să învețe noi limbaje de programare, procese și instrumente, sub supervizarea developerilor seniori. Ei vor parcurge toate etapele ciclului de dezvoltare a unui proiect digital, de la înțelegerea viziunii proiectului, validarea ipotezelor, elaborarea specificațiilor tehnice, arhitectura aplicației, implementarea propriu-zisă, până la testarea și perfecționarea funcționalității construite.

La finalul stagiului, toți vor pleca acasă cu un bagaj serios de capacități tehnice, creative și de business, necesare unui Full Stack Developer. În plus, vor avea șansa de a rămâne în cadrul companiei, pe o perioadă nedeterminată. Candidaturile trebuie depuse până pe 15 iunie. CV-ul trebuie să fie trimis la adresa join@newhaircut.com, împreună cu profilul de LinkedIn și Git, precum și link-urile proiectelor relevante, dar și o frază scurtă, în limba engleză, în care doritorii trebuie să explice de ce consideră că sunt potriviți pentru acest rol.

DESPRE NEW HAIRCUT

Este o agenție digitală înființată în 2010, cu birouri în SUA și România. Sediul central este în New Jersey, iar biroul din România, unul dintre cele mai „cool” din oraș, este în Timișoara. În România, compania are disponibile mai multe posturi, pe lângă cele patru stagii plătite. În acest moment, recrutează Senior UI Designer, Senior UX Designer, Full Stack Web Developer (AngularJS, Node.js), Senior iOS Developer, Senior QA Analyst (Nightwatch.js) și Agile Project Manager.

Liderul pieței de cercetare și de consultanță de marketing din România are disponibile mai mult de 30 de locuri de muncă, pe site-urile de recrutare, în Iași, București, Brașov, Constanța, Ploiești și Timișoara.

Cele mai multe locuri de muncă scoase la concurs sunt în Iași. GfK angajează aici 15 persoane pe postul de specialist Market Research Support, pentru limba engleză. Candidații trebuie să vorbească și să scrie foarte bine în limba engleză, să fie buni comunicatori, să aibă cunoștințe IT și disponibilitate pentru un program flexibil. Vorbitorii de limba franceză au la dispoziție și trei posturi de Data Processing Assistant for Automobiles. Cunoașterea limbii engleze este, și în acest caz, o condiție pentru angajare. Tinerii care vor să facă un prim pas în carieră și sunt pasionați de automobile pot candida pentru unul dintre cele șase locuri de internship, în cadrul departamentului AutoCat. Acesta a fost înființat în 2014 și se bazează pe un proiect finanțat de una dintre cele mai mari companii auto din Germania, client GfK.

GfK deține la Iași unul dintre cele două centre globale de operațiuni ale grupului GfK în Europa. GfK Global Service Center deservește cele 100 de țări în care GfK este prezent la nivel global și desfășoară activități de procesare de date pentru companiile din grup. Centrul din Iași a fost deschis în 2004 și a funcționat drept call center pentru NOP World Italia. În 2005, prin achiziționarea NOP World de către GfK Group, centrul de la Iași a devenit parte a grupului, iar în 2012 a fost absorbit de GfK România. Din ianuarie 2014, a devenit centru global de operațiuni.

În București, GfK recrutează doi specialiști System Requirement, un Database Analyst, doi specialiști Junior ABS și un om în cadrul departamentului Client Service – Consumer Panel Services. De asemenea, compania are nevoie de operatori de interviu în București, Brașov, Constanța, Ploiești și Timișoara. Pentru ei sunt disponibile zece locuri. GfK caută persoane serioase și responsabile, care dețin cunoștințe minime de operare PC. Nu există o limită de vârstă. Viitorii angajați vor realiza interviuri cu diferite persoane, la domiciliul acestora. Chestionarele – minimum șapte pe săptămână – vor fi realizate pe laptop sau pe tabletă și vor viza consumul de produse sau servicii.

GfK a fost fondată în 1934 și este prima companie de cercetare de piață din Germania și una dintre cele mai mari din lume, în acest domeniu. Rețeaua sa este formată din peste 13.400 de angajați, care lucrează în peste 100 de țări. Compania GfK Romania are peste 250 de angajați și o rețea națională de 500 de operatori de interviu.

GfK RESEARCH LAB

La începutul acestui an, GfK a lansat, la Iași, primul program de dezvoltare adresat viitorilor specialiști în cercetare de piață. GfK Research Lab a cuprins o lună de seminarii și training-uri intensive de dezvoltare personală și pe instrumente specifice cercetării de piață, pornind de la conceperea soluțiilor de colectare a datelor, prelucrarea și analiza statistică a acestora și conceperea unor rapoarte relevante, care să răspundă nevoilor de business ale clienților GfK. Partenerii principali în program au fost Școala de Valori si Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași. Prima serie GfK Research Lab va avea 100 de participanți: 60 în modulul de Procesare de date, 20 în cel de Scripting și 20 în cel de Charting.

Mai multe ...

Email Newsletter