TRAINING

Agenția de training Creative Business Management a lansat, la începutul acestui an, un program de specializare în resurse umane și motivare a angajaților. Programul este format din două cursuri și un workshop introductiv și se adresează managerilor de HR și antreprenorilor care doresc să eficientizeze activitatea angajaților. Primul workshop, HR pentru antreprenori, va fi organizat în 24 ianuarie și este gratuit.

Potrivit statisticilor, aproximativ 60 la sută din costurile operaționale într-o afacere sunt cheltuielile cu angajații. Privind din această perspectivă, devine strategic pentru un antreprenor sau pentru un manager să își optimizeze costurile și să organizeze cât mai bine modul în care va cheltui acești bani. Mai mult, înlocuirea unui angajat care pleacă din companie costă ore suplimentare plătite celor care fac munca celui plecat și scade motivația celor care rămân. În concluzie, selecția și recrutarea unui înlocuitor poate costa între trei şi șase salarii.

Toate aceste probleme întâmpinate în procesul de selecție și retenție a angajaților rămân, de cele mai multe ori, în biroul specialistului de Resurse Umane. Angajatorii sunt cei care plătesc, însă, polițele unei strategii de HR ineficiente sau ale lipsei acestei strategii. “Cursurile de HR lansate de Creative Business Management sunt produsul unei nevoi pe care am identificat-o în rândul clienților noștri. De multe ori, angajații sunt trimiși la curs de către angajator, dar propunerile lor pentru îmbunătățirea activității companiei rezultate din noţiunile învățate rămân fără ecou. Acest lucru generează demotivare și o atitudine pasivă față de soluții noi de dezvoltare a companiilor. Workshop-ul de HR pentru antreprenori își propune să schimbe viziunea antreprenorilor despre rolul specialistului în resurse umane și să îl determine să colaboreze mai mult cu acest departament”, spune Bianca Preda, managerul Creative Business Management.

Următoarele două cursuri vor avea ca temă “Rolul specialistului în resurse umane” și “Recrutarea eficientă a angajaților”. Cursurile vor fi certificate ANC (Autoritatea Națională pentru Calificări) și vor oferi, astfel, posibilitatea specialiștilor în HR să obțină o diplomă care să le ateste competențele.

DESPRE ANDREEA FOLEA

Trainerul celor trei module de curs este Andreea Folea (foto), expert în Resurse Umane cu o experiență de peste zece ani în domeniu. Andreea a fost implicată în proiecte variate de HR, din fiecare segment important al acestui domeniu. Ca manager de resurse umane a recrutat, a format și a evaluat specialiști în salarizare, planificare, raportare, compensații, beneficii și organizare. De patru ani susține programe de formare pentru manageri despre instrumente manageriale, precum motivarea angajaților, fișa postului, niveluri de carieră, evaluarea pozițiilor, dar și pentru specialiști, despre procese de resurse umane, precum optimizarea și managementul acestora, politici și proceduri.

În contextul în care transformarea digitală aduce schimbări rapide în toate industriile şi cererea de soluții de cloud este în plină creștere, Microsoft lansează o serie de traininguri gratuite pentru platforma Azure, prin intermediul programului Massive Open Online Courses (MOOCs).

Până în 2020, companiile care nu vor utiliza o platformă de cloud vor fi la fel de rare precum sunt astăzi companiile care nu utilizează internetul, susține David Mitchell Smith, Vice President & Gartner Fellow. Cloud-ul este deja un etalon – 80 la sută dintre companiile din întreaga lume sunt în procesul de implementare sau finalizează adoptarea unei astfel de tehnologii. 85 la sută dintre companiile din Fortune 500 utilizează platforma de cloud Microsoft pentru volumele de muncă și operațiunile în cloud. Impactul este unul important, iar predicțiile IDC arată că investiţiile în platformele de cloud vor depăși  500 de miliarde de dolari până în 2020 – 191 de miliarde înseamnă doar piața de cloud public.

Aceste date sunt în concordanţă şi cu cele generate de studiul Gartner, CIO Agenda Report, realizat în 2016, care arată că veniturile generate de digital ar putea crește de la 16 la 37 la sută, în următorii cinci ani. Cu toate acestea, într-o lume în care digitalul are o prevalenţă tot mai mare, oamenii, nu tehnologia, sunt cei care vor provoca schimbarea. Respondenţii din cadrul acestui studiu au indicat faptul că principala barieră este lipsa competenţelor adecvate. Cele mai referenţiate sunt cele legate de big data, metode de analiză sau administrarea informaţiei. Acestea sunt strâns legate de tehnologiile cloud.

Pe măsură ce transformarea digitală determină schimbări rapide şi în sectorul IT, pentru a putea ține pasul, companiile trebuie să continue să investească în resursele lor cele mai valoroase: angajații. Cele care o fac au o retenție mai bună de personal,  o forță de lucru mai eficientă și mai productivă, cu risc redus și disponibilitate mai bună a sistemului, o agilitate crescută a întregii afaceri și sunt, în general, mai pregătite pentru a beneficia de noi tehnologii și inovații. Ca parte a programului MOOC, seria de traininguri pentru platforma Azure include atât sesiuni primare de pregătire, ce creează o bază solidă de aptitudini de Azure, cât și sesiuni de training avansate, necesare companiilor care îşi doresc să se diferențieze de competiție.

Conform datelor simplilearn.com, una dintre platformele de training online de top, 79 la sută dintre cei care obţin o certificare văd un impact direct în creşterea lor profesională, iar șase din zece persoane care obţin o certificare primesc o mărire de salariu în şase luni de la obţinerea respectivei certificări. Companiile doresc să își migreze operațiunile în cloud într-un ritm propriu şi într-un mod adecvat activității specifice derulate, iar Microsoft Azure are acoperirea globală care să îi permită să asigure fiecărui client servicii de cloud scalabile și de încredere. În plus, are  capacitatea necesară de a detecta rapid amenințări, folosind scalabilitatea și inteligența cloud-ului, de a răspunde la acestea prompt și complet, și are experiența necesară pentru a oferi soluții hibrid care să permită companiilor să adopte abordarea corespunzătoare.

Studiile arată că 65 la sută dintre companiile analizate în 2016 folosesc software open source, față de 60 la sută, în 2015. De altfel, aproape una din trei mașini virtuale din Azure este Linux și mai mult de 60 la sută dintre imaginile din Azure Marketplace sunt bazate pe Linux. În contextul recentului angajament Microsoft față de open source, seria de cursuri în Azure își afirmă utilitatea nu numai pentru companiile care utilizează soluțiile Microsoft cloud, ci și pentru cele care folosesc software open source. Azure are cea mai largă selecție de sisteme de operare, limbaje de programare, framework-uri, instrumente, baze de date și dispozitive.

Seria de traininguri Microsoft Azure este convenabil de urmat pentru cursanți și ușor de implementat într-o echipă. Prin colaborarea cu partenerii Microsoft, programul de instruire poate oferi  opțiuni de curs online sau în persoană, și se pliază pe nevoile individuale sau de echipă. “Observăm că ritmul alert în care avansează tehnologiile cloud, în ultimii ani, nu este urmat şi de reorientarea specialiştilor IT/Dev. La nivel local, mai puţin de 20 la sută dintre profesioniştii cu certificări tradiţionale Microsoft au obţinut o nouă certificare cloud. Prin noua platformă de Azure training, susţinem retehnologizarea acestor specialişti, dar şi pregătirea noii generaţii pentru o carieră în companii digitale sau antreprenoriat”, declară Ionuţ Gaotă (foto), Partner Strategy Lead la Microsoft România.

Un avantaj suplimentar îl reprezintă pachetele cu certificări MCP incluse, oferite la 99 sau 279 de dolari, cu unul, respectiv trei vouchere de examen. Standardul MCP/Microsoft Certified Professional este recunoscut la scară globală ca un etalon al compentenţelor unui angajat.

 

Știați că Flanco are prețuri speciale pentru o mulțime de laptopuri, luna aceasta?

Training-ul de comunicare este susţinut de una dintre cele mai importante agenţii de training din Marea Britanie, în locaţiile sale din Londra şi Dubai. Bucureştiul devine astfel un nou centru de training al companiei londoneze, accesibil pieţei din estul Europei.

Programul de comunicare va avea loc între 10 și 13 noiembrie, şi se adresează comunicatorilor şi event planner-ilor care doresc să participe la un training creat după standardele recunoscute ale unei agenţii internaţionale. Agenţia locală, Creative Business Management, specializată în susţinerea de cursuri în comunicare şi event planning, este partener organizator al programul de comunicare. Cele trei cursuri intensive incluse în programul din Bucureşti sunt: Masterclass în Event Planning, cursul avansat de evenimente, care se desfăşoară pe 10 şi 11 noiembrie,  Strategii avansate de PR şi Comunicare, cursul intensiv de PR și comunicare, are loc pe 12 noiembrie, iar singurul curs avansat de comunicare internă din România, Masterclass de Comunicare Internă, se desfăşoară pe 13 noiembrie.

Taxa de participare la Masterclass în Event Planning, cursul de două zile, este de 500 euro de persoană, dacă este achitată până la 1 noiembrie, iar preţul special pentru cursurile de o zi – Strategii avansate de PR şi Comunicare, respectiv Masterclass în Comunicare Internă – este de 275 euro de persoană, până la 1 noiembrie. Trainer va fi Kelly Freeman, expert în comunicare guvernamentală, cu 25 de ani de experienţă în patru departamente guvernamentale şi ministere britanice. În ambele organizaţii, rolul ei principal a fost acela de a dezvolta principiile de comunicare ale departamentelor şi de a contribui la strategia generală de comunicare a Guvernului cu ajutorul evenimentelor strategice organizate. Mai multe detalii despre curs şi înscrieri puteţi vedea aici.

Despre ISOC & CBM

ISOC este deţinută şi condusă de Pinnacle International, cea mai mare companie specializată de training în comunicare şi PR din lume. Este acreditată de Consiliul de Acreditare Britanic – BAC, instituție a Guvernului Britanic responsabilă cu acordarea de calificări companiilor de training. La cursurile ISOC  participă o mare varietate de cursanţi, de la ofiţeri de presă la prim-miniştri. Pe lângă cursurile publice, ISOC organizează şi cursuri private şi personalizate. Printre acestea se numără training-uri de media interviewing şi programe post-universitare pentru diverse domenii, care se întind pe mai mulţi ani. Creative Business Management este o agenţie de training specializată în comunicare şi marketing. Agenţia a susţinut până acum peste 40 de ediţii ale cursului de event management şi este acreditată ca furnizor de formare profesională ANC, pentru livrarea de cursuri pentru profesia de Organizator de târguri şi expoziţii.

ISOC, una dintre cele mai cunoscute companii de training în comunicare din Marea Britanie, va intra pe piaţa din România, în colaborare cu agenţia locală Creative Business Management.

Agenţia din Bucureşti va organiza cursurile ISOC pentru publicul local și va adapta training-urile ISOC la nevoile de comunicare ale firmelor locale. Cursurile vor fi susţinute de lectori din Marea Britanie, cu experienţă internaţională în livrarea de programe de formare. Pe plan local, agenţia de training Creative Business Management va acţiona ca centru de formare pentru publicul din România, dar şi pentru companiile din ţările învecinate, care doresc să îşi specializeze angajaţii cu costuri relativ reduse de cazare şi transport. “Rolul Creative Business Management este să promoveze cursurile ISOC şi să le adapteze cerinţelor de piaţă din România şi ţările învecinate. Practic, companiile din ţările apropiate vor economisi bugete importante și vor beneficia de aceeaşi calitate a cursurilor, oferită de centrul din Londra sau Dubai al ISOC”, declară Bianca Preda, business manager în cadrul Creative Business Management.

În portofoliul de training al ISOC în România vor fi disponibile, din luna septembrie, cursurile de “Strategic Event Planning”, “Comunicare strategică” şi “Comunicare internă”. Costul mediu al unui curs va fi sensibil mai mic faţă de cursurile pe care ISOC le susţine în cadrul centrului său de pregătire din Londra. Durata sesiunilor va fi de maximum două zile, pentru cursurile deschise. Agenţia va livra şi training-uri personalizate, susţinute de traineri internaţionali, la solicitarea companiilor româneşti. Primul curs susţinut de agenţia britanică este programat în septembrie, în Bucureşti, şi va avea ca temă organizarea evenimentelor strategice.

DESPRE CREATIVE BUSINESS MANAGEMENT

Este o agenţie de training specializată în livrarea de cursuri acreditate în comunicare şi marketing online. În cei şase ani de experienţă pe piaţă, agenţia a livrat training-uri pentru mai mult de 3.000 de clienţi – companii multinaţionale, antreprenori sau freelanceri.

DESPRE ISOC

Sediul ISOC este situat în Londra, dar instituţia are şi un centru de training în Dubai. La cursurile ISOC participă cursanţi din diverse domenii de activitate, de la ofiţeri de presă la prim-miniştri. În activitatea sa, agenţia londoneză a livrat cursuri de comunicare pentru 30 de membri ai Parlamentului Britanic şi șase prim-miniştri. ISOC este deţinută şi condusă de Pinnacle PR, cea mai mare companie specializată de training în comunicare şi PR din lume. ISOC este acreditat de Consiliul de Acreditare Britanic – BAC, instituţie a Guvernului Britanic responsabilă cu acordarea de calificări companiilor de training. Clienţii ISOC care doresc să participe la sesiunile de traning ale agenţiei pot opta pentru locaţia în care doresc să participe. Bucureştiul este inclus acum pe lista centrelor partenere.

Majoritatea profesioniștilor din business sunt de acord că un team building bun este un element vital al unei companii productive. Totuși, unii lideri nu consideră că aceste activități sunt foarte importante. De cele mai multe ori, asta se întâmplă pentru că nu înțeleg beneficiile aduse de o echipă care funcționează bine.

În multe companii din România, departamentele de resurse umane sunt cele care văd beneficiile pe care le au programele de training și de team building asupra echipei. În primul rând, acestea sunt niște metode excelente de motivare și sudare a echipelor implicate. Compania Vision Consulting, care activează pe piața românească de training și team building din 2004, a descoperit zece beneficii ale unui program de team building și al muncii în echipă.

1. Obiectivele și realizările dintr-un program de team building sunt făcute, de cele mai multe ori, printr-un efort de echipă, pentru că membrii ei au ajutat în stabilirea obiectivelor și își pot asuma responsabilitatea proiectelor.

2. Facilitatorii de team building oferă feedback liderilor, dar și încurajare pentru toată echipa. Fiecare persoană este dedicată obținerii succesului și se simte motivată să fie productivă. La final, fiecare participant va primi feedback și recomandări pentru o mai bună muncă în echipă.

3. O activitate de team building, prin natura ei, încurajează comunicarea. Fiecare membru al echipei înțelege că ideile și sugestiile lui sunt prețioase și sunt binevenite și utilizate. Implementarea de idei noi, rezolvarea problemelor și îmbunătățirea sistemelor sunt comunicate în mod liber în echipă.

4. Rezolvarea problemelor devine mult mai eficientă, deoarece toți membrii echipei pot oferi idei din experiența lor, fără a se teme că vor fi judecați. Vechea expresie “două capete gândesc mai bine decât unul” se aplică unei echipe care lucrează în mod eficient la rezolvarea problemelor.

5. Având în vedere că echipa lucrează împreună și jocurile din team building încurajează comunicarea deschisă, nu mai există grija conflictelor. Diferențele sunt discutate deschis și rezolvate fără a provoca prejudicii.

6. Într-o echipă bine construită, membrii ei sunt motivați și inspirați să atingă obiective și să mențină un nivel de productivitate ridicat. Această motivație devine contagioasă în interiorul echipei și încurajează fiecare membru să performeze la standarde înalte.

7. Într-o activitate de team building, fiecare membru al echipei înțelege clar obiectivele și așteptările echipei și ale celorlalți membri. Ca rezultat, feedback-ul performanței devine cu mult mai important, fiindcă fiecare membru își poate monitoriza realizările pe fondul așteptărilor echipei.

8. Succesul într-o echipă oferă oportunitatea pentru recompensă și recunoaștere pe două niveluri, de la cel individual până la cel al echipei. Membrii echipei care se simt apreciați și recompensați au predispoziție să muncească din greu pentru a-și atinge obiectivele.

9. Munca în echipă încurajează obiceiuri de muncă disciplinată. Aceste practici pot fi transmise de la un individ la o echipă, la alte poziții și chiar la management. Metodele de motivare și recompensare a angajaților oferă companiei o serie de angajați motivați și productivi, la care să apeleze în perioade de schimbare.

10. Munca în echipă și productivitatea merg mână în mână. Prin jocuri și activități de creativitate, într-un training sau team building se dezvoltă sau, pur și simplu, se redescoperă echipe excelente. Iar echipele excelente sunt baza unui business de succes.

Studenţii în ani terminali şi absolvenţii de facultăţi cu profil tehnic sunt invitați la Academia de Software, un program intensiv de training în programare, inițiat de Essensys Software, în 2010.

Candidații nu au nevoie de experienţă de lucru anterioară, dar sunt necesare cunoştinţe de programare de bază, respectiv: cunoaşterea unui limbaj de programare (C, C++, C#, Java), noţiuni de programare OOP, structuri de date şi algoritmi, matematică. Ideal ar fi ca ei să fie studenți la facultăţi cu profil tehnic: Automatică şi Calculatoare, Matematică, Informatică, Electronică, Fizică sau Cibernetică.

Programul are o durată iniţială de două luni, timp în care participanții vor putea să înveţe, de la oameni cu experienţă, cum să utilizeze cele mai noi tehnologii Microsoft, pentru a dezvolta aplicaţii de calitate – .Net Framework & C#, Microsoft SQL Server, ADO.Net, Entity Framework, ASP.Net MVC, Javascript & Frameworks. La finalul perioadei de training, vor fi evaluați și pot rămâne în echipa Essensys. În calitate de dezvoltatori, vor participa la proiecte interesante şi complexe, cu aplicabilitate în diverse industrii. Finalizarea cursurilor le va oferi o bază solidă de cunoştinţe în programare.

În prima fază, până pe 15 iunie, candidații trebuie să trimită CV-ul pe site-ul academiei. După ce vor trece prin două rânduri de teste tehnice, li se vor propune posturi plătite (participarea la program este gratuită pentru participant, care va avea și un salariu modic) sau neplătite (internship), caz în care participarea la program este gratuită, dar candidatul nu va fi remunerat.

Cursurile Academiei de Software se desfășoară între 1 iulie și 31 august. Programul de training constă în mai multe cursuri, desfăşurate în paralel cu dezvoltarea unei aplicaţii software reale. Cursurile sunt ţinute de seniori din cadrul companiei. În acest fel, participanții vor învăţa nu numai partea teoretică, dar şi diverse trucuri şi bune practici de utilizare a tehnologiei, pe care nu le poţi afla decât din experienţă. În paralel cu modulele teoretice, vor dezvolta un proiect software şi vor aplica noţiunile învăţate la cursuri. Proiectul este gândit astfel încât să simuleze, cât mai realist posibil, condiţiile, constrângerile şi problemele ce apar în dezvoltarea unui proiect software real. Modulele de curs include noțiuni de .Net Framework si C#, Microsoft SQL Server, ADO.Net, Entity Framework, ASP.NET MVC, JavaScript & Frameworks, HTML & CSS.

La finalizarea celor două luni de training, fiecare participant va fi evaluat. Va fi un proces transparent, concentrat pe rezultatele proiectului și pe cât de bine este dezvoltată aplicaţia. Tinerii selecționați vor fi angajați ca Dezvoltator Junior sau Junior Software Engineer. Ei vor lucra la un proiect real, alături de foștii lor mentori din timpul Academiei. De asemenea, vor fi încadrați în programul Essensys, de examene şi certificări, şi vor avea obiective anuale de certificare.

DESPRE ESSENSYS SOFTWARE

Este o companie românească de dezvoltare de soluții software, cu birouri în București și Brașov. Este Microsoft Gold Partner şi dezvoltă soluţii bazate preponderent pe tehnologii Microsoft. Majoritatea angajaților deţin certificări pe tehnologiile Microsoft.

Mai multe ...

Email Newsletter