retenție

În timp ce 70 la sută dintre salariații români spun că ar lua în considerare o schimbare a locului de muncă dacă găsesc o variantă mai bună, doar doi din zece angajați din mediul privat se declară loiali companiei pentru ...

Odată cu dezvoltarea pieței de birouri până la un nivel de 2,3 milioane mp, clădirile de birouri devin tot mai importante în procesul de recrutare și retenție al angajaților. Noul val de angajați este tot mai pretențios în ceea ce ...

În era digitală, experiența consumatorului decide campionii în business. Companiile care gestionează relația cu consumatorul, la toate punctele de contact cu acesta, se vor desprinde în lideri de piață. Industriile care fac din experiența consumatorului valoarea numărul unu în cultura ...

Pentru 60 la sută dintre companii, cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR este retenția angajaților cu potențial ridicat și cu performanțe deosebite, relevă studiul „Tendințe și provocări în HR 2017”, realizat de Valoria, în colaborare ...

Potrivit unui raport dat publicităţii de IFC, entitatea din Grupul Băncii Mondiale care se ocupă de mediul privat, companiile care oferă servicii de îngrijire a copiilor angajaţilor lor au constatat că beneficiază de un impact pozitiv semnificativ asupra propriei activităţi ...

Retenția angajaților este cea mai mare provocare cu care se confruntă companiile din România, în acest moment. Este greu să investești resurse în recrutarea unui nou angajat, în pregătirea lui, pentru ca apoi să plece. Din acest motiv, departamentele de ...

Impactul pe care „încrederea angajaților” îl are în nivelul de retenţie al companiei și în „engagement”, şi, nu în ultimul rând, în productivitatea angajaţilor încadraţi într-o companie oarecare din România, preocupă orice lider de business și, mai ales, orice profesionist ...
Mai multe ...

Email Newsletter

Close