Valoria

Există o vorbă în afaceri: „Nimeni nu se scoală pe 1 ianuarie, fie el CEO sau un simplu angajat, să-și propună să aibă un nou an slab ca rezultate. Nimeni nu pleacă dimineața spre locul de muncă propunându-și să aibă ...

Din septembrie, Școala Informală de IT dă startul primei grupe de „Marketing Strategy for IT Companies”, în campusul din București. Programul educațional, susținut de Elena Badea, de la Valoria, și Robert Zănescu, de la Zephyr Group, are ca scop pregătirea ...

Până în 2025, a patra revoluție industrială va aduce dezvoltări uimitoare în Inteligență Artificială, robotică și transport autonom, ceea ce va transforma radical modul în care trăim și lucrăm. Se discută deja intens despre locuri de muncă ce vor dispărea ...

Cu doar 42 la sută dintre companii care au un website de prezentare, cu 33 la sută dintre angajați care folosesc computerul sau șapte la sută dintre companii care își vând produsele online, România este pe ultimul loc în UE ...

Sistemele de evaluare a performanței au fost aduse în România de companiile multinaționale. Bunele practici ale acestor companii au transformat modul în care se derulează multe procese de business în mare parte a mediului privat autohton. Impactul a fost și ...

La începutul acestei luni, a fost lansat studiul Barometrul digitalizării în companiile din România. Pe fondul aprinselor dezbateri de pe scena publică, ecoul acestei a doua ediții nu s-a distins ușor. Constantin Măgdălina Expert @ Tendințe și Tehnologii Emergente Cu toate ...

Atunci când Dr. Geil Browning, CEO & Founder Emergenetics International, a analizat modul în care persoanele abordează leadership-ul, a identificat trei intrebări fundamentale: 1. Cine ești tu? / 2. Ce iți place cel mai mult? / 3. Cum poți ține ...

Funcția de HR are patru roluri posibile în cadrul companiei: tranzacțional, funcțional, strategic și pozițional. Fiecare corespunde unei filozofii diferite despre angajați și modul în care aceștia contribuie la dezvoltarea companiei. Cel mai adesea, companiile nu trec dincolo de rolul ...

Cel mai important lucru pe care managerii și liderii îl fac intr-o organizație este acela de a angaja oamenii potriviți pentru job-ul potrivit. La momentul actual, procesul de recrutare a devenit unul foarte dinamic și este într-o continua schimbare. În ...

Deși centrarea pe client nu este un concept nou, a ajuns să fie tot mai relevant în contextul transformării digitale a companiilor, a marketingului digital, a capacității managerilor de a monitoriza, înțelege și modela experiența clientului. Elena Badea Managing Partner ...
Mai multe ...

Email Newsletter

Close