Aproximativ 53 la sută dintre angajați se așteaptă ca anul acesta să le crească salariile. 40 la sută au de gând să-și caute un alt loc de muncă dacă acest lucru nu se va întâmpla, în contextul creșterii ratei inflației, arată un sondaj realizat de Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România.
Circa 27 la sută dintre angajați ar avea nevoie de o majorare a salariului de 20-30 la sută ca să se descurce cu cheltuielile, 20 la sută de 10-15 la sută, iar în jur de 19 la sută au nevoie de creștere de 15-20 la sută. Circa șapte la sută ar vrea o majorare de peste 50 la sută a salariului, iar 6,5 la sută s-ar descurca cu cheltuielile pe care le au chiar dacă nu le-ar crește salariul în acest an.
Dacă salariul nu le va fi mărit, 41 la sută dintre angajați au de gând să-și caute un alt loc de muncă, 19 la sută vor încerca o renegociere cu managerul direct, 13 la sută își vor căuta o colaborare suplimentară sau un al doilea job, iar nouă la sută ar aprecia dacă li se vor oferi și alte beneficii. Circa 19 la sută nu au niciun plan pentru eventualitatea în care nu vor primi un salariu mai mare.
În jur de 35 la sută dintre angajați spun că li se mărește annual salariul, 28 la sută doar în urma unei renegocieri, 19 la sută au salarii mai mari în funcție de performanță, iar 12 la sută spun că, în compania în care lucrează, se măresc salariile anual doar pentru anumite poziții. Aproape doi la sută dintre respondenți au salariul mai mare în fiecare trimestru, iar cinci la sută din doi în doi ani.
- Belgienii de la Corex Holding au pus piatra de temelie a unei noi fabrici în România
- Camera de Comerț Britanico-Română are un nou director executiv
- Decalajul dintre educație și cerințele de pe piața muncii devine o problemă economică importantă. Ce e de făcut?
8 la sută dintre angajați se vor descurca foarte bine chiar dacă nu li se va mări salariul
Dacă nu vor avea un salariu mai mare, 29 la sută dintre angajați se vor descurca, însă vor face mici ajustări – vor pleca mai puțin în vacanțe, vor cumpăra unele produse mai ieftine. În jur de 23 la sută se vor descurca, însă doar prin ajustări mari – vor renunța să-și cumpere haine noi, vor alege cât de des pot produse marcă proprie și vor da mare atenție cheltuielilor utilitare (energie, apă).
Aproximativ 17 la sută cred că se vor descurca foarte greu, pentru că ratele și alte cheltuieli importante înseamnă deja mult din veniturile lunare. În jur de 13 la sută se vor descurca greu chiar dacă nu au rate, pentru că salariul lor este destul de mic și nici perspective de creștere nu au. Zece la sută se vor descurca destul de greu, pentru că ratele reprezintă un procent important din veniturile lunare ale familiei, dar mai sunt ajutați de părinți. Doar opt la sută se vor descurca destul de bine și nu își vor reduce cheltuielile.
62 la sută dintre angajatori au în plan să majoreze salariile
Circa 62 la sută dintre angajatori au în plan să majoreze salariile angajaților, în acest an, 21 la sută doar pentru anumite poziții, iar 17 la sută nu le vor crește. În jur de 36 la sută dintre specialiștii HR spun că, în companiile pe care le reprezintă, salariile vor crește cu 5-10 la sută, aproximativ 22 la sută afirmă că majorarea va fi de cinci la sută, iar în 17 la sută dintre companii va fi o creștere de 10-15 la sută. Circa 2,5 la sută dintre experții în resurse umane au menționat o creștere de 30-40 la sută în companiile lor.
52 la sută dintre angajatori spun că mărirea salarială pe care vor să o facă este ca parte a unui plan anual de a-și menține angajații motivați, 28 la sută vor să facă asta din cauza contextului economic, 17 la sută ca urmare a dinamicii de pe piața muncii, iar 2,5 la sută datorită rezultatelor peste așteptări ale companiei. În jur de cinci la sută vor să majoreze salariile personalului din alte motive.
Cei care nu vor face majorări de salarii au decis astfel fiindcă își doresc să-și recompenseze angajații și prin alte metode – 39 la sută. În jur de 28 la sută nu le vor crește pentru că situația financiară a companiei de la finalul lui 2022 nu permite o majorare salarială, 17 la sută din cauza contextului macroeconomic și tot 17 la sută pentru că firmele în care activează majorează salariile doar în urma unor negocieri angajat-angajator.
Specialiștii HR: salariile ar trebui majorate în funcție de performanță
Întrebați ce ar trebui să facă angajatorii în contextul economic actual, jumătate dintre specialiștii HR cred că ar trebui ca salariile să crească în funcție de performanță. 17 la sută cred că angajatorii ar trebui să creeze alte metode de creștere a implicării, stării de bine și performanței angajaților, chiar dacă nu se măresc salariile (de exemplu, să ofere vouchere pentru mai multe tipuri de servicii, cursuri și traininguri).
Pe de altă parte, în jur de 11,5 la sută cred că firmele ar trebui să majoreze salariile tuturor angajaților direct proporțional cu inflația. 11 la sută cred că ar trebui să se majoreze salariile tuturor, conform politicii anuale ale companiei, iar același procent crede că angajatorii ar trebui să renunțe la angajații care nu performează și să mărească salariile celor implicați.
„Observăm o așteptare pertinentă a angajaților de a avea salarii mai mari, în 2023, având în vedere contextul economic, și o intenție pe măsură a companiilor. Observăm și atenția cu care specialiștii în resurse umane urmăresc creșterea salariilor așa încât ea să fie proporțională cu situația macroeconomică, dar și cu rezultatele angajaților. Este de remarcat că angajatorii se gândesc la diferite metode de a-și motiva angajații, chiar dacă nu își permit o creștere salarială”, afirmă Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro.
Sondajul a fost realizat în decembrie 2022. Au răspuns 3.834 de angajați și 446 de angajatori (specialiști HR din companii) din IT, retail, financiar-bancar, BPO & servicii, telecomunicații, producție bunuri de consum, servicii de sănătate, producție industrială, HoReCa, producție-transport hidrocarburi/ energie, servicii științifice/ tehnice, construcții/ imobiliare, media & cultură.
DESPRE UNDELUCRAM.RO
Este cea mai mare comunitate online a angajaților din România, cu peste un milion de angajați pe platformă, la nivel regional. Pune la dispoziția angajaților și Salariometru – un instrument online pentru compararea salariilor, un calculator de salariu și resurse pentru dezvoltarea carierei, precum modele de CV, topul angajatorilor și articole despre industrie.