O analiză Catalyst Solutions, realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare, arată că una dintre cele mai vizibile schimbări ale pieței este reducerea numărului de programe dedicate studenților și proaspăt absolvenților. Pentru candidații aflați la început de drum, accesul la primul loc de muncă a devenit mai dificil, iar procesul de căutare presupune mai mult timp și o pregătire mai bună.

Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions: „Sunt domenii în care există multe oportunități de carieră, dar și unele în care volumul a scăzut destul de mult. Dintre joburile care aproape au dispărut, aș include aici joburile pentru studenți și proaspăt absolvenți.

Sunt mult mai puține programe față de anii anteriori și, pentru acești candidați, găsirea unui loc de muncă a devenit un job în sine. Pentru profesioniștii cu experiență, piața este ceva mai accesibilă: aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită minimum trei ani de experiență. Angajatorii caută tot mai des candidați plug-and-play, capabili să se integreze rapid și să producă rezultate într-un interval scurt”.

În clasamentul domeniilor cu cele mai multe posturi vacante se află vânzările, urmate de customer support și IT. Ingineria se află pe locul 4, urmată de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.

Pe 30-31 octombrie, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă sau își doresc să facă un pas nou în carieră se vor putea conecta la Angajatori de TOP București cu 80 de angajatori din domenii variate de activitate: inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive și logistică.

O parte dintre companiile care pot fi întâlnite toamna aceasta la Angajatori de TOP București sunt: AECOM, Allianz Trade, Apa Nova – o companie Veolia, Arcadis Global Excellence Center, ASIROM, BAT Romania, Bunge Romania, DSV Romania, E-INFRA, ENGIE Romania, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald’s în România, MedLife, Mondelēz Romania, OMNIASIG VIG, PENNY., PORR Romania, PPC Romania, SCOR, Servier Pharma Romania, Société Générale Global Solution Centre Romania, Siemens Energy, SLB Romania, TELUS Digital, Trend Consult, WORLDLINE.

AI creează roluri noi

Contrar temerilor că AI va determina doar dispariția unor locuri de muncă, datele analizate de Catalyst Solutions indică, deocamdată, o creștere a cererii pentru competențe AI. Circa 3,5 la sută dintre joburile analizate au AI chiar în denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1-2 la sută în urmă cu doi ani.

Companiile caută în special profesioniști seniori, de la software architects și specialiști în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI. Cerințele privind AI încep să apară și în programele de internship sau în joburile entry-level, unde expunerea la instrumente precum ChatGPT ori Gemini reprezintă un avantaj.

Limbile străine

O altă zonă activă este cea a centrelor de servicii și shared services. Companiile multinaționale recrutează în România pentru roluri din financiar, resurse umane, achiziții și relații cu clienții, iar competențele lingvistice reprezintă una dintre cerințele principale. Aproape nouă la sută dintre anunțurile analizate solicită cunoașterea unei a doua limbi străine.

După engleză, care a devenit o cerință aproape implicită, germana este cea mai căutată, urmată de franceză și italiană. Există cerere și pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană, iar mai rar pentru japoneză, arabă și chineză.

Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP București include și zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional.

O piață a contrastelor

Retailul rămâne una dintre industriile cu planuri active de recrutare în această toamnă, urmată de bankingul unde multe roluri combină cunoștințele financiare cu abilități tehnologice, de analiză a datelor sau automatizare. Și achizițiile și logistica înregistrează un volum ridicat de recrutare. În schimb, numărul oportunităților din automotive și producție este mai redus comparativ cu perioadele anterioare.

Această fragmentare a pieței schimbă și modul în care candidații trebuie să se pregătească. Experiența relevantă, competențele digitale, folosirea instrumentelor AI și cunoașterea unei limbi străine suplimentare pot crește semnificativ accesul la oportunități.

Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP București include și zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional. Candidații nu mai caută doar oportunități de carieră, ci își doresc îndrumare, insight-uri reale din piață și interacțiuni autentice cu angajatorii, iar ediția din această toamnă Angajatori de TOP este construită exact în acest sens. Ca să răspundă acestor așteptări, evenimentul introduce noi experiențe dedicate conexiunilor relevante dintre companii și talente:

• Gen Z Hub, un spațiu special unde angajatorii pot construi relații mai puternice cu studenții, absolvenții și profesioniștii aflați la început de carieră, prin oportunități adaptate noii generații;
• Career Empowerment Hub, o zonă în care companiile susțin activ dezvoltarea profesională și își consolidează brandul de angajator prin inițiative de educație, capacitatea de angajare și viitorul muncii;
• Zone dedicate industriilor, gândite să conecteze angajatorii cu talente cât mai relevante în domeniile-cheie ale economiei, astfel încât fiecare candidat să-și poată găsi mai ușor direcția potrivită de carieră.

Participarea la Angajatori de TOP București este gratuită, în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pot fi găsite pe Hipo.ro.

DESPRE CATALYST SOLUTIONS

Este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În 20 ani, a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu:

• DevTalks Romania, conferința IT care reunește 6.000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.
• DevCon, conferința dedicată profesioniștilor IT.
• ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.
• Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, are loc de două ori pe an şi aduce împreună 300+ angajatori, în Timișoara și București.
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.

Post-ul 5.000 de oportunități de carieră și 80 de companii la Angajatori de TOP apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Echipele multidisciplinare de inginerie ale Piaxo din Timişoara lucrează alături de organizaţia tehnologică globală Clarios în proiecte complexe de dezvoltare, iar cele două companii își păstrează independenţa şi responsabilităţile distincte.

Noul birou oferă infrastructura necesară pentru dezvoltarea şi validarea completă a produselor de stocare a energiei, de la software şi electronică până la integrarea bateriei, simulări, testare în camere termice şi validare la nivel de vehicul. Centrul reuneşte echipe multidisciplinare şi facilitează colaborarea directă cu echipe internaţionale, în unul dintre cele mai importante centre tehnologice din România.

La câteva luni de la începutul colaborării, echipa de inginerie Piaxo din Timişoara a ajuns la aproape 50 de specialişti, cu un plan de creştere la peste 120 de oameni, iar echipa reuneşte competenţe esenţiale pentru dezvoltarea noilor generaţii de sisteme auto de stocare şi management al energiei, de la electronică, software şi inginerie de sistem până la validare şi alte activităţi tehnice conexe.

Centrul susţine proiecte de cercetare şi dezvoltare în sisteme de management al bateriilor pentru soluţii de stocare a energiei de nouă generaţie, inclusiv baterii pe bază de sodiu-ion şi litiu-ion, şi tehnologii pentru invertoare şi supercapacitori, esenţiale pentru vehiculele moderne şi pentru funcţiile critice de siguranţă.

Clarios este lider mondial în domeniul tehnologiilor avansate pentru baterii de joasă tensiune din sectorul mobilităţii, iar bateriile şi soluţiile inteligente dezvoltate de companie alimentează aproape toate tipurile de vehicule şi se regăsesc în unul din trei autoturisme aflate astăzi în circulaţie la nivel mondial.

Cu aproximativ 18.000 de angajaţi în peste 100 de ţări, Clarios oferă o expertiză aprofundată partenerilor din segmentul Aftermarket şi OEM. Compania urmăreşte ca 100 la sută dintre produsele comercializate să fie reciclabile şi reciclează, prin reţeaua sa proprie, circa 8.000 de baterii în fiecare oră.

Piaxo este o companie românească de inginerie cu prezenţă internaţională, care livrează servicii complete de cercetare şi dezvoltare pentru industria automotive. Contribuie la dezvoltarea sistemelor şi soluţiilor integrate în vehicule şi a tehnologiilor pentru mobilitatea viitorului. Colaborează cu producători auto şi furnizori Tier-1 de top la nivel internaţional.

Post-ul Piaxo atinge pragul de 50 de specialişti în centrul de inginerie din Timişoara şi vrea să ajungă la o echipă de 120 de oameni apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Peter Schepers, CEO @ Itility Group: „Înființarea Itility România este un pas logic următor în expansiunea noastră globală. Prezența în această regiune orientată spre tehnologie ne consolidează capacitatea de a deservi clienții globali printr-un model de livrare best-fit: aducem împreună echipe din diferite locații și livrăm la cel mai competitiv nivel de cost.

Iașul oferă o combinație puternică între expertiză tehnică solidă și competitivitate a costurilor, și ne permite să extindem echipe tehnologice de înaltă calitate, dar și să rămânem fideli filosofiei noastre, Tech to Value”.

Sediul Itility din Iași va deveni parte integrantă a echipelor internaționale care lucrează la proiecte pentru clienți din diferite industrii. Până la finalul anului, compania își dorește să își dezvolte echipa și se află într-un proces activ de recrutare. Sunt disponibile poziții pentru specialiști în inginerie software și cloud, inclusiv roluri precum DevOps Engineer și Full Stack .NET Engineer. În timp, gama de roluri se va extinde, pe măsură ce organizația va crește, iar implicarea echipei din Iași se va extinde.

Andrei Spitelnicu, General Manager, Itility România: „Vedem un potențial extraordinar aici, nu doar datorită talentului tehnic din regiune, ci și datorită oportunității de a construi o echipă care va fi cu adevărat parte a organizației noastre internaționale. Ambiția noastră este să creăm mult mai mult decât o locație de nearshoring.

Vrem să construim o comunitate tehnologică puternică, în care oameni talentați să poată lucra la proiecte internaționale provocatoare, să își dezvolte expertiza și să contribuie direct la succesul clienților noștri. Deschiderea biroului din Palas Campus este un prim pas important”.

Alegerea Palas Campus reflectă viziunea Itility asupra unui mediu de lucru modern, profesionist și bine conectat, într-o locație centrală, aproape de comunitatea de business și tehnologie din Iași.

Palas Campus este cea mai mare clădire office din România (54.000 mp birouri şi 6.000 mp de retai), în care sunt integrate sediile a 13 companii, cu peste 5.000 de angajați. Inaugurat în 2023 și conceput ca o continuare a ansamblului mixed-use Palas Iași, include facilități și servicii accesibile tuturor, precum sală de fitness, centre medicale, restaurante, cafenele și braserie, servicii de înfrumusețare și un supermarket. Spațiile verzi și terasele în aer liber completează oferta de relaxare, disponibilă angajaților și publicului larg.

Specializată în proiecte mari de regenerare urbană, compania IULIUS s-a impus drept unul dintre cei mai activi dezvoltatori și operatori de spații de birouri din clasa A. A dezvoltat rețeaua UBC la nivel național, cu trei clădiri premium în Cluj-Napoca, patru în Timișoara şi opt la Iași, cu o suprafață totală de 242.000 de metri pătrați.

Post-ul Olandezii de la Itility deschid un birou în România și vor să angajeze 100 de specialiști apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Lansat în 2006, într-o perioadă în care evenimentele de recrutare se aflau încă la început în România, Târgul de Cariere a contribuit la dezvoltarea acestei piețe. În 20 de ani, proiectul a adus dialogul direct dintre candidați și companii în orașe din toată țara și din Republica Moldova, a creat noi formate de recrutare și employer branding și a transformat evenimentele de carieră în experiențe relevante pentru candidați și pentru companii. Mii de candidați și sute de angajatori au trecut, sezon după sezon, pragul evenimentelor.

Mihai Daniel Cotos, CEO @ Târgul de Cariere: “În urmă cu 20 de ani am pornit cu ideea simplă de a aduce candidații și angajatorii față în față. Între timp, am contribuit la schimbarea pieței evenimentelor de recrutare din România: am dus evenimentele în mai multe orașe, am dezvoltat formate noi și am arătat că recrutarea poate însemna mai mult decât schimbul unui CV. Târgul de Cariere a crescut împreună cu piața muncii și cu generațiile care ne-au trecut pragul, iar sezonul din această toamnă continuă povestea construită în două decenii”.

Noul sezon păstrează în centru întâlnirea directă. Candidații pot descoperi joburi și internshipuri, pot discuta cu reprezentanții companiilor și vor primi răspunsuri pe loc, iar angajatorii își pot prezenta rolurile, cultura organizațională și brandul de angajator. Pe baza experienței edițiilor anterioare, peste 20.000 de candidați și peste 150 de angajatori sunt așteptați la evenimentele Târgului de Cariere din acest an.

În această toamnă vor participa companii locale și internaționale din inginerie, automotive, producție, tehnică, IT, logistică, telecomunicații, comerț, marketing, BPO, resurse umane și financiar-bancar. Printre angajatorii care s-au alăturat deja sezonului se numără Airbus, RAP Group, Lactalis, Trimble, Schaeffler România, Genpact, Delgaz Grid, VEO, Electroprecizia, Hirschmann Automotive TM, E.ON Energie România, E.ON Dialog și Bosch. Lista companiilor participante se extinde constant.

Experiența de la evenimente va include workshop-uri dedicate dezvoltării profesionale și quiz-uri interactive cu premii.

Mai multe informații despre calendarul și programul evenimentelor din această toamnă pot fi consultate pe targuldecariere.ro și pe paginile de social media ale evenimentului – Facebook, LinkedIn, Instagram și YouTube.

Post-ul Târgul de Cariere marchează 20 de ani și revine, în această toamnă, în șase orașe apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Compania recrutează și pentru posturi de conducere, precum director tehnic pentru departamentul de instalații, manager al departamentului IT, director economic, director de vânzări pentru stația de reciclare sau șef de departament instalații. Sunt disponibile și posturi în zona financiar-contabilă, IT, juridică și securitate cibernetică.

Pentru cei aflați la început de carieră, Erbașu are posturi de inginer construcții civile junior, inginer instalații junior și inginer CFDP junior. Compania caută și tehnicieni în construcții. Aceste posturi sunt disponibile în București, Pitești și Craiova.

Lista locurilor de muncă include și meserii tehnice și operaționale: electrician, instalator sanitar, sudor, șofer categoria B, șofer-macaragiu, deservent de utilaj, muncitor necalificat și responsabil pentru instalații de reciclare.

Posturile sunt disponibile în mai multe localități, printre care București, Craiova, Pitești, Cernica, Timișoara, Oradea, Săcele și în județul Dâmbovița. Ele pot fi  descoperite aici.

În această perioadă, Construcții Erbașu lucrează la proiecte mari, precum Spitalul Regional de Urgență din Craiova, construcția stadioanelor din Constanța, Hunedoara și Pitești, refacerea planșeului Unirii, ansamblul rezidențial Arbo Mogoșoaia, reabilitarea clădirii istorice a Universității din București, sala polivalentă din Tulcea, reabilitarea rețelor termice din Timișoara și Iași, clinici și spitale în Timișoara, Călărași, Slobozia, Cluj-Napoca, construirea Academiei Naționale de Muzică Gheorghe Dima din Cluj și realizarea unui cămin pentru studenții Politehnicii din București.

Compania a fost înființată la București în 1990, ca afacere de familie cu 20 de angajați. Acum are peste 4.000 de angajați, iar în 2025 a raportat o cifra de afaceri de 597 de milioane de euro.

Post-ul Zeci de locuri de muncă disponibile la Construcții Erbașu. Compania angajează în mai multe orașe din țară apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Evenimentul urmărește creșterea gradului de ocupare a forței de muncă prin corelarea cererii cu oferta existentă pe piață și prin facilitarea dialogului direct dintre angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Angajatorii care au locuri de muncă vacante și doresc să participe pot depune situația posturilor disponibile la sediul AMOFM București, din str. Spătaru Preda nr. 12, la adresa de e-mail amofm.buc@anofm.gov.ro sau la agențiile de sector.

Post-ul Bursa generală a locurilor de muncă pentru absolvenți, la București, în octombrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Candidații trebuie să fie absolvenți de studii superioare de lungă durată – diplomă de licență sau echivalentă/ciclul I (Bologna) în informatică, (specializarea informatică/ informatică aplicată), inginerie electronică, telecomunicații și tehnologii informaționale (rețele și software de telecomunicații/ securitate cibernetică), calculatoare și tehnologia informației (calculatoare/ tehnologia informației/ ingineria infonnației/ calculatoare și sisteme informatice pentru apărare și securitate națională/ ingineria internetului dispozitivelor inteligente), automatică, informatică aplicată și sisteme inteligente (automatică și informatică aplicată/ sisteme automate inteligente) sau științe inginerești aplicate (informatică industrială/ matematică și informatică aplicată în inginerie).

Concursul va avea loc la orele 10, la sediul central CNAIR din Bd. Dinicu Golescu, nr. 38, sector 1, București. Mai multe informații pot fi găsite aici.

Post-ul CNAIR recrutează specialiști IT. Zece posturi de administrator baze de date, scoase la concurs, luna aceasta apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Dintre ele, zece posturi sunt la Secția clinică chirurgie cardiovasculară – adulți și copii: două în Secția clinică chirurgie cardiovasculară, patru la Compartimentul transplant cardiac, trei la Compartimentul chirurgie cardiovasculară copii și unul la Terapie acută chirurgie cardiovasculară. Alte două sunt disponibile la Blocul operator adulți, patru la Blocul operator copii și transplant de cord și unul la Secția clinică cardiologie I adulți.

Institutul angajează și 13 infirmiere debutante. Nouă dintre ele vor lucra în Secția clinică chirurgie cardiovasculară – adulți și copii, două la Secția clinică cardiologie I adulți și două la Secția clinică cardiologie III copii.

La concurs sunt scoase și patru posturi de îngrijitoare G: două la Secția clinică chirurgie cardiovasculară adulți și copii și două la Laboratorul explorări funcționale I invazive – cardiologie intervențională, angiografie și cateterism cardiac – adulți și copii.

Ce condiții trebuie să îndeplinească cei interesați?

Pentru posturile de asistent medical generalist debutant sunt acceptați absolvenții de studii sanitare superioare, studii superioare de scurtă durată sau postliceale și absolvenții de liceu cu diplomă de bacalaureat. Candidații trebuie să dețină certificat de membru OAMGMAMR, avizat anual, și adeverință pentru participarea la concurs eliberată de organizație.

Pentru posturile de infirmier debutant este necesară absolvirea liceului, cu sau fără diplomă de bacalaureat, ori absolvirea învățământului obligatoriu de zece ani sau a școlii profesionale. Candidații trebuie să prezinte și dovada înscrierii la cursul de infirmier sau diploma de absolvire a acestuia. Pentru postul de îngrijitoare este necesară absolvirea școlii generale.

Candidații trebuie să pregătească un dosar ce include, între altele, formularul de înscriere, actul de identitate, documentele privind studiile, cazierul judiciar, adeverința medicală, certificatul de integritate comportamentală și CV.

Taxa de concurs este de 100 de lei pentru postul de asistent medical, 80 de lei pentru infirmier și 60 de lei pentru îngrijitoare. Aceasta poate fi achitată la Compartimentul financiar-contabil al institutului, de luni până vineri, între orele 7,30-8,30 și 14-15. Înscrierile sunt așteptate până pe 9 septembrie, la Biroul RUNOS al Institutului de Urgență pentru Boli Cardiovasculare și Transplant Târgu Mureș, camera 4105.

Proba scrisă este programată în 22 septembrie, de la ora 10, iar cea practică în 24 septembrie, de la ora 10. Interviul este programat în 28 septembrie, de la ora 10. Rezultatele finale ale concursului vor fi afișate în 30 septembrie.

Post-ul 34 de posturi scoase la concurs de Institutul Inimii din Târgu Mureș. Cele mai multe sunt pentru asistenți medicali apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Dintre locuri de muncă vacante declarate de angajatori la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, 1.996 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (inginer în diferite domenii de activitate; manager în diferite domenii de activitate; specialist în diverse domenii de activitate; consilier/ expert /inspector/ referent/economist în economie generală; medic în diverse specializări).

5.636 sunt pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (agent de vânzări; agent de securitate; casier; asistent medical generalist; asistent personal al persoanei cu handicap grav), iar 6.881 pentru cele cu studii profesionale (conducător auto transport rutier; sudor; lucrător comercial; lăcătuș mecanic; operator la mașini-unelte cu comandă numerică).

Celelalte 15.851 locuri de muncă sunt destinate persoanelor fără studii sau cu studii primare/gimnaziale (curier; muncitor necalificat la spargerea și tăierea materialelor de construcții; muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet; manipulant mărfuri; muncitor necalificat la asamblarea și montarea pieselor).

Oferta locurilor de muncă vacante la nivel național poate fi accesată aici.

140 locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European

Angajatorii din Spaţiul Economic European (SEE) oferă, prin reţeaua EURES România, 140 locuri de muncă vacante. Companiile din Norvegia oferă 45 locuri de muncă pentru lucrător în producție – prelucrarea somonului, cei din Olanda – 30 (mecanic de camioane; șofer de camion; șofer de autobuz; inspector veterinar), din Suedia – 20 (șofer autobuz), iar cei din Germania – 20 (lucrător ajutor în podgorie; lucrător în producție – procesare produse din carne).

În Irlanda sunt 13 locuri de muncă pentru îngrijitor persoane, în Malta – șapte (tehnician arheolog; arheolog; specialist în Branding, Marketing și Comunicare; inginer de automatizări pentru clădiri; tehnician senior; analist chimie control calitate), în Danemarca – patru (dulgher pentru utilaje de prelucrare a lemnului; dulgher și tâmplar montator; programator CNC/ tâmplar mobilă), iar în Spania – un loc de muncă pentru manager mentenanță.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă SEE pot consulta ofertele aici. Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă, ale căror date de contact se află pe site-ul www.anofm.ro.

Post-ul Peste 30.000 de locuri de muncă vacante la nivel naţional: șoferii, curierii și manipulanții marfă, la mare căutare apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Studiul se adresează persoanelor cu vârsta de peste 18 ani, care sunt dispuse să parcurgă cel puțin 150 de kilometri pe Via Transilvanica, într-o perioadă de minimum zece zile. Participanții își pot alege singuri punctul de plecare, ritmul de mers și destinația, iar cercetătorii vor urmări modul în care organismul răspunde la acest tip de efort susținut în natură.

Pe lângă analizele medicale efectuate înainte și după traseu, voluntarii vor participa la interviuri aprofundate în care vor fi analizate emoțiile, motivațiile și transformările personale trăite în timpul drumeției. Cei care demonstrează că au parcurs minimum zece zile de traseu vor primi gratuit și testarea genetică Longevity100+, oferită de MedLife.

Studiul va combina evaluarea unor biomarkeri relevanți pentru sănătate cu cercetarea sociologică, pentru a înțelege mai bine efectele mersului susținut asupra stării fizice, nivelului de energie, echilibrului emoțional și capacității organismului de adaptare la stres.

Inițiativa vine după un studiu național realizat de MedLife, care arată că doar unu din opt români face drumeții în mod frecvent, iar beneficiile mersului pe jos sunt asociate în principal cu sănătatea fizică, în timp ce efectele asupra stării emoționale sunt mai puțin cunoscute.

Înscrierile sunt deschise până la mijlocul lunii septembrie, iar cercetarea se va desfășura în perioada august-septembrie 2026 pe oricare dintre segmentele traseului Via Transilvanica, alese de participanți.

Informațiile despre criteriile de eligibilitate, calendarul și etapele proiectului sunt disponibile aici.

Post-ul MedLife recrutează voluntari pentru un studiu pe Via Transilvanica. Participanții vor primi gratuit analize medicale și testare genetică apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.