Specialiștii din Iași contribuie la dezvoltarea procedurilor și bunelor practici utilizate de echipe din Europa, Orientul Mijlociu și Africa în domeniul serviciilor financiare. Concentrix a dezvoltat aici singurul său centru de excelență pentru industria bancară, serviciile financiare și asigurări din regiunea EMEA.

Centrul reflectă transformarea industriei de business services, în care activitățile specializate și expertiza profesională au un rol tot mai important. Peste 60 de specialiști seniori în prevenirea spălării banilor dețin certificări internaționale, iar alți 40 sunt în curs de certificare.

Activitatea echipelor include verificarea identității clienților, analiza tranzacțiilor, identificarea suspiciunilor de fraudă și verificarea respectării sancțiunilor internaționale.

Diana Delca, Country Managing Director @ Concentrix România: „În acești zece ani, Iașul a evoluat de la un centru de servicii pentru clienți la o operațiune cu expertiză specializată și relevanță regională. Am construit aici competențe care ne permit să susținem activități tot mai complexe și să contribuim la dezvoltarea serviciilor financiare în cadrul Concentrix”.

Serviciile pentru bănci și instituții financiare reprezintă circa 40 la sută din activitatea Concentrix din Iași. Celelalte echipe oferă servicii pentru companii din comerț, tehnologie, media, comunicații și turism, de la relații cu clienții și suport tehnic până la operațiuni administrative specializate.

Creșterea activității s-a reflectat și în extinderea sediului din Moldova Center, unde au fost adăugate două etaje în ultimii doi ani. Spațiul de circa 4.500 de metri pătrați susține operațiunile locale și dezvoltarea echipelor. În aceeași perioadă, numărul angajaților s-a dublat și a depășit pragul de 900 de persoane.

Măriuca Ionescu, Iași Site Lead & Operations Director @ Concentrix: „Am crescut într-un ritm susținut. În ultimii doi ani, numărul angajaților s-a dublat, iar extinderea sediului a susținut această dezvoltare. Pentru următoarele șase luni, avem în plan recrutarea a încă 100 de colegi, în special pentru activități de gestionare a tranzacțiilor și suport pentru clienți”.

Recrutările vizează atât persoane cu experiență, cât și candidați aflați la început de carieră. Cunoașterea limbilor străine reprezintă un avantaj, în special pentru vorbitorii de germană și franceză, dar și de italiană, spaniolă și portugheză. Și competențele digitale sunt importante pentru posturile disponibile.

DESPRE CONCENTRIX

Companie inclusă în Fortune 500, este un lider global în tehnologie și servicii, care ajută unele dintre cele mai cunoscute branduri din lume să-și transforme operațiunile și interacțiunile cu clienții. Proiectează, dezvoltă și gestionează soluții integrate, care combină expertiza umană cu AI, ca să sprijine peste 2.000 de organizații din lume. În România, a câștigat, în 2026, distincțiile Employer of the Year și Most Transformed Workplace, și premii ABSL pentru dezvoltarea talentului și transformarea business-ului. La nivel global, compania a fost inclusă în Global Top 100 Inspiring Workplaces 2026.

Post-ul Concentrix recrutează încă 100 de oameni la Iași și vrea să treacă pragul de 1.000 de angajați apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Angajatorii caută o combinație de abilități lingvistice, digitale și interpersonale. Dincolo de cunoașterea unui instrument sau a unei limbi străine, este important modul în care candidatul le folosește pentru a gestiona solicitări și a colabora cu ceilalți.

• Limbi străine și comunicare interculturală. Capacitatea de a comunica profesionist, verbal și în scris, și de a adapta mesajul la interlocutor este relevantă pentru activitatea pe piețe internaționale.
• Abilități digitale. Excel și familiaritatea cu sisteme CRM sau ERP, precum Salesforce, SAP ori Oracle, sunt utile în gestionarea informațiilor și a fluxurilor de lucru. Contează și deschiderea către instrumente noi, inclusiv soluții AI.
• Gândire analitică și atenție la detalii. Interpretarea datelor, verificarea informațiilor și abordarea structurată a problemelor susțin acuratețea proceselor.
• Orientare către client. Ascultarea activă, empatia și înțelegerea nevoilor interlocutorului ajută la furnizarea unui serviciu consecvent și profesionist.
• Organizare și prioritizare. Gestionarea mai multor solicitări presupune stabilirea priorităților și urmărirea sarcinilor într-un mediu cu ritm rapid.
• Colaborare și adaptabilitate. Lucrul în echipe diverse, învățarea rapidă și deschiderea către automatizare și procese standardizate completează profilul căutat de angajatori.

Ediția de toamnă Angajatori de TOP București include o zonă focus BPO & Shared Services, creată pentru a conecta profesioniștii și candidații cu organizații active în acest domeniu. Printre companiile participante la eveniment se numără Allianz Services, în calitate de Area Partner, alături de Allianz Trade, Allianz Partners, AYVENS, BAT Romania, Bunge Romania, Capgemini, Cegedim, ENGIE Romania, Goodyear, HPE, Mondelez International, Société Générale  Global Solution Centre Romania, SLB Romania, TELUS Digital, WORLDLINE.

Candidații pot explora oportunități în BPO &Shared Services, dar și în Tech & AI, Banking & Insurance, Energy & Utilities, construcții, retail & FMCG și medical & farma.

Allianz Services propune oportunități în domenii precum financiar-contabilitate și resurse umane, printre care P2P Accounts Payable Specialist, Financial Accountant (General Ledger Accountant) și Payroll and benefits specialist. TELUS Digital oferă oportunități precum Croatian Customer Support Representative, Hungarian Customer Support Representative, Polish Customer Support Representative și Level 2 Customer Support Agent (On-site).

Allianz Trade prezintă roluri precum Policy Management Officer with English or Italian or German și Admin and Support Officer with German, English or French. La Allianz Partners, candidații pot explora poziția Customer Care Agent with Italian & English, iar Bunge recrutează pentru HR Operations & Payroll Specialist. Exemplele arată că profilurile multilingve se pot orienta atât către relația cu clienții, cât și către activități specializate, în care contează cunoștințele profesionale și atenția la detalii.

Două zile dedicate carierei

Angajatori de TOP București are loc pe 30 și 31 octombrie, la Sala Palatului, și reunește 80 de companii și 5.000 de oportunități de carieră din domenii variate. Candidații pot explora oportunități în BPO &Shared Services, dar și în Tech & AI, Banking & Insurance, Energy & Utilities, construcții, retail & FMCG și medical & farma. Participanții au acces la sesiuni gratuite de consiliere în carieră, unde pot discuta individual cu un specialist în resurse umane despre experiența, competențele și direcțiile profesionale potrivite.

Experiența este completată de Inspiration 4U, conferința dedicată evoluției și dezvoltării profesionale, și de I LOVE Tech, unde sunt abordate tendințe din tehnologie, inteligență artificială și inovare.

Participarea la Angajatori de TOP București este gratuită, în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pot fi găsite pe hipo.ro. 

Post-ul Germana, franceza și limbile nordice, pașaportul către cele mai căutate joburi din BPO & Shared Services. Ce competențe caută angajatorii în 2026? apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Decizia de a intra pe piața locală face parte din următoarea etapă de creștere regională a Span. Compania consideră România o piață importantă, având în vedere potențialul de dezvoltare al sectorului tehnologic local.

Oportunitățile vizate acoperă toate cele trei domenii strategice care stau la baza activității Span și în jurul cărora compania și-a construit poziționarea: cloud, securitate cibernetică și inteligență artificială.

Nikola Dujmović, CEO @ Span: „Vedem un potențial important pe piața din România și o oportunitate de a valorifica expertiza și capabilitățile pe care le-am dezvoltat la nivelul grupului. Ambiția noastră este să construim o organizație locală solidă și, în timp, să dezvoltăm Bucureștiul într-un hub regional care să susțină creșterea noastră în această parte a Europei”.

Nikola Dujmović, CEO @ Span.

Operațiunile din România sunt conduse de Corneliu Asiraf Pandele, General Manager, cu peste 20 de ani de experiență în tehnologie, vânzări și management. Înainte să se alăture Span, a ocupat funcții de conducere la IBM și SAS, cu responsabilități în strategia de vânzări, dezvoltarea afacerilor și extinderea rețelei de parteneri.

Corneliu Asiraf Pandele: „Pentru organizațiile din România, devine tot mai importantă alinierea proiectelor de transformare în cloud, securitate cibernetică, date și AI la rezultate concrete de business. Span poate reuni toate aceste capabilități într-un singur portofoliu, care acoperă întregul parcurs, de la strategie și implementare până la operare. Pornind de la această nevoie, prioritatea noastră în această etapă este să construim o afacere sustenabilă pe piața locală și să devenim un partener tehnologic de încredere pentru organizațiile din România”.

Corneliu Asiraf Pandele, General Manager @ Span Romania.

Span acoperă întregul ciclu de viață al unui proiect, de la strategie și arhitectură la implementare, servicii gestionate și suport tehnic 24/7. Specialiștii Span dezvoltă soluții tehnologice personalizate, care combină expertiza companiei în date, software și AI. Compania intră pe piața din România cu întregul său ecosistem de parteneriate tehnologice internaționale, din care fac parte Microsoft, Google, AWS, Dynatrace, HPE, Broadcom, Veeam și alții.

Compania se adresează în principal organizațiilor medii și mari, cu medii tehnologice complexe și nevoi semnificative de transformare digitală. Sectorul bancar și sectorul public vor fi principalele zone de interes, iar prioritatea o reprezintă organizațiile pentru care tehnologia devine tot mai importantă pentru performanță, reziliență și creștere și care caută un partener tehnologic pe termen lung.

Recrutarea la nivel local va urma dezvoltarea afacerii și cererea clienților. Span va angaja specialiști în cloud, securitate cibernetică și AI, precum și profiluri tehnice, de vânzări și de servicii. Prioritatea sa nu este creșterea numărului de angajați în sine, ci construirea combinației potrivite de competențe și a unei organizații sustenabile. În următorii trei ani, obiectivul companiei este construirea unei organizații locale capabile să livreze independent proiecte și servicii pe piața din România.

Extinderea este susținută de rezultatele financiare ale grupului: anul 2025 s-a încheiat cu venituri globale de 230,9 milioane de euro și un profit net de 5,7 milioane. Cea mai mare parte a veniturilor este generată prin companiile afiliate internaționale care operează în Europa, Asia și SUA. Din 2021, acțiunile sale sunt listate la Bursa de Valori din Zagreb.

Post-ul Croații de la Span intră pe piața din România și recrutează specialiști în cloud, securitate cibernetică și AI, dar și profiluri tehnice, de vânzări și servicii apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În 2026, capacitatea de producție a componentelor a crescut cu aproximativ 30 la sută, iar compania planifică o nouă creștere în 2027. Investițiile vizează și dezvoltarea capacităților de asamblare, automatizarea și digitalizarea operațiunilor.

Alin Crețu, director general VAT România: „Evoluția fabricii din Arad confirmă potențialul pe care l-am identificat în România atunci când am decis să dezvoltăm noua unitate de producție. Într-un timp relativ scurt, echipa locală și-a extins semnificativ capacitățile, iar operațiunile noastre din România sunt pregătite să-și asume un rol tehnologic tot mai complex în cadrul Grupului”.

La finalul primului semestru din 2026, VAT România avea peste 500 de angajați, cu mai mult de 50 la sută peste nivelul de la sfârșitul anului 2025. Numărul celor implicați direct în producție a crescut cu peste 70 la sută. Compania estimează că va face noi angajări până la finalul anului și în 2027.

Pe lângă producție, echipa din România include specialiști în inginerie, automatizare, controlul calității, digitalizare și managementul lanțului de aprovizionare. Compania derulează și programe de formare profesională și parteneriate cu instituții de învățământ, inclusiv prin învățământ dual.

Întreaga producție a fabricii din Arad este destinată exportului, iar livrările sunt direcționate către piețele europene. Rata livrărilor efectuate la timp depășește 97 la sută.

Fabrica din Arad produce componente și subansamble utilizate în industria semiconductorilor, dar și în sectoarele ecranelor, panourilor fotovoltaice și instrumentelor științifice. Următoarea etapă prevede introducerea treptată în producția locală a mai multor serii de valve de vacuum.

Urs Gantner, CEO @ VAT Group: „Capacitățile dezvoltate la Arad și expertiza echipei locale ne oferă o bază solidă pentru a extinde responsabilitățile tehnologice ale fabricii și pentru a crește contribuția operațiunilor din România la dezvoltarea pe termen lung a VAT”.

VAT este prezentă în România din 2001, când operațiunile au fost înființate sub numele SYSMEC. Compania a fost integrată complet în VAT Group în 2008, iar în 2019 a devenit VAT România.

Fabrica din Arad este unul dintre cele trei centre operaționale majore ale grupului, alături de cele din Elveția și Malaezia. Unitatea inaugurată în 2025 are peste 3.000 de metri pătrați de spații de producție cu mediu controlat și include facilități pentru prelucrare mecanică de precizie, asamblare și controlul calității.

VAT Group este un producător elvețian de valve de vacuum pentru industrii de înaltă tehnologie. În 2025, a raportat vânzări nete de 1,074 miliarde de franci elvețieni și avea aproape 4.000 de angajați în 29 de țări.

Post-ul Elvețienii de la VAT își extind fabrica din România și continuă să recruteze anul acesta și în 2027 apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

O analiză Catalyst Solutions, realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare, arată că una dintre cele mai vizibile schimbări ale pieței este reducerea numărului de programe dedicate studenților și proaspăt absolvenților. Pentru candidații aflați la început de drum, accesul la primul loc de muncă a devenit mai dificil, iar procesul de căutare presupune mai mult timp și o pregătire mai bună.

Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions: „Sunt domenii în care există multe oportunități de carieră, dar și unele în care volumul a scăzut destul de mult. Dintre joburile care aproape au dispărut, aș include aici joburile pentru studenți și proaspăt absolvenți.

Sunt mult mai puține programe față de anii anteriori și, pentru acești candidați, găsirea unui loc de muncă a devenit un job în sine. Pentru profesioniștii cu experiență, piața este ceva mai accesibilă: aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită minimum trei ani de experiență. Angajatorii caută tot mai des candidați plug-and-play, capabili să se integreze rapid și să producă rezultate într-un interval scurt”.

În clasamentul domeniilor cu cele mai multe posturi vacante se află vânzările, urmate de customer support și IT. Ingineria se află pe locul 4, urmată de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.

Pe 30-31 octombrie, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă sau își doresc să facă un pas nou în carieră se vor putea conecta la Angajatori de TOP București cu 80 de angajatori din domenii variate de activitate: inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive și logistică.

O parte dintre companiile care pot fi întâlnite toamna aceasta la Angajatori de TOP București sunt: AECOM, Allianz Trade, Apa Nova – o companie Veolia, Arcadis Global Excellence Center, ASIROM, BAT Romania, Bunge Romania, DSV Romania, E-INFRA, ENGIE Romania, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald’s în România, MedLife, Mondelēz Romania, OMNIASIG VIG, PENNY., PORR Romania, PPC Romania, SCOR, Servier Pharma Romania, Société Générale Global Solution Centre Romania, Siemens Energy, SLB Romania, TELUS Digital, Trend Consult, WORLDLINE.

AI creează roluri noi

Contrar temerilor că AI va determina doar dispariția unor locuri de muncă, datele analizate de Catalyst Solutions indică, deocamdată, o creștere a cererii pentru competențe AI. Circa 3,5 la sută dintre joburile analizate au AI chiar în denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1-2 la sută în urmă cu doi ani.

Companiile caută în special profesioniști seniori, de la software architects și specialiști în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI. Cerințele privind AI încep să apară și în programele de internship sau în joburile entry-level, unde expunerea la instrumente precum ChatGPT ori Gemini reprezintă un avantaj.

Limbile străine

O altă zonă activă este cea a centrelor de servicii și shared services. Companiile multinaționale recrutează în România pentru roluri din financiar, resurse umane, achiziții și relații cu clienții, iar competențele lingvistice reprezintă una dintre cerințele principale. Aproape nouă la sută dintre anunțurile analizate solicită cunoașterea unei a doua limbi străine.

După engleză, care a devenit o cerință aproape implicită, germana este cea mai căutată, urmată de franceză și italiană. Există cerere și pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană, iar mai rar pentru japoneză, arabă și chineză.

Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP București include și zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional.

O piață a contrastelor

Retailul rămâne una dintre industriile cu planuri active de recrutare în această toamnă, urmată de bankingul unde multe roluri combină cunoștințele financiare cu abilități tehnologice, de analiză a datelor sau automatizare. Și achizițiile și logistica înregistrează un volum ridicat de recrutare. În schimb, numărul oportunităților din automotive și producție este mai redus comparativ cu perioadele anterioare.

Această fragmentare a pieței schimbă și modul în care candidații trebuie să se pregătească. Experiența relevantă, competențele digitale, folosirea instrumentelor AI și cunoașterea unei limbi străine suplimentare pot crește semnificativ accesul la oportunități.

Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP București include și zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional. Candidații nu mai caută doar oportunități de carieră, ci își doresc îndrumare, insight-uri reale din piață și interacțiuni autentice cu angajatorii, iar ediția din această toamnă Angajatori de TOP este construită exact în acest sens. Ca să răspundă acestor așteptări, evenimentul introduce noi experiențe dedicate conexiunilor relevante dintre companii și talente:

• Gen Z Hub, un spațiu special unde angajatorii pot construi relații mai puternice cu studenții, absolvenții și profesioniștii aflați la început de carieră, prin oportunități adaptate noii generații;
• Career Empowerment Hub, o zonă în care companiile susțin activ dezvoltarea profesională și își consolidează brandul de angajator prin inițiative de educație, capacitatea de angajare și viitorul muncii;
• Zone dedicate industriilor, gândite să conecteze angajatorii cu talente cât mai relevante în domeniile-cheie ale economiei, astfel încât fiecare candidat să-și poată găsi mai ușor direcția potrivită de carieră.

Participarea la Angajatori de TOP București este gratuită, în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pot fi găsite pe Hipo.ro.

DESPRE CATALYST SOLUTIONS

Este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În 20 ani, a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu:

• DevTalks Romania, conferința IT care reunește 6.000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.
• DevCon, conferința dedicată profesioniștilor IT.
• ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.
• Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, are loc de două ori pe an şi aduce împreună 300+ angajatori, în Timișoara și București.
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.

Post-ul 5.000 de oportunități de carieră și 80 de companii la Angajatori de TOP apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Echipele multidisciplinare de inginerie ale Piaxo din Timişoara lucrează alături de organizaţia tehnologică globală Clarios în proiecte complexe de dezvoltare, iar cele două companii își păstrează independenţa şi responsabilităţile distincte.

Noul birou oferă infrastructura necesară pentru dezvoltarea şi validarea completă a produselor de stocare a energiei, de la software şi electronică până la integrarea bateriei, simulări, testare în camere termice şi validare la nivel de vehicul. Centrul reuneşte echipe multidisciplinare şi facilitează colaborarea directă cu echipe internaţionale, în unul dintre cele mai importante centre tehnologice din România.

La câteva luni de la începutul colaborării, echipa de inginerie Piaxo din Timişoara a ajuns la aproape 50 de specialişti, cu un plan de creştere la peste 120 de oameni, iar echipa reuneşte competenţe esenţiale pentru dezvoltarea noilor generaţii de sisteme auto de stocare şi management al energiei, de la electronică, software şi inginerie de sistem până la validare şi alte activităţi tehnice conexe.

Centrul susţine proiecte de cercetare şi dezvoltare în sisteme de management al bateriilor pentru soluţii de stocare a energiei de nouă generaţie, inclusiv baterii pe bază de sodiu-ion şi litiu-ion, şi tehnologii pentru invertoare şi supercapacitori, esenţiale pentru vehiculele moderne şi pentru funcţiile critice de siguranţă.

Clarios este lider mondial în domeniul tehnologiilor avansate pentru baterii de joasă tensiune din sectorul mobilităţii, iar bateriile şi soluţiile inteligente dezvoltate de companie alimentează aproape toate tipurile de vehicule şi se regăsesc în unul din trei autoturisme aflate astăzi în circulaţie la nivel mondial.

Cu aproximativ 18.000 de angajaţi în peste 100 de ţări, Clarios oferă o expertiză aprofundată partenerilor din segmentul Aftermarket şi OEM. Compania urmăreşte ca 100 la sută dintre produsele comercializate să fie reciclabile şi reciclează, prin reţeaua sa proprie, circa 8.000 de baterii în fiecare oră.

Piaxo este o companie românească de inginerie cu prezenţă internaţională, care livrează servicii complete de cercetare şi dezvoltare pentru industria automotive. Contribuie la dezvoltarea sistemelor şi soluţiilor integrate în vehicule şi a tehnologiilor pentru mobilitatea viitorului. Colaborează cu producători auto şi furnizori Tier-1 de top la nivel internaţional.

Post-ul Piaxo atinge pragul de 50 de specialişti în centrul de inginerie din Timişoara şi vrea să ajungă la o echipă de 120 de oameni apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Peter Schepers, CEO @ Itility Group: „Înființarea Itility România este un pas logic următor în expansiunea noastră globală. Prezența în această regiune orientată spre tehnologie ne consolidează capacitatea de a deservi clienții globali printr-un model de livrare best-fit: aducem împreună echipe din diferite locații și livrăm la cel mai competitiv nivel de cost.

Iașul oferă o combinație puternică între expertiză tehnică solidă și competitivitate a costurilor, și ne permite să extindem echipe tehnologice de înaltă calitate, dar și să rămânem fideli filosofiei noastre, Tech to Value”.

Sediul Itility din Iași va deveni parte integrantă a echipelor internaționale care lucrează la proiecte pentru clienți din diferite industrii. Până la finalul anului, compania își dorește să își dezvolte echipa și se află într-un proces activ de recrutare. Sunt disponibile poziții pentru specialiști în inginerie software și cloud, inclusiv roluri precum DevOps Engineer și Full Stack .NET Engineer. În timp, gama de roluri se va extinde, pe măsură ce organizația va crește, iar implicarea echipei din Iași se va extinde.

Andrei Spitelnicu, General Manager, Itility România: „Vedem un potențial extraordinar aici, nu doar datorită talentului tehnic din regiune, ci și datorită oportunității de a construi o echipă care va fi cu adevărat parte a organizației noastre internaționale. Ambiția noastră este să creăm mult mai mult decât o locație de nearshoring.

Vrem să construim o comunitate tehnologică puternică, în care oameni talentați să poată lucra la proiecte internaționale provocatoare, să își dezvolte expertiza și să contribuie direct la succesul clienților noștri. Deschiderea biroului din Palas Campus este un prim pas important”.

Alegerea Palas Campus reflectă viziunea Itility asupra unui mediu de lucru modern, profesionist și bine conectat, într-o locație centrală, aproape de comunitatea de business și tehnologie din Iași.

Palas Campus este cea mai mare clădire office din România (54.000 mp birouri şi 6.000 mp de retai), în care sunt integrate sediile a 13 companii, cu peste 5.000 de angajați. Inaugurat în 2023 și conceput ca o continuare a ansamblului mixed-use Palas Iași, include facilități și servicii accesibile tuturor, precum sală de fitness, centre medicale, restaurante, cafenele și braserie, servicii de înfrumusețare și un supermarket. Spațiile verzi și terasele în aer liber completează oferta de relaxare, disponibilă angajaților și publicului larg.

Specializată în proiecte mari de regenerare urbană, compania IULIUS s-a impus drept unul dintre cei mai activi dezvoltatori și operatori de spații de birouri din clasa A. A dezvoltat rețeaua UBC la nivel național, cu trei clădiri premium în Cluj-Napoca, patru în Timișoara şi opt la Iași, cu o suprafață totală de 242.000 de metri pătrați.

Post-ul Olandezii de la Itility deschid un birou în România și vor să angajeze 100 de specialiști apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Lansat în 2006, într-o perioadă în care evenimentele de recrutare se aflau încă la început în România, Târgul de Cariere a contribuit la dezvoltarea acestei piețe. În 20 de ani, proiectul a adus dialogul direct dintre candidați și companii în orașe din toată țara și din Republica Moldova, a creat noi formate de recrutare și employer branding și a transformat evenimentele de carieră în experiențe relevante pentru candidați și pentru companii. Mii de candidați și sute de angajatori au trecut, sezon după sezon, pragul evenimentelor.

Mihai Daniel Cotos, CEO @ Târgul de Cariere: “În urmă cu 20 de ani am pornit cu ideea simplă de a aduce candidații și angajatorii față în față. Între timp, am contribuit la schimbarea pieței evenimentelor de recrutare din România: am dus evenimentele în mai multe orașe, am dezvoltat formate noi și am arătat că recrutarea poate însemna mai mult decât schimbul unui CV. Târgul de Cariere a crescut împreună cu piața muncii și cu generațiile care ne-au trecut pragul, iar sezonul din această toamnă continuă povestea construită în două decenii”.

Noul sezon păstrează în centru întâlnirea directă. Candidații pot descoperi joburi și internshipuri, pot discuta cu reprezentanții companiilor și vor primi răspunsuri pe loc, iar angajatorii își pot prezenta rolurile, cultura organizațională și brandul de angajator. Pe baza experienței edițiilor anterioare, peste 20.000 de candidați și peste 150 de angajatori sunt așteptați la evenimentele Târgului de Cariere din acest an.

În această toamnă vor participa companii locale și internaționale din inginerie, automotive, producție, tehnică, IT, logistică, telecomunicații, comerț, marketing, BPO, resurse umane și financiar-bancar. Printre angajatorii care s-au alăturat deja sezonului se numără Airbus, RAP Group, Lactalis, Trimble, Schaeffler România, Genpact, Delgaz Grid, VEO, Electroprecizia, Hirschmann Automotive TM, E.ON Energie România, E.ON Dialog și Bosch. Lista companiilor participante se extinde constant.

Experiența de la evenimente va include workshop-uri dedicate dezvoltării profesionale și quiz-uri interactive cu premii.

Mai multe informații despre calendarul și programul evenimentelor din această toamnă pot fi consultate pe targuldecariere.ro și pe paginile de social media ale evenimentului – Facebook, LinkedIn, Instagram și YouTube.

Post-ul Târgul de Cariere marchează 20 de ani și revine, în această toamnă, în șase orașe apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Compania recrutează și pentru posturi de conducere, precum director tehnic pentru departamentul de instalații, manager al departamentului IT, director economic, director de vânzări pentru stația de reciclare sau șef de departament instalații. Sunt disponibile și posturi în zona financiar-contabilă, IT, juridică și securitate cibernetică.

Pentru cei aflați la început de carieră, Erbașu are posturi de inginer construcții civile junior, inginer instalații junior și inginer CFDP junior. Compania caută și tehnicieni în construcții. Aceste posturi sunt disponibile în București, Pitești și Craiova.

Lista locurilor de muncă include și meserii tehnice și operaționale: electrician, instalator sanitar, sudor, șofer categoria B, șofer-macaragiu, deservent de utilaj, muncitor necalificat și responsabil pentru instalații de reciclare.

Posturile sunt disponibile în mai multe localități, printre care București, Craiova, Pitești, Cernica, Timișoara, Oradea, Săcele și în județul Dâmbovița. Ele pot fi  descoperite aici.

În această perioadă, Construcții Erbașu lucrează la proiecte mari, precum Spitalul Regional de Urgență din Craiova, construcția stadioanelor din Constanța, Hunedoara și Pitești, refacerea planșeului Unirii, ansamblul rezidențial Arbo Mogoșoaia, reabilitarea clădirii istorice a Universității din București, sala polivalentă din Tulcea, reabilitarea rețelor termice din Timișoara și Iași, clinici și spitale în Timișoara, Călărași, Slobozia, Cluj-Napoca, construirea Academiei Naționale de Muzică Gheorghe Dima din Cluj și realizarea unui cămin pentru studenții Politehnicii din București.

Compania a fost înființată la București în 1990, ca afacere de familie cu 20 de angajați. Acum are peste 4.000 de angajați, iar în 2025 a raportat o cifra de afaceri de 597 de milioane de euro.

Post-ul Zeci de locuri de muncă disponibile la Construcții Erbașu. Compania angajează în mai multe orașe din țară apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Evenimentul urmărește creșterea gradului de ocupare a forței de muncă prin corelarea cererii cu oferta existentă pe piață și prin facilitarea dialogului direct dintre angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Angajatorii care au locuri de muncă vacante și doresc să participe pot depune situația posturilor disponibile la sediul AMOFM București, din str. Spătaru Preda nr. 12, la adresa de e-mail amofm.buc@anofm.gov.ro sau la agențiile de sector.

Post-ul Bursa generală a locurilor de muncă pentru absolvenți, la București, în octombrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.