Elena Panait, Head of Leasing @ Genesis Property: „În real estate, performanța nu înseamnă doar să atragi companii într-un proiect, ci să construiești un mediu în care ele aleg să rămână și să se dezvolte. Patru prelungiri consecutive și o relație care va depăși 20 de ani reprezintă pentru noi o confirmare importantă. Modul în care lucrăm s-a schimbat fundamental, iar responsabilitatea noastră este să continuăm să transformăm campusul odată cu oamenii și companiile care îl folosesc”.

Prelungirea contractului are loc după atingerea unui nou reper pentru West Gate Business District: toate cele cinci clădiri ale campusului au obținut certificarea BREEAM In-Use Outstanding, cel mai înalt nivel al standardului internațional de evaluare a performanței clădirilor. Evaluarea a acoperit peste 94.000 mp și a acordat calificativul Outstanding atât pentru Asset Performance, cu un scor de 88,1 la sută, cât și pentru Management Performance, cu 90,2 la sută.

În paralel cu investițiile în performanța și sustenabilitatea clădirilor, Genesis Property a dezvoltat în West Gate infrastructura destinată experienței de zi cu zi a comunității. Campusul include peste 16.000 mp de spații verzi, piscină în aer liber, sală de fitness, unitate de cazare de patru stele, teren de tenis și pistă de alergare.

Prin aceste investiții, Genesis Property urmărește transformarea spațiului de birouri dintr-un loc utilizat exclusiv pentru muncă într-un campus în care infrastructura, serviciile și facilitățile contribuie la experiența angajaților și la capacitatea companiilor de a atrage și păstra talent.

DESPRE GENESIS PROPERTY

Este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A din România, cu o experiență de peste 20 de ani pe piața imobiliară. Deține și administrează două dintre cele mai mari campusuri de business din București, YUNITY Park și West Gate Business District, care însumează peste 150.000 mp GLA și găzduiesc companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa și Siemens, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Este dezvoltatorul West Gate Studios, primul și cel mai mare campus studențesc privat din România.

Post-ul PPD își prelungește pentru a patra oară contractul în West Gate Business District apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Cifra arată amploarea unui impact care depășește granițele companiei. În 2011, Lidl intra pe piața locală cu circa 2.600 de angajați. În 2025, echipa depășea 13.200 de persoane, în timp ce compania ajunsese la 389 de magazine, șase centre regionale și un sediu central. În acest interval, numărul de norme întregi anuale asociate contribuției directe și efectelor modelate asupra ocupării forței de muncă a crescut de aproximativ zece ori – de la 10.646 FTE-an în 2011, la peste 104.000 în 2025.

Un efect de multiplicare în economie

În spatele acestei evoluții se află un efect multiplicator care se propagă în întregul ecosistem economic. Analiza KPMG urmărește nu doar contribuția directă a Lidl, ci și locurile de muncă susținute prin activitatea furnizorilor companiei și prin cheltuielile salariale generate în economie.

Dintre cele peste 679.000 de echivalente de joburi cu normă întreagă anuale susținute în economia românească în ultimii 15 ani, 104.246 sunt asociate direct activității Lidl. Alte 466.862 de norme întregi anuale sunt susținute indirect prin cheltuielile cu furnizorii din România, iar peste 108.384 sunt asociate efectelor induse – mai exact, activității economice generate de cheltuielile angajaților ale căror venituri sunt legate direct sau indirect de activitatea Lidl.

Pe scurt, pentru fiecare job cu normă întreagă susținut direct de Lidl, analiza estimează alte aproximativ 5,52 joburi echivalente susținute indirect și prin efectele induse în economie.

*Indicatorul utilizat în studiu, norma întreagă anuală (FTE-an), exprimă un volum de muncă echivalent cu un post ocupat full-time timp de un an și nu reprezintă persoane unice.

O echipă în continuă creștere

Creșterea numărului de angajați reflectă una dintre transformările importante prin care a trecut compania în ultimii 15 ani. De la primele magazine deschise în 2011 până la rețeaua actuală, dezvoltarea Lidl a presupus formarea și extinderea constantă a echipelor din magazine, centre logistice și sediul central.

Lidl are acum peste 14.000 de angajați în România. Este unul dintre cei mai importanți angajatori din retailul alimentar, iar extinderea companiei a venit la pachet cu dezvoltarea unei rețele tot mai ample de furnizori și parteneri locali.

Post-ul 15 ani de Lidl în România: peste 679.000 de joburi cu normă întreagă anuală echivalente susținute în economie, suficient cât să umple Arena Națională de peste 12 ori apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În urmă cu 30 de ani, Nestlé intra pe piața din România cu o echipă de șase oameni, câteva categorii de produse și câteva branduri emblematice – Maggi, Nescafé sau cerealele Nestlé pentru mic dejun. Astăzi, are peste 600 de angajați, un portofoliu de peste 40 de branduri și o amprentă care se extinde mult dincolo de activitatea sa directă.

Pe plan intern, compania promovează activ diversitatea, echitatea și incluziunea, prin programe de mentorat sau inițiative de echilibru între viața profesională și cea personală.

24 la sută dintre angajați fac parte din generația Z, iar vârsta medie a angajatului Nestlé este de 37 de ani. 60 la sută dintre angajați sunt femei, iar 58 la sută din posturile de conducere sunt ocupate de femei. Vârsta medie a managerului Nestlé este de 43 de ani.

Cu o cifră de afaceri de aproape 30 miliarde de lei în 30 de ani, compania a fost un contributor constant pe plan local, cu peste 1,1 miliarde de lei contribuții la stat aferente angajaților și peste cinci miliarde valoare adăugată, în valori prezente. Investițiile în active și infrastructură au depășit, în ultimii 15 ani, 516 milioane de lei.

Amprenta economică a companiei este amplificată de activitatea furnizorilor, distribuitorilor și partenerilor din întregul lanț valoric. În 2025, fiecare leu din cifra de afaceri Nestlé a pus în mișcare alți 6,6 lei în economie. Fiecare loc de muncă direct a creat încă 18 locuri de muncă, astfel că activitatea companiei a susținut aproape 12.000 de locuri de muncă în mod indirect.

Impactul total direct, indirect și indus, a însumat 10,8 miliarde de lei cifră de afaceri, și 3,6 miliarde valoare adăugată brută pe întregul lanț valoric, echivalentul a aproximativ 0,19 la sută din PIB-ul României.

Pentru următorii ani, Nestlé România își propune să continue creșterea prin inovație, investiții în oameni și consolidarea parteneriatelor locale.

Post-ul 30 de ani de Nestlé în România: de la șase angajați la o echipă de peste 600 apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Activitatea din România va acoperi procese administrative, fluxuri digitale și funcții de suport destinate filialelor Kärcher de pe mai multe piețe. Prin standardizarea acestor operațiuni, grupul urmărește să creeze o platformă comună pentru gestionarea unor activități interne și să-și eficientizeze infrastructura de servicii la nivel internațional.

Noul centru va funcționa în clădirea de birouri ISHO. Alegerea Timișoarei a fost susținută de prezența deja consolidată a companiei pe piața românească, de disponibilitatea specialiștilor și de competențele lingvistice existente în regiune.

Sebastian Frey, director general @ Kärcher Global Services: „Deschiderea KGS România este un moment important în strategia noastră de consolidare a Kärcher Global Services ca partener GBS agil și eficient pentru întregul grup”.

Forțăa de muncă specializată, nivelul competențelor lingvistice și dinamica mediului de business din Timișoara sunt factori care au contribuit la decizia de localizare a centrului. Pentru companie, dezvoltarea acestei operațiuni poate sprijini extinderea serviciilor partajate și coordonarea mai eficientă a activităților derulate în diferite țări.

Kärcher este prezentă direct în România din 2008, printr-o entitate proprie de vânzări. Compania și-a extins ulterior amprenta locală, iar din 2015 desfășoară activități de producție la Curtea de Argeș.

La nivel global, Kärcher are aproximativ 17.000 de angajați și operează prin peste 170 de companii în 87 de țări. Portofoliul său tehnologic include peste 800 de brevete active.

Post-ul Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Carrefour România SA a raportat pentru 2025 un număr mediu de 12.673 de angajați și o cifră de afaceri de 14.184.125.247 lei, echivalentul a aproximativ 2,7 miliarde de euro. Compania a încheiat anul cu o pierdere netă de aproximativ 64,4 milioane de lei.

Adunate, doar cele două societăți au: 12.702 angajați la Dedeman + 12.673 angajați la Carrefour România = 25.375 de angajați. Cifra de afaceri cumulată pentru 2025 este de circa 27,34 miliarde de lei, adică aproximativ 5,2 miliarde de euro, notează.

Compania Națională de Căi Ferate CFR SA, aflată pe primul loc între societățile individuale din România după numărul mediu de salariați raportat pentru 2025, a avut 23.666 de angajați. Raportul oficial al CFR indică 23.728 de persoane efectiv înregistrate la finalul anului și un număr mediu anual de 23.666. În clasamentul bazat pe situațiile financiare depuse pentru 2025, după CFR urmează Kaufland România, cu 15.359 de angajați, și Romsilva, cu 13.084.

Tranzacția prin care Pavăl Holding a preluat Carrefour România a fost finalizată oficial la 30 iunie 2026. Achiziția, evaluată la 823 de milioane de euro, a inclus Carrefour România SA, Supeco Investment SRL, Bringo Magazin SRL și Columbus Active SRL.

Pavăl Holding este controlată de frații Dragoș și Adrian Pavăl. Dragoș Pavăl deține 60 la sută din holding, iar Adrian Pavăl 40 la sută. Holdingul deține Dedeman și un portofoliu extins de investiții în imobiliare, industrie, retail și alte sectoare ale economiei.

Post-ul Familia Pavăl, proprietara Dedeman și Carrefour, devine cel mai mare angajator din România, cu peste 25.000 de salariați apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Peste 300 de profesioniști în tehnologie din România dezvoltă soluții inovatoare care îmbunătățesc experiența clienților, sprijină angajații din magazine și optimizează operațiunile de retail pentru milioane de clienți în fiecare săptămână. De la aplicații cloud-native și soluții bazate pe inteligență artificială până la platforme moderne de date, capabilități de comerț digital și tehnologii enterprise, AD/01 contribuie la accelerarea transformării digitale a Ahold Delhaize în Europa.

Gerhard van der Bijl, CTO Ahold Delhaize Europe & Indonesia: „Tehnologia este esențială pentru a le oferi clienților noștri cea mai bună experiență locală în food retail. AD/01 a devenit o parte integrantă a organizației noastre europene de tehnologie. Reunește talente excepționale din domeniul engineering și dezvoltă soluții digitale care generează un impact real asupra businessului, pentru brandurile noastre locale”.

Mai mult decât creștere: destinații pentru talentele din tehnologie

Potrivit companiei, AD/01 a investit în crearea unei culturi bazate pe colaborare, asumarea responsabilității, învățare continuă și excelență în engineering. Angajații lucrează în echipe autonome și cross-funcționale, rezolvă provocări complexe de business și utilizează tehnologii moderne și metode de lucru agile. Peste 40 la sută din echipa AD/01 este reprezentată de femei.

Adnan Olmez, General Manager AD/01: „Atunci când am lansat AD/01, ne-am dorit să creăm un loc în care oamenii talentați să își poată dezvolta cariera, să adopte noi tehnologii și să rezolve provocări complexe, cu un impact real asupra businessului”.

AD/01 investește constant în excelența tehnică prin programe de învățare și dezvoltare, mentoring, inițiative de leadership, comunități interne de engineering, hackathoane și sesiuni de knowledge sharing. Angajații pot lucra cu tehnologii de ultimă generație, pot colabora cu echipe internaționale și pot contribui la produse care au impact asupra milioanelor de clienți din Europa.

Următoarea generație de tehnologie pentru comerțul alimentar

Pe măsură ce transformarea digitală continuă să redefinească industria de retail, AD/01 își extinde capabilitățile în domenii precum software engineering, tehnologii cloud, AI, cybersecurity, data engineering, quality engineering și dezvoltare de produse digitale.

AD/01 recrutează activ specialiști într-o gamă largă de domenii tehnologice, printre care Java & Kotlin – Back-End Engineering, DevOps & Cloud Engineering, administrare baze de date Oracle, Front-End Development – React, TypeScript, Data Engineering & Analytics, Artificial Intelligence Engineering, SAP S/4HANA, Network Engineering și Product Management.

DESPRE AD/01

Este studioul de tehnologie al Ahold Delhaize în Europa, cu sediul central în București. Dezvoltă produse digitale și platforme tehnologice care accelerează transformarea digitală a unuia dintre cele mai mari grupuri de retail alimentar din lume.

DESPRE AHOLD DELHAIZE

Familia de branduri locale Ahold Delhaize deservește peste 77 de milioane de clienți în fiecare săptămână, în Europa, SUA și Indonezia. Împreună, cele 17 branduri au 384.000 de angajați și operează peste 9.500 de supermarketuri, magazine de proximitate și magazine specializate. În România, Ahold Delhaize operează Mega Image, Profi și magazinele Shop & Go.

Cu sediul central în Zaandam (Țările de Jos), grupul include bol, cel mai mare retailer online din Benelux, iar brandurile de retail alimentar din SUA și Benelux se numără printre liderii pieței de comerț online cu produse alimentare.

Post-ul AD/01 depășește pragul de 300 de angajați în România și își consolidează poziția de hub tehnologic al Ahold Delhaize în Europa apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Cei care au făcut parte din program sunt astăzi specialiști și experți, iar o parte dintre ei au ajuns să ocupe posturi de senior management și middle management în companiile Delgaz Grid și E.ON Energie România.

Roxana Băndilă, director HR E.ON România: „Programul reflectă direcțiile organizației noastre: dezvoltare continuă, deschidere către diversitate și incluziune, dar și focus pe inovație și digitalizare. GraduatE.ON nu înseamnă un singur traseu profesional, ci mai multe direcții posibile. Este, în esență, un program ce lansează cariere și contribuie la viitorul energiei, prin oameni diferiți, care vin cu perspective diferite și cresc împreună”.

Loredana Petru, director HR BP & Recrutare E.ON Energie România, face parte din prima generație de participanți, cea din 2006: „Programul mi-a oferit expunere la o mare diversitate de proiecte, în contexte locale, dar și internaționale, oameni de la care am învățat enorm și, mai ales, provocări care m-au scos constant din zona de confort și m-au ajutat să cresc”.

Petrică Lucaci, director Divizie Exploatare și Mentenanță Rețea Electricitate Delgaz Grid, a ocupat patru posturi diferite de la intrarea în program: „Schimbarea este, de fiecare dată, o oportunitate de a învăța și de a crește. Impactul pe care îl poți avea este direct legat de curajul de a te implica, de a pune întrebări și de a îmbrățișa noul”.

Tudor Pop, director Strategie și Tehnologie Rețea Gaz Delgaz Grid: „GraduatE.ON a fost cadrul în care am învățat să gândesc pe termen lung, să-mi asum decizii și să cresc odată cu compania, iar încrederea primită la început s-a transformat, în timp, în responsabilitate”.

Mentoratul, esențial în dezvoltarea profesională a tinerilor

Absolvenții au fost selectați în centre de evaluare, unde au fost urmărite performanța academică, implicarea în proiecte relevante și deschiderea către învățare. Ei urmează stagii de pregătire pe o perioadă de 18-24 de luni în companiile operaționale E.ON, în mai multe departamente și arii, precum cel tehnic și operațional, digital și inovație, comercial și clienți, financiar, HR, juridic și strategie.

Fiecare tânăr are un mentor care joacă un rol esențial în formarea și dezvoltarea sa profesională și îl susține în procesul de integrare și învățare.

Bogdan-Pavel Livadariu, șef Serviciu Suport Tehnic Electricitate Delgaz Grid „Dincolo de partea tehnică, programul a însemnat oameni, mentorat și încredere. Am avut colegi și mentori care m-au ghidat, mi-au oferit feedback și m-au ajutat să cresc rapid, dar mi-au oferit și libertatea să învăț prin implicare directă”. 

Alexandra Bounegru, expert Sistem de Performanță Operațională E.ON Energie România: „Aș recomanda programul mai ales tinerilor care nu vor doar un <prim job>, ci o experiență în care să se descopere și să crească. Este o oportunitate foarte bună să testezi mai multe direcții, să înțelegi ce ți se potrivește și, de ce nu, să ieși din zona de confort, inclusiv prin experiențe în alte orașe sau contexte noi”. 

Programul GraduatE.ON a crescut odată cu compania și cu schimbările din industrie. La început, accentul era pus mai ales pe roluri tehnice clasice, precum ingineria, operarea de rețea și alte zone tradiționale din energie. Astăzi este despre un program divers, în care au câștigat importanță domenii precum digitalizarea, IT-ul, analiza de date, e-mobility și inovația, alături de business, financiar sau customer experience.

Post-ul GraduatE.ON: peste 180 de tineri au ales o carieră în domeniul energiei. Unii sunt senior și middle manageri la E.ON apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Ștefan Stavrositu, președinte Directorat BCR Asigurări de Viață VIG: „În 2026, am crescut Trust Index-ul la 82 la sută. Este cu atât mai important cu cât acest rezultat vine direct din feedbackul colegilor noștri. Creșterea față de evaluarea din 2024 ne arată că eforturile pe care le facem ca să construim un mediu bazat pe încredere, colaborare și dezvoltare sunt apreciate. Vedem această certificare nu doar ca pe o recunoaștere, ci și ca pe o responsabilitate de a continua să ascultăm oamenii și să construim, împreună cu ei, un loc în care să-ți facă plăcere să lucrezi”.

Certificarea Great Place to Work se bazează pe evaluarea experienței angajaților și oferă organizațiilor o perspectivă asupra modului în care oamenii se raportează la cultura și mediul de lucru. Pentru BCR Asigurări de Viață VIG, rezultatul din 2026 reconfirmă preocuparea constantă pentru un mediu bazat pe încredere, respect, colaborare și oportunități de dezvoltare profesională.

Pentru BCR Asigurări de Viață VIG, rezultatul din 2026 este cu atât mai relevant cu cât Trust Index-ul companiei depășește cu nouă la sută media VIG, de 73 la sută. Evoluția față de evaluarea din 2024 evidențiază și progresul înregistrat în percepția angajaților asupra mediului de lucru.

Reconfirmarea certificării Great Place to Work vine într-un moment în care BCR Asigurări de Viață VIG continuă să se dezvolte pe piața asigurărilor de viață, cu accent pe nevoile clienților, digitalizare și dezvoltarea unor soluții de protecție, economisire și investiții.

BCR Asigurări de Viață Vienna Insurance Group este o companie membră a Vienna Insurance Group, lider pe piața asigurărilor în Europa Centrală și de Est. A fost înființată în 2005, ca subsidiară a BCR, și preluată, în 2008, de Vienna Insurance Group (VIG), care a devenit acționar majoritar al companiei. Din 2009, a devenit liderul pieței de bancassurance și ocupă poziția secundă pe piața asigurărilor de viață din România.

Vienna Insurance Group (VIG) este lider pe piața asigurărilor în regiunea Europei Centrale și de Est (CEE). Grupul este format din mai mult de 50 de companii și fonduri de pensii din 30 de țări. Cei peste 30.000 de angajați ai VIG au grijă de nevoile ale circa 32 de milioane de clienți.

Despre Great Place to Work Certification

Este cea mai prestigioasă recunoaștere pentru angajatorii care creează un mediu de lucru bazat pe încredere și satisfacție. În fiecare an, peste 10.000 de companii din 60 de țări încearcă să obțină această certificare, oferită în funcție de evaluările angajaților. Certificarea este recunoscută la nivel global și este un standard pentru identificarea și recunoașterea celor mai bune practici de muncă și a experienței angajaților.

Post-ul BCR Asigurări de Viață VIG își reconfirmă certificarea Great Place to Work apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În 15 ani de prezență în România, Lidl a investit direct peste 2,7 miliarde de euro. A contribuit cu 3,9 miliarde de euro la bugetul de stat și a direcționat 16,4 miliarde către mai mult de 3.300 de furnizori locali. Activitatea companiei din perioada analizată a avut un impact asupra pieței muncii care reprezintă susținerea a peste 679.000 de locuri de muncă cu normă întreagă, timp de un an.

Alberto Chueca, CEO Lidl România: „Am demonstrat că Lidl este un jucător puternic din retail și un stâlp al economiei românești. Adevărata forță strategică a Lidl constă în efectul de multiplicare: transformăm fiecare euro generat intern în 3,33 euro injectați în economia națională – prin locuri de muncă, contribuții la bugetul de stat, parteneriate pe termen lung cu producătorii român și impactul social în comunitățile din care facem parte. Vom continua să investim în România și să stimulăm creșterea economică a țării”.

Lidl își menține poziția în topul celor mai mari companii din România: în 2025, a raportat o cifră de afaceri consolidată de peste 27,3 miliarde de lei, în creștere cu peste zece la sută față de anul precedent. Este cel mai mare jucător din retailul alimentar românesc și al treilea după cifra de afaceri.

Informațiile fac parte din bilanțul impactului socio-economic al activității Lidl în România pentru perioada 2011-2025, în urma unei analize realizate de KPMG. Lidl România înseamnă Lidl Discount SRL, Lidl România SCS, Lidl România SRL și Lidl Imobiliare România Management SCS.

DESPRE LIDL

Parte a grupului Schwarz, cu sediul central în Neckarsulm, este una dintre companiile de top de pe piața de retail alimentar din Germania și Europa. Operează în jur de 12.900 de magazine și peste 230 de centre logistice în 31 de țări. Are peste 395.000 de angajați, dintre care peste 14.000 în România, unde deține peste 400 de magazine și șase centre logistice.

Post-ul Cât înseamnă 19,2 miliarde de euro? Bilanțul Lidl la 15 ani echivalează cu finanțarea marilor proiecte de autostrăzi ale României apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Noua direcție va include modernizarea magazinelor, dezvoltarea sortimentului și a serviciilor și integrarea tehnologiei, inclusiv a inteligenței artificiale. BRICO va dezvolta soluții complete pentru proiectele clienților, de la alegerea produselor până la livrare și montaj.

Prin BRICO, Altex România își extinde ecosistemul într-o categorie nouă și complementară: proiectele pentru casă și grădină. Povestea a început în martie 2002, odată cu intrarea Bricostore pe piața din România, a continuat sub brandul Brico Dépôt, iar astăzi intră într-o nouă etapă, sub numele BRICO. În următoarele șase luni, noua identitate va fi implementată treptat, în paralel cu modernizarea magazinelor, dezvoltarea sortimentului și extinderea serviciilor.

Dan Ostahie, CEO Altex România: „Păstrăm experiența construită în peste două decenii, dar schimbăm modul în care ne raportăm la client și la proiectele lui. Perspectiva noastră este să facem totul mai simplu. Modernizăm magazinele, dezvoltăm sortimentul și serviciile, investim în oameni și integrăm tehnologia și AI ca să ajutăm clientul să treacă mai ușor de la o idee la un proiect concret. Vrem să mergem până la capăt: de la alegerea produselor și finanțare, până la livrare și proiecte complete, inclusiv montaj prin parteneri specializați”.

De la „Do it Yourself” la „Do it Together”

Noua filozofie a brandului, „Do it Together”, este lansată prin campania #PusiPeTreabaImpreuna și pornește de la ideea că proiectele casei înseamnă mai mult decât alegerea unor produse. Înseamnă idei, alegeri, calcule, bugete, timp, transport, montaj și, uneori, ajutorul unui specialist.

Noua identitate BRICO a fost dezvoltată de Landor, care a contribuit și la dezvoltarea identităților unor branduri din grup, precum Altex și Credex. Campania de lansare a fost realizată de Leo Burnett, desemnată agenția anului la EFFIE Awards de mai multe ori, inclusiv în 2025.

BRICO extinde ecosistemul Altex în zona proiectelor pentru casă

BRICO face parte din Altex România, alături de Altex și Media Galaxy, și extinde ecosistemul companiei într-o categorie nouă și complementară: proiectele pentru casă și grădină. Cele trei branduri au poziționări și strategii distincte și beneficiază de experiența și infrastructura dezvoltate în grupul în retail, comerț electronic, logistică, servicii și finanțare.

DESPRE BRICO

Cu o rețea națională de 28 de magazine, platforma online bricostore.ro și aplicația mobilă, oferă produse, soluții și servicii pentru construcții, renovarea și amenajarea casei și grădinii, pentru clienți individuali și profesioniști. Face parte din Altex România din mai 2025.

Post-ul De la „Do it Yourself” la „Do it Together”: Brico Dépôt devine BRICO și pregătește investiții de 50 de milioane de euro în România apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.