SAP România are acum peste 1.200 de angajați în cele trei sedii din București, Cluj-Napoca și Timișoara. 300 dintre ei sunt în Timișoara.

Diana David, Managing Director @ SAP România: „Timișoara reprezintă un centru important pentru activitatea SAP în România. Echipa s-a dezvoltat constant în ultimii ani, iar extinderea biroului vine ca un răspuns firesc la această evoluție. Ne dorim să le oferim colegilor un mediu de lucru adaptat nevoilor lor, care să faciliteze colaborarea și schimbul de idei”.

În sediul SAP din Timișoara activează echipe specializate în platforme de business AI, Industry specific product development, Cloud Operations și servicii de consultanță, soluții SAP specializate pe industrii, precum automotive, ce contribuie la adoptarea unor soluții SAP inovatoare.

Dan Beșleagă, membru al conducerii SAP România și Head of Business Technology Platform Global Delivery Hub, SAP România: “Diversitatea competențelor reunite în Timișoara și colaborarea dintre echipe reprezintă o parte importantă a contribuției noastre la activitatea SAP la nivel regional și global”.

Birourile SAP din Timișoara: circa 3.500 mp și 282 spații de lucru

Prin amenajarea noului spațiu, cu o suprafață de 1.530 de metri pătrați, sediul SAP din Timișoara ajunge la o suprafață totală de 3.474 metri pătrați și o capacitate de 282 spații de lucru, față de 162 anterior.

Pe lângă cele 120 de birouri suplimentare, noul etaj include 14 săli de ședință de dimensiuni variate, o sală dedicată sesiunilor de design thinking, un Work Café și zone de relaxare, inclusiv un spațiu destinat copiilor.

Proiectul a fost inițiat în ianuarie, iar lucrările de amenajare s-au desfășurat în aprilie-iulie. Noul spațiu a devenit operațional pe 3 august, când angajații au început să-l utilizeze, iar inaugurarea oficială a avut loc în 20 octombrie.

Una dintre cele mai puternice echipe de Service Delivery din regiune

SAP România se mândrește cu una dintre cele mai puternice echipe de Service Delivery ale companiei din Europa de Est. Expertiza dezvoltată la nivel local susține proiecte și operațiuni SAP la nivel internațional. Pe piața locală, SAP colaborează cu peste 700 de clienți activi. Compania sprijină digitalizarea organizațiilor de diferite dimensiuni, inclusiv a întreprinderilor mici și mijlocii.

În paralel, SAP investește în dezvoltarea viitoarelor generații de specialiști IT, prin parteneriate cu universități din toată țara. Printre acestea se numără Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București, ASE București, Universitatea de Vest din Timișoara, Universitatea Politehnică Timișoara și Universitatea Ioan Slavici din Timișoara.

Post-ul SAP își extinde sediul din Timișoara: 120 de birouri suplimentare, 14 săli de ședință, sală pentru design thinking, Work Café și zone de relaxare apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Noul spațiu le oferă cercetătorilor doctoranzi un mediu modern în care să desfășoare activități avansate în domeniul sistemelor distribuite, un domeniu aflat în centrul tehnologiei care alimentează servicii folosite de sute de milioane de oameni din întreaga lume.

Prin dotarea noii generații de cercetători cu infrastructură de ultimă generație, Amazon și facultatea își propun să consolideze ecosistemul de cercetare din România și să stimuleze cercetarea de vârf care generează idei și soluții noi.

Dincolo de infrastructură, Amazon investește direct în dezvoltarea studenților. În fiecare an, oferă stagii de tip internship plătite, ce le oferă studenților experiență practică alături de inginerii Amazon. Anul acesta, a primit 36 de stagiari în birourile sale din Iași și București. Un număr semnificativ de absolvenți ai Facultății de Automatică și Calculatoare lucrează acum în echipele Amazon.

Amazon și AWS Romania derulează și o serie de programe educaționale pe care studenții le pot accesa gratuit. Prin European Cloud and AI Skills Hub for students, sute de studenți de la Politehnica București și alte sute de studenți de la alte universități din țară au obținut acces la training și la certificări în cloud și AI. Benefiicile pot fi accesate în continuare de orice student din România prin Builder Center Student Rewards.

AWS Academy le oferă instituțiilor de învățământ superior o programă de Cloud gata de predat, concepută pentru a pregăti studenții pentru certificări recunoscute în industrie și pentru cariere în tehnologia cloud. În plus, studenții de la toate facultățile UPB pot accesa gratuit programul Kiro Students doar pe baza adresei de email instituționale.

Noul spațiu le oferă cercetătorilor doctoranzi un mediu modern în care să desfășoare activități avansate în domeniul sistemelor distribuite.

Ciprian Hodorogea, Director Software Development @ Amazon România: „La Amazon, Learn and Be Curious este unul dintre principiile care ne ghidează – convingerea că nu încetăm niciodată să învățăm și să explorăm. Acest laborator le oferă studenților și doctoranzilor exact acest spațiu: un loc modern, în care pot cerceta sistemele distribuite care alimentează tehnologia de astăzi și pot pune întrebările ce duc la ideile de mâine”.

Mihnea Costoiu, rector @ UPB: „Investiția pe care o fac companiile în educație și cercetare este una de lungă durată și asigură un mediu sănătos și propice formării specialiștilor care vor lua cele mai potrivite decizii în dezvoltarea tehnologiilor și a societății noastre. Aceste parteneriate arată interesul mediului privat de a fi alături de sistemul educațional din România și oferă siguranța unei traiectorii stabile în cariera profesională”.

Laboratorul de la Facultatea de Automatică și Calculatoare este prima inaugurare dintr-un angajament mai amplu al Amazon față de infrastructura academică din România. Sunt deja în lucru sau finalizate proiecte similare care acoperă diferite niveluri de educație și principalele centre universitare unde compania este prezentă ca angajator.

DESPRE AMAZON ÎN ROMÂNIA

Amazon Development Center Romania (ADCR) este un centru de Business, Tehnologie și Operațiuni, prezent în București, Timișoara și Iași. Primul hub a fost lansat în 2005, la Iași, și a devenit primul centru de cercetare și dezvoltare dedicat al Amazon din Europa de Est. Amazon s-a extins la București, în 2017, și la Timișoara, în 2021.

Post-ul Amazon investește în educația din România: laborator de cercetare de ultimă generație, inaugurat la Universitatea Politehnica din București apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Pe lângă sediul central, ProCredit Bank a deschis la parterul Clădirii A o zonă disponibilă 24/7 (zonă de self-service), cu o suprafață de circa 175 mp. Aceasta diversifică și mai mult serviciile disponibile în proiect și oferă un plus de accesibilitate și confort chiriașilor și vizitatorilor.

ProCredit Bank România face parte din grupul german ProCredit, cu sediul central la Frankfurt. Își desfășoară activitatea în Europa de Sud-Est, Europa de Est și Germania. Printre principalii acționari ai ProCredit Holding AG se numără investitorii strategici Zeitinger Invest, KfW, DOEN Participaties BV și Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD).

Ștefan Manole, CEO ProCredit Bank România: „Business Garden Bucharest este un proiect care se aliniază perfect principiilor noastre fundamentale – responsabilitate, eficiență și grijă față de mediu. Relocarea sediului nostru central și a celor peste 160 de angajați aici reflectă angajamentul nostru de a ne desfășura activitatea într-un mod sustenabil, într-un spațiu de lucru modern, care încurajează colaborarea și ne susține dezvoltarea pe termen lung”.

În ultimele 12 luni, în Business Garden Bucharest au fost închiriați circa 14.500 mp de spații de birouri. Proiectul găzduiește o comunitate formată din 35 de companii.

Oferă 43.000 mp de spații de birouri închiriabile, distribuite în trei clădiri situate în zona Orhideea–Grozăvești, și găzduiește companii precum Sanamed, Regina Maria, IKEA, Schindler, Tchibo, Vel Pitar, Rail Cargo, Saint Roastery și Pandora. Amplasat în zona de birouri Centru-Vest a Bucureștiului, proiectul beneficiază de una dintre cele mai consacrate locații de business din Capitală, unde stocul total de spații moderne de birouri depășește 629.000 mp.

Vastint România este activă pe piața locală din 2008 și face parte din grupul internațional Vastint. Deține și administrează două proiecte din București, Timpuri Noi Square și Business Garden Bucharest, care oferă o suprafață totală închiriabilă de 95.257 mp. Odată cu finalizarea celei de-a doua faze ale proiectului Timpuri Noi Square, programată pentru livrare în primul trimestru din 2027, portofoliul de birouri al Vastint România va ajunge la circa 155.000 mp de spații moderne de birouri.

Post-ul ProCredit Bank și-a mutat sediul central în Business Garden Bucharest apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Relocarea se înscrie în strategia mai amplă a companiei de a rămâne o bancă de clearing de top 3 mondial, respectiv de a investi în tehnologie, talente și excelență operațională în întreaga sa rețea globală.

Rutger Schellens, CEO @ ABN AMRO Clearing Bank: „Mutarea într-un birou mai mare din Iași reprezintă o etapă importantă în parcursul nostru de creștere pe termen lung. Aceasta reflectă investițiile noastre continue în oameni, capabilități și inovație. Prin crearea unui mediu de lucru modern și bazat pe colaborare, ne consolidăm capacitatea de a ne susține clienții, de a stimula inovarea și de a încuraja colaborarea, îmbunătățind totodată experiența angajaților”.

Parte a ABN AMRO Bank N.V., ABN AMRO Clearing Bank este un lider global în furnizarea de soluții integrate în domeniul compensării (clearing), executării, custodiei, finanțării și gestionării riscurilor. Cu 11 birouri la nivel global, le oferă servicii clienților la peste 160 de burse, platforme multilaterale de tranzacționare (MTF) și centre de lichiditate valutară (FX) și procesează zilnic peste 20 de milioane de tranzacții.

Serviciile sunt adaptate nevoilor grupurilor de tranzacționare pe cont propriu, brokerilor, instituțiilor financiare, companiilor active în lanțul valoric al mărfurilor fizice și fondurilor speculative care aplică strategii în mai multe clase de active, bazate pe CTA/contracte futures gestionate, arbitrajul volatilității pe valori relative, respectiv poziții lungi/scurte, inclusiv instrumente sintetice.

Are peste 1.200 de angajați și se clasează în mod constant în top 3 firme de clearing pe cele mai relevante burse de instrumente derivate la nivel global.

DESPRE IULIUS

Specializată în proiecte mari de regenerare urbană, s-a impus drept unul dintre cei mai activi dezvoltatori și operatori de spații de birouri din clasa A și a construit poluri de afaceri regionale în centre universitare din România. A dezvoltat rețeaua UBC la nivel național, cu trei clădiri premium în Cluj-Napoca, patru în Timișoara şi opt la Iași, cu o suprafață totală de 260.000 mp.

DESPRE PALAS CAMPUS

Este cea mai mare clădire office din România (54.000 mp birouri şi 6.000 mp de retai). Aici sunt integrate sediile a 13 companii, în care lucrează peste 5.000 de angajați. Inaugurat în 2023 și conceput ca o continuare a ansamblului mixed-use Palas Iași, include facilități și servicii precum sală de fitness, centre medicale, restaurante, cafenele și braserie, servicii de înfrumusețare și un supermarket, plus spații verzi și terase în aer liber, care completează oferta de relaxare, disponibilă angajaților și publicului larg.

Post-ul ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Elena Panait, Head of Leasing @ Genesis Property: „În real estate, performanța nu înseamnă doar să atragi companii într-un proiect, ci să construiești un mediu în care ele aleg să rămână și să se dezvolte. Patru prelungiri consecutive și o relație care va depăși 20 de ani reprezintă pentru noi o confirmare importantă. Modul în care lucrăm s-a schimbat fundamental, iar responsabilitatea noastră este să continuăm să transformăm campusul odată cu oamenii și companiile care îl folosesc”.

Prelungirea contractului are loc după atingerea unui nou reper pentru West Gate Business District: toate cele cinci clădiri ale campusului au obținut certificarea BREEAM In-Use Outstanding, cel mai înalt nivel al standardului internațional de evaluare a performanței clădirilor. Evaluarea a acoperit peste 94.000 mp și a acordat calificativul Outstanding atât pentru Asset Performance, cu un scor de 88,1 la sută, cât și pentru Management Performance, cu 90,2 la sută.

În paralel cu investițiile în performanța și sustenabilitatea clădirilor, Genesis Property a dezvoltat în West Gate infrastructura destinată experienței de zi cu zi a comunității. Campusul include peste 16.000 mp de spații verzi, piscină în aer liber, sală de fitness, unitate de cazare de patru stele, teren de tenis și pistă de alergare.

Prin aceste investiții, Genesis Property urmărește transformarea spațiului de birouri dintr-un loc utilizat exclusiv pentru muncă într-un campus în care infrastructura, serviciile și facilitățile contribuie la experiența angajaților și la capacitatea companiilor de a atrage și păstra talent.

DESPRE GENESIS PROPERTY

Este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A din România, cu o experiență de peste 20 de ani pe piața imobiliară. Deține și administrează două dintre cele mai mari campusuri de business din București, YUNITY Park și West Gate Business District, care însumează peste 150.000 mp GLA și găzduiesc companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa și Siemens, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Este dezvoltatorul West Gate Studios, primul și cel mai mare campus studențesc privat din România.

Post-ul PPD își prelungește pentru a patra oară contractul în West Gate Business District apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Cifra arată amploarea unui impact care depășește granițele companiei. În 2011, Lidl intra pe piața locală cu circa 2.600 de angajați. În 2025, echipa depășea 13.200 de persoane, în timp ce compania ajunsese la 389 de magazine, șase centre regionale și un sediu central. În acest interval, numărul de norme întregi anuale asociate contribuției directe și efectelor modelate asupra ocupării forței de muncă a crescut de aproximativ zece ori – de la 10.646 FTE-an în 2011, la peste 104.000 în 2025.

Un efect de multiplicare în economie

În spatele acestei evoluții se află un efect multiplicator care se propagă în întregul ecosistem economic. Analiza KPMG urmărește nu doar contribuția directă a Lidl, ci și locurile de muncă susținute prin activitatea furnizorilor companiei și prin cheltuielile salariale generate în economie.

Dintre cele peste 679.000 de echivalente de joburi cu normă întreagă anuale susținute în economia românească în ultimii 15 ani, 104.246 sunt asociate direct activității Lidl. Alte 466.862 de norme întregi anuale sunt susținute indirect prin cheltuielile cu furnizorii din România, iar peste 108.384 sunt asociate efectelor induse – mai exact, activității economice generate de cheltuielile angajaților ale căror venituri sunt legate direct sau indirect de activitatea Lidl.

Pe scurt, pentru fiecare job cu normă întreagă susținut direct de Lidl, analiza estimează alte aproximativ 5,52 joburi echivalente susținute indirect și prin efectele induse în economie.

*Indicatorul utilizat în studiu, norma întreagă anuală (FTE-an), exprimă un volum de muncă echivalent cu un post ocupat full-time timp de un an și nu reprezintă persoane unice.

O echipă în continuă creștere

Creșterea numărului de angajați reflectă una dintre transformările importante prin care a trecut compania în ultimii 15 ani. De la primele magazine deschise în 2011 până la rețeaua actuală, dezvoltarea Lidl a presupus formarea și extinderea constantă a echipelor din magazine, centre logistice și sediul central.

Lidl are acum peste 14.000 de angajați în România. Este unul dintre cei mai importanți angajatori din retailul alimentar, iar extinderea companiei a venit la pachet cu dezvoltarea unei rețele tot mai ample de furnizori și parteneri locali.

Post-ul 15 ani de Lidl în România: peste 679.000 de joburi cu normă întreagă anuală echivalente susținute în economie, suficient cât să umple Arena Națională de peste 12 ori apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În urmă cu 30 de ani, Nestlé intra pe piața din România cu o echipă de șase oameni, câteva categorii de produse și câteva branduri emblematice – Maggi, Nescafé sau cerealele Nestlé pentru mic dejun. Astăzi, are peste 600 de angajați, un portofoliu de peste 40 de branduri și o amprentă care se extinde mult dincolo de activitatea sa directă.

Pe plan intern, compania promovează activ diversitatea, echitatea și incluziunea, prin programe de mentorat sau inițiative de echilibru între viața profesională și cea personală.

24 la sută dintre angajați fac parte din generația Z, iar vârsta medie a angajatului Nestlé este de 37 de ani. 60 la sută dintre angajați sunt femei, iar 58 la sută din posturile de conducere sunt ocupate de femei. Vârsta medie a managerului Nestlé este de 43 de ani.

Cu o cifră de afaceri de aproape 30 miliarde de lei în 30 de ani, compania a fost un contributor constant pe plan local, cu peste 1,1 miliarde de lei contribuții la stat aferente angajaților și peste cinci miliarde valoare adăugată, în valori prezente. Investițiile în active și infrastructură au depășit, în ultimii 15 ani, 516 milioane de lei.

Amprenta economică a companiei este amplificată de activitatea furnizorilor, distribuitorilor și partenerilor din întregul lanț valoric. În 2025, fiecare leu din cifra de afaceri Nestlé a pus în mișcare alți 6,6 lei în economie. Fiecare loc de muncă direct a creat încă 18 locuri de muncă, astfel că activitatea companiei a susținut aproape 12.000 de locuri de muncă în mod indirect.

Impactul total direct, indirect și indus, a însumat 10,8 miliarde de lei cifră de afaceri, și 3,6 miliarde valoare adăugată brută pe întregul lanț valoric, echivalentul a aproximativ 0,19 la sută din PIB-ul României.

Pentru următorii ani, Nestlé România își propune să continue creșterea prin inovație, investiții în oameni și consolidarea parteneriatelor locale.

Post-ul 30 de ani de Nestlé în România: de la șase angajați la o echipă de peste 600 apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Activitatea din România va acoperi procese administrative, fluxuri digitale și funcții de suport destinate filialelor Kärcher de pe mai multe piețe. Prin standardizarea acestor operațiuni, grupul urmărește să creeze o platformă comună pentru gestionarea unor activități interne și să-și eficientizeze infrastructura de servicii la nivel internațional.

Noul centru va funcționa în clădirea de birouri ISHO. Alegerea Timișoarei a fost susținută de prezența deja consolidată a companiei pe piața românească, de disponibilitatea specialiștilor și de competențele lingvistice existente în regiune.

Sebastian Frey, director general @ Kärcher Global Services: „Deschiderea KGS România este un moment important în strategia noastră de consolidare a Kärcher Global Services ca partener GBS agil și eficient pentru întregul grup”.

Forțăa de muncă specializată, nivelul competențelor lingvistice și dinamica mediului de business din Timișoara sunt factori care au contribuit la decizia de localizare a centrului. Pentru companie, dezvoltarea acestei operațiuni poate sprijini extinderea serviciilor partajate și coordonarea mai eficientă a activităților derulate în diferite țări.

Kärcher este prezentă direct în România din 2008, printr-o entitate proprie de vânzări. Compania și-a extins ulterior amprenta locală, iar din 2015 desfășoară activități de producție la Curtea de Argeș.

La nivel global, Kärcher are aproximativ 17.000 de angajați și operează prin peste 170 de companii în 87 de țări. Portofoliul său tehnologic include peste 800 de brevete active.

Post-ul Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Carrefour România SA a raportat pentru 2025 un număr mediu de 12.673 de angajați și o cifră de afaceri de 14.184.125.247 lei, echivalentul a aproximativ 2,7 miliarde de euro. Compania a încheiat anul cu o pierdere netă de aproximativ 64,4 milioane de lei.

Adunate, doar cele două societăți au: 12.702 angajați la Dedeman + 12.673 angajați la Carrefour România = 25.375 de angajați. Cifra de afaceri cumulată pentru 2025 este de circa 27,34 miliarde de lei, adică aproximativ 5,2 miliarde de euro, notează.

Compania Națională de Căi Ferate CFR SA, aflată pe primul loc între societățile individuale din România după numărul mediu de salariați raportat pentru 2025, a avut 23.666 de angajați. Raportul oficial al CFR indică 23.728 de persoane efectiv înregistrate la finalul anului și un număr mediu anual de 23.666. În clasamentul bazat pe situațiile financiare depuse pentru 2025, după CFR urmează Kaufland România, cu 15.359 de angajați, și Romsilva, cu 13.084.

Tranzacția prin care Pavăl Holding a preluat Carrefour România a fost finalizată oficial la 30 iunie 2026. Achiziția, evaluată la 823 de milioane de euro, a inclus Carrefour România SA, Supeco Investment SRL, Bringo Magazin SRL și Columbus Active SRL.

Pavăl Holding este controlată de frații Dragoș și Adrian Pavăl. Dragoș Pavăl deține 60 la sută din holding, iar Adrian Pavăl 40 la sută. Holdingul deține Dedeman și un portofoliu extins de investiții în imobiliare, industrie, retail și alte sectoare ale economiei.

Post-ul Familia Pavăl, proprietara Dedeman și Carrefour, devine cel mai mare angajator din România, cu peste 25.000 de salariați apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Peste 300 de profesioniști în tehnologie din România dezvoltă soluții inovatoare care îmbunătățesc experiența clienților, sprijină angajații din magazine și optimizează operațiunile de retail pentru milioane de clienți în fiecare săptămână. De la aplicații cloud-native și soluții bazate pe inteligență artificială până la platforme moderne de date, capabilități de comerț digital și tehnologii enterprise, AD/01 contribuie la accelerarea transformării digitale a Ahold Delhaize în Europa.

Gerhard van der Bijl, CTO Ahold Delhaize Europe & Indonesia: „Tehnologia este esențială pentru a le oferi clienților noștri cea mai bună experiență locală în food retail. AD/01 a devenit o parte integrantă a organizației noastre europene de tehnologie. Reunește talente excepționale din domeniul engineering și dezvoltă soluții digitale care generează un impact real asupra businessului, pentru brandurile noastre locale”.

Mai mult decât creștere: destinații pentru talentele din tehnologie

Potrivit companiei, AD/01 a investit în crearea unei culturi bazate pe colaborare, asumarea responsabilității, învățare continuă și excelență în engineering. Angajații lucrează în echipe autonome și cross-funcționale, rezolvă provocări complexe de business și utilizează tehnologii moderne și metode de lucru agile. Peste 40 la sută din echipa AD/01 este reprezentată de femei.

Adnan Olmez, General Manager AD/01: „Atunci când am lansat AD/01, ne-am dorit să creăm un loc în care oamenii talentați să își poată dezvolta cariera, să adopte noi tehnologii și să rezolve provocări complexe, cu un impact real asupra businessului”.

AD/01 investește constant în excelența tehnică prin programe de învățare și dezvoltare, mentoring, inițiative de leadership, comunități interne de engineering, hackathoane și sesiuni de knowledge sharing. Angajații pot lucra cu tehnologii de ultimă generație, pot colabora cu echipe internaționale și pot contribui la produse care au impact asupra milioanelor de clienți din Europa.

Următoarea generație de tehnologie pentru comerțul alimentar

Pe măsură ce transformarea digitală continuă să redefinească industria de retail, AD/01 își extinde capabilitățile în domenii precum software engineering, tehnologii cloud, AI, cybersecurity, data engineering, quality engineering și dezvoltare de produse digitale.

AD/01 recrutează activ specialiști într-o gamă largă de domenii tehnologice, printre care Java & Kotlin – Back-End Engineering, DevOps & Cloud Engineering, administrare baze de date Oracle, Front-End Development – React, TypeScript, Data Engineering & Analytics, Artificial Intelligence Engineering, SAP S/4HANA, Network Engineering și Product Management.

DESPRE AD/01

Este studioul de tehnologie al Ahold Delhaize în Europa, cu sediul central în București. Dezvoltă produse digitale și platforme tehnologice care accelerează transformarea digitală a unuia dintre cele mai mari grupuri de retail alimentar din lume.

DESPRE AHOLD DELHAIZE

Familia de branduri locale Ahold Delhaize deservește peste 77 de milioane de clienți în fiecare săptămână, în Europa, SUA și Indonezia. Împreună, cele 17 branduri au 384.000 de angajați și operează peste 9.500 de supermarketuri, magazine de proximitate și magazine specializate. În România, Ahold Delhaize operează Mega Image, Profi și magazinele Shop & Go.

Cu sediul central în Zaandam (Țările de Jos), grupul include bol, cel mai mare retailer online din Benelux, iar brandurile de retail alimentar din SUA și Benelux se numără printre liderii pieței de comerț online cu produse alimentare.

Post-ul AD/01 depășește pragul de 300 de angajați în România și își consolidează poziția de hub tehnologic al Ahold Delhaize în Europa apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.