Sub conducerea Ioanei Ciocan, Art Safari a evoluat într-un proiect cultural național strategic și a ajuns la 19 ediții și peste un milion de vizitatori. Diana Nicolaie preia conducerea unui proiect cu un public vast și o echipă cu experiență în realizarea de expoziții naționale și internaționale.

Diana Nicolaie cunoaște Art Safari New Museum din interior. A semnat conceptul de arhitectură al noului spațiu din Amzei 13, pus la dispoziție fundației de utilitate publică de Primăria Sectorului 1, și a coordonat numeroase expoziții, printre care Bags Inside Out, realizată în parteneriat cu prestigiosul Victoria and Albert Museum din Londra, Enescu și Minotaurul, expoziție realizată în parteneriat cu Festivalul Internațional George Enescu, Istoria României în 100 de portrete, R: Eminescu. Poetul rațional, Felix Aftene. Jurnal și, în actualul sezon, Război și pace, Pop Art. Lumea în culori și Cristian Mungiu. Fjord, fotografii.

Absolventă a Universității de Arhitectură și Urbanism Ion Mincu din București și a Academiei de Studii Economice, Diana Nicolaie a coordonat, timp de aproape două decenii, numeroase proiecte de design. Din 2023, și-a extins practica spre arta vizuală, printr-o serie de expoziții: expoziția personală LIGHT. An airy view point of density, ARCUB, București, The Path. Fusion of Two Worlds Inside/ Outside, ICR New York, alături de artista Carmen Marin și în parteneriat cu Art Safari, LIGHT, Art Safari, Palatul Dacia-România din București și Centrul de Cultură Palatele Brâncovenești de la Porțile Bucureștiului.

Diana Nicolaie: „Art Safari New Museum este un reper al scenei artistice și culturale din România. Simt pe deplin bucuria și responsabilitatea de a duce mai departe munca echipei din ultimii 12 ani. Vom continua să realizăm expoziții care reflectă interesul actual al publicului vizitator, să construim parteneriate cu muzee și artiști din țară, dar și nume ale scenei internaționale, și să deschidem arta către generațiile noi”.

DESPRE ART SAFARI NEW MUSEUM

Proiect cultural național strategic, se desfășoară sub Înaltul Patronaj al președintelui României, Nicușor Dan, și este organizat de Centrul Cultural Art Society, fundație de utilitate publică, realizat cu sprijinul Primăriei Sectorului 1. Este susținut de Banca Transilvania, Fundația Omniasig, Lidl, Voxility, Glo HILO, NEPI Rockcastle, Mastercard, Regina Maria, De’Longhi, Porsche, Catena, Peroni, CPI Property Group, Edenred, Brâncoveanu, parodontax, Transelectrica, Carpet and More, Honor, Epson, Rova sau Policolor, și este specializat în realizarea de pavilioane expoziționale de artă vizuală și istorie națională.

Misiunea sa este să apropie arta de public și să educe noile generații, inclusiv prin organizarea de ateliere de artă, tururi ghidate și expoziții de artă  contemporană în spații neconvenționale, ca metroul bucureștean. În cele 18 ediții de până acum, a înregistrat peste un milion de vizitatori.

Post-ul Art Safari New Museum are un nou CEO apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Cătălin Jalobă are peste 20 de ani de experiență în sectorul imobiliar, în finanțare, investiții, evaluare și dezvoltare. Din 2017, este Head of Real Estate Finance la Banca Comercială Română (BCR). A structurat și a derulat tranzacții de finanțare imobiliară ce depășesc 2,3 miliarde de euro, a coordonat credite sindicalizate la care au participat bănci europene și a supervizat structurile de finanțare, relația cu finanțatorii și monitorizarea portofoliului.

Între 2014 și 2017, a fost Head of Valuation Advisory/ Business Development la JLL, unde a coordonat activități de evaluare și analiză de peste 4,5 miliarde de euro pe an și a oferit consultanță pentru portofolii imobiliare instituționale. Între 2010 și 2014, a fost General Manager al Price Invest, unde s-a concentrat pe evaluare, consultanță pentru bănci și restructurare. La începutul carierei, a fost Expansion Manager la OBI România, Country Manager la Arco Capital și Real Estate Appraiser/ consultant la CBRE.

A absolvit un program Executive MBA la Maastricht School of Management și are studii de drept și economie. Este evaluator autorizat de ANEVAR și a fost membru în board-ul RICS România. El îi va lua locul lui Cosmin Samoilă, care se va concentra pe noi proiecte profesionale.

One United Properties este principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, de birouri și mixte de ultimă generație listat la Bursa de Valori București. Dezvoltă și administrează un portofoliu de proprietăți emblematice, cu accent pe regenerare urbană și investiții imobiliare. Integrează o platformă de dezvoltare și administrare imobiliară, care acoperă întregul ciclu operațional, de la identificarea și achiziția terenurilor, la design, construcție și management.

Post-ul One United Properties va avea un nou Chief Financial Officer, din decembrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

HOTREC reunește 47 de asociații naționale din 36 de țări și reprezintă interesele hotelurilor, restaurantelor, barurilor și cafenelelor în relația cu instituțiile europene și internaționale. Comitetul Executiv HOTREC are 11 membri aleși de Adunarea Generală pentru mandate de doi ani, cu atribuții decizionale în asociație.

FIHR este prezentă pentru prima dată la acest nivel în structurile europene dedicate industriei ospitalității. Federația va putea contribui la susținerea priorităților industriei românești în elaborarea pozițiilor și propunerilor HOTREC adresate instituțiilor Uniunii Europene pentru competitivitate, distribuție digitală echitabilă, simplificarea reglementărilor, acces la forță de muncă și formare profesională.

Prezența României aduce și perspectiva unei piețe cu potențial important de dezvoltare, pentru care reducerea decalajelor și stimularea investițiilor sunt esențiale, în dialogul instituțional în care se conturează pozițiile sectorului la nivel european.

Prin alegerea Laurei Elly Naghi, FIHR va participa și la Comitetul de Dialog Social Sectorial, structura formată din cinci reprezentanți ce coordonează dialogul HOTREC cu partenerul sindical european EFFAT. FIHR va contribui la dialogul european dintre angajatorii și lucrătorii din ospitalitate.

Pentru industria din România, această participare este extrem de importantă în contextul dificultăților de atragere și retenție a personalului, dar și al nevoii tot mai mari de formare profesională și adaptare a competențelor la schimbările din industrie.

DESPRE FEDERAȚIA INDUSTRIEI HOTELIERE DIN ROMÂNIA

Este prima organizație patronală din turismul românesc, cu peste 35 de ani de activitate neîntreruptă. Prezentă în 28 de județe, reunește proprietăți care cumulează peste 25.000 de camere. Contribuie la dialogul dintre antreprenorii membri din industria turismului și autorități pe teme care se reflectă asupra activității, investițiilor și competitivității sectorului. Este membră a Alianței pentru Turism și a Confederației Patronale Concordia și este afiliată internațional la HOTREC.

Post-ul România își consolidează vocea în ospitalitatea europeană. Simona Constantinescu și Laura Elly Naghi, în conducerea asociației europene ale ospitalității apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Înainte să se alăture Colliers, Simona Urse a fost Associate Director în departamentul Office Agency al Crosspoint Real Estate. A lucrat în proiecte de reprezentare a chiriașilor, relocări, renegocieri și achiziții de spații, și a oferit consultanță companiilor în alegerea sediilor, negocierea condițiilor comerciale și adaptarea spațiilor la nevoile lor. Printre clienții cu care a lucrat se numără Qualcomm, Medtronic, Lactalis, Goldman Sachs, MOL și Broadridge.

A fost implicată în mai multe tranzacții importante pe piața locală de birouri. În 2026, a reprezentat Rohde & Schwarz Topex în procesul de prelungire și extindere a spațiului ocupat în myhive IRIDE | nineteen, la 10.000 de metri pătrați, și a asistat Paralela 45 în relocarea într-un spațiu de circa 1.100 de metri pătrați în AFI Loft. A lucrat și la renegocierea contractului Broadridge pentru un spațiu de 2.300 de metri pătrați în Cluj-Napoca.

În noul rol, va aduce în echipa Colliers experiența acumulată în proiecte complexe de reprezentare a chiriașilor și va contribui la gestionarea mandatelor în care companiile au nevoie de o analiză atentă a opțiunilor și de sprijin pe tot parcursul procesului de decizie.

DESPRE COLLIERS

Este o companie globală de servicii profesionale și management al investițiilor, cu un model de afaceri diversificat, care operează prin trei platforme de top în industrie: Servicii Imobiliare, Engineering și Managementul Investițiilor. Cu venituri anuale de 6 miliarde de dolari, are o echipă de 28.000 de profesioniști și active gestionate de 110 miliarde de dolari.

Post-ul Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Annie Pin și-a început cariera în 2004 în Inspecția Generală a Société Générală, înainte să se alăture ALD Automotive, unde a ocupat mai multe funcții de conducere în regiunea nordică, printre care director regional de risc și Managing Director pentru Norvegia. Ulterior, a devenit Group Chief Commercial Officer la Ayvens și membru al Comitetului Executiv și a coordonat activitățile Comercial, Marketing și Comunicare, precum și prima linie de apărare (First Line of Defence – LOD1).

A condus o organizație globală de peste 4.000 de profesioniști din peste 40 de țări și a avut un rol esențial în transformarea și integrarea ALD și LeasePlan. A contribuit la transformarea industriei auto și a mobilității, cu un accent deosebit pe electrificarea flotelor corporative și pe dezvoltarea soluțiilor de mobilitate ale viitorului. Este co-fondatoare și membră a consiliului de administrație al Inspiring Women in Fleet (IWIF), organizație ce promovează un echilibru de gen mai bun în industria flotelor. A absolvit un program de master la Sciences Po Paris și deține un MBA al ESSEC Business School.

Alain van Groenendael este CEO al Arval din ianuarie 2019. A deținut diverse funcții în BNP Paribas Personal Finance, precum cea de membru al Consiliului de Administrație și director general adjunct, din 2008, înainte de a deveni președinte în 2015. În același an, s-a alăturat Comitetelor de Management ale diviziilor International Financial Services și Retail Banking din Grupul BNP Paribas.

A avut un rol esențial în dezvoltarea internațională a grupului, prin încheierea de parteneriate strategice și prin accelerarea transformării digitale. A fost președinte al Eurofinas, federația europeană a asociațiilor de creditare, și președinte al Opel Vauxhall Finance. A fost vicepreședinte al ASF (Asociația Franceză a Companiilor Financiare) și membru al Consiliului de Administrație al asociației „Les entreprises pour la Cité”.

DESPRE BNP PARIBAS

Lider în servicii bancare și financiare în Europa, operează în 64 de țări și are aproape 178.000 de angajați, dintre care peste 144.000 în Europa. Deține poziții-cheie în cele trei domenii principale de activitate: comercial, Personal Banking și servicii, pentru soluțiile bancare comerciale și de retail ale grupului și pentru mai multe activități specializate, inclusiv BNP Paribas Personal Finance și Arval; servicii de investiții și protecție, pentru soluții de economisire, investiții și protecție; Corporate & Institutional Banking, dedicat clienților corporativi și instituționali.

Grupul își ajută clienții (persoane fizice, asociații, antreprenori, IMM-uri, companii și clienți instituționali) să-și realizeze proiectele prin soluții care acoperă finanțarea, investițiile, economisirea și asigurarea de protecție. În Europa, BNP Paribas are patru piețe interne: Belgia, Franța, Italia și Luxemburg. Deține platforme și linii de business de top în Europa, o prezență puternică în cele două Americi și o afacere solidă și în creștere rapidă în Asia-Pacific.

DESPRE ARVAL

Este un actor important în domeniul leasingului full-service de vehicule și un specialist în soluții de mobilitate, fondat în 1989. Este deținut în întregime de BNP Paribas și face parte din divizia Comercial și Servicii de Retail a Grupului. La 31 iulie 2026, avea aproape 2,3 milioane de vehicule închiriate la nivel mondial. Are peste 10.000 de angajați Arval din 28 de țări, care oferă soluții flexibile pentru călătorii mai fără probleme și mai sustenabile pentru clienți, de la mari grupuri corporative internaționale la companii mici și clienți individuali de retail.

Este membru fondator al Alianței Globale Element-Arval. Flotele tuturor membrilor alianței însumează peste 4,6 milioane de vehicule în 54 de țări. Strategia de Responsabilitate Socială Corporativă a Arval a fost recunoscută prin obținerea medaliei ecovadis Platinum pentru al doilea an consecutiv, fapt care o plasează în Top 1 la sută al companiilor evaluate.

Post-ul Schimbări în conducerea grupului Arval, parte a BNP Paribas: Annie Pin preia funcția de CEO din aprilie 2027 apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Toți cei trei membri cu roluri noi în echipa de conducere și-au construit cariera în City Grill, un model pe care grupul îl susține de la înființare.

Daniel Mischie, co-fondator al Grupului City Grill, a preluat funcția de CEO în ianuarie 2017, pe când în grup erau 17 restaurante și cafenele. Sub conducerea lui, City Grill a ieșit din București, prin preluarea Marty Restaurants din Cluj, și și-a extins businessul dincolo de restaurante, în evenimente, hotelărie și producție pentru retail. Grupul operează acum 44 de locații și are o cifră de afaceri aproape triplă față de acel moment.

Daniel Mischie: „Am construit City Grill pornind de la ideea că restaurantele bune sunt conduse de oameni care cunosc fiecare detaliu al casei. Carmen și Ionuț au crescut odată cu grupul. Au condus restaurante, branduri și echipe și știu din experiență ce înseamnă o seară plină la Caru’ cu Bere sau la Hanu’ lui Manuc. La dimensiunea la care am ajuns, e momentul ca grupul să fie condus de ei, iar eu să mă concentrez pe direcțiile strategice de termen lung ale grupului”.

Carmen Polcovnicu face parte din echipă de mai bine de 20 de ani. A fost Brand Manager City Grill, apoi Brand Manager Hanu’ lui Manuc, iar cea mai recentă funcție ocupată a fost de director de operațiuni și a coordonat activitatea întregului portofoliu.

Carmen Polcovnicu: „Sunt în City Grill din 2005 și am învățat business-ul din interior, de la brandurile City Grill și Hanu’ lui Manuc până la operațiunile întregului portofoliu. Clienții noștri s-au schimbat, iar generațiile Y și Z reprezintă deja circa 35 la sută dintre ei. Își aleg restaurantul după atmosferă și experiența socială, iar pentru ei gândim conceptele noi și adaptăm restaurantele existente, de la design până la muzică. Clienții revin pentru felul în care se simt la noi, iar asta depinde de fiecare om din echipa noastră. Modul în care formăm și păstrăm oamenii contează la fel de mult ca brandul nostru comercial”.

Ionuț Ceban a intrat în grup în 2007, la Caru’ cu Bere, a condus restaurantele City Grill Covaci și Buongiorno Victoriei, iar din 2021 a fost Brand Manager Hanu’ lui Manuc, unul dintre cele mai vizitate restaurante din România, într-o locație cu o istorie de 220 de ani.

Ionuț Ceban: „Experiența din restaurante m-a învățat că oamenii își amintesc o seară în oraș prin detalii: cum au fost primiți, cum au fost serviți și cum s-au simțit la masă. În operațiuni, îmi propun să lucrez exact pe aceste detalii, ca experiența din fiecare restaurant al grupului să devină și mai memorabilă”.

Schimbarea vine într-un an în care portofoliul grupului s-a extins semnificativ. Doar în 2026, City Grill Group a deschis cafeneaua-bistro din Cazinoul din Constanța, a anunțat o investiție de șapte milioane de euro, eșalonată pe doi ani, într-o nouă unitate de producție pentru ready meals, și a alocat 6,5 milioane de euro pentru extinderea și modernizarea restaurantelor. Grupul a încheiat 2025 cu o cifră de afaceri consolidată de 90 de milioane de euro și are ca țintă pentru acest an pragul de 100 de milioane.

Creșterea portofoliului, cu restaurante în mai multe orașe și o linie de producție pentru retail, aduce noi direcții de dezvoltare, iar noua structură permite conducerii să se concentreze pe experiența din locațiile grupului și pe noi achiziții și parteneriate.

Dragoș Petrescu, președinte City Grill Group (neexecutiv): „City Grill se transformă ca să răspundă nevoilor generațiilor noi: Y, Z și Alpha. Ca fondatori, responsabilitatea noastră e acum să construim un ecosistem de lideri tineri care să asigure trecerea de la o generație la alta. Împreună cu Daniel, alegem cu atenție strategiile de creștere, inclusiv cele de M&A. Ne adaptăm și inovăm, iar în acest proces folosim creativitatea echipelor și avantajele pe care le aduce AI. Am încredere în Daniel, dar și în generația următoare de lideri, Carmen și Ionuț, că vor duce compania la următorul nivel”.

Dragoș Petrescu, președinte @ City Grill Group (neexecutiv).

Generația următoare, în echipe și la masă

Pentru a integra generațiile Y și Z în echipe și în relația cu clienții, grupul își adaptează cultura organizațională spre mai multă flexibilitate și dezvoltare profesională. Carmen Polcovnicu și Ionuț Ceban fac parte ei înșiși din generația Y, publicul pentru care grupul își gândește conceptele noi.

Rotația managerilor între branduri le oferă tinerilor din echipe o imagine completă asupra businessului, iar programele interne de dezvoltare îi pregătesc ca să devină liderii care vor susține expansiunea City Grill Group în viitor. Academia City Grill, programul intern de pregătire, asigură formarea angajaților din restaurante, de la standardele de servire și bucătărie până la managementul echipelor și al locațiilor. Pentru posturile de conducere, compania finanțează programe MBA și cursuri de specialitate în România și în străinătate.

Și restaurantele intrate în ultimii ani în portofoliul grupului, Marty și Aubergine, sunt conduse de o nouă generație de leadership: Cosmin Chiorean este noul Managing Director Marty, iar Jan Stoian a preluat poziția de Managing Director Aubergine. Ronen Meri, fondator Aubergine, rămâne alături de echipa integrată deja operațional în grup, cu focus pe inovație culinară și dezvoltarea experienței pentru publicul tânăr.

DESPRE CITY GRILL GROUP

Este cel mai important jucător român din industria restaurantelor. Fondat în 2004, operează restaurante și cafenele sub brandurile Caru’ cu Bere, Hanu’ lui Manuc, Pescăruș, Hanu’ Berarilor, Buongiorno.Italian, City Grill, City Grill Family și City Grill Delivery, precum și La Boheme, primul hotel din portofoliu, și proiectele mai recente, Aubergine, Marty Restaurants și complexul de evenimente Zooma din Corbeanca. Cel mai recent proiect este bistroul City Grill din Cazinoul din Constanța, clădirea Art Nouveau de pe faleza Mării Negre.

De la primul restaurant, Grupul City Grill a avut la bază ideea de a le oferi clienților un loc potrivit pentru a crea experiențe culinare cu familia sau cu prietenii, în pauza de masă sau pentru ocaziile de conectare și socializare.

Post-ul City Grill Group are un nou CEO, un nou președinte executiv și un nou director de operațiuni apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Hermann Erlach vine la SAP de la Microsoft Austria, unde, din rolul de General Manager, a condus organizația într-o perioadă marcată de schimbări tehnologice și de piață accelerate. Ca membru al mai multor echipe regionale de leadership ale Microsoft și pe parcursul carierei sale internaționale în consultanță, a acumulat experiență într-o gamă largă de piețe și țări, într-un context caracterizat de diversitate culturală. Abordarea sa de leadership pune accent pe oameni, competențe, schimbare organizațională și adoptarea responsabilă a inteligenței artificiale, transmite SAP.

Numirea marchează revenirea lui Hermann Erlach la SAP. Între 2008 și 2015, a ocupat aici mai multe roluri de conducere și a acumulat experiență în vânzări, servicii, relația cu clienții și transformarea afacerilor, la nivel local și regional. Pe parcursul unei cariere internaționale de peste 20 de ani în posturi de leadership, a activat și în consultanță de management, servicii tehnologice, vânzări enterprise și transformare organizațională.

România reprezintă o piață importantă în regiunea Europa Centrală și de Est a SAP, iar organizațiile din diverse industrii continuă să-și modernizeze operațiunile și să exploreze modul în care tehnologiile cloud și Business AI le pot susține transformarea.

Diana David, Managing Director @ SAP România: „Rolul nostru local este, înainte de toate, să fim alături de clienții noștri, să ne asigurăm că tehnologia răspunde nevoilor lor reale de business și că orice proces de transformare digitală are ca punct de pornire relevanța și valoarea adăugată. Prin tehnologiile noastre, putem ajuta organizațiile din România să-și simplifice procesele, să ia decizii mai bune și să își crească agilitatea și competitivitatea. Impactul concret pe care îl putem genera pentru mediul de business local contribuie și la consolidarea poziției României în regiunea Europa Centrală și de Est”.

SAP este lider global în domeniul aplicaţiilor enterprise şi al inteligenţei artificiale pentru business.

Post-ul Fostul General Manager de la Microsoft Austria este noul Managing Director SAP pentru Europa Centrală și de Est apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Claudia Scarlat preia noul rol după aproape 20 de ani în companie. În această perioadă, a acumulat o experiență extinsă în domeniul evaluărilor și a avut o contribuție importantă la dezvoltarea departamentului. A fost implicată în numeroase proiecte și a construit relații solide cu clienții și cu colegii.

Ca Deputy Head of Valuation, va prelua treptat o parte dintre responsabilitățile de coordonare ale departamentului și va continua să lucreze îndeaproape cu Bogdan Sergentu și cu întreaga echipă.

Bogdan Sergentu, unul dintre partenerii cu cea mai mare vechime la Cushman & Wakefield Echinox, își extinde responsabilitățile și devine Head of Valuation, Data & AI Strategy. El preia coordonarea unei direcții considerate strategice pentru dezvoltarea companiei în următorii ani.

El va avea în vedere strategia companiei în ceea ce privește datele și integrarea AI pentru valorificarea informațiilor disponibile în organizație și pentru utilizarea acestor tehnologii în activitatea curentă. Va rămâne implicat în activitatea departamentului de Evaluări, cu precădere în proiectele complexe și în relația cu clienții strategici.

Preluarea graduală de către Claudia Scarlat a unei părți din responsabilitățile de coordonare îi va permite lui Bogdan Sergentu să dedice mai mult timp dezvoltării acestei noi direcții.

Cushman & Wakefield Echinox, afiliatul exclusiv al Cushman & Wakefield în România, deținut și operat independent, cuprinde o echipă de peste 80 de profesioniști care oferă o gamă completă de servicii de consultanţă imobiliară investitorilor, dezvoltatorilor, proprietarilor și chiriașilor.

Cushman & Wakefield unul dintre liderii globali în domeniul serviciilor imobiliare comerciale, cu 53.000 de angajați în peste 350 de birouri din mai mult de 60 de țări, ajută chiriașii, proprietarii și investitorii să optimizeze valorea activelor. Compania oferă consultanță în gestionarea activelor şi investițiilor, piețe de capital, închirieri, administrarea proprietăților, reprezentarea chiriașilor, servicii de proiect și evaluare.

Post-ul Schimbare în managementul Cushman & Wakefield Echinox: Claudia Scarlat, promovată Deputy Head of Valuation, iar Bogdan Sergentu preia strategia de Data & AI apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În 2017, s-a alăturat McKinsey & Company, unde a avansat până la postul de Managing Partner pentru operațiunile companiei din România. Pe lângă conducerea biroului McKinsey din București, a coordonat practica Digital Business Building a companiei și agenda de dezvoltare a competențelor în domeniul inteligenței artificiale generative pentru Europa Centrală.

În ultimele luni, responsabilitățile aferente rolului preluat de Ovidiu Tișler au fost asigurate interimar de Roxana Petria, Tribe Lead Daily Banking & Savings. Ea are o carieră de peste 20 de ani în ING Bank, timp în care a ocupat mai multe posturi de senior management.

Post-ul Schimbări în conducerea ING Bank România, din noiembrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Kleanthis Efkarpidis cunoaște îndeaproape piața din România și operațiunile locale ale Alumil. El va coordona activitatea companiei și implementarea proiectelor aflate în derulare.

Marius Ioniță s-a alăturat Alumil în 2001 și a ocupat mai multe funcții în ccompanie, în planificare financiară, dezvoltarea afacerii și operațiuni. În 2018, a fost numit director general la Alumil România. Mandatul său se încheie la 9 octombrie 2026.

Alumil continuă investițiile în digitalizare și soluții sustenabile

Alumil România va continua proiectele de dezvoltare începute în ultimii ani. Prioritățile companiei includ creșterea eficienței operaționale, automatizarea proceselor, dezvoltarea platformelor digitale dedicate partenerilor și beneficiarilor finali și extinderea portofoliului de sisteme arhitecturale adaptate cerințelor actuale privind eficiența energetică și sustenabilitatea clădirilor.

În 2025, a înregistrat o cifră de afaceri de 118,9 milioane de lei, în creștere cu 5,1 la sută față de anul anterior, și un profit net de 6,25 milioane de lei. Firma este listată la Bursa de Valori București din 2007.

DESPRE ALUMIL ROM INDUSTRY

Din 1997, este subsidiară a grupului Alumil Aluminium Industry SA. Grupul, care deține 12 fabrici în șase țări, este unul dintre liderii europeni în materie de extrudarea aluminiului. Unitățile Alumil sunt specializate în designul și producția sistemelor arhitecturale din aluminiu și acoperă toate tipurile de aplicații cunoscute în acest domeniu.

Post-ul Alumil România va avea un nou director general, din 9 octombrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.