Toți cei trei membri cu roluri noi în echipa de conducere și-au construit cariera în City Grill, un model pe care grupul îl susține de la înființare.

Daniel Mischie, co-fondator al Grupului City Grill, a preluat funcția de CEO în ianuarie 2017, pe când în grup erau 17 restaurante și cafenele. Sub conducerea lui, City Grill a ieșit din București, prin preluarea Marty Restaurants din Cluj, și și-a extins businessul dincolo de restaurante, în evenimente, hotelărie și producție pentru retail. Grupul operează acum 44 de locații și are o cifră de afaceri aproape triplă față de acel moment.

Daniel Mischie: „Am construit City Grill pornind de la ideea că restaurantele bune sunt conduse de oameni care cunosc fiecare detaliu al casei. Carmen și Ionuț au crescut odată cu grupul. Au condus restaurante, branduri și echipe și știu din experiență ce înseamnă o seară plină la Caru’ cu Bere sau la Hanu’ lui Manuc. La dimensiunea la care am ajuns, e momentul ca grupul să fie condus de ei, iar eu să mă concentrez pe direcțiile strategice de termen lung ale grupului”.

Carmen Polcovnicu face parte din echipă de mai bine de 20 de ani. A fost Brand Manager City Grill, apoi Brand Manager Hanu’ lui Manuc, iar cea mai recentă funcție ocupată a fost de director de operațiuni și a coordonat activitatea întregului portofoliu.

Carmen Polcovnicu: „Sunt în City Grill din 2005 și am învățat business-ul din interior, de la brandurile City Grill și Hanu’ lui Manuc până la operațiunile întregului portofoliu. Clienții noștri s-au schimbat, iar generațiile Y și Z reprezintă deja circa 35 la sută dintre ei. Își aleg restaurantul după atmosferă și experiența socială, iar pentru ei gândim conceptele noi și adaptăm restaurantele existente, de la design până la muzică. Clienții revin pentru felul în care se simt la noi, iar asta depinde de fiecare om din echipa noastră. Modul în care formăm și păstrăm oamenii contează la fel de mult ca brandul nostru comercial”.

Ionuț Ceban a intrat în grup în 2007, la Caru’ cu Bere, a condus restaurantele City Grill Covaci și Buongiorno Victoriei, iar din 2021 a fost Brand Manager Hanu’ lui Manuc, unul dintre cele mai vizitate restaurante din România, într-o locație cu o istorie de 220 de ani.

Ionuț Ceban: „Experiența din restaurante m-a învățat că oamenii își amintesc o seară în oraș prin detalii: cum au fost primiți, cum au fost serviți și cum s-au simțit la masă. În operațiuni, îmi propun să lucrez exact pe aceste detalii, ca experiența din fiecare restaurant al grupului să devină și mai memorabilă”.

Schimbarea vine într-un an în care portofoliul grupului s-a extins semnificativ. Doar în 2026, City Grill Group a deschis cafeneaua-bistro din Cazinoul din Constanța, a anunțat o investiție de șapte milioane de euro, eșalonată pe doi ani, într-o nouă unitate de producție pentru ready meals, și a alocat 6,5 milioane de euro pentru extinderea și modernizarea restaurantelor. Grupul a încheiat 2025 cu o cifră de afaceri consolidată de 90 de milioane de euro și are ca țintă pentru acest an pragul de 100 de milioane.

Creșterea portofoliului, cu restaurante în mai multe orașe și o linie de producție pentru retail, aduce noi direcții de dezvoltare, iar noua structură permite conducerii să se concentreze pe experiența din locațiile grupului și pe noi achiziții și parteneriate.

Dragoș Petrescu, președinte City Grill Group (neexecutiv): „City Grill se transformă ca să răspundă nevoilor generațiilor noi: Y, Z și Alpha. Ca fondatori, responsabilitatea noastră e acum să construim un ecosistem de lideri tineri care să asigure trecerea de la o generație la alta. Împreună cu Daniel, alegem cu atenție strategiile de creștere, inclusiv cele de M&A. Ne adaptăm și inovăm, iar în acest proces folosim creativitatea echipelor și avantajele pe care le aduce AI. Am încredere în Daniel, dar și în generația următoare de lideri, Carmen și Ionuț, că vor duce compania la următorul nivel”.

Dragoș Petrescu, președinte @ City Grill Group (neexecutiv).

Generația următoare, în echipe și la masă

Pentru a integra generațiile Y și Z în echipe și în relația cu clienții, grupul își adaptează cultura organizațională spre mai multă flexibilitate și dezvoltare profesională. Carmen Polcovnicu și Ionuț Ceban fac parte ei înșiși din generația Y, publicul pentru care grupul își gândește conceptele noi.

Rotația managerilor între branduri le oferă tinerilor din echipe o imagine completă asupra businessului, iar programele interne de dezvoltare îi pregătesc ca să devină liderii care vor susține expansiunea City Grill Group în viitor. Academia City Grill, programul intern de pregătire, asigură formarea angajaților din restaurante, de la standardele de servire și bucătărie până la managementul echipelor și al locațiilor. Pentru posturile de conducere, compania finanțează programe MBA și cursuri de specialitate în România și în străinătate.

Și restaurantele intrate în ultimii ani în portofoliul grupului, Marty și Aubergine, sunt conduse de o nouă generație de leadership: Cosmin Chiorean este noul Managing Director Marty, iar Jan Stoian a preluat poziția de Managing Director Aubergine. Ronen Meri, fondator Aubergine, rămâne alături de echipa integrată deja operațional în grup, cu focus pe inovație culinară și dezvoltarea experienței pentru publicul tânăr.

DESPRE CITY GRILL GROUP

Este cel mai important jucător român din industria restaurantelor. Fondat în 2004, operează restaurante și cafenele sub brandurile Caru’ cu Bere, Hanu’ lui Manuc, Pescăruș, Hanu’ Berarilor, Buongiorno.Italian, City Grill, City Grill Family și City Grill Delivery, precum și La Boheme, primul hotel din portofoliu, și proiectele mai recente, Aubergine, Marty Restaurants și complexul de evenimente Zooma din Corbeanca. Cel mai recent proiect este bistroul City Grill din Cazinoul din Constanța, clădirea Art Nouveau de pe faleza Mării Negre.

De la primul restaurant, Grupul City Grill a avut la bază ideea de a le oferi clienților un loc potrivit pentru a crea experiențe culinare cu familia sau cu prietenii, în pauza de masă sau pentru ocaziile de conectare și socializare.

Post-ul City Grill Group are un nou CEO, un nou președinte executiv și un nou director de operațiuni apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Hermann Erlach vine la SAP de la Microsoft Austria, unde, din rolul de General Manager, a condus organizația într-o perioadă marcată de schimbări tehnologice și de piață accelerate. Ca membru al mai multor echipe regionale de leadership ale Microsoft și pe parcursul carierei sale internaționale în consultanță, a acumulat experiență într-o gamă largă de piețe și țări, într-un context caracterizat de diversitate culturală. Abordarea sa de leadership pune accent pe oameni, competențe, schimbare organizațională și adoptarea responsabilă a inteligenței artificiale, transmite SAP.

Numirea marchează revenirea lui Hermann Erlach la SAP. Între 2008 și 2015, a ocupat aici mai multe roluri de conducere și a acumulat experiență în vânzări, servicii, relația cu clienții și transformarea afacerilor, la nivel local și regional. Pe parcursul unei cariere internaționale de peste 20 de ani în posturi de leadership, a activat și în consultanță de management, servicii tehnologice, vânzări enterprise și transformare organizațională.

România reprezintă o piață importantă în regiunea Europa Centrală și de Est a SAP, iar organizațiile din diverse industrii continuă să-și modernizeze operațiunile și să exploreze modul în care tehnologiile cloud și Business AI le pot susține transformarea.

Diana David, Managing Director @ SAP România: „Rolul nostru local este, înainte de toate, să fim alături de clienții noștri, să ne asigurăm că tehnologia răspunde nevoilor lor reale de business și că orice proces de transformare digitală are ca punct de pornire relevanța și valoarea adăugată. Prin tehnologiile noastre, putem ajuta organizațiile din România să-și simplifice procesele, să ia decizii mai bune și să își crească agilitatea și competitivitatea. Impactul concret pe care îl putem genera pentru mediul de business local contribuie și la consolidarea poziției României în regiunea Europa Centrală și de Est”.

SAP este lider global în domeniul aplicaţiilor enterprise şi al inteligenţei artificiale pentru business.

Post-ul Fostul General Manager de la Microsoft Austria este noul Managing Director SAP pentru Europa Centrală și de Est apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Claudia Scarlat preia noul rol după aproape 20 de ani în companie. În această perioadă, a acumulat o experiență extinsă în domeniul evaluărilor și a avut o contribuție importantă la dezvoltarea departamentului. A fost implicată în numeroase proiecte și a construit relații solide cu clienții și cu colegii.

Ca Deputy Head of Valuation, va prelua treptat o parte dintre responsabilitățile de coordonare ale departamentului și va continua să lucreze îndeaproape cu Bogdan Sergentu și cu întreaga echipă.

Bogdan Sergentu, unul dintre partenerii cu cea mai mare vechime la Cushman & Wakefield Echinox, își extinde responsabilitățile și devine Head of Valuation, Data & AI Strategy. El preia coordonarea unei direcții considerate strategice pentru dezvoltarea companiei în următorii ani.

El va avea în vedere strategia companiei în ceea ce privește datele și integrarea AI pentru valorificarea informațiilor disponibile în organizație și pentru utilizarea acestor tehnologii în activitatea curentă. Va rămâne implicat în activitatea departamentului de Evaluări, cu precădere în proiectele complexe și în relația cu clienții strategici.

Preluarea graduală de către Claudia Scarlat a unei părți din responsabilitățile de coordonare îi va permite lui Bogdan Sergentu să dedice mai mult timp dezvoltării acestei noi direcții.

Cushman & Wakefield Echinox, afiliatul exclusiv al Cushman & Wakefield în România, deținut și operat independent, cuprinde o echipă de peste 80 de profesioniști care oferă o gamă completă de servicii de consultanţă imobiliară investitorilor, dezvoltatorilor, proprietarilor și chiriașilor.

Cushman & Wakefield unul dintre liderii globali în domeniul serviciilor imobiliare comerciale, cu 53.000 de angajați în peste 350 de birouri din mai mult de 60 de țări, ajută chiriașii, proprietarii și investitorii să optimizeze valorea activelor. Compania oferă consultanță în gestionarea activelor şi investițiilor, piețe de capital, închirieri, administrarea proprietăților, reprezentarea chiriașilor, servicii de proiect și evaluare.

Post-ul Schimbare în managementul Cushman & Wakefield Echinox: Claudia Scarlat, promovată Deputy Head of Valuation, iar Bogdan Sergentu preia strategia de Data & AI apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În 2017, s-a alăturat McKinsey & Company, unde a avansat până la postul de Managing Partner pentru operațiunile companiei din România. Pe lângă conducerea biroului McKinsey din București, a coordonat practica Digital Business Building a companiei și agenda de dezvoltare a competențelor în domeniul inteligenței artificiale generative pentru Europa Centrală.

În ultimele luni, responsabilitățile aferente rolului preluat de Ovidiu Tișler au fost asigurate interimar de Roxana Petria, Tribe Lead Daily Banking & Savings. Ea are o carieră de peste 20 de ani în ING Bank, timp în care a ocupat mai multe posturi de senior management.

Post-ul Schimbări în conducerea ING Bank România, din noiembrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Kleanthis Efkarpidis cunoaște îndeaproape piața din România și operațiunile locale ale Alumil. El va coordona activitatea companiei și implementarea proiectelor aflate în derulare.

Marius Ioniță s-a alăturat Alumil în 2001 și a ocupat mai multe funcții în ccompanie, în planificare financiară, dezvoltarea afacerii și operațiuni. În 2018, a fost numit director general la Alumil România. Mandatul său se încheie la 9 octombrie 2026.

Alumil continuă investițiile în digitalizare și soluții sustenabile

Alumil România va continua proiectele de dezvoltare începute în ultimii ani. Prioritățile companiei includ creșterea eficienței operaționale, automatizarea proceselor, dezvoltarea platformelor digitale dedicate partenerilor și beneficiarilor finali și extinderea portofoliului de sisteme arhitecturale adaptate cerințelor actuale privind eficiența energetică și sustenabilitatea clădirilor.

În 2025, a înregistrat o cifră de afaceri de 118,9 milioane de lei, în creștere cu 5,1 la sută față de anul anterior, și un profit net de 6,25 milioane de lei. Firma este listată la Bursa de Valori București din 2007.

DESPRE ALUMIL ROM INDUSTRY

Din 1997, este subsidiară a grupului Alumil Aluminium Industry SA. Grupul, care deține 12 fabrici în șase țări, este unul dintre liderii europeni în materie de extrudarea aluminiului. Unitățile Alumil sunt specializate în designul și producția sistemelor arhitecturale din aluminiu și acoperă toate tipurile de aplicații cunoscute în acest domeniu.

Post-ul Alumil România va avea un nou director general, din 9 octombrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Stéphane Malrait are peste trei decenii de experiență la intersecția dintre piețele financiare, tehnologie, tranzacționare electronică și structura piețelor. A petrecut aproape un deceniu la ING, cel mai recent ca Managing Director și Global Head of Market Structure and Innovation for Financial Markets, după ce fusese Global Head of Financial Markets eCommerce. A deținut roluri senior în eCommerce și tehnologie la Société Générale și JPMorgan.

Pe lângă cariera sa bancară, a avut un rol important în organizații internaționale și inițiative ale industriei piețelor financiare. A fost Chairman al ACI Financial Markets Association, o asociație globală a profesioniștilor din piețele financiare, din 2021 până în octombrie 2025, după ce condusese Comitetul FX al organizației timp de peste un deceniu. A fost membru al Consiliului de Administrație al International Capital Market Association, Board Observer la TransFICC și membru al Consiliului de Administrație al Neptune Networks. Este Non-Executive Director în Financial Conduct Authority (FCA) din Regatul Unit și al Quorum 15.

Tehnologia, datele și AI schimbă piețele financiare

Stéphane Malrait este de mult timp implicat în dezbaterile industriei legate de structura piețelor și tranzacționarea electronică. Într-un interviu acordat publicației The TRADE, în ianuarie 2025, a descris infrastructura tehnologică, datele și inteligența artificială drept trei componente tot mai importante pentru creșterea productivității și eficienței pe piețele financiare.

Colaborarea marchează unul dintre primii pași ai unei noi etape de creștere pentru Pluridio. Compania se extinde internațional, intră pe noi piețe și își dezvoltă portofoliul în analiza și suportul decizional pentru vânzări, stabilirea și distribuția prețurilor, canalele digitale, tranzacționarea și procesele de conformitate.

DESPRE PLURIDIO

Dezvoltă soluții software pentru instituții financiare, dedicate vânzării și tranzacționării produselor de pe piețele financiare. Portofoliul său acoperă sisteme pentru centralizarea datelor, automatizarea proceselor de vânzări, conformitate și tranzacționare.

Post-ul Pluridio îl aduce în echipa sa pe Stéphane Malrait, un lider cu experiență globală în banking, tehnologie și piețe financiare apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Experiența sa profesională este completată de studii în domeniul științelor politice. Cristina Marcu a absolvit Facultatea de Științe Politice a Universității din București, secția franceză, iar apoi a urmat un masterat în politici privind egalitatea de șanse, științe politice și guvernare la Université Lumière Lyon 2, din Franța.

Post-ul Deloitte România are un nou manager de comunicare apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Numirea are loc într-un moment important pentru SD Worx România. După integrarea companiei în grupul SD Worx și finalizarea unui amplu proces de transformare, organizația locală intră într-o nouă etapă, axată pe consolidare, creștere sustenabilă și alinierea în continuare la strategia europeană a SD Worx.

Bogdan Mircea Ciobanu are peste 17 ani de experiență în funcții de conducere în IT, software, securitate cibernetică și telecomunicații, în România și în Europa de Sud-Est. Cel mai recent, în calitate de Country Manager al Exclusive Networks România, a condus compania într-o perioadă de creștere susținută, cu rate de două cifre.

A fost director general la SABS și manager regional pentru Europa de Sud-Est la Alcatel-Lucent Enterprise, unde a coordonat activitatea din șapte țări. Are experiență în gestionarea contului de profit și pierdere, dezvoltarea echipelor, extinderea pe noi piețe și transformarea digitală, și un interes deosebit pentru valorificarea inteligenței artificiale pentru accelerarea performanței de business.

Bogdan Ciobanu va colabora îndeaproape cu echipa de management din România și cu organizația europeană a SD Worx, pentru a continua progresele din ultimii ani și pentru a le oferi angajatorilor din România soluții locale inovatoare și fiabile de resurse umane și salarizare.

România, o piață importantă pentru SD Worx

Bogdan Ciobanu preia funcția de director general de la Ciprian Chiorean, care se retrage după încheierea mandatului de transformare pe care și l-a asumat la intrarea în companie. Ciprian Chiorean s-a alăturat SD Worx în mai 2023, în calitate de consultant.

A coordonat tranziția de la Romanian Software la SD Worx România și a supervizat procesul de rebranding, integrarea companiei în grupul SD Worx și consolidarea echipei locale. Odată încheiată această etapă, și-a propus să-și ia o pauză sabatică înainte de a decide care va fi următorul său pas profesional.

În următoarele săptămâni, Ciprian Chiorean va asigura un transfer al responsabilităților către Bogdan Ciobanu.

Post-ul Furnizorul de soluții HR și payroll SD Worx are un nou director general apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

SyndiFi dezvoltă un model care îmbină accesul digital la oportunități imobiliare comerciale cu o structură de proprietate de tip equity, prin vehicule investiționale dedicate fiecărui proiect. În funcție de profilul și eligibilitatea lor, investitorii pot participa la active care au fost accesibile în mod tradițional doar unui număr limitat de jucători mari.

În viziunea lui Alex Boghiu, un diferențiator al companiei este construirea unei infrastructuri complete de încredere: analiză riguroasă înainte de decizie, procese standardizate de due diligence, documentație clară, administrare profesionistă și raportare continuă post-investiție.

Experiența sa la intersecția dintre consultanța imobiliară clasică, tehnologie și finanțări – ca fost Digital & Technology Director la CBRE România, co-fondator al The Mavers și angel investor – i-a demonstrat că tehnologia creează valoare atunci când simplifică o decizie complexă, nu când o maschează. Pentru SyndiFi, tehnologia trebuie să ajute investitorul să înțeleagă mai bine proiectul, riscurile și modul în care îi este administrat capitalul.

O nouă etapă după obținerea licenței ASF

Consolidarea echipei de management vine imediat după ce SyndiFi a primit autorizația oficială din partea Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) ca furnizor european de servicii de finanțare participativă. Cadrul reglementat permite companiei să pregătească lansarea unei platforme complet automatizate, unde pragul de intrare coboară la 1.000 de euro per tichet de participare.

Pentru 2026-2027, SyndiFi estimează că piața va favoriza activele comerciale cu venituri predictibile, chiriași defensivi și o logică economică demonstrabilă.

SyndiFi va urmări această evoluție printr-o strategie concentrată pe proiecte cu o teză clară de investiție, o diversificare atentă a portofoliului și consolidarea proceselor de raportare. Obiectivul său este dezvoltarea unei platforme în care accesul la investiții comerciale să fie susținut permanent de transparență, execuție și responsabilitate în alocarea capitalului.

DESPRE SYNDIFI

Este un fintech care utilizează soluții tehnologice moderne pentru a facilita co-proprietatea asupra imobiliarelor comerciale premium. Prin modelul de tip equity, utilizatorii dețin părți sociale în SPV-uri care administrează clădiri deja închiriate, fapt care le asigură venituri stabile încă din prima zi, sub managementul unei echipe de experți.

Post-ul Platforma de investiții SyndiFi are un nou Chief Investment Officer apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În noiembrie, Adriana Matache, director Direcția Financiar-Contabilitate (Chief Financial Officer – CFO) și director general adjunct (Deputy CEO), va prelua responsabilitățile aferente coordonării ariei tehnice și își va păstra rolul de director general adjunct (Deputy CEO).

Adriana Matache face parte din echipa Allianz-Țiriac de peste nouă ani și a avut o contribuție importantă la consolidarea performanței financiare și la dezvoltarea companiei. În noul său rol, va coordona activitățile de product management, underwriting și actuariat, și va contribui la dezvoltarea strategiei tehnice ale companiei.

Tot din noiembrie, Andrei Rubeli se va alătura Allianz-Țiriac și va prelua responsabilitățile de director Direcția Financiar-Contabilitate (Chief Financial Officer – CFO). Cu peste 16 ani de experiență în industria asigurărilor, acumulată în roluri din domeniile financiar, pricing și actuariat, Andrei Rubeli vine cu experiența sa în coordonarea unor funcții esențiale pentru dezvoltarea și performanța organizațiilor din sectorul asigurărilor.

DESPRE ALLIANZ-ȚIRIAC ASIGURĂRI

Este parte a grupului german Allianz, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii financiare și asigurări și cel mai valoros brand de asigurări din lume, potrivit celei mai recente evaluări Interbrand. În cei 30 de ani de activitate, a contribuit cu 20 miliarde de euro la economia României. Aportul său total în economie echivalează cu 0,6 la sută din PIB-ul României în perioada analizată și s-ar putea concretiza în până la 80 de spitale moderne, 2.000 de școli noi, 2.000 de kilometri de autostradă sau 130.000 de locuințe sociale.

Post-ul Schimbări în echipa de conducere a Allianz-Țiriac: Adriana Matache preia coordonarea ariei tehnice, iar Andrei Rubeli este noul CFO apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.