Numirea a venit într-o etapă de dezvoltare a Sphera, marcată de extinderea portofoliului și de consolidarea prezenței grupului pe piețele în care este activ. În ultimii doi ani, numărul brandurilor din portofoliul Sphera s-a dublat, de la trei la șase, fiecare cu un profil, un stadiu de dezvoltare și priorități diferite.

Cu peste 17 ani de experiență în comunicare și marketing, Ioana Barbu Florea a lucrat în roluri de management în agenții de comunicare și în companii internaționale. A coordonat strategii de comunicare de brand, corporate și internă, pentru clienți din industrii precum servicii financiare și bancare, tehnologie, energie, FMCG și servicii juridice.

Înainte să se alăture Sphera, a coordonat activitățile de comunicare internă în biroul local Deloitte și pe cele de brand și marketing pentru centrul de servicii de tehnologie al aceleiași organizații, unde a lucrat direct cu echipele de leadership pe verticalele de poziționare și reputație instituțională.

Este absolventă a Facultății de Comunicare și Relații Publice de la Școala Națională de Studii Politice și Administrative din București și deține un masterat în Relații Publice Internaționale de la Cardiff University, Marea Britanie.

Sphera Franchise Group este cel mai mare grup din industria de food service din România. Deține companiile care operează în sistem de franciză brandurile KFC, Pizza Hut şi Taco Bell în România și KFC în Chişinău, Republica Moldova și în anumite zone din Italia, și brandul Cioccolatitaliani în Italia. A achiziționat și drepturile de franciză pentru deschiderea de restaurante Hard Rock Café în România și Republica Moldova și pentru wagamama. Deține peste 175 de restaurante pe cele trei piețe și are peste 5.000 de angajați.

Post-ul Sphera Franchise Group are un nou director de comunicare: Ioana Barbu Florea, ex-Marketing Manager la Deloitte apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Pe lângă experiența sa de business, a urmat un program MBA la The Open University și este Executive Coach, cu o experiență extinsă in dezvoltarea liderilor și a echipelor, prin programe de training, coaching si leadership.

Caroli Foods Group este unul dintre cei mai importanți producători de produse din carne ambalate din România. Compania a fost înființată în 1994 și oferă un portofoliu de peste 200 de produse prin cinci mărci: Caroli, Sissi, Campofrio, Maestro și Primo. Are o fabrică în Pitești, facilități logistice în toată țara și o rețea extinsă de distribuție.

Din 2017, face parte din Sigma, o companie multinațională alimentară care operează în 17 țări din patru regiuni-cheie: Mexic, Europa, SUA și America Latină.

Post-ul Caroli Foods Group are un nou director de vânzări: Ilie Găgeatu, ex-General Manager Mars în România apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

A coordonat activități de retail banking și dezvoltare comercială, și inițiative de transformare, digitalizare și îmbunătățire a experienței clienților. Înainte de numirea sa la Intesa Sanpaolo Bank, Roxana Hidan a fost consultant în management la ProCredit Bank România. A ocupat funcții executive în OTP Group și a fost inclusiv membră a Directoratului și director general adjunct, Divizia de Afaceri, în OTP Bank România, și director general și președinte al Comitetului de Direcție al Millennium Bank – OTP Group. Și-a extins experiența la nivel internațional printr-un rol de conducere la OTP Bank Albania.

În noul său rol, va conduce următoarea etapă de dezvoltare a Intesa Sanpaolo Bank România, cu obiectivul de a accelera creșterea băncii, de a consolida relația cu clienții și de a valorifica expertiza și capacitățile Grupului Intesa Sanpaolo.

DESPRE INTESA SANPAOLO BANK ROMÂNIA

Este parte a grupului italian Intesa Sanpaolo, unul dintre cele mai mari grupuri financiare din Europa. În România, oferă o gamă completă de servicii pentru persoane fizice, IMM-uri și companii, și are 59 de sucursale la nivel național.

În 2025, Intesa Sanpaolo Bank România a fuzionat cu First Bank și și-a consolidat poziția pe piața locală. Banca face parte din Divizia Bănci Internaționale a Grupului Intesa Sanpaolo, care deservește 7,4 milioane de clienți prin 883 de sucursale în 12 țări din Europa Centrală și de Est și în Egipt.

Cu active financiare ale clienților de peste 1,5 trilioane de euro și un portofoliu de credite de aproape 440 de miliarde de euro, la sfârșitul lunii iunie 2026, Intesa Sanpaolo este cel mai mare grup bancar din Italia, cu o prezență internațională semnificativă. Prin divizia IMI Corporate & Investment Banking, grupul este prezent în 23 de țări.

Post-ul Intesa Sanpaolo Bank România are un nou CEO și președinte al Comitetului de Management apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

„În 2010, am intrat în Zitec ca primul om de HR full-time, într-o echipă de aproximativ 30 de oameni, iar luni am plecat din rolul de Chief Talent Experience Officer, dintr-o organizație de peste 400”, a scris Florentina Greger într-o postare pe LinkedIn.

În cei aproape 16 ani petrecuți la Zitec, a pus bazele departamentului de resurse umane, alături de fondatorii companiei, și a contribuit la dezvoltarea acestuia odată cu creșterea business-ului.

“Ce funcționa pentru 30 de oameni nu mai funcționa pentru 100. Ce funcționa pentru 100 trebuia regândit pentru 200. Am construit, am scalat, am greșit făcând, am schimbat ce nu mai avea sens și am prins tot mai mult curaj să o luăm pe multe căi nebătătorite. Echipa de Talent Experience a ajuns de la 1 la 12 oameni (minunați toți!), iar o parte dintre ideile noastre despre comunitate, performanță și dezvoltare și relații mai bune la muncă au ajuns să trăiască și în Mirro.io (tot minunat!)”.

La Zitec, Florentina Greger a fost Head of Human Resources între ianuarie 2010 și aprilie 2021, iar apoi a devenit Chief Talent Experience Officer, rol pe care l-a deținut până luna trecută. În ultimii ani, a coordonat direcția strategică a inițiativelor dedicate experienței angajaților, de la atragerea și dezvoltarea talentelor până la retenție și dezvoltare profesională.

Din câteva luni, Florentina Greger a început un nou parcurs profesional ca Organizational & Leadership Partner. Lucrează cu lideri, echipe și organizații aflate în perioade de creștere, schimbare sau incertitudine, și oferă servicii de coaching, mentoring, facilitare și training. Din iulie, este și mentor la Collective Shift Academy, în programul Collective Shift Group Coaching Methodology.

Post-ul Florentina Greger pleacă de la conducerea departamentului de HR al Zitec, după 16 ani apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Allen David Burkhardt se alătură METRO România după mai bine de un deceniu în Grupul METRO. A acumulat o experiență amplă în finanțe, fuziuni și achiziții, creare de valoare și management de portofoliu. Și-a început cariera la METRO AG în noiembrie 2014, ca asociat în divizia Corporate M&A.

În 2017, a devenit Value Creation Manager pentru Portugalia, iar apoi a fost numit Vice President Value Creation, cu responsabilități pentru Portugalia, Pro à Pro, Franța și Italia. Din august 2022, a fost Vice President FSD Portfolio Management în METRO AG, înainte să devină director financiar al METRO Slovacia, în iulie 2023.

Camelia Oprea face parte din Grupul METRO din 1996. De-a lungul timpului, a ocupat poziții de senior management în domeniul financiar, în România și la nivel de grup. În 2014, a revenit în România ca să preia funcția de director financiar și a avut un rol important în dezvoltarea companiei, inclusiv în proiectele de investiții dedicate modelului wholesale multicanal, infrastructurii logistice, modernizării magazinelor și digitalizării.

DESPRE METRO

Este un lider internațional în comerțul cu ridicata de produse alimentare și nealimentare, specializat în deservirea nevoilor hotelurilor, restaurantelor, firmelor de catering (HoReCa) și comercianților independenți (Traders). La nivel global, deservește circa 15 milioane de clienți care beneficiază de un mix multicanal unic: pot achiziționa produsele din unul dintre magazinele mari din zona lor, prin servicii de livrare la locație (Food Service Distribution, FSD), totul integrat și susținut digital. În paralel, METRO MARKETS se dezvoltă ca un marketplace internațional dedicat clienților profesioniști. Operează în peste 30 de țări și are peste 84.000 de angajați la nivel mondial.

Post-ul Schimbare în echipa executivă a METRO România: Allen David Burkhardt este noul director financiar apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Noul CEO, Christian Anting, are peste 25 de ani de experiență internațională în industria media, în televiziune, streaming și afaceri digitale. Cel mai recent a ocupat funcția de membru al Consiliului de Administrație al TV3 Group în țările baltice, după ce, timp de șapte ani, a fost CEO al grupului.

A petrecut opt ani în TVN Group din Polonia, unde responsabilitățile sale au inclus coordonarea transformării digitale ale grupului și activităților OTT. La începutul carierei, a ocupat funcții de conducere în SBS Broadcasting, C More Entertainment, KirchGroup și Premiere, companie cunoscută astăzi sub numele de Sky Deutschland.

Post-ul PRO TV are un nou CEO. Aleksandras Cesnavicius își încheie mandatul după 13 ani apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

„M-am alăturat echipei Homplex în rolul de HR Director, un rol care vine cu o misiune clară: aceea de a susține creșterea și așezarea organizațională a unei companii românești care inovează, are curaj și construiește cu sens”, a transmis Nicoleta Capătă printr-un mesaj postat pe LinkedIn.

Noul HR Director va avea un rol important în consolidarea echipei și a structurii organizaționale, pe fondul dezvoltării accelerate a companiei și al numeroaselor proiecte aflate în derulare.

Nicoleta Capătă: “La Homplex am găsit o poveste care m-a inspirat. O companie pornită în 2013 de Bogdan și Tudor Panainte, care, de la un simplu distribuitor, a avut curajul să devină producător. Să inoveze aici, în România. Să creeze primul termostat smart și primul detector de gaz produse integral în țară, să dezvolte platforme complexe de smart metering și să concureze cot la cot cu marii jucători internaționali.

Am găsit aici o cultură care se bazează pe o convingere puternică: <credem că putem să facem și lucruri pe care încă nu știm să le facem>. Este un mediu agil, în care ideile nu rămân pe hârtie, ci sunt duse până la capăt cu determinare”.

Nicoleta Capătă are peste 16 ani de experiență în resurse umane. Înainte să se alăture Homplex, a fost HR Director al Flanco Retail, peste nouă ani, după ce ocupase funcția de HR Manager la același retailer. În ultimii ani, a activat și ca Human Resources Consultant la Positive Seeds și este Learning Facilitator & Product Manager la Leadder.

Post-ul Ex-directorul de Resurse Umane al Flanco preia conducerea HR la Homplex apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

După mai mulți ani în care a lucrat alături de echipe și lideri din Vodafone România, Alina Baciu spune că noul post îi oferă oportunitatea să contribuie la pregătirea organizației pentru viitor, prin dezvoltarea liderilor, susținerea talentelor și consolidarea capabilităților necesare pentru transformarea companiei.

Într-un mesaj postat pe LinkedIn, Alina Baciu le-a mulțumit colegelor Liliana Elena Oprea, Gabriela Mărășescu și Raisa Tudose pentru colaborarea din ultimii ani și a subliniat că mutarea internă îi permite să rămână aproape de echipele cu care a lucrat. „Un lucru pe care l-am învățat este că viitorul nu este construit de lideri individuali, ci de echipe extraordinare”, arată noul Head of Talent & Leadership al Vodafone România.

Vodafone este unul dintre cei mai mari operatori de telecomunicații din Europa și Africa. Deservește circa 370 de milioane de clienți de servicii mobile și broadband, operează rețele în 15 țări, are investiții pe alte patru piețe și parteneriate în peste 40 de țări.

Post-ul Alina Baciu preia conducerea departamentului Talent & Leadership la Vodafone România apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Noul director de Resurse Umane al Carrefour România are aproape trei decenii de experiență în domeniul resurselor umane și al transformării organizaționale. Înainte de această numire, a ocupat funcția de HR Director la Froo România, iar anterior a fost HR Director România la Capgemini, Chief Human Resources Officer la Telekom România, HR Business Partner la Ericsson, HR Director la Medicover și Country HR Lead la Accenture.

Experiența sa include și poziții de conducere la Freescale Semiconductor, Development Alternatives Inc., Bethany Social Services, PSBI și World Learning, unde a coordonat proiecte de dezvoltare organizațională și transformare în mai multe țări din Europa Centrală și de Est.

Carrefour România este prezent pe piața locală din 2001 și a fost primul retailer care a introdus formatul de hipermarket în România. Operează o rețea de 478 de magazine, dintre care 55 de hipermarketuri, 191 de supermarketuri, 202 magazine de proximitate și 30 de magazine de tip discount. Oferta este completată de platforma de comerț online și de serviciul de livrare Bringo.

Post-ul Carrefour România are un nou director de Resurse Umane. Carmen Dumitrache preia conducerea departamentului HR apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

A fost Vice President, Pricing, Reimbursement and Access (PRA) la Lilly China și a avut un rol esențial în consolidarea strategiei de rambursare a terapiilor inovatoare pentru managementul diabetului zaharat de tip 2 și al obezității. Prin coordonarea echipelor multidisciplinare, a pus bazele strategice și organizaționale care au făcut posibilă extinderea accesului la terapiile companiei pentru milioane de pacienți din China.

Sebastian Iovan: „Pentru noi, România este o piață relevantă, cu potențial, iar prioritatea va fi să îmbunătățim accesul pacienților la terapii inovatoare, să consolidăm parteneriatele existente și să susținem dezvoltarea echipei”.

Sebastian Iovan preia funcția de la Attila Fejer, care devine Senior Director, International Value & Access. Attila Fejer va coordona proiecte strategice internaționale.

Attila Fejer: „Grija pentru pacienți stă la baza întregii mele cariere: de la pregătirea mea ca medic, până la cei 11 ani petrecuți la conducerea Eli Lilly România, dintre care ultimul și în rolul de Cluster Manager. Alături de o echipă de profesioniști excepționali, am făcut fiecare soluție inovatoare lansată de Lilly la nivel global accesibilă pacienților români”.

Eli Lilly and Company sărbătorește anul acesta 150 de ani de activitate. În 2024, a investit aproape 11 miliarde de dolari în R&D și a oferit acces la terapiile sale pentru 58 de milioane de pacienți la nivel global. În România, este prezentă din 1992 și a pus la dispoziția pacienților peste 30 de medicamente inovatoare pentru diabet, obezitate, oncologie și neurologie.

Post-ul Eli Lilly and Company are un nou General Manager în România apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.