Un număr mare de căutări au avut şi joburile remote, care, alături de cele part-time au înregistrat o creştere de aproximativ zece la sută faţă de luna trecută. În creștere faţă de luna iulie au fost şi căutările pentru locurile de muncă disponibile în IT, în special pentru Java Developer. În ceea ce priveşte munca de acasă, ultimele luni au marcat atingerea unor recorduri în ceea ce priveşte atât numărul de joburi noi ce oferă posibilitatea de a lucra de acasă, cât și interesul candidaţilor pentru acestea.

„Există două categorii de candidaţi – cei care aplică, în serie, la aproape toate joburile, în speranţa că astfel vor găsi mai uşor ceva şi cei care caută doar acele joburi perfect compatibile cu profilul lor. În ciuda faptului că ne aflăm într-un moment în care raportul de forţe de pe piaţa muncii este puternic inversat şi avem mult mai mulţi candidaţi decât joburi, îi vedem mai preocupaţi să-şi maximizeze şansele de angajare şi să aplice în acele locuri în care ştiu că sunt relevanţi”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești

Potrivit reprezentanţilor eJobs, mai scăzut decât luna trecută a fost interesul candidaţilor pentru poziţiile de ospătar, economist, specialist în marketing sau în resurse umane, dar şi pentru joburile din afara ţării sau cele ce presupun cunoaşterea unei limbi străine. Cu toate acestea, într-un top al căutărilor după limbile străine cunoscute de candidaţi, cele mai des întâlnite sunt germana, spaniola şi franceza.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Candidaţii iau mai în serios decât oricând subiectul găsirii unui loc de muncă, iar asta se vede, de la lună la lună, nu doar în creşterea numărului de aplicări, ci şi în numărul de candidaţi nou veniţi în platformă sau candidaţi vechi care aplică. Vorbim de peste 150.000 de candidaţi care aplică lunar şi de mai mult de 30.000 de conturi noi”, arată Bogdan Badea.

În acest moment, peste 20.000 de locuri de muncă pentru Romania şi străinătate sunt disponibile pe eJobs. Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare lansată în România.

Post-ul Posturile de şofer, inginer și contabil, cele mai căutate pe eJobs, în august apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Cele mai multe oferte de joburi planificate pentru următoarele două luni vor fi în vânzări și promovare online (47 la sută), dar și în producție (33 la sută), segmente ce au o contribuție importantă la revenirea business-ului.

Impactul crizei s-a tradus, în perioada stării de urgență, în afaceri mai mici cu până la 25 la sută pentru 27 la sută dintre companiile participante la sondaj, în timp ce 20 la sută și-au înjumătățit practic veniturile. Totuși, 23,3 la sută dintre firmele chestionate declară că activitatea lor s-a desfășurat în mod normal în perioada stării de urgență, fără a fi redusă. Peste 40 la sută dintre angajatori și-au păstrat intactă echipa – nu au făcut concedieri (46,7 la sută) și nu și-au trimis salariații în șomaj tehnic (40 la sută), iar 23,3 la sută chiar au făcut noi angajări.

Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești

După ce au trecut de faza de reacţie rapidă în gestionarea crizei sanitare, în care s-au concentrat prioritar asupra siguranţei angajaţilor şi a supravieţuirii afacerii, aproape jumătate (47 la sută) dintre angajatori și-au pregătit un plan de continuitate a business-ului, în timp ce 30 la sută dintre firme nu s-au gândit la o mai bună funcţionare a activităţilor în noul context.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

40 la sută dintre companii intenționează să mute în mediul online o parte mai mare din activitate, în următorul an, iar alte firme iau în calcul extinderea și în alte sectoare ale economiei (13,3 la sută), reducerea semnificativă a spațiilor de birouri (zece la sută) sau chiar schimbarea obiectului de activitate (3,3 la sută). Pentru 33,4 la sută dintre companii, modelul de business nu va suferi schimbări majore.

După relaxarea măsurilor pentru prevenirea răspândirii virusului și ieșirea din starea de urgență, 36,7 la sută dintre angajatori și-au chemat toți salariații la birou, încă din luna mai. Studiul BestJobs arată că 23,3 la sută dintre firme și-au reluat activitatea gradual, în primă fază cu mai puțin de un sfert dintre salariați înapoi în birouri, iar 20 la sută au continuat să lucreze în regim remote. 

Când vine vorba despre măsurile luate pentru protejarea angajaţilor, 83,3 la sută dintre participanții la sondaj le oferă dezinfectanți, măști (70 la sută) și mănuși (43,3 la sută), dezinfectează cu regularitate spațiile de lucru (76,7 la sută), au achiziționat și  termometre pentru luarea temperaturii (26,7 la sută) sau au rearanjat birourile, pentru a mări distanța dintre angajați (33,3 la sută). Tot pentru a asigura distanțarea socială la birou, unii angajatori au schimbat orarul de lucru, pentru a evita orele de vârf (16,7 la sută) sau au rearanjat turele, pentru a nu se suprapune (13,3 la sută).

Sondajul a fost efectuat între 1 și 15 iunie, pe un eșantion de circa 150 de companii mici și medii din România. BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, conectează la piața muncii peste 2,5 milioane de profesioniști și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.

Post-ul Un angajator din trei continuă recrutările la fel ca înainte de pandemie. Cele mai multe joburi noi, în vânzări și promovare online apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Joburile din domeniile financiar-contabilitate, inginerie și transport ocupă primele trei poziții în topul căutărilor efectuate de candidații români în septembrie, cu peste 74.000 de căutări în total și cu 24 la sută mai multe decât în luna anterioară.

Surpriza lunii septembrie vine din domeniul medical & pharma, unde angajații specializați au fost mai preocupați de perspectiva unui job nou decât cei din domenii precum vânzări sau BPO (Business Process Outsourcing), al căror interes a fost mult mai constant pe parcursul acestui an. Angajații din domeniul medical & pharma au înregistrat peste 18.000 de căutări de joburi. Ei au fost interesați mai ales de poziții precum asistent medical sau farmacist.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Alte domenii ce au înregistrat un număr mare de candidați care și-au căutat joburi în septembrie sunt resurse umane (peste 14.000 de căutări), vânzări și IT (peste 13.000 fiecare) și juridic (peste 12.000). Top 3 joburi-vedetă, care au atras împreună peste 3.000 de candidați, au fost: Interbrands – Area Sales Manager (1.181 candidați), Else Medical – Asistent Manager (923) și Deichmann – Asistent vânzări (804).

Topul companiilor cu cele mai multe candidaturi este condus, în septembrie, de Interbrands (3.063), Continental Automotive Group (2.146) și Banca Transilvania (1.990). Următoarele poziții din top sunt ocupate de Mega Image (1.901 candidați), Deichmann (1.871), Oracle (1.822), First Bank (1.631), Kaufland (1.576), DVR Pharm (1.484) și MedLife (1.413).

Și în septembrie au existat candidați care au ales să aplice direct pe paginile de profil ale companiilor angajatoare de pe BestJobs. Companiile cu cel mai bun brand de angajator au fost Continental Automotive Group (128 candidaturi spontane), Oracle (126), Coca Cola HBC (114), Adidas România (112), Banca Transilvania (106), A&D Pharma (105), Deichmann (94), Orange România (91), BCR (85) și Enel (78).

Post-ul Angajații din domeniul financiar, cei mai interesați să-și schimbe jobul în septembrie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În primele nouă luni ale anului, candidaţii au efectuat peste 120.000 de căutări pe această BestJobs și au folosit cuvântul cheie „entry level”, iar companiile au primit peste 270.000 de candidaturile la joburile de acest tip, postate pe platformă. Anunţurile de recrutare care au strâns cei mai mulţi candidați au fost în domenii precum vânzări, resurse umane sau financiar-contabil, cu până la 3.000 de aplicări pentru un job din aceste domenii.

Din totalul celor 5.000 de posturi libere „entry level”, existente în Bucureşti, Timişoara, Cluj, Iaşi, Timişoara, Constanţa şi Braşov, cele mai multe sunt în domeniul BPO (Business Process Outsourcing) – 13 la sută, IT (9,6 la sută), vânzări (8 la sută), financiar şi contabilitate (6 la sută), administrativ şi logistică (4,71 la sută) şi resurse umane (3,5 la sută).

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În ceea ce priveşte previziunile specialiştilor în recrutare, în ultimul trimestru al anului, 40 la sută din joburile noi vor fi adresate candidaţilor începători, cu mai puţină experienţă profesională. „Companiile sunt nevoite să acopere cu 15 la sută mai multe poziţii noi în ultimul trimestru din acest an, comparativ cu perioada similară din 2018. Vor fi oportunităţi de carieră atât pentru persoanele cu experienţă, dar şi pentru juniori şi studenţi. 70 la sută dintre companiile sondate vor scoate până la zece joburi noi pe piaţă, în ultimele trei luni ale acestui an, iar 40 la sută dintre acestea se vor adresa segmentului de candidaţi entry level”, arată concluziile cercetării BestJobs.

BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, conectează la piaţa muncii peste 2,5 milioane de profesionişti şi are mai mult de 25.000 de joburi active în orice moment, în ţară şi în străinătate.

Post-ul Peste 5.000 de joburi pentru candidaţi entry level, disponibile în oraşele mari din România apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Cele mai căutate joburi continuă să fie în domeniul financiar-contabilitate (aproape 28.000 de căutări, în mai, în creștere cu 12 la sută față de aprilie), transport (peste 24.000 de căutări, creștere de 45 la sută) și inginerie (peste 17.000 de căutări, creștere de 25 la sută). Surpriza lunii mai vine din domeniul medical & farma, care a atras aproape 14.000 de căutări de joburi.

În mai, candidații au mai fost interesați de joburile din vânzări, IT, dar și de cele dedicate muncitorilor calificați. În total, au generat peste 31.000 de căutări pentru astfel de poziții. Topul companiilor cu cele mai multe candidaturi este condus de Enel (2.693 aplicări), British American Tobacco (1.856), First Bank (1.625), HRS (1.607), Alpha Bank (1.518), Continental Automotive Group (1.490), Raiffeisen Bank (1.478), Rompetrol (1.405), BRD Finance IFN (1.381) și Oracle (1.322).

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Și în mai, au existat candidați care au ales să aplice direct pe paginile de profil ale companiilor angajatoare de pe BestJobs. Companiile cu cel mai bun brand de angajator au fost Vodafone Shared Services (230 de aplicări spontane), Oracle (107), Enel (100), Société Générale European Business Services (83), Nestlé (82), British American Tobacco Global Business Services și Inditex Group (câte 81, Microsoft (78) și British American Tobacco Trading (77).

BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 18 ani în domeniu, conectează peste 2,5 milioane de profesioniști la piața muncii și are peste 25.000 de joburi active în orice moment, în țară și în străinătate.

Post-ul Românii sunt mai preocupați să-și schimbe jobul: cu 10 la sută mai multe candidaturi în mai, față de aprilie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Timp de două zile, retailerul a transformat noul sediu administrativ al celui de-al cincilea depozit, pe care-l va deschide anul acesta lângă localitatea Cordun, județul Neamț, într-un spațiu destinat recrutării noilor angajați. În urma unei selecții de CV-uri, pe 8 și 9 februarie, candidații au fost invitați să participe la interviuri de angajare în zona administrativă a centrului logistic.

În locul unor săli de așteptare clasice, ei au avut la dispoziție două spații special amenajate, pentru a scăpa de emoțiile dinaintea interviului, și s-au putut bucura de activități recreative, precum tenis de masă, fussball și airhockey. La evenimentul de recrutare au participat peste 600 de persoane și au fost susținute peste 400 de interviuri, pentru ocuparea celor aproximativ 140 de posturi de lucrător în depozit.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Cu ajutorul persoanelor prezente la eveniment, Lidl a realizat un sondaj de opinie, pentru a cunoaște mai bine profilul viitorului angajat. Concluziile: circa o lună (62 la sută) este cea mai scurtă perioadă de așteptare pentru un loc de muncă potrivit și doar 15 la sută dintre respondenți și-au găsit un job într-un timp mai îndelungat (peste patru luni). Cel mai important criteriu, când vine vorba de alegerea unui job, este salariul (26 la sută), urmat de stabilitatea și siguranța postului (23 la sută) și condițiile de muncă (19 la sută).

Cât despre statutul angajaților pe piața muncii, 46 la sută dintre persoane sunt fără un loc de muncă în prezent, 39 la sută – angajați și doar 15 la sută nu au mai avut un job până acum. Dintre cei 371 de respondenți, 43 la sută sunt absolvenți de liceu sau școală profesională (25 la sută), cu vârsta peste 35 de ani (58 la sută).

Parte a grupului Schwarz, cu sediul central în Neckarsulm, Germania, Lidl are prezență în 30 de țări și operează în jur de 10.500 de magazine și mai mult de 150 de centre, în 29 de țări. Lidl este un smartdiscounter care le oferă clienților produse la cel mai bun raport calitate-preț.

Post-ul Peste 2.000 de români au aplicat pentru noile joburi din depozitul Lidl din județul Neamț apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Angajatorii pot posta acum și ture de lucru de minimum cinci ore și maximum cinci zile, pentru a acoperi nevoile de personal pe termen scurt. Pot solicita ajutor pentru activități diverse, precum livrarea de produse, aranjarea mărfii pe raft sau pentru munca de sezon în restaurante și hoteluri.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Tot ce trebuie să facă este să posteze tura, și să aleagă locația si durata. Utilizatorii din zonă primesc notificare și sunt verificați de BestJobs înainte de a prelua tura. Angajatorii scapă de procesul clasic de angajare, pentru că lucrătorii sunt angajați ca zilieri. Odată ce tura este finalizată și acceptată, banii sunt transferați în contul lucrătorilor. Turele sunt plătite în credite BestJobs, la un preț minim de trei credite pe oră.

Întregul proces se desfășoară rapid și oferă posibilitatea companiilor să găsească personal gata verificat și disponibil pentru turele de lucru, să urmărească cu ușurință activitatea turelor și să scape de birocrația necesară și de plata lucrătorilor.

Post-ul BestJobs a lansat serviciul de staffing pentru perioade scurte apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

ChatBot-ul Carrefour oferă utilizatorilor posibilitatea căutării unui job la Carrefour, cu asistență pe tot parcursul procesului de aplicare, dar și informații despre magazinele din proximitate. În plus, funcționează ca platformă de feedback, în interacțiunea dintre utilizatori şi companie, în timp real.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru a putea accesa opțiunea, utilizatorii trebuie să intre pe pagina de Facebook a Carrefour, să acceseze Facebook Messenger, apăsând butonul „trimite” și să selecteze unul dintre cele trei butoane –  Cariere, Magazine și Sesizări. Secțiunea Cariere ajută candidații să aplice simplu și rapid pentru un post, în funcție de locație, dar și de preferințe în ceea ce privește formatul de magazin. Discuția online este structurată astfel încât să ușureze cât mai mult procesul de aplicare, iar ofertele sunt actualizate în timp real, printr-o sincronizare permanentă cu secțiunea de Cariere de pe site-ul carrefour.ro. În plus, utilizatorii pot să aplice pentru un punct de lucru, indiferent dacă există sau nu o poziție vacantă, și vor fi contactați când un post devine disponibil.

„Mediul online este folosit ca mijloc de promovare şi de comunicare directă cu clienții,  iar acum, și cu viitorii noștri colegi, care au la dispoziție ChatBot-ul Carrefour. Astfel, candidații pot afla informații despre oportunitățile de carieră din cadrul unuia dintre cei mai mari si atractivi angajatori din retailul românesc, într-un mod prietenos, rapid și eficient”, spune Ana Krasovschi, Director Resurse Umane Carrefour România.

Chatbot-ul oferă asistență și clienților care vor să localizeze rapid unitățile Carrefour, prin secțiunea Magazine, care listează rezultate din proximitatea utilizatorului, precum adresa, programul sau alte informații de contact. Clienții au posibilitatea să vadă cataloagele cu produse, să-și optimizeze ruta până la cel mai apropiat magazin sau să vadă locația magazinului selectat, prin Google Maps. Cea de-a treia secțiune are rolul de a eficientiza sugestiile sau sesizările referitoare la experiențele clienților în unitățile din rețeaua retailerului.

Chatbot-ul completează strategia de dezvoltare și digitalizare a companiei, pe toate palierele de business, de la zona comercială și până la employer branding. Potențialii  angajați au la dispoziție și alte instrumente, precum secțiunea de Cariere a site-ului carrefour.ro, relansată într-o formă mai simplă și mai intuitivă în 2016, sau linia specială pentru informații referitoare la magazinele care își măresc echipele și programare la interviu: 0800 0800 04.

Proiectul a fost realizat în colaborare cu agenția Centrade | Cheil, agenția digitală a Carrefour, care a asigurat toate cele trei zone importante din acest proiect: designul de produs, dezvoltarea și comunicarea către publicul larg.

Post-ul Premieră în retail: Carrefour recrutează prin Facebook Messenger apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Avanta Care, una dintre cele cea mai importante companii britanice de recrutare și angajare directă de personal medical auxiliar, continuă să recruteze infirmieri și asistenți medicali, pentru azilurile de bătrâni din Anglia, și oferă asigurări că românii care aplică acum nu vor întampina dificultăți în acest proces. „Deși Marea Britanie și-a anunțat ieșirea din UE, procesul de recrutare pentru asistenți medicali și infirmieri a rămas neschimbat. Cei care își doresc să lucreze în Anglia au posibilitatea să aplice acum și să lucreze în aceleași condiții. Până când noile prevederi vor fi puse în practică, procesul de recrutare rămâne la fel. De aceea, îi încurajăm pe aplicanți să își urmeze cariera fără rețineri”, anunță Craig Roberts, Business Development Manager, Avanta Care.

Ieșirea Marii Britanii din UE este un proces de lungă durată, iar perioada de negocieri ar putea dura și doi ani. În prezent, în jur de 180.000 de români muncesc legal în UK și contribuie la bugetul de stat. Din 2011, Avanta Care a recrutat și angajat sute de români care își desfășoară activitatea în domeniul medical, în azilurile de bătrâni din Anglia. Conducerea Avanta Care îi asigură pe aplicanți că oferta de muncă, dar și salariile și facilitățile angajaților, nu s-au schimbat, și că vor beneficia în continuare de aceleași avantaje ca până acum. De asemenea, pot aplica și cei care au acumulat experiență în domeniu, în afara unui mediu profesional.

Salariile sunt între 1.200 și 3.600 de lire/lună, contractele de muncă sunt full time, pe o perioadă nedeterminată, angajații obțin două măriri de salariu în primul an de angajare, au minimum 35 de ore de lucru pe săptămână garantate, concediu de odihnă și concediu medical plătite, transport asigurat până la sediul din Leeds și costuri de cazare reduse. Procesul de recrutare este foarte simplu. Primul pas pe care trebuie să-l facă orice candidat este trimiterea CV-ului online, urmat de interviul pe Skype, în limba engleză, semnarea contractului și plecarea în Anglia. Contractul de muncă se încheie în limba română, astfel încât candidații să înțeleagă pe deplin conținutul acestuia.

DESPRE AVANTA CARE

Este o companie cu o vastă experiență în recrutare și angajare directă a personalului medical auxiliar în Anglia. Avanta Care Ltd. a inaugurat, în martie, în România, propria reprezentanță de recrutare și angajare directă de infirmieri și asistenți medicali pentru azilurile de bătrâni din Anglia. Fiindcă este angajator direct, compania nu percepe comision, iar serviciile Avanta Care sunt înregistrate, inspectate și aprobate de CQC (Care Quality Comission).

Post-ul Asistenții medicali și infirmierii au porțile deschise și după Brexit apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În medie, concurența în cele trei orașe a fost de 62 de aplicanți pe loc. Cea mai strânsă competiție a fost la Iași, unde s-au înscris 198 de candidați, pentru cele două locuri din centrul de dezvoltare software. În București, pentru cele 17 poziții deschise au aplicat 956 studenți. Topul echipelor care au beneficiat de cel mai mare interes din partea aplicanților este condus de Code Gods (642), urmată de HR Architects (282) și de Money Rulers (155).

Datorită interesului crescut  pentru eMAG Talent Internship, compania a suplimentat programul cu încă zece poziții: două pentru HR Architects și două în centrul de dezvoltare software din Craiova. În plus, șase poziții noi sunt deschise în echipa Comercială, unde internii vor avea ocazia de a se implica în diferite activități comerciale și își vor aduce aportul în luarea de decizii de business, alături de mentorii lor. „eMAG Talent Internship este despre modul în care candidații își structurează ideile și viziunea lor. Tocmai de aceea, un pas din procesul de aplicare i-a provocat pe candidați să răspundă unui mini-interviu atipic, prin care vrem să cunoaștem mai bine gândirea din spate a acestora (de exemplu: <Te-ai obișnuit deja cu întrebarea: De ce te-am alege pe tine? Noi îți propunem să schimbăm abordarea: tu, dacă ai fi în locul nostru, ce ai căuta la un intern?>, <Dacă ți-ai înființa propriul business, cum l-ai numi și care ar fi sloganul?>). Am avut ocazia să întâlnim tineri curioși, dornici să învețe și să se dezvolte profesional, cu un potențial enorm, cu multe idei și abordări creative. Interesul și entuziasmul lor ne-a determinat să creștem numărul pozițiilor disponibile în București și Craiova, și credem că mulți dintre ei vor face echipă bună cu mentorii lor și după perioada de internship”, spune Cristina Solea (foto), manager de recrutare în cadrul eMAG.

În topul instituțiilor de învățămant de unde provin candidații din București se află Academia de Studii Economice (ASE), Universitatea Politehnică și Universitatea București. Majoritatea aplicanților pentru pozițiile disponibile în centrul de dezvoltare software din Iași sunt studenți ai Universității Alexandru Ioan Cuza, urmată de Universitatea Tehnică Gheorghe Asachi. În ceea ce privește Craiova, aproape toți cei care au aplicat sunt studenți ai Universității din Craiova. Pentru pozițiile deschise în cadrul eMAG Talent Internship au aplicat și 37 de tineri care studiază în Marea Britanie, în universități din Londra, Edinburgh, Manchester, Worcester și Birmingham, și Franța, la Universitatea Jean Jaurès din Toulouse. Programul de Internship va fi plătit și se va derula în perioada iulie – august, iar la finalul acestuia cei mai performanți dintre participanți pot fi angajați în cadrul eMAG.

Fondat în 2001 de antreprenori români, eMAG este un pionier al pieței de comerț online din România și a devenit un lider regional, cu prezență în Bulgaria, Ungaria și Polonia.

Post-ul eMAG: 100 de candidați pentru un post de stagiar, la Iași apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.