În 2019, 70 la sută dintre companii se așteptau la o creștere a vânzărilor. În 2021, doar 25 la sută spun acest lucru, iar procentul celor care se așteaptă ca volumul vânzărilor să scadă este de aproape trei ori mai mare decât cel din 2019. Peste 40 la sută consideră incertitudinea economică din țară o amenințare majoră pentru afacerea lor.

Pierderea cifrei de afaceri și a volumului vânzărilor, recrutarea de personal și posibilele modificări ale reglementărilor în industrie reprezintă factori de îngrijorare pentru mai mult de un sfert dintre respondenți. Patru la sută se tem de riscul de faliment, iar doi la sută sunt îngrijorați de faptul că nu pot onora plățile la timp.

Ca măsură de redresare a afacerii, 43 la sută dintre companii au pus în aplicare un plan de restructurare temporară, deja încheiat, iar tot personalul este acum angajat. Mai mult de jumătate dintre ele au suspendat toate călătoriile neesențiale legate de muncă.

Față de 2019, respondenții sunt mai optimiști în ceea ce privește capacitatea companiei lor de a atrage talente. Mai mult de o treime notează cu 8 din 10 această capacitate și cinci la sută o evaluează chiar la 10, punctajul maxim. Principalele trei elemente-cheie pentru atragerea talentelor de top rămân aceleași față de 2019, cu o dinamică interesantă. Pachetul salarial competitiv rămâne elementul decisiv, cu o scădere în pondere, de la 77 la 67 la sută. Securitatea ridicată a locului de muncă a crescut de la 47 la 59 la sută, iar existența unui plan de carieră, de la 34 la 45 la sută.

Interviurile online sunt cea mai comună practică de recrutare în 2021. Pentru recrutarea talentelor, companiile preferă recomandările, iar surpriza vine din partea rețelelor sociale, care au scăzut cu mai mult de jumătate ca instrument utilizat în recrutare – de la 45 la sută, în 2019, la 21 la sută, în 2021. Lipsa de experiență a candidaților în industria în care activează, a calificării necesare și a competențelor soft, sunt cele mai frecvente bariere din procesul de recrutare.

Pandemia nu a avut o mare influență asupra salariilor pe care companiile intenționează să le ofere în 2021. 15 la sută le vor crește cu un procent mai mare decât inflația. 60 la sută raportează că salariile oferite de companiile lor nu s-au schimbat în timpul pandemiei, în timp ce o treime arată că ele au crescut. Doar patru la sută dintre participanți au raportat reduceri salariale din martie 2020 și doar unu la sută se așteaptă la asta în 2021. Din punctul de vedere al beneficiilor, față de 2019, numărul companiilor ce oferă asigurări medicale și program de lucru flexibil a crescut.

Tendințe și provocări

84 la sută dintre respondenți se așteaptă să continue măsurile pentru a susține munca la domiciliu, odată ce criza se va încheia. Majoritatea companiilor consideră că lucrul de acasă va rămâne o soluție viabilă și post-pandemie, iar 71 la sută intenționează să implementeze modele hibrid, de lucru la distanță și la birou.

Tot mai multe companii consideră că le va fi mai dificil ca în trecut să crească performanța și productivitatea și să creeze un mediu de lucru flexibil. Menținerea celor mai buni performeri, atragerea talentelor pentru următoarea etapă de creștere și dezvoltarea liderilor talentați sunt o provocare pentru o proporție mai mare de respondenți decât în 2019.

Deși cele mai multe companii nu pot vorbi despre creșterea economică, în viitorul apropiat, aproape jumătate vor începe să angajeze din nou, în următoarele șase luni, iar circa o treime intenționează să mențină numărul de angajați la același nivel până când economia și afacerile vor crește. 13 la sută vor aplica măsuri pentru a reduce pierderile, dar vor menține numărul de angajați, și doar patru la sută intenționează să facă reduceri de personal. Puțin peste cinci la sută au în vedere, în următoarea jumătate de an, soluții de outsourcing/ subcontractare.

Principalele  motive  pentru  care se vor face angajări în acest an sunt rata de migrare a personalului (55 la sută) și extinderea companiei (44 la sută). IT/ tehnologie, vânzări și producție reprezintă primele trei departamente unde se vor face angajări.

Raportul Randstad România 2021 HR Trends prezintă datele colectate, în februarie-martie, de la 201 companii din România, ce activează în diverse industrii. 65 la sută sunt multinaționale, 25 la sută sunt naționale, iar 11 la sută locale. Organizațiile cu peste 500 de angajați reprezintă 32 la sută din eșantion. Mai mult de jumătate dintre respondenți lucrează în departamentul HR și majoritatea au un rol decizional sau consultativ.

DESPRE GRUPUL RANDSTAD

Lider mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, este specializat în soluții în domeniul serviciilor flexibile de muncă și resurse umane. În 2020, a ajutat peste două milioane de candidați să-și găsească locul de muncă potrivit, pentru 202.800 de clienți. A instruit peste 313.600 de specialiști și peste 568.800 de candidați. Compania Randstad este activă pe 38 de piețe și deține unul dintre primele trei locuri pe aproape jumătate dintre ele. În 2020, a avut, în medie, 34.680 de angajați corporativi și a generat venituri de 20,71 miliarde de euro. Fondată în 1960, compania are sediul central în Diemen, Olanda, și este prezentă în România sub forma a două sucursale, în București și în Slatina.

Post-ul Jumătate dintre companiile din România vor începe să angajeze din nou, în următoarele șase luni apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

În perioadele în care sunt prezenți fizic la facultate, studenții cheltuie, lunar, în jur de 33,4 milioane de euro, în Cluj-Napoca. Cu o pondere de peste 20 la sută a numărului total de studenți, raportat la populația orașului (cea mai mare din țară: Iași – 14 la sută, Timișoara – 12 la sută, București – opt la sută), lipsa studenților aduce un impact semnificativ vieții economice ale orașului.

Pornind de la estimările cheltuielilor studenților UBB în 2015, ajustate în funcție de numărul studenților UBB în anul academic 2019/2020, rata inflației și extrapolate la numărul total al studenților din toate cele 11 universități clujene (șase universități publice și cinci private), rezultatele studiului realizat de prof. univ. dr. Dan Lazăr (prorectorul UBB pentru finanțare, digitalizare și relația cu studenții) și Andrei Chircă sugerează că totalul cheltuielilor lunare ale studenților sunt de 33.390.572 euro (161.513.536 lei).

Această sumă rămâne subestimată, deoarece în estimările inițiale au fost incluse doar cheltuielile studenților înscriși la forma de învățământ la zi, la nivel licență, master și doctorat (fără a fi incluse persoanele înscrise la studii postuniversitare și gradele didactice). De asemenea, cei 7,5 milioane euro cheltuiți de vizitatorii studenților UBB în Cluj-Napoca, în 2015, pot reprezenta o pierdere lunară de 625.000 de euro. Un alt factor subestimat este raportul dintre studenții străini – categoria cu cel mai mare buget de cheltuieli – în alte universități decât UBB. În medie, proporția studenților străini în totalul populației studențești din Cluj este de circa șapte la sută.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Pentru anul de referință 2015, pe baza unui anchete sociologice, estimările arată că totalul cheltuielilor studenților UBB a fost de 141.554.231 euro (629.208.559 lei), la o populație studiată de 29.754 de studenți ai UBB în Cluj-Napoca (fără extensii), doar în sistemul de învățământ la zi, nivel licență, master și doctorat (fără a fi incluse persoanele înscrise la studii postuniversitare și cadrele didactice). La aceste estimări se mai adaugă 7.576.326 euro (33.676.767 lei) – cheltuielile efectuate de persoanele aflate în vizită la studenții UBB în 2015. Alți 1.491.536 euro (6.629.879 lei) reprezintă cheltuieli efectuate pe perioada de admitere de potențialii studenți aflați în Cluj.

Post-ul Ce înseamnă Cluj-Napoca fără studenți: orașul a pierdut zeci de milioane de euro, anul trecut apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Noul mod de lucru a adus numeroase avantaje pentru angajați. 71 la sută dintre cei care au lucrat de la distanță consideră că cel mai mare beneficiu a fost timpul câștigat prin faptul că nu s-au mai deplasat la birou, 55 la sută au apreciat flexibilitatea în organizarea timpului de lucru, iar 17 la sută au avut costuri lunare mai mici pe perioada cât au lucrat de acasă.

Printre cele mai mari dificultăți cu care s-au confruntat angajații din sectorul public în lucrul la distanță au fost comunicarea cu echipa (37 la sută), singurătatea (26 la sută) și lipsa spațiului sau a mobilierului adecvat (25 la sută). Deși majoritatea angajaților au considerat că, în perioada în care au lucrat de la distanță, comunicarea eficientă cu colegii a fost o provocare, 27 la sută nu au folosit nicio aplicație pentru a organiza videoconferințe cu echipa, iar 67 la sută nu folosesc semnătura electronică.

Din totalul respondenților, aproape 70 la sută nu au mai lucrat de acasă înainte de pandemie. În timpul stării de urgență, circa 55 la sută au lucrat exclusiv de acasă, 20 la sută au lucrat parțial de acasă și parțial de la birou, iar 25 la sută au continuat să lucreze doar de la birou. 20 la sută dintre respondenți au lucrat de la distanță și în starea de urgență și continuă să lucreze de acasă și acum.

Deși 60 la sută dintre funcționari consideră că pandemia a contribuit la digitalizarea instituției la care lucrează, 85 la sută dintre ei nu au urmat niciun curs de digitalizare în contextul schimbării modului de lucru. Mai mult, peste jumătate folosesc în continuare adresele de e-mail personale în interes de serviciu, iar 65 la sută nu au folosit un sistem VPN (Virtual Private Network) pentru o conexiune securizată în utilizarea aplicațiilor instituției.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

„Peste două treimi dintre angajații instituțiilor publice au trecut, pentru prima dată, în martie 2020, la un mod de lucru de acasă, ceea ce a implicat multe schimbări, de cele mai multe ori nu tocmai facile, pe fondul gradului de digitalizare scăzut. Fiind o soluție cloud, utilizatorii Regista au putut să-și continue activitatea cu succes și în siguranță, indiferent de unde au lucrat. Rezultatele studiului ne-au ajutat să înțelegem mai bine particularitățile lucrului de acasă pentru instituțiile publice și să creăm soluții mai bune pentru eficientizarea telemuncii”, declară Alexandru Lăpușan, CEO și co-fondator Zitec.

Soluţia Regista, dezvoltată de echipa Zitec, este lider de piaţă pe segmentul aplicaţiilor de registratură şi managementul documentelor în administraţia publică locală. Rolul aplicaţiei este să automatizeze şi să eficientizeze activităţile din instituţiile locale, guvernamentale şi din companii, prin modulele de registratură electronică, managementul documentelor şi e-Guvernare. Regista facilitează o comunicare optimă între departamentele unei instituţii, dar şi între funcţionari şi cetăţeni, pentru o rezolvare rapidă şi mult mai organizată a solicitărilor primite.

Peste 600 de instituții și companii din toate județele și-au îmbunătățit procesele de lucru și au redus birocrația folosind Regista. Aplicația are peste 12.000 de utilizatori, care au înregistrat 12 milioane de documente. Regista poate fi accesată de oriunde de funcţionarii publici sau angajaţii companiilor. Este disponibilă direct din browser, fără instalare şi cu toate informaţiile stocate în cloud Microsoft Azure.

Studiul Regista a fost realizat pe baza răspunsurilor din chestionarul „Măsuri de prevenție în pandemie. Cum ați adaptat modul de lucru în cadrul instituției?”, la care au participat reprezentanți din peste 400 de instituții publice din toate județele, între 15 februarie și 14 martie. Cei mai mulți respondenți provin din administrații publice locale (30 la sută), învățământ (25 la sută), sănătate și instituții guvernamentale (câte zece la sută).

Lider pe piața IT & Digital Marketing din România, cu birouri în București și Brașov, compania Zitec este specializată în dezvoltarea de soluții de afaceri, servicii și produse tehnologice personalizate, aplicații mobile, blockchain, precum și servicii de digital marketing.

Post-ul Modernizare „de nevoie”: 60% dintre angajații la stat au constatat că pandemia a contribuit la digitalizarea instituției lor apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

”Interesul angajatorilor pentru fiecare categorie de beneficii diferă în funcție de profilul companiei și de sectorul în care activează. Totuși, observăm că, în general, sunt mai puțin dispuși să ofere beneficii dacă implementarea lor devine costisitoare sau complicată din punct de vedere procedural. Din acest motiv, ar ajuta ca legiuitorii să simplifice procedurile și să stimuleze cât mai multe companii să pună în practică facilitățile fiscale, întrucât ne aflăm într-o perioadă de transformare pe piața muncii, iar legislația fiscală trebuie să țină pasul cu aceste schimbări”, spune Daniel Anghel, Partener, Liderul serviciilor fiscale și juridice PwC România.

80 la sută dintre companii vor deconta testarea epidemiologică și/sau vaccinarea, 36 la sută vor acorda sume în limita a 400 lei angajaților aflați în telemuncă, 30 la sută sume pentru educația timpurie a copiilor, iar 16 la sută vor deconta contravaloarea serviciilor turistice în limita anuală a unui câștig salarial mediu brut.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În ceea ce privește testarea și/sau vaccinarea, toate companiile respondente din energie și 89 la sută dintre cele din sectorul produselor industriale și farma/ sănătate vor acorda acest beneficiu. La polul opus se află cele din IT&C, BPO. 43 la sută dintre ele iau în calcul acordarea acestui beneficiu. În schimb, angajații din IT/ BPO vor beneficia de sumele pentru telemuncă, având în vedere că 71 la sută dintre companiile din aceste domenii intenționează să le acorde, urmate de cele din sectorul produselor industriale (44 la sută) și servicii financiare (33 la sută).

Companiile de produse industriale conduc clasamentul în cazul sumelor acordate pentru educația timpurie a copiilor (56 la sută) și a decontării serviciilor turistice în limita anuală a unui câștig salarial mediu brut (33 la sută). Ultimele locuri sunt ocupate de retail/ FMCG (19 la sută) și de serviciile financiare (11 la sută).

Principala dificultate identificată de companii în aplicarea beneficiilor nou introduse în Codul Fiscal este reprezentată de costuri, urmate de procedurile interne în cazul sumelor pentru telemuncă, respectiv de normele de aplicare pentru testare/ vaccinare și pentru banii destinați educației timpurii și de procesul de decontare în cazul serviciilor turistice.

”Orice facilitate fiscală este binevenită cât timp poate fi aplicată cu ușurință și produce efectele pozitive scontate. Deși dorită de mulți angajați părinți, facilitatea referitoare la educația timpurie se dovedește a fi dificil de pus în practică de angajatorii lor, în lipsa unornorme de aplicare clare pe care autoritățile ar trebui să le elaboreze cât mai curând. Rezultatele barometrului arată că angajatorii ar dori extinderea acestei facilități la toate formele de educație”, explică Irina Nistor, Director PwC România.

Respondenții apreciază și că autoritățile ar putea lua în calcul majorarea sumei acordate pentru evenimentele de Crăciun/ Paști, care este de 150 lei/ eveniment (valoare nemodificată de mai bine de 16 ani) și creșterea limitei de deductibilitate pentru pensii/ asigurări medicale private, de 400 euro pe an/ angajat.

Studiul HR Barometru a fost derulat de PwC între 27 ianuarie și 1 februarie, pe baza informațiilor furnizate de 56 de companii din IT&C, BPO, produse industriale, Energie (utilități/ produse petroliere), farma/ medical, servicii financiare și FMCG/ retail. Aproape o treime (32 la sută) dintre companiile respondente au între 101-500 angajați, 23 la sută sub 100 angajați, 18 la sută între 1.001-3.000 angajați, 18 la sută peste 3.000 angajați și nouă la sută între 501-1.000 angajați.

PwC este o rețea de firme prezentă în 155 de țări, cu peste 284.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.

Post-ul Decontarea testării și vaccinarea angajaților, beneficiul cel mai des oferit în companiile din România apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Potrivit acestuia, numărul persoanelor care se tem de pierderea locului de muncă s-a dublat, de la 11 la sută, cât era la începutul lui 2020, la 28 la sută, în 2021, și este menționată în topul situațiilor ce pun în dificultate bugetul personal, alături de cheltuielile neprevăzute.

La un an de la primul studiu realizat pe tema provocărilor financiare ale românilor, numărul persoanelor care reușesc să economisească de la o lună la alta a crescut de la 16 la 24 la sută, în timp ce procentul din populație care acoperă strictul necesar traiului se menține relativ similar (aproape jumătate din populație). Pe de altă parte, un număr semnificativ dintre români pare să-și fi îmbunătățit situația financiară, în condițiile în care procentul din populație care nu face față cheltuielilor zilnice a scăzut de la 35 la 24 la sută. Această evoluție se datorează în mare parte scăderii cheltuielilor zilnice în perioada carantinei, dar și a celor cu călătoriile.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Incertitudinea economică provocată de pandemie a făcut ca jumătate dintre români să aibă o abordare mai precaută față de cheltuielile care nu erau necesare. Unu din trei români a ales să-și planifice bugetul lunar, iar unu din cinci a economisit mai mult. Nouă la sută dintre respondenți au decis să se înscrie la cursuri de educație financiară.

În acest contex social și economic, deloc simplu și previzibil, platforma online de educație financiară Money Bistro, proiect al Raiffeisen Bank, revine într-un format nou, menit să ofere soluții pentru principalele nevoi financiare și să-i sprijine pe români să-și îmbunătățească sănătatea financiară. Cititorii vor descoperi conținut relevant pentru propriile obiective financiare, fie că e vorba despre primii pași în a-și planifica bugetul, idei despre cum să economisească sau posibilități de a investi. Pe lângă articole informative și infografii, site-ul include și cel mai recent sezon al serialului Money Bistro, o serie de șapte episoade, care urmărește dilemele financiare ale unei familii.

Al doilea sezon al serialului Money Bistro a avut peste șapte milioane de vizionări online. 1,4 milioane de persoane au urmărit în întregime episoadele. De la lansarea programului, aproape 130.000 de vizitatori au descoperit articolele și pastilele financiare pe moneybistro.ro.

Studiul despre provocările și obiceiurile financiare ale familiilor din România a fost realizat de Reveal Marketing Research, la solicitarea Raiffeisen Bank, în al doilea an consecutiv, în decembrie 2020-ianuarie 2021, și conține un element calitativ (interviuri în profunzime, cu persoane din mai multe segmente de vârstă) și unul cantitativ (sondaj în rândul românilor din mediul urban, care utilizează internetul). Sondajul a fost aplicat pe un eșantion de 1.000 de persoane, bărbați și femei între 18 și 60 de ani, utilizatori de internet, din mediul urban.

Post-ul Un an de pandemie: frica pentru pierderea locului de muncă, principala îngrijorare pentru peste un sfert dintre români apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Din procentul de 17,2 la sută, cea mai mare parte, 13,2 la sută, au fost încetări voluntare. Cea mai mare fluctuație de personal a fost înregistrată în retail și FMCG, de 25,1 la sută, iar cea mai mică – în servicii financiare, de opt la sută.

”Pe fondul incertitudinii create de pandemie, piața forței de muncă a cunoscut un ușor îngheț. Angajații au preferat stabilitatea și siguranța, iar angajatorii au recrutat mai puțin decât în anii anteriori sau chiar deloc. După o perioadă de expectativă, pe măsură ce munca de la distanță s-a dovedit funcțională în multe sectoare, companiile au început să regândească relațiile de muncă, având în prim plan flexibilitatea și mobilitatea. Angajatorii au înțeles că schimbările din ultimul an nu sunt conjuncturale și că trebuie să-și adapteze modelele de business acestor tendințe. Ne aflăm, deci, în pragul unui proces de transformare ce va avea loc pe termen lung, iar faptul că multe companii au inclus în bugetele pentru 2021 creșteri salariale arată că atât angajatorii, cât și angajații, se obișnuiesc treptat cu noua normalitate”, declară Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.

Potrivit raportului, bugetul salarial al companiilor respondente va crește, în medie, cu 3,8 la sută, în acest an, comparativ cu 2020, când procentul a fost de 5,6 la sută.

Viitorul telemuncii

Telemunca s-a transformat anul trecut din beneficiu în necesitate și este de așteptat să continue pentru mulți angajați și pe termen lung. 43 la sută dintre companiile respondente la HR Barometru vor aplica telemunca pe termen lung, 52 la sută încă analizează această perspectivă și doar cinci la sută nu iau în calcul permanentizarea telemuncii sau declară că aceasta nu este relevantă pentru activitatea lor.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

44 la sută vor alterna munca la birou cu telemunca, conform opțiunii angajaților, 40 la sută vor combina venirea la birou și telemunca pe baza unei planificări, 16 la sută vor adopta telemunca permanentă pentru anumiți angajați, conform opțiunii acestora, iar doi la sută – telemunca permanentă obligatorie pentru anumiți angajați.

”După experiența ultimului an, în care și-a dovedit eficiența, era de așteptat ca munca de la distanță să fie aplicată de multe organizații, pe termen lung. Această direcție este datorată, pe de o parte, perspectivei incerte legate de evoluțiapandemiei, care nu va dispărea prea curând. Pe de altă parte, de beneficiile conturate atât pentru angajați (protecție, flexibilitate, autonomie), cât și pentru angajatori (reduceri de costuri). Mai departe, provocarea este de a găsi acea modalitate de permanentiza telemunca pentru a maximiza avantajele pe care le poate aduce, dar și pentru a diminua efectele secundare asupra anumitor procese de business, a căror eficacitate este limitată în mediul virtual, sauasuprastării de bine a angajaților, serios afectată în această perioadă”, arată Oana Munteanu, director People & Organisation PwC România.

Potrivit acesteia, tehnologia va permite politici versatile și personalizate, dar este nevoie și de o regândire în ansamblu a mai multor politici de resurse umane, în special a strategiilor de compensații și beneficii.

Anul trecut, companiile și-au redus bugetul pentru învățare și dezvoltare, în medie, cu șapte la sută față de 2019. Cea mai mare scădere a fost în retail și FMCG, de 27,5 la sută. Pentru 2021, însă, sectorul retail/ FMCG estimează o creștere cu peste 23 la sută a fondurilor alocate pentru învățare și dezvoltare, iar la nivelul pieței este estimată o majorare de 27,5 la sută comparativ cu 2020.

Studiul HR Barometru a fost derulat de PwC între 27 ianuarie și 1 februarie, pe baza informațiilor furnizate de 56 de companii participante din IT&C, BPO, produse industriale, energie (utilități/ produse petroliere), farma/ medical, servicii financiare și FMCG/ retail. 32 la sută dintre companii au între 101-500 angajați, 23 la sută sub 100 angajați, 18 la sută între 1.001-3.000 angajați, 18 la sută peste 3.000 angajați și nouă la sută între 501-1.000 angajați.

PwC este o rețea de firme prezentă în 155 de țări, cu mai mult de 284.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.

Post-ul Partea plină a paharului, în 2020: fluctuația de personal în companiile din România, în scădere apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Telemunca a influențat modul în care cele două sexe au abordat sarcinile gospodărești: doar 12 la sută dintre bărbați consideră că acestea le revin în totalitate, spre deosebire de peste 51 la sută dintre femei. Mai mult, în pandemie, 18 la sută dintre femei și-au asumat și mai multe responsabilități în casă. Aceste decizii se reflectă în perioada efectivă de muncă – peste 54 la sută dintre bărbați susțin că au lucrat mai mult de opt ore pe zi, în timp ce majoritatea femeilor (56 la sută) spun că au alocat sub opt ore pe zi pentru activități profesionale. Șase la sută dintre ele au fost nevoite să lucreze noaptea, după ce au adormit copiii.

Femeile au căutat soluții la angajatori

Pentru a face față acestei perioade, femeile au avut nevoie suplimentar de susținerea angajatorilor. Ca să-și sprijine angajații, în mare parte femei (peste 70 la sută), Provident Financial, o companie în care peste 60 la sută dintre rolurile de leadership sunt coordonate de femei, a implementat o și mai mare flexibilitate a programului de lucru. Înainte de pandemie, Provident oferea deja trei alternative de program (8-16, 9-17, 10-18). În timpul crizei medicale, angajații au putut să aleagă să lucreze și de la 7 sau 11.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

De altfel, acesta este doar unul dintre motivele pentru care Provident a obținut, pentru al treilea an consecutiv, certificarea de Angajator de Top. În plus, toți angajații au avut acces gratuit la o linie telefonică de consiliere, nu doar psihologică, ci și financiară sau juridică.

În ce privește așteptările angajaților români de la angajatorii lor, 31,3 la sută dintre respondenții sondajului au pus pe primul loc oferirea unui echilibru între muncă și viață personală, astfel că 35 la sută au ales să lucreze într-un interval orar în care au simțit că sunt mai productivi, dar și că își pot gestiona mai bine sarcinile gospodărești. Peste 43 la sută dintre români au alocat mai mult timp îndatoririlor din casă, față de perioada pre-pandemie.

Provident a oferit angajaților flexibilitate și în programarea ședințelor, în așa fel încât la început și la sfârșit de program să nu fie stabilite ședințe, iar angajații să poată duce/ aduce copiii de la grădiniță/ școală.

Bine la birou, fericit acasă

Provident Financial este singura instituție financiară nebancară din țară care obține recunoașterea calității mediului de lucru Top Employer. Certificarea a fost obținută în urma analizării a peste 600 de criterii, iar unul dintre cele mai importante este cel al promovării egalității de gen. La nivelul întregii piețe, acest segment a fost unul dintre cele mai afectate de pandemie și a adâncit unele dintre discrepanțele existente deja între femei și bărbați.

„Peste 70 la sută dintre colegii noștri sunt femei, iar 605 angajați sunt și părinți, astfel că misiunea de a echilibra activitățile de acasă cu munca a fost prioritară pentru noi, în special la începutul perioadei de telemuncă. Am înțeles rapid că trebuie să venim în sprijinul angajaților noștri prin programe de well-being: aproape 500 de angajați au beneficiat de sesiuni cu psihologi acreditați, am lansat cartea copiilor din Provident – povești, desene sau poezii realizate de copiii angajaților – iar 80 de micuți s-au întâlnit virtual cu Moș Crăciun. Am simțit că trebuie să ne sprijinim angajații și cu zile libere plătite pentru momentele când copiii au avut probleme de sănătate”, spune Florin Bâlcan, director general Provident Financial România.

Studiul Novel Research a fost realizat între 29 ianuarie și 4 februarie, pe un eșantion de 1.009 de persoane din mediul urban, cu vârste între 25 și 64 de ani.

Post-ul Efectele pandemiei: 5 din 10 femei lucrează mai puțin de 8 ore pe zi, ca să poată avea grijă de copii și casă apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Dezvoltatorul local One United a fost, alături de fondurile de investiții Immofinanz și Globalworth, printre cei mai activi jucători de pe piața de birouri, atât pe segmentul de relocări, cât și pe cel al prelungirilor de contracte existente.

Peste 140.000 mp din suprafața totală tranzacționată pe piața de birouri din București a fost reprezentată de relocări și pre-închirieri din partea companiilor care au decis să-și schimbe spațiul de birouri ocupat în prezent. Cele mai active industrii au fost IT&C și industria bunurilor de consum și leisure, care au generat peste 50 la sută din cererea netă pe piața de birouri, potrivit CBRE Research. Cei mai activi dezvoltatori, care au reușit să atragă peste 50 la sută din cererea netă, au fost One United, cu aproape 30 la sută din cerere, urmat de Globalworth, Vastint și Speedwell.

„2021 este un an al deciziilor. Anul trecut, multe companii au ales să aștepte sau să amâne luarea unei decizii atât de importante precum schimbarea biroului. Acest trend a fost mai puțin vizibil în România față de țările din Europa Centrală și de Est, având în vedere că 60 la sută din volumul tranzacționat în București a fost reprezentat de relocări. Însă deciziile care se iau acum sunt mult mai complexe față de anii trecuți: de la modul în care companiile vor să integreze work from home și utilizarea biroului propriu-zis, până la clădirile în care aleg să fie prezente, care pot deveni adevărate destinații”, declară Tudor Ionescu, Head of Advisory & Transaction, Office, CBRE România.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

În ceea ce privește volumul total tranzacționat, care include, pe lângă cererea netă, și prelungiri și renegocieri de contracte de închiriere, companiile din IT&C și industria bunurilor de consum și leisure au rămas cele mai active. Printre proprietarii care au prelungit cele mai multe contracte în clădirile de birouri pe care le dețin se află Immofinanz, AFI Europe, Globalworth și Vastint.

Potrivit lui Tudor Ionescu, pandemia a adus în prim-plan siguranța pe care o oferă clădirile. Proprietarii au luat noi măsuri  în materie de sănătate și siguranță și, nu de puține ori, companiile au întrebat în ce măsură clădirile de birouri pot găzdui și locuri de joacă pentru copii sau chiar grădinițe. Serviciile pe care o clădire de birouri va putea să le ofere în viitorul apropiat devin un element-cheie în motivarea oamenilor care lucrează în aceste spații, fie că vorbim de clinici medicale în clădirea de birouri, wellness și camere pentru meditație sau de multiple opțiuni de a lua masa, inclusiv în aer liber. Astfel de servicii conexe și o administrare eficientă a clădirii pot susține o diferență de chirie de 10-30 la sută.

Stocul total de birouri din București a ajuns la 2,95 milioane mp, la finalul lui 2020, după ce în cursul anului au fost finalizate zece clădiri, cu o suprafață totală de peste 155.000 mp. Până la finalul acestui an, alți circa 250.000 mp de birouri vor fi livrați. Jumătate dintre aceste spații sunt deja pre-închiriate, potrivit datelor CBRE Research. Printre dezvoltatorii cei mai activi, care vor livra cea mai mare suprafață de birouri în 2021, se numără One United, Skanska, Forte Partners și Atenor.

CBRE, Inc., cu sediul central în Dallas, este cea mai mare companie de servicii comerciale și investiții în real estate din lume, pe baza veniturilor din 2019. Are peste 100.000 de angajați (fără a include afiliații), răspunde nevoilor dezvoltatorilor imobiliari și deservește proprietari și chiriași prin cele peste 530 de birouri (excluzând filialele) din lume. În România, oferă o gamă extinsă de servicii integrate, inclusiv administrare și coordonare de tranzacții și management de proiecte, servicii de design and build, managementul proprietății, administrarea investițiilor, evaluare, închiriere de proprietăți, consultanță strategică, vânzări de proprietăți, servicii ipotecare și servicii de dezvoltare.

Post-ul Piața spațiilor de birouri s-a „întors” în 2015. One United, cel mai activ dezvoltator pe piața relocărilor apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

Flexibilitate și productivitate

Flexibilitatea continuă să fie cea mai valoroasă aptitudine din punctul de vedere al specialiștilor HR, dar și abilitatea, care poate crește șansele de angajabilitate ale unui candidat. Tranziția bruscă spre un mod de lucru remote a necesitat un grad înalt de adaptabilitate din partea angajaților și angajatorilor.

Productivitatea este o noutate în top 3 must have soft skills (poziția 8 în 2020). Ea a devenit importantă odată cu tranziția spre work from home și necesitatea de a ne automotiva și de a lucra independent. “Angajatorii se vor orienta, pe lângă competențele specifice jobului, spre candidați cu o capacitate și dorința de învățare, adaptare, flexibilitate, proactivitate”, spune Gabriela Constantin, HR Business Partner & Account Manager la Vauban Inetum Group.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Se reiau angajările

92 la sută dintre angajatori își propun să recruteze specialiști cu experiență, iar 85 la sută vor să aducă în echipă candidați juniori, cu experiență sub trei ani. Așadar, putem considera că angajările care au fost sistate anul trecut vor fi reluate anul acesta.

Multe dintre companiile respondente vor continua recrutarea remote. Aceasta a fost o componentă importantă a pieții muncii din România, cu care recruiterii au început să se familiarizeze.

• 85 la sută dintre companii vor angaja folosind mijloace remote;
• Pe lângă canalele clasice de recrutare, ele își propun să folosească și recomandările angajaților, platformele de recrutare și târgurile virtuale de carieră;

Salariile și beneficiile extrasalariale

Părerile respondenților în ceea ce privește creșterile salariale sunt împărțite. Jumătate consideră că salariile vor rămâne constante, iar 47 la sută cred că ele se vor mări chiar și până la zece la sută.

În top 3 beneficii extrasalariale se află tichetele de masă, work from și abonamentul de sănătate la clinici private. Beneficiile well-being (consiliere, psihoterapie, yoga, mindfuless) au fost o nouă opțiune adăugată în chestionar, iar interesul companiilor pentru sănătatea angajaților se poate observa prin clasarea acesteia pe poziția 13 din 25.

“Cu siguranță, vor câștiga angajatorii care sunt dispuși să investească în programe clare de învățare și de avansare în carieră, încă de la început”, arată Crina Frățean, Europe Employer Branding & Talent Marketing Lead la Kellogg.

Raportul Hipo poate fi descărcat de pe hipo.ro și oferă insight-uri despre piața forței de muncă din România, despre salarii și recrutare în 2021.

Piața forței de muncă în Banat

Mai mult de jumătate dintre companiile din Banat cred că salariile vor crește în 2021. În ceea ce privește domeniile în care se vor face cele mai multe angajări, comparativ cu analiza de la nivel național, în zona Banatului, vânzările se află pe primul loc, urmate de achiziții și IT software.

Află mai multe despre planurile de recrutare ale companiilor din Banat aici.

Post-ul Angajatorii din România sunt optimiști: peste trei sferturi cred că piața muncii va fi mai bună sau la fel ca anul trecut apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.

17 la sută dintre aceste companii au revenit la muncă (în special în magazine/ fabrici) la finalul stării de urgență (mai 2020), iaraproape 22 la sută au renunțat la telemuncă la începutul acestui an. Odată ce numărul de cazuri noi de Covid-19 scade, tot mai multe companii vor să reia munca de la birou. 57 la sută dintre companii au în plan să-și cheme angajații la lucru din martie. Aproape patru la sută dintre ele și-au planificat ca angajații să lucreze remote definitiv.

65 la sută dintre cei 3.752 angajați care au participat la sondaj au lucrat de acasă în ultimul an. Dintre cei care și-au desfășurat munca de acasă, 40 la sută afirmă că au lucrat mai mult timp și au fost mai eficienți. Pe de altă parte, 30 la sută dintre ei au răspuns că acasă au lucrat mai puțin timp, dar le-a crescut eficiența. 18 la sută spun că le-a scăzut și timpul de lucru, și eficiența, iar 11 la sută mărturisesc că a crescut timpul de lucru, dar le-a scăzut eficiența. Cei mai mulți respondenți provin din IT&C, comerț/ retail, producție industrială, servicii financiare (bănci, asigurări, pensii și altele) și servicii de externalizare.

40 la sută dintre angajați – afectați de lipsa interacțiunii

“Sperăm că datele sondajului să le fie de folos managerilor de HR, liderilor de echipe, dar și administratorilor de spații de birouri, poate chiar și autorităților. Sperăm că informațiile vor ajuta angajatorii să găsească <rețeta> potrivită a muncii hibrid și să îmbine cât mai eficient, pentru echipe, munca de la birou cu munca de acasă. Ne-ar bucura ca angajatorii să aloce mai multe resurse sănătății fizice și psihice a angajaților, pentru că, din păcate, acestea au avut de suferit din cauza pandemiei, iar programele de wellbeing au fost și primele tăiate din pachetul de beneficii salariale”, declară Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro.

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele

Aproape 40 la sută dintre angajații care au lucrat de acasă declară că starea de spirit le-a fost destul de mult (26,2 la sută) și foarte mult (13,8 la sută) afectată de lipsa interacțiunii față în față. În schimb, 35 la sută dintre cei care au lucrat remote spun că au fost afectați puțin de lipsa interacțiunii, iar 22 la sută foarte puțin. În jur de 2,3 la sută spun că nu le-a fost afectată starea. Stările cele mai frecvente cu care s-au confruntat au fost: temere (48,2 la sută), nervozitate (23,2 la sută), stres (20 la sută), anxietate (14 la sută).

Un angajat din cinci și-a pierdut locul de muncă

În jur de 19,2 la sută dintre angajați și-au pierdut serviciul, 16 la sută au intrat în șomaj tehnic, iar 11,2 la sută au avut mai puțin de lucru. Cu toate acestea, aproape jumătate (49 la sută) sunt încrezători în siguranța locului de muncă, iar 29 la sută foarte încrezători. Restul de 22 la sută nu au încredere în viitorul jobului lor.

Optimism: 80 la sută dintre companii își mențin echipele sau recrutează

O treime dintre companii (31,2 la sută) au făcut disponibilizări între iunie și decembrie 2020. Cele mai afectate categorii au fost angajații cu studii medii și persoanele necalificate (57,6 la sută). 57,3 la sută au tăiat programele de training și pe cele de wellbeing, iar nouă la sută nu au mai decontat serviciile de transport. 23 la sută dintre angajatori nu au tăiat nici un beneficiu din pachetul salarial.

Dacă anul trecut, o treime dintre companii au renunțat la angajați, în 2021, 20 la sută dintre ele au în plan să disponibilizeze între cinci și 50 la sută din personal. Restul companiilor și-au planificat creșteri de personal (13 la sută) sau menținarea numărului actual de angajați (67 la sută).

“Acest sondaj ne arată că putem fi optimiști. Am observat, în comunitățile de social media, că în ultimele săptămâni apar tot mai multe anunțuri de recrutare pentru experți în resurse umane, dar și alte tipuri de roluri în departamentele companiilor. Faptul că firmele își caută specialiști în HR, denotă că lucrurile intră în mișcare în organizații”, afirmă Andra Pintican, director de marketing Undelucram.ro.

Sondajul Undelucram.ro a fost realizat în noiembrie-decembrie 2020 și cuprinde răspunsurile a 3.752 de angajați și a 583 de manageri HR. Cele mai multe companii care au răspuns la sondaj sunt din IT&C, comerț/ retail, servicii financiare (bănci, asigurări, pensii și altele), servicii de externalizare, sănătate, transport și logistică, producție industrială.

DESPRE UNDELUCRAM.RO

Este cea mai mare comunitate online a angajaților din România, cu peste 650.000 de potențiali angajați pe platformă și peste 500.000 de contribuții lăsate de utilizatori despre companiile la care lucrează, interviuri de angajare sau oferte salariale. Platforma pune la dispoziția angajaților și Salariometru – un instrument online pentru compararea salariilor din România, un calculator de salariu și resurse pentru dezvoltarea carierei, precum modele de CV, topul angajatorilor și articole despre industrie.

Post-ul Undelucram.ro: 60 la sută dintre companiile din România vor să-și cheme angajații la birou în martie apare prima dată în AngajatorulMeu.ro.