De la începutul acestui an, Huntly, un marketplace de recrutare dedicat industriei IT, s-a lansat în România și își propune să revoluționeze procesul de angajare, conectând companiile de tehnologie cu recrutorii și specialiștii în IT.
Huntly se adresează recrutorilor români din domeniul IT, care au în lista lor de contacte dezvoltatori software profesioniști și își doresc un flux de venit suplimentar. Potrivit companiei, Huntly oferă cele mai mari bonusuri de recomandare de pe piață, de până la 4.000 de dolari pentru fiecare candidat angajat. Nadiia Kovalchuk, recrutor de top la Huntly, vorbește despre modul în care funcționează platforma și despre oportunitățile pe care le aduce deopotrivă pentru candidați, recrutori și angajatori.
AngajatorulMeu.ro: Care este povestea din spatele Huntly?
NADIIA KOVALCHUK: Având multă experiență în recrutarea de talente tehnice pentru companii IT, am contactat o mulțime de dezvoltatori de software grozavi, cu diverse abilități tehnice. Pas cu pas, în timp ce căutam candidați pentru diferite companii de produs, am reușit să construiesc o rețea vastă de programatori buni. Totuși, potrivirea candidaților din rețeaua mea cu posturile vacante nu a fost întotdeauna ușoară. Motivul este discrepanța dintre nevoile de angajare ale companiei și stack-urile sau așteptările salariale ale dezvoltatorilor.
Astfel, mi-am dat seama că atât recrutorii interni, cât și cei independenți, se confruntă cu aceeași provocare: găsirea de noi candidați pentru a ocupa posturile vacante, în timp ce legăturile deja construite cu alți programatori rămân inactive. De aceea, eu și colegii mei recrutori am decis să creăm un produs care să le permită altor specialiști în achiziția de talente să profite la maximum de rețeaua lor și să construiască un nou flux de venituri. Așa s-a născut Huntly. Acum, îi ajut pe recrutorii din domeniul IT să-și recomande candidații pe Huntly, menținând procesul de recomandare și de angajare clar și accesibil.
- 7 din 10 angajatori se plâng că salariații lor nu sunt destul de flexibili și nu înțeleg că piața muncii se schimbă rapid
- International Work Finder își extinde serviciile de recrutare și adaugă în oferta sa și personal din România
- BRD HUBs: 30 de HUB-uri educaționale pentru studenți, finanțate de BRD, în universități din toată România
Cât de importantă este piața românească pentru Huntly? Care sunt planurile companiei în România pe termen scurt, mediu și lung?
Decizia de a ne lansa în România a fost, cu siguranță, una inspirată. Recrutorii români sunt utilizatori activi ai Huntly și se remarcă prin profesionalism și o rețea vastă de dezvoltatori software. Avem o comunitate de peste 150 de recrutori, așa că planurile sunt să creștem această comunitate tot mai mult. Cred că de acum încolo vom număra nu sute, ci mii de recrutori români, în comunitatea noastră. Asta ne va ajuta să ocupăm posturile vacante ale clienților noștri chiar mai eficient și mai ușor. Vom putea spune că obiectivul pe termen lung este atins atunci când industria locală de recrutare va fi complet “cucerită” de ideea Huntly de angajare prin recomandare.
Recrutorii pot ocupa rapid diverse posturi interesante și pot câștiga bonusuri generoase – până la 4.000 de dolari pe angajare.
Cum poate ajuta platforma dumneavoastră candidații, recrutorii și companiile?
Huntly este soluția supremă de tip win-win pentru toate părțile implicate în procesul de recrutare. Companiile tech investesc adesea resurse și timp semnificativ ca să găsească dezvoltatori de software calificați pe cont propriu sau prin agențiile de recrutare tradiționale. Asta duce la prelungirea procesului de recrutare luni de zile, fără a produce rezultate dorite. Pe de altă parte, recrutorii se concentrează pe ocuparea unor posturi vacante specifice și își neglijează rețeaua deja construită de specialiști talentați.
Huntly perturbă aceste practici tradiționale de recrutare, astfel încât toată lumea să culeagă roadele. Recrutorii pot ocupa rapid diverse posturi interesante și pot câștiga bonusuri generoase – până la 4.000 de dolari pe angajare. Companiile pot angaja rapid dezvoltatori de top, fără să cheltuie o avere pe agenții de recrutare. Noi le oferim postarea gratuită a posturilor vacante și un comision de numai 5-7 la sută pentru fiecare angajare, în comparație cu 15-20 la sută, cât percep agențiile. În același timp, programatorii talentați își asigură poziții în companii IT de top. Huntly acționează ca o punte, o piață ce conectează fără efort toate părțile și se asigură că fiecare obține exact ce-și dorește.
Cum funcționează întregul proces de recrutare prin Huntly – de la primul contact cu platforma până la primirea bonusului de recomandare?
Simplu și transparent. După ce recrutorii recomandă un candidat prin trimiterea CV-ului său, echipa Huntly îi contactează prompt și confirmă recomandarea făcută. Ținem legătura cu recrutorii pe parcursul tuturor etapelor procesului de recrutare. Ne ocupăm de toate activitățile din spatele scenei, iar recrutorii pot urmări fără efort progresul recomandărilor lor prin conturile lor personale de utilizator de pe site-ul nostru.
După ce compania analizează CV-ul candidatului, începe procesul de interviu. În cazul în care candidatul trece cu succes de interviuri și se alătură companiei, un bonus de recomandare binemeritat este transferat rapid în contul bancar al recrutorului. Iată cum Huntly nu numai că eficientizează procesul de recrutare, dar le permite și recrutorilor să-și construiască un flux suplimentar de venituri pe lângă jobul existent. Apropo, recent, am filmat un scurt ghid video despre întregul proces. 🙂
În ciuda turbulențelor de pe piața muncii la nivel mondial, unele companii nu își opresc inițiativele de creștere. De fapt, un număr tot mai mare de companii americane și europene se aventurează pe piața IT din Europa de Est.
Industria se dezvoltă într-un ritm rapid datorită progreselor tehnologice. Care sunt provocările cu care se confruntă recrutorii în această privință? Cum va arăta recrutarea în domeniul IT – să zicem – peste cinci ani?
E posibil ca recrutorii să se simtă intimidați, mai ales că există speculații conform cărora se profilează la orizont o dependență completă de inteligența artificială pentru recrutarea de personal, inclusiv prin înlocuirea recrutorilor și a echipelor de resurse umane cu această tehnologie. În ciuda acestei așteptări, realitatea actuală este că specialiștii în recrutare pot deja să valorifice puterea IA ca să optimizeze procesele de achiziție de talente pentru acoperirea deficitului de personal.
Privind în viitor, e puțin probabil ca IA să pună în pericol în totalitate domeniul recrutării, deoarece nu poate concura cu competențele umane soft și cu abilitățile de comunicare. În schimb, cred că, în următorii cinci ani, recrutorii vor încorpora instrumente bazate pe IA în fluxurile lor de lucru. Aceasta le va permite să se concentreze pe sarcini strategice, mai degrabă decât pe căutarea banală de surse, de exemplu. De altfel, Huntly se angajează să dezvolte noi caracteristici tehnice bazate pe inteligența artificială, pentru a oferi și mai multe beneficii recrutorilor și angajatorilor.
În ce măsură sunt afectați profesioniștii IT din Europa Centrală și de Est de valul de concedieri din Big Tech, în special în SUA?
Valul de disponibilizări din Big Tech a dus la creșterea concurenței pentru posturile din IT, atât în Europa, cât și în SUA. Pe măsură ce profesioniști cu înaltă calificare sunt lansați pe piața muncii, concurența pentru posturile disponibile devine mai intensă. În ciuda turbulențelor de pe piața forței de muncă la nivel mondial, unele companii nu își opresc inițiativele de creștere. De fapt, un număr tot mai mare de companii americane și europene se aventurează pe piața IT din Europa de Est.
Atracția constă în salariile moderate și în ratele de impozitare din regiune, care oferă un scenariu avantajos pentru ambele părți. Specialiștii IT talentați din această regiune pot obține locuri de muncă în companiile americane și europene, în timp ce angajatorii înșiși pot economisi costuri fără a face compromisuri în ceea ce privește expertiza. În opinia mea, această tendință va continua și chiar se va extinde în anii următori. Astfel, Huntly apare ca un partener valoros, care ajută atât programatorii și recrutorii care caută oportunități de muncă, cât și companiile hotărâte să supraviețuiască crizei.
În urmă cu două decenii, România era un punct nesemnificativ pe harta globală a IT-ului. Lucrurile sunt complet diferite acum. Ce s-a schimbat între timp și care sunt acum punctele sale forte, în comparație cu alte părți ale lumii?
În ultimii ani, România s-a impus ca un centru IT în plină expansiune nu numai în Europa de Est, ci și pe întregul continent european. Unii dintre factorii-cheie care au contribuit la creșterea sa sunt investițiile străine, startup-urile de succes și un mare număr de talente în domeniul IT. De asemenea, guvernul român a arătat un sprijin puternic pentru acest sector și a implementat politici și inițiative favorabile.
De exemplu, ratele de impozitare locale favorabile afacerilor s-au dovedit atractive pentru companiile IT care doresc să-și dezvolte produsele. Această abordare proactivă a atras giganți importanți din domeniul tehnologiei, precum Google, Amazon și Adobe, care au ales să-și stabilească prezența în această țară. Astfel, România a devenit o destinație preferată pentru dezvoltarea de software și oferă un ecosistem favorabil pentru afacerile IT. Acești factori, combinați cu abundența de talente locale în domeniul tehnologiei, fac ca hub-ul IT din România să fie mai atractiv ca niciodată.
