Un sfert dintre managerii din România spun că procesul de managementul peformanței din compania lor este extrem de ineficient

Managementul performanței este definit de 67 la sută dintre manageri ca fiind procesul de recunoaștere și încurajare a performerilor, iar 66 la sută îl definesc ca ținând de motivarea angajaților,…
Share