Uneori, cele mai bune soluții pentru a consolida relațiile și pentru a stimula productivitatea la birou se găsesc în afara lui, într-un mediu care încurajează colaborarea, creativitatea și relaxarea.
Evenimentele experiențiale outdoor nu sunt doar o pauză binevenită, ci o strategie dovedită pentru creșterea engagementului și a coeziunii echipei. Când oamenii lucrează împreună într-un cadru diferit, barierele se estompează, iar conexiunile devin mai autentice. Nu este vorba doar despre distracție, ci despre crearea unui mediu în care colaborarea, motivația și inovația să se manifeste… natural.
Continuăm seria In&Out of Office, realizată în complicitate cu Complice.ro, cu un subiect de sezon: evenimentele outdoor și impactul lor asupra echipelor. Dacă primăvara aduce vreme frumoasă și energie nouă, de ce să nu profităm de acest moment ca să scoatem echipele afară din birouri (sau din case) și să creăm experiențe care consolidează relațiile și stimulează colaborarea?
- Tendințe în freelancing, în 2025
- Pehart Grup investește în formarea viitorilor specialiști ai industriei hârtiei, prin parteneriate strategice cu școlile profesionale
- Mai puțin de jumătate dintre angajați se așteaptă la o primă de Paști
De ce funcționează?
Studiile arată că experiențele în aer liber îmbunătățesc comunicarea, cresc nivelul de încredere și stimulează colaborarea în rândul angajaților. Conform unei analize publicate de Harvard Business Review, activitățile outdoor reduc stresul și îmbunătățesc capacitatea de rezolvare a problemelor, ceea ce se traduce în echipe mai eficiente și mai creative. Cercetări efectuate de American Psychological Association confirmă că natura are un impact direct asupra stării de bine și contribuie la creșterea productivității și la reducerea absenteismului.
Așadar, evenimentele corporate outdoor nu sunt doar un moment de relaxare, ci o investiție strategică în oameni și în cultura organizațională. Mai mult, un sondaj Complice.ro indică faptul că 77 la sută dintre participanții la evenimente corporate se simt mai conectați cu echipa, iar 62 la sută sunt mai motivați după o astfel de experiență.
Dar cum transformi un eveniment outdoor într-o investiție pentru business? Câteva formate de experiențe care fac diferența
Experiențe pentru luarea deciziilor rapide
În situații neprevăzute, echipa trebuie să acționeze rapid și eficient. Experiențele care simulează astfel de scenarii ajută la dezvoltarea leadershipului și a capacității de rezolvare a problemelor.
Exemplu: O competiție de off-road & navigare în teren accidentat, în care echipele trebuie să își coordoneze traseul și să rezolve provocări pe drum, experiență care îi ajută să înțeleagă mai bine dinamica luării deciziilor sub presiune. Sau un scenariu de business transpus în mediul outdoor, unde echipele trebuie să ia decizii strategice sub presiune, gestionând resurse și reacționând la factori externi imprevizibili.
Experiențe care întăresc colaborarea și comunicarea
Mediul de lucru hibrid a redus interacțiunea spontană dintre colegi, iar implementarea AI va accentua și mai mult această situație. Un eveniment outdoor bine gândit poate reconstrui legăturile dintre angajați.
Exemplu: Un team building de tip survival challenge, unde echipele trebuie să își construiască un adăpost, să aprindă focul și să rezolve provocări contra cronometru. Participanții se reconectează cu natura și trec, fără să realizeze, printr-un detox digital, învățând să colaboreze unii cu alții și să își gestioneze eficient resursele – la fel ca într-un proiect de business.
Outdoor pentru creativitate
Creativitatea vine atunci când ne scoatem echipa din rutina zilnică. Natura ajută la reducerea stresului și la stimularea gândirii inovatoare.
Exemplu: Un hackathon în aer liber, unde angajații pot lucra la concepte noi în mijlocul naturii, într-un cadru relaxant. Rezultatul? Un brainstorming mai productiv și soluții inovatoare dezvoltate într-un timp record.
Evenimente pentru wellbeing și interacțiunea socială
O echipă bine sudată nu înseamnă doar muncă, ci și experiențe comune care creează amintiri și întăresc relațiile.
Exemplu: O Wine & Dine Experience într-o podgorie/ cramă, unde angajații pot participa la o degustare ghidată de somelieri și pot învăța despre arta pairing-ului dintre vinuri și preparate culinare. Iar dacă evenimentul este completat de un concert live într-un cadru relaxant, oferă o oportunitate naturală de socializare și conectare dincolo de task-urile zilnice.
Rezultatul? O echipă mai unită, discuții autentice și o atmosferă care transformă relațiile profesionale în conexiuni reale.
De ce merită să investești în evenimente experiențiale outdoor pentru echipa ta?
Evenimentele outdoor care integrează experiențe de echipă nu sunt doar o ocazie de relaxare, ci o strategie eficientă pentru creșterea engagementului și a coeziunii.
Activitățile desfășurate în afara biroului stimulează motivația și loialitatea angajaților și le oferă un cadru informal în care să interacționeze autentic. Comunicarea și colaborarea se îmbunătățesc natural când echipele rezolvă provocări împreună, iar experiențele outdoor contribuie la reducerea stresului și la îmbunătățirea sănătății mentale.
În plus, astfel de evenimente întăresc cultura organizațională și susțin retenția talentelor, fiindcă le oferă angajaților experiențe memorabile, care îi apropie de valorile companiei.
Un eveniment outdoor bine gândit nu este doar o pauză de la birou, ci un accelerator al performanței echipei.
Tu ce plan ai pentru echipa ta în această primăvară?
In&Out of Office este o serie de articole cu exemple practice de soluții și strategii de reward, recognition & incentives, implementate de Complice.ro – furnizor de experiențe pentru persoane fizice și companii -, alături de clienții săi.
De-a lungul anilor, Complice.ro a arătat că integrarea experiențelor în strategia de recrutare și retenție poate aduce schimbări semnificative în organizație și poate sprijini angajații în atingerea potențialului lor maxim. Aceste exemple pot inspira alte companii să aleagă experiențele în locul clasicelor premii și cadouri de tip obiect, să adopte abordări similare și să și creeze medii de lucru în care angajații să se simtă nu doar angajați, ci unici și parte dintr-o cultură puternică.
