Diana Handra (Sunimprof Rottaprint): “Decizia de a intra în domeniul HR a fost una dintre cele mai bune luate vreodată”

Un business 100 la sută românesc, cu sediul lângă Cluj, la Apahida,…

Eliza Pîrăianu (GSK România): “Cheia pentru o retenţie corectă a angajaţilor este în leadership-ul companiei”

Una dintre cele mai mari companii de produse pentru îngrijirea sănătăţii din…

Flavia Vasilescu (ALTEN Kepler): “Poate ar trebui să renunțăm să căutăm angajatul perfect și, în schimb, să-l ajutăm să devină perfect pentru rolul pe care îl avem”

La începutul acestui an, ALTEN România și producătorul de aplicații software Kepler…

Georgeta Dincă (Claim Expert): “În România, recrutarea omului potrivit la locul potrivit reprezintă acum o reală provocare”

Parte din grupul Vienna Insurance Group – unul dintre cei mai mari…

Odette Achim (ALTEN Techno): “Toți avem puncte slabe, pe care e esențial să le conștientizăm și să vedem cum le putem transforma în abilități și cunoștințe”

Lider mondial în Inginerie şi Consultanţă Tehnică (ICT), Grupul ALTEN – prezent…

Cristina Uleşan (Sphera Franchise Group): “Retenţia este noua recrutare”

Cel mai mare grup de restaurante din sectorul full-service din România, Sphera Franchise…

Diana Pantlik (Thales): “E incredibil ce pot realiza oamenii dacă le dai încredere şi susţinere, şi eşti alături de ei”

Într-un moment în care marii investitori par să-și domolească elanul de a-și…

Cristiana Coman (Mazars): “Nu doar companiile selectează acum cele mai bune talente, ci și candidații au devenit selectivi în alegerea angajatorului”

Organizație internațională specializată în audit, contabilitate, servicii fiscale juridice și de consultanță,…

Elena Mănăilă (Gameloft): “Paradigma s-a schimbat: nu candidații trebuie să fie mai vizibili acum, ci recrutorii”

Unul dintre cei mai apreciați producători de jocuri pentru platforme digitale, compania…

Ana Lupulescu (Prodlacta): “Dacă faci ceva de care ești cu adevărat pasionat, n-ai timp să te plafonezi și e ușor să avansezi profesional”

Cu o tradiție de peste un secol, Prodlacta este unul dintre puținele…

Naomi Bota (Materom): “Ar trebui să angajăm datorită atitudinii candidatului și să fim dispuși să formăm abilități. Invers, e mai greu”

De aproape șapte ani, Naomi Bota conduce departamentul de Resurse Umane al…

Andreea Istrati (Hunt Recruitment): “Fiecare etapă a carierei e importantă, fiindcă te ajută să o pregătești pe următoarea”

Să găsești candidatul potrivit pentru compania potrivită, într-un moment în care piața…

Daniela Alexandru (Magna Exteriors): “Produsele sau serviciile se pot copia, oamenii sau cultura – nu”

În familia Danielei Alexandru, munca în Resurse Umane e tradiție. HR Manager-ul…

Mădălina Crăciunescu (Holcim): “Deciziile ce privesc cariera unui coleg sunt cele mai grele: influențează mai mulți oameni, fie colegi, fie familie”

Prezentă în România de peste două decenii, Holcim România, unul dintre principalii…

Roxana Turos (RebelDot): “O companie poate crește doar în măsura în care cresc și angajații săi”

Conform datelor Eurostat, aproape jumătate dintre companiile IT din România au bătăi…