Categoria
Who’s Who in HR
articole
Sorin Roibu (Arthur Hunt): “Când vrei să schimbi ceva – o firmă, o industrie, o piață, o țară -, trebuie să te gândești în primul rând la cum și când închei actuala stare a lucrurilor”
Într-o lume în continuă evoluție și schimbare, managerii și companiile se confruntă cu provocări complexe și scenarii economice…
Amanda Augustine (CVapp): “Investiția în bunăstarea angajaților nu mai e doar un trend, ci o necesitate care poate asigura succesul pe termen lung al companiei”
Bunăstarea la locul de muncă a devenit un subiect esențial de discuție în ultimii ani, cu o importanță…
Nadiia Kovalchuk (Huntly): “Huntly eficientizează procesul de recrutare pentru companii și le permite recrutorilor să-și construiască un flux suplimentar de venituri”
De la începutul acestui an, Huntly, un marketplace de recrutare dedicat industriei IT, s-a lansat în România și…
Andrea Petre (Ursus Breweries): “Orice organizație sănătoasă se preocupă să aibă un mediu de lucru în care angajații să poată să dea tot ce au mai bun, să se simtă apreciați și valorizați”
Ursus Breweries nu este doar cel mai mare producător de bere din România, ci și unul dintre angajatorii…
Radu Petrescu (MedLife): “Să ne facem treaba cu zâmbetul pe buze și deschiși să învățăm lucruri noi – altfel, înseamnă că nu suntem în locul și cu oamenii potriviți”
Sistemul Medical MedLife a pornit la drum acum aproape trei decenii și a devenit cel mai mare furnizor de…
Irina Manole (Adobe): “Bunăstarea echipelor înseamnă și empatia și compasiunea, nu doar programele de wellbeing”
Unul dintre cei mai doriți angajatori din România, Adobe este cel mai mare centru din Europa al “gigantului”…
Ariadna Stamatopol (Adobe): “Oricât de clișeic ar putea suna, în ultimii ani am învățat că singura constantă este schimbarea”
Pentru Adobe, compania americană renumită pentru produse software precum Photoshop și Acrobat, finalul anului trecut a însemnat atingerea…
George Petrache (HN Services): “Un profil de LinkedIn actualizat și complet spune jumătate de poveste despre un candidat”
O companie specializată în transformare digitală și dezvoltare software, cu mai mult de un deceniu și jumătate de…
Camelia Drama (Medicover): “Am redesenat normalul, firescul, dar e greu să știm dacă și cum e mai bine să le trăim, să le controlăm, să le echilibrăm”
Unul dintre cei mai importanți furnizori de pe piața serviciilor de sănătate private, Medicover deține o rețea de…
Otilia Balla (Principal33): “Am respins candidați care erau foarte buni tehnic, însă atitudinea nu i-a ajutat deloc în timpul interviului”
O companie născută în România, în 2018, Principal33 furnizează resurse IT de înaltă calitate, inclusiv consultanță în management…
Cristina Profeanu, omul care a dat jurnalismul pentru resurse umane şi şi-a descoperit vocaţia în recrutare
Într-o perioadă în care atât angajatorii, cât şi angajaţii se plâng de ofertele de pe piaţa muncii, Cristina…
Sorin Roibu (Arthur Hunt): “Candidații aflați într-o zonă de confort ar trebui să realizeze în ce mediu suntem și cât de repede se pot schimba lucrurile”
Într-un moment în care organizațiile se confruntă tot mai des cu problema asigurării unui nivel constant de performanță,…
Dana-Maria Filip (Luxoft): “Răspunsul nostru pentru crizele provocate de pandemie? Empatia. Nu e posibilă performanța cu oameni descurajați sau demoralizați”
În contextul pandemiei, care a provocat, pe de o parte, o serie de crize economice, sociale, dar și…
Andreea Jebelean (TE Connectivity): “Auto-conștientizarea e cel mai onest mod de a ști mereu care ne sunt nevoile și cât de bine facem față unei situații profesionale”
Prezentă la Timișoara din 2018, compania TE Connectivity, lider mondial în domeniul conectivității și al senzorilor, le oferă…
Simona Fuchilă (Emerson): “Avem o plajă largă de oportunități: peste 1.100 de tipuri de joburi în 15 domenii de activitate, de la inginerie, IT, financiar, până la producție”
Emerson, compania americană de tehnologie, inginerie și producție, a sărbătorit, la finalul anului trecut, 15 ani de prezență…
