Georgiana Paise (Lenovo): “În momentul de față, nu identificarea, ci atragerea specialiștilor IT este adevărata provocare”

Povestea gigantului Lenovo a început în urmă cu mai bine de trei…

Mihaela Bodeanu (Azomureș): “Atitudinea candidatului bate competența – competențele unui om se pot dezvolta, atitudinea e greu de schimbat”

Una dintre cele mai longevive companii din Mureș, Azomureș este principalul producător…

Adriana Ciubotaru (Kendrion): “Gestionarea eşecului este, de foarte multe ori, cheia spre succes”

Înființată în 1998, Kuhnke Production Romania SRL a fost una dintre primele…

Mădălina Șerban (Teilor): “E important să știi ce vrei, ce cauți și ce poți, pentru ambele părți – recrutor și candidat”

Povestea Teilor a început în urmă cu două decenii, pe strada care…

Diana Handra (Sunimprof Rottaprint): “Decizia de a intra în domeniul HR a fost una dintre cele mai bune luate vreodată”

Un business 100 la sută românesc, cu sediul lângă Cluj, la Apahida,…

Eliza Pîrăianu (GSK România): “Cheia pentru o retenţie corectă a angajaţilor este în leadership-ul companiei”

Una dintre cele mai mari companii de produse pentru îngrijirea sănătăţii din…

Flavia Vasilescu (ALTEN Kepler): “Poate ar trebui să renunțăm să căutăm angajatul perfect și, în schimb, să-l ajutăm să devină perfect pentru rolul pe care îl avem”

La începutul acestui an, ALTEN România și producătorul de aplicații software Kepler…

Georgeta Dincă (Claim Expert): “În România, recrutarea omului potrivit la locul potrivit reprezintă acum o reală provocare”

Parte din grupul Vienna Insurance Group – unul dintre cei mai mari…

Odette Achim (ALTEN Techno): “Toți avem puncte slabe, pe care e esențial să le conștientizăm și să vedem cum le putem transforma în abilități și cunoștințe”

Lider mondial în Inginerie şi Consultanţă Tehnică (ICT), Grupul ALTEN – prezent…

Cristina Uleşan (Sphera Franchise Group): “Retenţia este noua recrutare”

Cel mai mare grup de restaurante din sectorul full-service din România, Sphera Franchise…

Diana Pantlik (Thales): “E incredibil ce pot realiza oamenii dacă le dai încredere şi susţinere, şi eşti alături de ei”

Într-un moment în care marii investitori par să-și domolească elanul de a-și…

Cristiana Coman (Mazars): “Nu doar companiile selectează acum cele mai bune talente, ci și candidații au devenit selectivi în alegerea angajatorului”

Organizație internațională specializată în audit, contabilitate, servicii fiscale juridice și de consultanță,…

Elena Mănăilă (Gameloft): “Paradigma s-a schimbat: nu candidații trebuie să fie mai vizibili acum, ci recrutorii”

Unul dintre cei mai apreciați producători de jocuri pentru platforme digitale, compania…

Ana Lupulescu (Prodlacta): “Dacă faci ceva de care ești cu adevărat pasionat, n-ai timp să te plafonezi și e ușor să avansezi profesional”

Cu o tradiție de peste un secol, Prodlacta este unul dintre puținele…

Naomi Bota (Materom): “Ar trebui să angajăm datorită atitudinii candidatului și să fim dispuși să formăm abilități. Invers, e mai greu”

De aproape șapte ani, Naomi Bota conduce departamentul de Resurse Umane al…