Compania Vodafone lansează o nouă politică de resurse umane, ca parte a unei inițiative globale ce vizează acordarea de sprijin specific victimelor violenței și ale abuzului domestic, în cele 25 de țări în care grupul este prezent, inclusiv în România.
Angajații vor avea acces la asistență și consiliere specializată și vor beneficia de concediu suplimentar plătit, de până la zece zile, numit „concediu pentru siguranță”. Zilele suplimentare de concediu le oferă angajaților care s-au confruntat cu un abuz timp pentru a-și gestiona situația, pentru a solicita ajutor și consiliere profesională, pentru a se prezenta la poliție sau în instanță, sau pentru a lua măsuri de schimbare a domiciliului și de sprijin pentru copii.
„Noua politică este parte integrantă a abordării prin care le oferim angajaților sprijinul potrivit în potențiale situații de criză. Prin politicile existente și programele pe care le derulăm, ne concentrăm atenția pe a le asigura oamenilor condiții de muncă adecvate, astfel încât să-și atingă potențialul și să-și dezvolte o carieră în Vodafone. Reușita atinsă prin faptul că suntem angajatorul numărul unu în industria de telecomunicații confirmă faptul că suntem pe calea cea bună”, declară Murielle Lorilloux, CEO Vodafone România.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pentru a asigura implementarea noii politici, managerii HR vor participa la cursuri de specialitate, care să-i ajute să sprijine angajații care se confruntă cu situații de violență în familie sau abuz, și pentru a-i asista în solicitarea de ajutor.
Noua politică Vodafone este o urmare a concluziilor unui sondaj global comandat de Fundația Vodafone și realizat de Opinium, firmă de consultanță în domeniul cercetării de piață. Studiul a fost realizat pe un eșantion de 4.715 de angajați în diverse industrii din Marea Britanie, Germania, Irlanda, Turcia, Africa de Sud, Kenya, India, Italia și Spania. 37 la sută dintre respondenți au suferit o formă de violență domestică și abuz, 67 la sută dintre cei care au trecut printr-o astfel de experiență spun că abuzul le-a afectat cariera, iar 51 la sută nu s-au simțit confortabil să vorbească despre asta la locul de muncă. 53 la sută dintre victimele care au discutat la muncă despre abuzul suferit spun că acest lucru a avut urmări pozitive.
Potrivit statisticilor Poliției Române, în primele 11 luni din 2018, în România s-au înregistrat aproape 100 de cazuri de violență în familie pe zi. În primele zece zile din 2019, au fost emise ordine speciale în 150 de cazuri de violență domestică. Bărbații au fost victime în circa o cincime din cazurile de violență domestică și de abuz raportate.
Fundația Vodafone a elaborat, împreună cu Dr. Jane Pillinger, expert în violență domestică și abuz, un set complet de instrumente, disponibile online pentru angajatorii interesați să integreze în propriile politici tema violenței domestice și a abuzului. Setul poate fi descărcat de aici.
Fundația Vodafone a lansat și un instrument digital, ce vine în sprijinul victimelor violenței domestice și ale abuzurilor. Aplicația Bright Sky este gratuită și concepută pentru ca victimele să se poată avea acces la servicii de consultanță și asistență specializate. Ea le permite utilizatorilor să localizeze cel mai apropiat centru de asistență, prin scanarea spațiului din zonă, cu ajutorul codului poștal sau al locului în care se află ei. Utilizatorii pot evalua siguranța unei relații cu ajutorul unui scurt chestionar, pot primi informații despre diferitele forme de abuz, tipul de sprijin disponibil, pașii necesari în cazul ieșirii dintr-o relație abuzivă și modul în care poate fi ajutat un prieten afectat de abuzul domestic.
Bright Sky este disponibilă în Marea Britanie din aprilie 2018 și a fost descărcată de peste 10.000 de ori. Primele țări ce vor lansa aplicația, în afară de Marea Britanie, vor fi Cehia, Irlanda, Italia, Malta, Portugalia și România.