Pentru 40,2 la sută dintre respondenții unui sondaj derulat de eJobs România, principalul obiectiv profesional pentru 2026 este legat de schimbarea locului de muncă până la jumătatea anului.
Alți 11,7 la sută plănuiesc să facă același lucru, dar până la final de an. 23,1 la sută nu lucrează momentan și vor să se angajeze, iar 12,2 la sută vor să rămână la actualul loc de muncă, însă au în vedere o promovare sau o schimbare de rol. Doar 12,7 la sută spun că nu au în vizor o schimbare din acest punct de vedere.
Pentru cei care sunt pregătiți de o schimbare de job, principalul motiv care i-ar determina să se răzgândească ar fi legat de o majorare de salariu – 31,2 la sută menționează acest lucru. 33 la sută afirmă că angajatorul nu ar putea face nimic ca să-i întoarcă din drum.
9,8 la sută ar putea rămâne pe loc dacă ar primi mai multe beneficii extrasalariale, 9,4 la sută dacă ar putea lucra remote și 6,3 la sută dacă ar fi promovați.
- Aon România, la 20 de ani: inteligența artificială schimbă piața muncii, dar avantajul competitiv rămâne pregătirea oamenilor
- Evolution recrutează 400 de studenți și tineri fără experiență
- Momente speciale și copii fericiți în Taberele JYSK de la Casa Bună
Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România: „Tema salariului revine pe panoul de discuții cu angajații pentru că este nu doar principalul argument care i-ar face să se răzgândească, în cazul în care acesta ar fi majorat, ci și principala lor nemulțumire și motivul pentru care își caută un alt job. Aproape 40 la sută spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației.
Alte justificări pe care le aduc deciziei de a-și schimba locul de muncă sunt faptul că au ajuns la burnout sau că lucrează într-un mediu toxic, dorința de a trece la un mod de lucru mai flexbil (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare sau faptul că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar și simt că nu le oferă stabilitate”.
Starea generală de incertitudine la nivel economic este și cea mai mare anxietate a angajaților, din punct de vedere profesional, pentru 2026 – răspuns menționat de aproape 30 la sută dintre participanții la sondaj. 26,2 la sută sunt îngrijorați de stagnarea salarială în raport cu creșterile de prețuri, iar 12,1 la sută de posibilitatea unor restructurări sau concedieri masive în domeniu.
11,5 la sută se tem că este tot mai dificil să găsească un job mai bun din cauza concurenței mari, iar zece la sută simt că nu mai pot face față echilibrului tot mai precar dintre viața personală și cea profesională.
Raluca Dumitra: „42,3 la sută dintre angajați spun că gradul de siguranță legat de locul de muncă a rămas la fel. 20 la sută sunt mai nesiguri decât anul trecut și simt că jobul lor este în pericol, 15,3 la sută sunt foarte îngrijorați deoarece compania pentru care lucrează trece printr-o perioadă instabilă, iar șapte la sută se simt chiar mai siguri pe jobul lor decât anul trecut.
Totuși, aproape șase din zece respondenți spun că acestea sunt temeri pe care le au fără însă ca angajatorul să fi anunțat schimbări majore până acum”.
Oferte salariale sub așteptări
Dintre schimbările pe care le-au anunțat angajatorii, participanții la sondaj au menționat restructurări sau reorganizări de departamente (15,1 la sută), înghețarea salariilor (8,8 la sută), schimbarea sistemului de bonusare sau a beneficiilor (5,1 la sută), revenirea obligatorie la birou (3,6 la sută) sau integrarea AI în procesele zilnice de lucru (trei la sută).
Cei care își propun să-și schimbe locul de muncă cred că principalul obstacol de care s-ar putea lovi în găsirea unui job nou sunt ofertele salariale sub așteptări (27,9 la sută).
25,4 la sută menționează discriminarea pe criterii de vârstă (25,4 la sută) și aproape la fel de mulți (24,4 la sută) cred că sunt prea puține posturi disponibile în orașul lor sau pe domeniul lor de activitate. Dacă în ultimii trei ani ofertele de joburi remote au fost căutate cu precădere de candidați, anul acesta pare să nu mai fie un criteriu atât de important pe care îl au în vedere.
Pentru jumătate din ei, nu mai contează modul de lucru (de la birou/ remote/ hibrid) dacă salariul este atractiv. 16 la sută vor căuta oferte full time de la birou, 13,5 la sută hibrid, cu 1-2 zile pe săptămână la birou, 8,4 la sută hibrid, cu 3-4 zile pe săptămână la birou, și 13,3 la sută remote exclusiv de acasă.
Dacă ar fi să aleagă un singur beneficiu extrasalarial nou pentru 2026, cei mai mulți (33,3 la sută) ar opta pentru săptămâna de lucru de patru zile, 24,6 la sută ar vrea să aibă la dispoziție un buget generos pentru cursuri și formare profesională, mai ales în contextul adoptării în creștere a AI în companii, 16,7 la sută ar vrea zile suplimentare de concediu, peste pragul legal, iar 8,8 la sută abonament la servicii de sănătate mintală sau terapie.
Sondajul a fost realizat în ianuarie, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați.