Angajații care lucrează exclusiv la distanță sunt mai îngrijorați decât cei care lucrează hibrid sau fizic de lipsa oportunităților de avansare în carieră, arată sondajul global Workforce Hopes and Fears, realizat de PwC.
În schimb, cei care nu pot lucra la distanță, în principal pentru că munca lor poate fi făcută doar la sediul fizic, au un grad de satisfacție mai scăzut față de locul lor de muncă,
21 la sută dintre angajații din România, dar și dintre cei la nivel global, sunt extrem și foarte îngrijorați de lipsa oportunităților de avansare în carieră. Acest grup de respondenți lucrează, în marea lor majoritate, exclusiv la distanță. În același timp, o parte semnificativă a forței de muncă la nivel mondial nu poate lucra la distanță. Acest grup de 45 la sută dintre respondenți arată, însă, mai puțină satisfacție față de locul lor de muncă decât cei care lucrează în medii hibride (dintre care 50 la sută sunt mulțumiți) sau de lucru complet la distanță (63 la sută).
„Pentru liderii din companii, unele dintre rezultatele sondajului reprezintă un semnal de alarmă. Angajații care au competențe specializate sau mai greu de găsit sunt gata să testeze piața și să-și caute un alt job sau plănuiesc să ceară o promovare sau o mărire de salariu în anul următor.
Reținerea lor va necesita mai mult decât remunerarea financiară mai mare, fiindcă împlinirea prin munca realizată și oportunitatea de a se simți ei înșiși la locul de muncă contează aproape la fel de mult ca salariul. Aceștia sunt angajații care au o forță de negociere mai puternică.
De cealaltă parte, angajații care nu pot lucra la distanță și care se simt mai puțin împliniți prin munca lor cred că echipei nu-i pasă de bunăstarea lor și că nu pot fi creativi în munca lor. Ambele categorii sunt critice pentru angajatori și trebuie să găsească soluții să le răspundă nevoilor, abordând factorii care determină retenția, în condițiile în care toți se confruntă cu fenomenul marea demisie”, declară Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.
Cum lucrează angajații în România
19 la sută dintre respondenții din România lucrează acum exclusiv la distanță, iar 29 la sută muncesc doar la sediul angajatorului. Restul beneficiază de varianta hibrid. La nivel global, 31 la sută lucrează exclusiv la distanță, iar 13 la sută la sediu.
În ceea ce privește perspectiva pentru următoarele 12 luni privind așteptările angajatorului față de modul de lucru, scad procentele celor care vor lucra doar la distanță la 11 la sută în România și la 18 la sută la nivel global. Ponderea celor care cred că vor munci mai mult la sediul fizic ajung la 33 la sută în România și la 18 la sută la nivel global.
”Flexibilitatea va defini modul de lucru de acum înainte și este improbabil să ne mai întoarcem la situația ante pandemie. Așa cum vedem, gradul de satisfacție se corelează cu posibilitatea de a lucra la distanță sau în varianta hibrid. Însă nu există o abordare unică pentru toate companiile și raportul între timpul petrecut la birou și cel de acasă va fi ajustat în funcție de specificul fiecărei industrii și al fiecărui angajator în parte.
Totuși, studiile arată că o interacțiune față de în față e necesară pentru a construi încrederea în echipe și între angajați și angajatori, încredere care se vede în loialitate, retenție și satisfacția față de muncă în general”, arată Dinu Bumbăcea.
Sondajul Workforce Hopes and Fears a fost realizat de PwC în rândul a peste 52.000 de angajați din 44 de țări. În România, eșantionul a cuprins peste 520 de respondenți.
PwC este o rețea de firme prezentă în 156 de țări, cu mai mult de 295.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.