55 la sută dintre cadrele medicale ar accepta o ofertă de angajare la stat în locul uneia de la privat, dacă salariile ar fi identice. 40 la sută dintre respondenți ar accepta oferta din sistemul privat, iar cinci la sută nu ar renunța la locul actual de muncă.
Percepția asupra nivelului salarial înclină în favoarea sistemului public de sănătate. 45 la sută dintre specialiștii medicali consideră că veniturile sunt mai atractive la stat decât în mediul privat și doar 24 la sută cred contrariul. Pentru 20 la sută dintre respondenți, nivelurile salariale din cele două sisteme sunt aproximativ similare, iar 11 la sută nu pot face o apreciere.
Această percepție se reflectă și în estimările veniturilor. Specialiștii medicali estimează că venitul lunar în sistemul public de sănătate este cuprins între 7.500 și 10.000 lei net/ lună. În mediul privat, se situează între 5.000 și 7.500 lei. Datele MEDIjobs, bazate pe ofertele de angajare prezentate specialiștilor medicali în platformă, arată că veniturile din mediul privat variază semnificativ în funcție de specialitate, experiență, program și forma de colaborare.
În cazul medicilor specialiști, ofertele de angajare din privat se situează între 10.000 și 15.000 de lei net/ lună, iar pentru specialitățile unde cererea este ridicată, veniturile pot depăși 25.000-30.000 de lei. Pentru asistenții medicali, ofertele pornesc de la circa 3.500 de lei pentru candidații aflați la început de carieră și depășesc 6.000 de lei pentru cei cu experiență, mai ales pe secții de spital. Pentru farmaciști, ofertele financiare pornesc de la circa 5.000 de lei net și pot depăși 7.500 de lei pentru posturile de farmacist-șef.
George Hagivreta, COO și co-fondator MEDIjobs: „Din perspectiva recrutării, vedem o piață mai nuanțată decât percepția generală asupra salariilor. Ofertele din mediul privat variază în funcție de specialitate, experiență și forma de colaborare, iar pentru specialitățile cu cerere ridicată, veniturile pot ajunge la niveluri considerabil mai mari”.
Criteriile după care este ales un loc de muncă
Atunci când aleg un loc de muncă în sistemul public de sănătate, cadrele medicale pun pe primul loc salariul net, urmat de sporuri și plata gărzilor, apoi de condițiile de lucru și dotări și diversitatea cazurilor medicale. În sistemul medical privat, prioritățile se schimbă. Condițiile de lucru și dotările ocupă primul loc, urmate de un program de lucru flexibil și salariul net.
Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO și co-fondator MEDIjobs: „Atractivitatea unui loc de muncă în sănătate nu poate fi redusă la o singură variabilă. Dacă în sistemul public de sănătate componenta financiară cântărește mai mult, în sistemul privat, condițiile de lucru, dotările clinicilor și flexibilitatea programului pot reprezenta diferențiatori importanți”.
Ce și-ar dori cadrele medicale să se schimbe în sistemul public de sănătate și în cel privat
Sondajul MEDIjobs a inclus și o secțiune de răspunsuri deschise, unde cadrele medicale au punctat ce ar trebui să se schimbe în sistemul de sănătate public și privat, în viziunea lor. Salariul a fost cel mai frecvent răspuns invocat.
În sistemul public, răspunsurile aduc în prim-plan și transparența angajărilor, plata gărzilor, respectul față de personalul medical, mai multe beneficii și sporuri, condițiile de muncă mai decente, un volum de muncă mai mic și management mai bun. Pentru sistemul privat, răspunsurile se concentrează în jurul unor teme precum precum autonomia profesională, stabilitatea carierei pe termen lung, corectitudinea salarizării și reducerea presiunii pe targeturi.
Dincolo de diferențele dintre stat și privat, răspunsurile arată o așteptare comună: un sistem medical în care specialiștii să fie corect remunerați, să aibă condiții bune de lucru și să beneficieze de mai multă predictibilitate, respect și echilibru profesional.
Studiul MEDIjobs a fost efectuat în august-septembrie.
DESPRE MEDIJOBS
Este o platformă-lider de recrutare medicală cu prezență globală – România, SUA, UE și regiunea MENA. Fondată în 2015 de Catrinel Hagivreta-Djafari și George Hagivreta, inovează procesul de recrutare prin modelul smart matching: specialiștii medicali nu aplică la joburi, ci primesc oferte direct de la angajatori, bazate pe profilul lor profesional, eliminând astfel căutările active și stresul aplicărilor clasice. Platforma reunește peste 115.000 de specialiști din domeniul medical și peste 3.300 de companii. A procesat peste un milion de oferte de angajare în cei 11 ani de activitate.