DIGITALL începe un program menit să încurajeze femeile să se reintegreze în câmpul muncii după concediul de maternitate sau după sistarea parcursului profesional o perioadă mai mare.
Sub titlul Bine aţi revenit!, compania le oferă oportunitatea de a-și continua cariera în sectorul IT, profitând de modele flexibile de lucru remote, în combinaţie cu traininguri, programe de onboarding şi includere în programe de mentorat.
Programul se desfășoară în toate cele 27 de birouri DIGITALL din Europa şi America de Nord. Doamnele și domnișoarele pot candida pentru posturi în diferite departamente ale companiei, în funcţie de calificările şi experienţa profesională. Oportunităţile profesionale pot fi în echipele IT, pentru furnizarea şi dezvoltarea de produse şi servicii, dar şi în cele de marketing, vânzări, finanţe ori resurse umane.
Toate femeile care revin în mediul profesional din sectorul IT, după sistarea parcursului profesional din diferite motive, pot alege condiţii flexibile de muncă, inclusiv numărul de ore lucrate și locul de unde lucrează.
„Bine aţi revenit!” se adresează şi femeilor care au fost nevoite, din cauza închiderii şcolilor și a grădiniţelor, să rămână acasă pentru a-şi crește și îngriji copiii în timpul pandemiei. Pe lângă orarul de lucru flexibil şi opţiunea de lucru remote, la DIGITALL pot profita şi de programele de onboarding şi programe de mentorat şi autoinstruire, menite să aducă un plus din punct de vedere al dezvoltării profesionale. Iniţiativa are ca scop încurajarea potenţialului femeilor în mediul de business şi creșterea numărului lor în sectorul IT.
„Misiunea noastră este să încurajăm doamnele și domnișoarele calificate şi talentate, care au fost nevoite, dintr-un motiv sau altul, să aloce mai puțină atenție carierei, o perioadă, să-şi poată continua drumul profesional şi să îmbine cu succes viaţa de familie și cea profesională. DIGITALL le oferă posibilitatea de a alege o locaţie de lucru, în funcție de preferințe, şi un program flexibil, adaptat nevoilor şi dorințelor personale”, explică Delphine Arvengas, Vice President Retail, Consumer Goods and Luxury şi lider al iniţiativei Diversity în DIGITALL.
„Noi, femeile, îndeplinim deseori mai multe roluri deodată. Astfel, este necesar să creem condiţiile potrivite pentru a îmbina viața de familie cu cariera. Nu trebuie să fim obligate să alegem, ci le putem gestiona pe amândouă. Sunt recunoscătoare că am posibilitatea de a-mi gestiona programul, fiindcă numai aşa sunt în stare să îndeplinesc cu succes toate rolurile din viaţa mea”, arată Irina Mavrova, Senior Vice President, Head of Strategy la DIGITALL.
Odată cu începerea programului „Bine aţi revenit!”, DIGITALL participă activ și la alte iniţiative ce încurajează diversitatea, precum programul „Bring Women Back to Work” – un program Salesforce, care sprijină femeile să-și reia parcursul profesional. DIGITALL desfăşoară și propria iniţiativă internă, ce are ca scop creşterea gradului de conştientizare cu privire la subiectul diversităţii şi revenirea în mediul profesional.
DESPRE DIGITALL
Este un lider digital, născut din două companii de tehnologie cu peste 20 de ani de experienţă pe piaţă mondială. Oferă companiilor mari următoarea generaţie de transformare digitală şi servicii cloud în domeniul digitalizării. Operează în toată lumea şi are peste 1.400 de angajaţi, în 27 de birouri din 12 ţări din Europa şi America de Nord. Pe lângă crearea unui portfoliu competitiv, echipa sa de experţi a stabilit relaţii de parteneriat strategic cu alte companii, lideri în tehnologie, printre care Salesforce, Microsoft, IBM, SAP, Oracle, Cisco, Snowflake sau Zuora.