Neurony lansează un brand de recrutare ce utilizează Inteligența Artificială, automatizarea și validarea umană, pentru a găsi candidați.
Recrutopia este specializată în recrutarea în domeniul tehnologiei, dar a derulat și proiecte în zona blue-collar. Platformafolosește o metodologie proprie, ce integrează automatizări, AI și interacțiune umană.
Această metodologie permite Recrutopia să identifice sute de candidați, săptămânal, pentru un singur rol, un volum pe care metodele tradiționale de recrutare nu-l pot atinge.
Platforma folosește AI și automatizarea în tot ce înseamnă căutarea rapidă a oamenilor potriviți: profilare, alegerea canalelor potrivite, definirea tiparelor de căutare și crearea de conținut vizual. Ulterior, fiecare candidat identificat de sistem are un interviu cu un specialist în recrutare, care înțelege rolul dorit de client. După acest proces, candidatul poate fi prezentat sau nu clientului.
- Cum conduci echipa în perioade de supraîncărcare fără să pierzi oamenii buni
- AI îmi este util. Oamenii îmi aduc iubire, acceptare, energie și voie bună 😊
- Ulrich Prediger, medieșeanul care a declanșat o „revoluție” în transportul din Germania: 70.000 de angajatori au înlocuit mașinile de serviciu pentru salariați cu bicicletele
Metodologia Recrutopia este construită ca un sistem modular, flexibil. Clienții pot opta pentru utilizarea exclusivă a platformei, pentru implementarea completă a metodologiei, pentru acces doar la procesul de recrutare fără platformă sau doar pentru resurse umane dedicate.
Neurony a fost implicată și în lansarea YAROOMS, o soluție de gestionare a spațiilor de lucru pentru munca hibridă, Ialoc, o platformă de rezervări online pentru restaurante, și Jobful, o platformă pentru recrutarea de talente prin gamification.
Emil Muthu, fondator și CEO Neurony: „Recrutopia a apărut fiindcă am observat un decalaj major între companii și candidați. Pe de o parte, există candidați extrem de valoroși, care, pur și simplu, nu sunt identificați de metodele tradiționale. Nu au profiluri foarte bine create pentru platformele convenționale, nu sunt activi în canalele clasice sau nu știu să se promoveze. Sunt, practic, invizibili pentru sistemul prin care se recrutează în majoritatea cazurilor.
Pe de altă parte, sunt companii care știu foarte bine de ce fel de profil au nevoie, care-i caută exact pe acești oameni, dar nu au acces la ei. Prin Recrutopia, companiile își pot rezolva o problemă importantă de business, pentru că pot ajunge rapid la oamenii pe care îi caută poate de luni sau chiar ani”.
Alexandru Beciu, Head of Recrutopia: „Lansăm brandul Recrutopia după doi ani în care am testat metodologia noastră de recrutare în proiectele de outsourcing ale Neurony. Odată cu această lansare, ne extindem serviciile de recrutare în afara domeniului tehnologiei, mai ales că am observat rezultate foarte bune în segmentul blue-collar”.
Pentru 2026, managementul Neurony vizează venituri de șase milioane de euro pentru serviciile Recrutopia, în creștere cu circa 140 la sută față de anul trecut. Cea mai mare parte a veniturilor Recrutopia provine din proiectele de outsourcing. Pentru anul acesta, serviciile de recrutare pentru alte nișe sunt estimate la circa 120.000 de euro.
Recrutopia este specializată în recrutarea în domeniul tehnologiei, dar a derulat și proiecte în zona blue-collar.
