Cea mai mare frustrare a candidaţilor este incertitudinea în procesul de recrutare, arată o analiză BestJobs.
Peste 56 la sută dintre cei chestionaţi declară că, foarte des, candidaturile rămân fără niciun semn din partea angajatorilor, în timp ce 55,10 la sută consideră că lipsa totală de feedback după ce-și trimis CV-ul este cea mai mare dificultate a procesului clasic.
Această barieră este alimentată constant de limitările CV-ului tradiţional, în condiţiile în care 33 la sută dintre participanţii la studiu spun că le este extrem de dificil să iasă în evidenţă folosind doar documente scrise.
- Mariana Marin, HR GM Talent and Development @ Renault Group România, despre dezvoltare, oportunități și curajul de a-ți modela propriul parcurs profesional
- AUMOVIO, în topurile celor mai doriți angajatori din automotive și din județele Sibiu, Iași și Timiș
- De pe mare în retail: Loredana Novac, fostul ofițer de marină care a devenit Store Manager la JYSK
Introducerea unei etape de preinterviu interactiv, disponibil în format video, audio sau text, direct în momentul candidaturii, este văzută ca o metodă esenţială pentru deblocarea procesului de selecţie prin multiple beneficii strategice. Cel mai important avantaj este considerat a fi eficientizarea selecţiei. 33 la sută dintre respondenţi văd în acest format o metodă de a economisi timp preţios.
26 la sută dintre candidaţi apreciază oportunitatea de a-şi prezenta personalitatea şi stilul de comunicare încă de la începutul procesului. Dincolo de aspectele tehnice, 15,61 la sută dintre cei chestionaţi sunt de părere că această etapă de preinterviu le oferă o şansă reală să fie remarcaţi de angajatori pe o piaţă aglomerată.
Deşi orice schimbare tehnologică aduce întrebări, datele arată o deschidere semnificativă către modernizare. Aproape 36 la sută dintre candidaţi s-ar simţi mai încrezători dacă ar avea ocazia să fie cunoscuţi mai bine printr-o etapă de preinterviu. Deşi 31 la sută dintre ei nu cred că acest instrument le-ar schimba semnificativ şansele de succes, majoritatea participanţilor identifică în aceste instrumente o modalitate de a trece dincolo de bariera unui simplu document trimis şi ignorat.
Instrument anti-ghosting
Ca să combată fenomenul de ghosting – situația în care un candidat, angajat sau angajator întrerupe brusc comunicarea într-un proces de recrutare o relație de muncă, fără notificare sau explicații -, bestjobs a integrat în platformă funcţionalităţi avansate susţinute de agentul AI Bestie. Preinterviul asistat de Bestie le permite candidaţilor să răspundă la întrebări specifice jobului și oferă angajatorului o perspectivă mai umană asupra personalităţii candidatului.
Bestie pune la dispoziţie și o funcţie de evaluare a CV-ului, prin care candidaţii primesc un diagnostic imediat asupra compatibilităţii cu rolul dorit. Acest sistem indică procentul de potrivire și oferă claritate celor peste 75 la sută dintre utilizatori care se simt ignoraţi în procesele clasice. Astfel, platforma elimină incertitudinea şi transformă aplicarea într-o experienţă de selecţie activă şi transparentă.