Peste 52.000 de locuri de muncă au fost postate pe eJobs, în primele trei luni ale anului. Dintre acestea, aproape 12.000 se adresează specialiștilor și seniorilor cu un nivel de experiență mai mare de cinci ani.
Cei mai căutați sunt contabilii, inginerii, managerii de vânzări, dar și consultanții financiari.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România: „Inginerii formează o nișă aflată în deficit de candidați pe piața de recrutare. Pentru ei, există oferte indiferent de specializarea pe care o au, de la ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri de instalații, proiectanți sau ingineri energeticieni”.
În topul domeniilor pentru care este cea mai mare nevoie de specialiști, pe primul loc se află serviciile. Urmează retailul, construcțiile, industria alimentară, transport/ logistică și turism.
Sectorul aeronautic, advertising/ marketing/ PR, farma și real estate sunt sectoarele cu cele mai puține joburi de specialiști scoase pe piață. Orașele în care există cea mai mare ofertă de locuri de muncă pentru seniori sunt București, Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Ilfov, Constanța și Oradea.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, pentru seniorii cu mai mult de cinci ani de experiență, salariul mediu net, la nivel național, este de 6.400 de lei. Așteptările acestor candidați sunt, însă, cu 25 la sută mai mari decât această medie și ajung la 8.000 de lei.
Domeniile în care specialiștii sunt cel mai bine plătiți sunt IT, cu o medie de 10.650 de lei net, petrol/ gaze (7.800 de lei), audit/ consultanță (7.700 de lei), construcții sau inginerie (7.000 de lei). Mai mici sunt salariile pentru posturile de seniori din call center/ BPO, industria alimentară și HoReCa (5.000 de lei) ori turism (5.500 de lei).
Seniorii nu se grăbesc să-și schimbe locul de muncă
Roxana Drăghici: „Când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și semnificativ diferită decât în cazul celor din segmentul entry-level, în mod particular.
Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi li se adresează are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a lor la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă. Nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry-level sau fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în companii și, prin urmare, la o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați”.
De aceea, inclusiv în ceea ce privește candidaturile, cele mai mici volume din partea specialiștilor și managerilor. Dintre cele 3,3 milioane de candidaturi înregistrate în 2026, doar 772.000 vin de la seniori cu peste cinci ani de experiență.
Cei mai mulți au candidat pentru posturi în retail, construcții, servicii, producție, transport/ logistică, industria alimentară, finanțe/ bănci și telecom. În cazul specialiștilor, ponderea candidaturilor pentru joburile remote este mai mică decât la nivel general – 8,9 versus aproape 11 la sută la nivel general.
În acest moment, 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
