Femeile reprezintă peste 70 la sută dintre medicii activi din România, dar rămân subreprezentate în funcțiile de conducere ale sistemului medical, conform unui studiu realizat de platforma de recrutare medicală MEDIjobs.
Tendința este clară și confirmată din mai multe surse: 59 la sută dintre respondenții studiului MEDIjobs au observat o creștere semnificativă a numărului de femei medic față de bărbați. Datele INS arată 74.402 de medici activi în 2024, dintre care 52.290 sunt femei. Peste 22.600 de medici aleg să-și caute activ un loc de muncă prin MEDIjobs, ceea ce reprezintă mai mult de 30 la sută din totalul medicilor din țară.
Totuși, când vine vorba de funcțiile de conducere, rezultatele arată o percepție divizată. 44 la sută dintre specialiștii medicali consideră că femeile nu sunt suficient reprezentate în conducerea clinicilor și spitalelor.
Doar 30 la sută dintre respondenți consideră că managementul medical este echitabil repartizat, în timp ce 26 la sută nu știu – un procent care, în sine, semnalează lipsa de transparență în modul în care sunt ocupate funcțiile de conducere în sistemul medical românesc.
- Microsoft, Google, Oracle, Bosch și ING Bank, cei mai doriți angajatori în România, în 2026
- ENGIE își extinde prezența în România prin lansarea Global Business Services
- Danone România are un nou director de vânzări
Prejudecățile de gen, principalul obstacol spre conducere
Obstacolul principal pentru femeile medic care aspiră la funcții de conducere nu este competența, ci prejudecățile de gen și normele sociale învechite.
- 50,8 la sută dintre respondenți indică mentalitatea tradițională privind rolurile de gen în leadership ca principal factor care frânează avansarea femeilor în poziții de management.
- 23,4 la sută menționează lipsa de încurajare pentru roluri de management.
- 17 la sută semnalează absența modelelor feminine vizibile în funcții de decizie.
Răspunsurile libere ale participanților nuanțează și mai bine tabloul: „e nevoie de mai mult decât diplome și competență, mai ales dacă există deja un profesor universitar sau un manager bărbat în funcție” sau „femeile cu copii mici își pun familia mai presus decât aspirația spre avansare în grad”.
Familia vs. cariera
Dincolo de barierele legate de gen, 67 la sută dintre respondenți indică dubla responsabilitate, profesională și familială, ca principala provocare cu care se confruntă femeile din domeniul medical. Proporția depășește cu mult celelalte provocări identificate: programul solicitant (44 la sută), accesul la posturi de conducere (26 la sută), lipsa oportunităților de dezvoltare (20 la sută) sau diferențele salariale (20 la sută).
Unul dintre participanții la studiu descrie cu acuratețe această realitate: „Întrucât profesia medicală este una liberală și accesul în instituțiile de stat este foarte dificil, femeii medic nu-i rămâne decât să lucreze în mediul privat, unde, de cele mai multe ori, nu <își permite> un concediu de creștere copil și este nevoită ori să fie absentă din viața propriului copil, ori să amâne această decizie. De aici se și pot vedea foarte multe femei medic care se confruntă cu probleme de infertilitate”.
Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO & co-fondator MEDIjobs: „Ca platformă-lider în recrutarea medicală, avem responsabilitatea să conectăm medicii cu angajatorii care înțeleg că flexibilitatea și politicile de suport nu sunt beneficii opționale, ci condiții esențiale pentru a păstra talentul feminin în sistem”.
Diferențele salariale, greu de cuantificat
În sectorul privat, unde veniturile depind de negocierea individuală, apar discrepanțe notabile. Un respondent din cinci consideră că femeile medic sunt plătite mai puțin decât colegii lor bărbați. Însă cel mai semnificativ răspuns vine din altă direcție: 56 la sută dintre specialiști nu au suficiente informații ca să evalueze dacă există o discrepanță salarială și doar 23 la sută apreciază că salariile sunt echivalente.
Oportunitățile de dezvoltare pentru femeile medic, insuficiente
La întrebarea despre oportunitățile de dezvoltare oferite femeilor medic de sistemul medical românesc, doar 22 la sută dintre specialiști consideră că acestea sunt suficiente. Restul de 78 la sută cred că aceste oportunități sunt doar parțial disponibile sau nu există deloc.
George Hagivreta, COO și co-fondator MEDIjobs: „Performanța în medicină depinde și de capacitatea sistemului de a se adapta la nevoile umane ale medicilor. Atunci când clinicile și spitalele investesc în culturi organizaționale incluzive și în transparență, câștigă toată lumea: medicul are predictibilitate, iar angajatorul reține talentele de top”.
Studiul MEDIjobs a fost efectuat în martie, pe un eșantion reprezentativ de specialiști medicali din domeniul sanitar public și privat în România, prin metoda CAWI, cu o marjă de eroare de ±5.66 la sută, pentru un nivel de încredere de 95 la sută.
DESPRE MEDIjobs
Fondată în 2015 de Catrinel Hagivreta-Djafari și George Hagivreta, este platforma-lider de recrutare medicală cu prezență globală – România, SUA, UE și regiunea MENA. În cei zece ani de activitate, a reunit peste 113.000 de specialiști medicali și peste 3.200 de companii medicale, și a procesat peste un milion de oferte de angajare. Inovează procesul de recrutare prin modelul smart matching: specialiștii nu aplică la joburi, ci primesc oferte direct de la angajatori, bazate pe profilul lor profesional, și astfel dispar căutările active și stresul candidaturilor clasice.
