În România, creșterea rapidă și de neoprit a cererii de talent tehnologic a condus la o lipsă acută de competențe – cererea de profesionişti IT depăşind oferta, relevă Ghidul Salarial Hays Technology 2022, în care segmentul de piaţă analizat este cel tech.
Provocarea pentru companiile locale este cu atât mai mare cu cât numărul specialiștilor IT care lucrează în regim de contactare este în creștere. Ele sunt nevoite să concureze cu tarifele europene sau din Marea Britanie și SUA. În plus, multitudinea de oportunități a impactat procesele de recrutare și mentalitatea profesioniștilor IT, când vine vorba de schimbarea locului de muncă.
În ciuda ultimilor doi ani, dificili pentru multe industrii, situația pare mai optimistă la începutul lui 2022 – termenul „perioada post-pandemică” a intrat definitiv în dicționarul de afaceri. În România, sectorul tehnologiei este dinamic și dă dovadă de stabilitate și putere de adaptare la condiții noi și în continuă schimbare.
„Tehnologia alimentează noua lume a muncii. Competiția pentru talente crește așteptările salariale și ofertele reale – atât pentru angajații permanenţi cu contract individual de muncă, cât și pentru contractori. Nu există niciun semn că această tendinţă va dispărea în 2022. Totuși, acest fapt exacerbează deficitul de competențe în domeniul IT pe piața muncii”, declară Timur Makhmutov, director general Hays România.
Cum pot fi convinși experţii IT să se alăture unei companii
Cu acest deficit imens – global și local – de experți în tehnologie, Hays estimează creșteri adiţionale ale salariilor/ tarifelor în 2022. Potrivit sondajului, abilitățile principale căutate de angajatori, dar şi cele mai greu de găsit, sunt competenţele tehnice (53 la sută) și IT/ digital (39 la sută).
44 la sută dintre profesioniștii IT cu statut permanent (CIM) ar accepta un nou job cu același nivel de responsabilitate dacă salariul este cu 21-30 la sută mai mare decât cel actual, în timp ce 61 la sută dintre contractori ar accepta același nivel de creştere. O creștere de cel mult zece la sută nu este considerată viabilă pentru marea majoritate a profesioniștilor din IT.
Perspectiva angajaţilor permanenţi vs. perspectiva contractorilor
„Creșterea medie a salariului în industrie a atins 20 la sută în 2021. De exemplu, salariile pentru DevOps au crescut cu 15 la sută, iar rolurile de testare automată au avut o creștere salarială de 20 la sută. Salariile pentru dezvoltatorii de software sunt cu 12-15 la sută mai mari, iar rolurile de conducere au cunoscut creşteri de 8-10 la sută, față de 2020”, a observat Daniel Ciochină, Team Leader Hays Technology Permanent Recruitment.
Potrivit Teodorei Şandru, Account Manager la Hays Technology Contracting Recruitment, cererea de competențe crește mai rapid decât numărul de profesioniști IT care le posedă. „Asta va spori presiunea asupra companiilor și va crește și mai mult tarifele așteptate pentru contractori, care au o creștere medie anuală de zece la sută. Estimăm că această tendință se va menţine şi în 2022”.
Nu este totul despre beneficiile financiare
Rezultatele sondajului şi experienţa consultanţilor Hays arată că nivelul salarial este factorul-cheie în atragerea și păstrarea angajaților din IT. Există însă și alte componente pe care organizaţiile trebuie să le ia în considerare, precum procesul de recrutare, gestionarea ofertei, durata contractului, practicile flexibile și pachetul de beneficii.
Căutarea în locul potrivit și utilizarea unor instrumente specifice vor crește semnificativ șansele de a găsi şi de a angaja cei mai buni experţi IT. Profesioniștii din tehnologie nu candidează, de obicei, pe portalurile de locuri de muncă – 71 la sută dintre ei sunt abordați direct de agențiile de recrutare sau de potențialii angajatori. Un proces de recrutare eficient și luarea rapidă a deciziilor cresc șansele de a atrage candidații de top. Toate aceste aspecte au fost menţionate în sondajului Hays atât de angajaţii cu contract individual de muncă, cât şi de contractorii IT.
În cazul contractorilor IT, acestor factori li se adaugă si alţii, ce pot influenţa decizia de a accepta un nou rol/ proiect. Un proiect interesant și ambițios poate influența decizia unui contractor – trei din cinci contractori doresc să rămână unde sunt fiindcă lucrează la proiecte interesante și provocatoare. Și durata contractului este văzută ca fiind importantă sau foarte importantă (95 la sută). În general, cu cât contractul e pe o perioadă mai lungă, cu atât sunt mai înclinați să-l accepte, dar cei mai mulți consideră că durata ideală a unui contract este de unu, maximum doi ani. Aceasta oferă stabilitate, importantă pentru 39 la sută dintre contractorii IT, dar și flexibilitate – doar patru la sută caută un contract cu o durată mai mare de doi ani.
Studiul are la bază rezultatele unui sondaj realizat în rândul profesioniștilor din domeniul tehnologiei, complementat cu perspectivele experților în recrutare de la Hays România.
DESPRE HAYS ROMÂNIA
Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, Grupul operează în 254 de birouri. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din România.