Preferinţa angajaţilor pentru categoria cadouri a crescut cu 27 la sută – cea mai mare creştere înregistrată în 2024-2025 -, arată studiul bianual Edenred Benefit, actualizat la șase luni.
Aceeaşi analiză arată că doar 40 la sută dintre angajaţii din România se simt apreciaţi în mod constant, în timp ce 60 la sută primesc apreciere rar sau deloc, ceea ce indică un spaţiu semnificativ pentru dezvoltarea programelor de recunoaştere.
La nivel european, companiile intră în 2026 cu un apetit mult mai ridicat pentru programe de recunoaştere constantă a angajaţilor, în contextul în care studiile globale şi locale arată că angajaţii aşteaptă gesturi mai dese, mai personalizate şi mai relevante pentru viaţa lor de zi cu zi.
- JYSK, angajator de top în Europa
- Auchan România își consolidează statutul de Angajator de Top și în 2026
- România de azi, citită printre rânduri: ce arată cărțile anului 2025 despre noile priorități ale românilor
Conform analizelor internaţionale, recunoaşterea eficientă poate reduce fluctuaţia de personal cu până la 31 la sută, iar aproape 80 la sută dintre angajaţi spun că primesc prea rar aprecieri sau recompense pentru eforturile depuse. În programarea beneficiilor pentru 2026, recompensele tangibile, în special cardurile cadou, urcă rapid în topul instrumentelor preferate.
Angajatorii caută modalităţi de a oferi gesturi cu impact imediat
Cardurile cadou reprezintă deja cea mai utilizată formă de recompensă non-financiară. În 2025, peste jumătate dintre cardurile cadou acordate în programele corporate au avut valori de peste 200 de euro, ceea ce confirmă o migrare clară către recompense consistente, concrete şi percepute ca gesturi reale de apreciere. În studiile privind eficienţa recompenselor, cardurile cadou sunt considerate de angajaţi mai memorabile şi mai motivante decât bonusurile cash, care ajung să fie integrate imediat în cheltuielile curente fără impact emoţional.
Görkem Oran, director general Edenred România: „Raportul Edenred Benefit confirmă şi creşterea apetitului pentru beneficii flexibile şi personalizate: doar un angajat din cinci consideră pachetul actual complet adaptat nevoilor sale, iar categoriile legate de cadouri, ocazii speciale şi recompense individuale sunt în creştere constantă pe toate segmentele de vârstă. Generaţia Z, spre exemplu, are cea mai mare preferinţă pentru cadouri (până la 43 la sută din opţiuni)”.
Bugetele de beneficii continuă să crească în România. Bugetul mediu lunar a ajuns deja la 967 lei, foarte aproape de suma estimată la început de an, de 1.006 lei în 2025, dublu faţă de 2019, în ciuda presiunilor inflaţioniste. Creşterea este de șase la sută doar în primele șase luni din 2025, semn că angajatorii investesc tot mai mult în măsuri care protejează puterea de cumpărare a salariaţilor şi în programe care pot fi percepute ca dovezi reale de apreciere.
La nivel global, recunoaşterea în timp real, frecventă și orientată către momente relevante din activitatea fiecărui angajat devine un standard. Companiile caută modalităţi de a oferi gesturi cu impact imediat, iar cardurile cadou, mai ales cele digitale, sunt uşor de distribuit, elimină logistica şi sunt eficiente pentru echipe numeroase sau dispersate geografic. Peste 60 la sută dintre companii intenţionează să crească utilizarea cardurilor cadou în următoarele 12-24 luni, în special în contexte legate de performanţă, aniversări sau momente cu impact emoţional.
DESPRE EDENRED
Este lider de piață ca platformă digitală pentru servicii și plăți. Conectează peste 60 de milioane de utilizatori și peste două milioane de comercianți parteneri în 45 de țări. Are 12.000 de angajați și un milion de clienți corporativi și oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).
