Femeile vor ocupa 28 la sută din funcțiile de conducere în companiile din sectorul serviciilor financiare, până în 2030, relevă raportul Deloitte „Leadership, representation and gender equity in financial services”.
Conform estimării, numărul femeilor în poziții de conducere va crește ușor, cu patru la sută, în următorii opt ani, dar va fi în continuare sub nivelul de paritate. Raportul Deloitte a fost realizat în colaborare cu organizația 100 Women in Finance, care își propune să sprijine femeile din industria financiară. Creșterea previzionată se află sub pragul țintă de reprezentare într-un grup. O pondere de 30 la sută este considerată nivelul minim de reprezentare care poate impulsiona schimbarea într-un grup mai larg, potrivit cercetărilor academice despre diversitate și leadership.
Efectul de multiplicare se aplică și în domeniul serviciilor financiare, și anume impactul pe care îl are numărul femeilor care fac parte din echipa de management de top asupra promovării altor femei din organizație în poziții de conducere. În cazul în care companiile nu depun eforturi suplimentare în recrutare, retenție, planificarea succesiunii și revenirea la locul de muncă, decalajul dintre femeile care fac parte din echipa de management de top și cele cu poziții de manager de nivel inferior s-ar putea mări de la nouă la sută, în 2021, la 14 la sută, în 2030, arată raportul.
„Prezența femeilor în funcții de top este, de cele mai multe ori, o sursă de inspirație, dar și o sursă a efectului de multiplicare. În Europa, de exemplu, analizele Deloitte arată că promovarea unei femei în echipa de management de top corespunde promovării a trei alte femei în funcții de manageri. Așadar, pentru a avea o forță de muncă diversă, companiile pot începe prin a lua măsuri pentru îmbunătățirea diversității la vârful organizației”, spune Alexandra Smedoiu, Partener Deloitte România și coordonatoarea programului SheXO Club.
Printre inițiativele pe care companiile din sectorul serviciilor financiare ar trebui să le ia în considerare pentru a păstra și recruta femei în poziții de leadership, raportul evidențiază utilizarea modului de lucru hibrid. Pentru multe femei, revenirea la birou, cu normă întreagă sau într-un mod hibrid, ar putea genera provocări în ceea ce privește îngrijirea copiilor sau chiar oportunitățile de avansare în carieră.
Prin urmare, companiile din domeniul serviciilor financiare ar trebui să ia în calcul potențialele dezavantaje ale modului de lucru hibrid și să comunice clar așteptările și parametrii din aceste noi moduri de lucru, recomandă raportul. Așa-numitele programe de relansare a carierei pot deveni un instrument și mai puternic pentru a atrage și pentru a păstra femeile, având în vedere că 43 la sută dintre femei își părăsesc jobul după ce au un copil, iar mai mult de jumătate dintre exponentele generației Millennials anticipează că-și vor întrerupe cariera la un moment dat.
Cea mai recentă ediție a raportului Deloitte „Leadership, representation and gender equity in financial services”, dezvoltat în colaborare cu organizația 100 Women in Finance, se bazează pe analiza datelor publice a peste 100 de instituții din domeniul serviciilor financiare din SUA, realizată de Deloitte Center for Financial Services.
Programul SheXO Club, o inițiativă globală a Deloitte lansată în România în 2012, își propune să construiască o comunitate de femei de afaceri care să fie conectată, să crească și să prospere prin crearea unei platforme dedicate schimbului de experiențe. Prin intermediul întâlnirilor, cercetărilor și analizelor destinate clubului, membrele acestuia își vor putea extinde cunoștințele în domenii precum leadership, economie, tendințe globale și modele de afaceri, împărtășind în același timp cele mai bune practici în domeniul diversității și incluziunii.