Doar 27 la sută dintre angajații din România se simt fericiți și împliniți la locul de muncă, iar 57 la sută se autoevaluează ca având un nivel mai ridicat de stres profesional comparativ cu anul trecut, relevă un studiu realizat de Reveal Marketing Research.
Numărul românilor care se simt fericiți și împliniți la locul de muncă este în scădere cu opt la sută comparativ cu 2025. Creșterea gradului de anxietate este direct legată de contextul economic, social și politic: 66 la sută dintre angajați afirmă că schimbările din ultimul an le-au crescut semnificativ nivelul de stres la locul de muncă. Procentajul este mai ridicat în rândul celor cu vârste între 25-34 de ani (72 la sută).
Principalele aspecte care afectează nivelul de stres includ creșterea costului vieții (62 la sută), scăderea puterii de cumpărare (56 la sută), instabilitatea economică și teama de pierdere a locului de muncă (44 la sută) și incertitudinea legată de viitor (36 la sută). În acestă nouă realitate, jumătate dintre angajați (55 la sută) consideră că angajatorii nu le oferă suficiente măsuri de sprijin angajaților.
- Microsoft, Google, Oracle, Bosch și ING Bank, cei mai doriți angajatori în România, în 2026
- ENGIE își extinde prezența în România prin lansarea Global Business Services
- Danone România are un nou director de vânzări
La nivel intern, angajații identifică drept factori principali ai stresului la locul de muncă volumul ridicat de muncă (58 la sută), preluarea prea multor responsabilități (49 la sută) și dificultățile financiare întâmpinate (41 la sută). Comparativ cu 2025, stresul legat de dificultățile financiare a crescut (41 la sută față de 29 la sută), în timp ce stresul generat de volumul mare de muncă a scăzut ușor (58 la sută față de 64 la sută).
„Arme” împotriva stresului
Proactivitatea angajaților în prevenirea burnout-ului este în scădere: 52 la sută dintre ei iau măsuri antistres (față de 60 la sută în 2025). Acest comportament continuă să fie mai pronunțat în rândul tinerilor între 18 și 24 de ani (74 la sută).
Ca să facă față acestui tip de stres, românii recurg la concediul de odihnă (52 la sută) sau la activități de relaxare în timpul liber, precum ieșiri în oraș sau shopping (47 la sută), însă ambele ”soluții” sunt în scădere față de anul precedent cu 15, respectiv șapte la sută. O altă diferență este faptul că schimbarea jobului a devenit mai frecventă ca strategie de gestionare a stresului la locul de muncă (29 la sută în 2026, față de 21 la sută în 2025).
Studiul Reveal Marketing Research s-a desfăşurat online, între 9 și 13 martie, pe un eşantion reprezentantiv pentru universul persoanelor cu vârsta 18+, utilizatori de internet, din mediul urban, activi in campul muncii. Mărimea eșantionului a fost de 1.000 respondenți, iar eroarea maximă de eșantionare este +/-3.1 la sută, la un nivel de încredere de 95 la sută.
DESPRE REVEAL MARKETING RESEARCH
Este o companie de cercetare de piață full-service, specializată în marketing research, studii sociologice, customer insight, business strategy, market development, cu experiență de 17 ani, în peste 20 de industrii.
