În urma acțiunii demarate la începutul acestei săptămâni de Confederația Cartel Alfa împotriva companiei Electrolux România, conducerea fabricii critică acțiunile liderilor de sindicat care au luat parte la caravana boicotului.
Aceștia au pornit din Satu Mare, în 22 aprilie, au străbătut mai multe orașe, s-au oprit în marile magazine și au îndemnat oamenii să nu mai cumpere produse marca Electrolux. Acțiunea s-a încheiat în București, pe 23 aprilie, unde sindicaliștii și mai mulți muncitori ai fabricii Electrolux, aflați în grevă general, de opt săptămâni, au protestat în fața Ambasadei Suediei.
„Astfel de acțiuni agresive au un impact negativ, nu doar asupra companiei, ci și asupra consumatorilor, partenerilor de afaceri și angajaților. Conform informațiilor noastre, aceste acțiuni sunt demarate și încurajate de sindicatul Cartel ALFA, nu de sindicaliștii Electrolux, în mod exclusiv. Ele nu sunt concentrate pe negocierea contractului de muncă, ci pe defăimarea companiei noastre prin orice mijloace, amenințând siguranța consumatorilor prin boicotarea produselor Electrolux în spații publice și magazine, și afectând și mai mult situația deja dificilă prin care trec toți angajații noștri”, precizează managementul Electrolux România.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Potrivit conducerii companiei, Electrolux și-a concentrat eforturile doar asupra soluționării acestei situații și a încercat să ajungă la un consens care să răspundă așteptărilor reprezentanților sindicatului. Compania și-a revizuit oferta financiară de două ori de la prima propunere contractuală. Ultima ofertă include un contract pe doi ani, cu o creștere totală de 26,4 la sută, raportat la salariul de bază brut al unui angajat din producție, adică o creștere treptată a salariului de bază brut și un bonus de prezență de 200 lei/ lună, pentru fiecare an contractual. Pentru perioada de doi ani, creșterea raportată la salariul de bază brut al angajaților din producție ar însemna 832 lei, până în 2020, o sumă mai mare decât ultima cerere a sindicatului, adică o creștere de 585 lei față de salariul de bază brut.
Angajații Electrolux ar urma să primească și o serie de beneficii, precum tichete de masă de 315 lei pe lună, bonus anual, compensarea contribuției sociale de 20 la sută și vouchere de vacanță, plus asigurare medicală privată, salarii compensatorii, bonus de pensionare și până la 28 de zile de vacanță pe an.
„Sub nici o formă, nu subestimăm potențialul și performanța angajaților noștri. Aplicăm aceleași principii în fiecare țară în care compania noastră operează, iar în ceea ce privește piața locală, Electrolux este compania cu unul dintre cele mai bune pachete salariale din Satu Mare”, arată conducerea Electrolux România.
