Consiliul Concurenţei a declanşat, în premieră, o investigaţie ce vizează un posibil comportament anticoncurenţial al unor companii pe piaţa forței de muncă specializată din domeniul producției autovehicule sau altor activităţi conexe (componente şi sisteme pentru autovehicule, testare, proiectare) din România.
Companiile investigate sunt Renault Technologie Roumanie, Alten Si-Techno Romania, Akka Romserv, Bertrandt Engineering Technologies Romania, Expleo Romania, Fev Ece Automotive și Segula Technologies Romania. Autoritatea de concurenţă deţine indicii privind o posibilă coordonare a comportamentului unor companii concurente cu scopul de a-și împărți piața forței de muncă calificată/ specializată în domeniul activităților de inginerie automotive și de a impune un nivel minim al drepturilor salariale.
Practicile, numite no-poach, prin care companiile se înțeleg să nu contacteze, recruteze sau angajeze persoane care lucrează sau care au lucrat la vreuna dintre firmele implicate, elimină concurența reală între companii pentru atragerea angajaților, creează bariere artificiale pe piață și scad mobilitatea forței de muncă. Practic, aceste acorduri au drept consecință menținerea nivelului salariilor pentru respectivele specializări la un nivel artificial, inferior celui real.
“Forța de muncă reprezintă o componentă esențială pentru desfășurarea unei activități economice pe piață. Costurile cu aceasta reprezintă costuri fixe pentru societățile achizitoare (angajatorii). Prin acordurile de a nu concura pentru anumite categorii de angajaţi şi de a îşi împărţi angajaţii, companiile îşi coordonează achiziţia de forţă de muncă cu scopul de a creşte puterea de cumpărare şi de a reduce astfel costurile cu forţa de muncă. Activitatea de recrutare de forţă de muncă reprezintă un parametru concurenţial între părţile implicate, fiind aplicabile aceleaşi reguli privind concurenţa ca atunci când întreprinderile comercializează bunuri sau prestează diverse servicii”, transmite Consiliul Concurenţei.
În ultimii ani, autoritățile naționale de concurență europene, precum cele din Lituania, Ungaria, Polonia sau Portugalia, au început să investigheze și să sancționeze acorduri de tipul no-poach și de fixare a salariilor. Această tendință a autorităților de concurență reflectă o atenție sporită acordată acordurilor anticoncurențiale pe piețele de forță de muncă. Comisarul european pentru concurenţă, Margrethe Vestager, a anunțat recent că acțiunile Comisiei Europene se vor concentra pe astfel de practici din sectorul resurselor umane.
Consiliul Concurenţei a efectuat inspecţii inopinate la sediile şi punctele de lucru ale companiilor investigate. Documentele ridicate se află în analiza autorităţii române de concurenţă. Inspecţiile au fost autorizate de Curtea de Apel Bucureşti şi sunt justificate de necesitatea obţinerii tuturor informaţiilor şi documentelor destinate clarificării posibilelor practici anticoncurenţiale analizate.
Compania Segula Technologies Romania a fost sancţionată contravenţional cu amendă de 441.494,13 lei pentru refuzul de a se supune unei inspecţii desfăşurate de autoritatea de concurență, respectiv nu a permis accesul inspectorilor de concurenţă în vederea inspectării contului de e-mail al administratorului unic al firmei.
În cazul în care Consiliul Concurenţei va constata încălcarea regulilor de concurenţă, companiile implicate riscă amenzi de până la zece la sută din cifra de afaceri. Totuși, cele care cooperează cu autoritatea de concurenţă pot obţine imunitate la amendă sau reduceri substanţiale ale amenzilor. Investigația a fost declanșată și ca urmare a informațiilor primite pe Platforma Avertizorilor de Concurență. Persoanele afectate direct de posibila coordonare comportamentală investigată se pot adresa autorității de concurență, la adresa: carteluri@consiliulconcurentei.ro.