Platformele digitale au crescut de cinci ori în ultimul deceniu. Le-au oferit oportunităţi unora, dar au erodat drepturile angajaţilor, se arată în primul raport dedicat efectelor platformelor digitale asupra pieţei muncii, realizat de Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM).
De la aplicaţii de ride-sharing, precum Uber, şi pieţe online, ca UpWork, ce leagă lucrătorii care desfăşoară o activitate independentă şi clienţii, până la softul care permite angajatorilor să-i supervizeze pe angajaţi, platformele digitale au transformat natura muncii, potrivit raportului, pentru care au fost intervievați 12.000 de angajaţi din 100 de ţări, 70 de companii şi 16 platforme digitale.
„În stadiul optim, toate aceste platforme furnizează noi oportunităţi. Sunt oportunităţi pentru angajaţii cu handicap, pentru cei din zone izolate. Există dovezi că cei care nu au fost angajaţi sau au fost marginalizaţi şi-ar putea găsi calea pe piaţa forţei de muncă”, afirmă Guy Ryder, şeful OIM, într-un interviu acordat Reuters.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pandemia a accelerat trecerea la economia digitală, a schimbat modul în care munca a fost timp de decenii organizată şi reglementată. În urma pierderii locurilor de muncă, milioane de persoane oferă servicii la cerere – de exemplu, taximetrişti, livratori – sau servicii de îngrijire a copiilor. Dar, în multe cazuri, aceste activităţi sunt prost plătite – jumătate dintre lucrătorii online câştigă sub doi dolari pe oră – şi nu au acces la tradiţionalele beneficii de care se bucură angajaţii: contracte colective de muncă, asigurări şi protecţia în cazul rănirii în timpul muncii, notează Agerpres.
În general, platformele clasifică angajaţii drept contractori independenţi, iar drepturile lor depind de condiţiile stabilite de platformă, nu de legislaţia muncii. OIM susţine că există inegalităţi semnificative în rândul platformelor, în condițiile în care angajaţii din ţările în curs de dezvoltare câştigă cu 60 la sută mai puţin decât cei din statele dezvoltate.
Controlul şi proprietatea datelor angajaţilor reprezintă un alt motiv de îngrijorare, susţine şeful OIM. Apariţia unor giganţi reprezintă un risc, deoarece ei au acces la un nivel extins de informaţii create de angajaţi, iar platformele digitale pot folosi aceste informaţi în scopuri proprii, se arată în raport.