Expertul în expedierea și livrarea coletelor, parte a grupului Packeta, cu cea mai mare rețea de puncte pick-up din Europa Centrală și de Est, țintește creșterea echipei cu 40 de noi angajați în 2021, la peste 80, în funcție de evoluția business-ului.
Ținta de anul acesta a fost stabilită după ce, în 2020, Coletăria.ro a înregistrat o creștere de 300 la sută a numărului de angajați. Creșterea echipei face parte din strategia de dezvoltare a companiei, care și-a dublat investițiile pe piața din România la două milioane de euro.
„Investițiile începute anul trecut, prin deschiderea, în primăvară, a depozitului de la Oradea și transformarea depozitului din București în hub regional pentru deservirea clienților din Balcani, au condus la o creștere semnificativă a numărului de colete procesate și a clienților. A rezultat o necesitate reală de a majora capacitatea de resurse umane, în special pe logistic și client service”, spune Alexandr Jeleascov, CEO Coletăria.ro.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pentru 2021, acesta previzionează o creștere semnificativă a echipei, în zonele de business menționate și în cele de creștere a numărului de clienți, și o consolidare a poziției în piața de profil. Compania urmărește consolidarea echipei în sudul și vestul României, unde are depozite și sistemele de dezvoltare puse la punct. Coletăria.ro are nevoie de oameni în departamentele de logistică, servicii clienți, vânzări și marketing, urmărește dezvoltarea echipelor pe zonele de procesare și manipulare a coletelor și specializarea lor pe tipuri de servicii oferite, creșterea capacității de răspuns pe zona de servicii clienți și accelerarea înrolării de magazine și selleri online, prin creșterea capacității de vânzare.
Noii angajați parcurg un training inițial pentru familiarizarea cu structura companiei, cu serviciile, procesele și echipamentele de lucru pe care le vor utiliza în activitatea zilnică. Periodic, beneficiază de traininguri, interne și externe, plătite de companie, în funcție de necesitățile fiecărui departament. Procesul se finalizează cu o evaluare a nivelului de competențe dobândite.