Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere @ Lidl România: „Pentru noi este important ca beneficiile pe care le oferim colegilor să răspundă concret unor situații din viața lor, iar programul intern Back to School este un astfel de exemplu.
Sprijinul nostru pentru angajații care sunt părinți începe încă de la nașterea unui copil și continuă în diferite etape importante din viața de familie. Stabilitatea și siguranța financiară sunt mai importante ca oricând, motiv pentru care continuăm să fim atenți la nevoile colegilor noștri și să dezvoltăm un pachet extins de beneficii, ce oferă siguranță și sprijin pe termen lung”.
Sprijin pentru părinți
Programul Back to School completează seria de beneficii dedicate angajaților care au copii. La nașterea unui copil, membrii echipei Lidl primesc un ajutor financiar de 2.000 de lei, iar pe parcursul anului compania marchează sărbători importante pentru cei mici printr-un cadou de 200 de lei de Ziua Copilului, precum și de Sfântul Nicolae.
În gestionarea situațiilor neprevăzute, angajații și membrii familiilor lor pot beneficia de asigurări de sănătate, ajutor financiar în cazul unor boli grave (pentru angajați și copiii lor) și ajutor financiar în caz de deces.
Sprijinul financiar acordat în cazul afecțiunilor grave este de până la 10.000 de euro pentru fiecare situație. Ajutorul oferit la pierderea unui angajat este de 7000 de lei, iar în cazul decesului unui membru de familie angajații Lidl primesc un sprijin financiar de 3.000 de lei.
Din acest an, copiii angajaților decedați primesc din partea companiei o bursă de studii de 10.000 de lei/ an pe parcursul a cinci ani de școlarizare. Fiecare membru al echipei Lidl beneficiază de asigurare privată de viață și de accident și are la dispoziție un sprijin financiar suplimentar pentru momentele în care are nevoie.
Pachetul de beneficii este completat de Lidl Help, programul prin care membrii echipei și cei dragi pot accesa gratuit consiliere psihologică, financiară și juridică oferită de specialiști. Angajații beneficiază și de măsuri ce susțin echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Printre ele se numără concediul de odihnă suplimentar, zi liberă cu ocazia zilei de naștere, câte două zile libere de Paști și de Crăciun pentru toți angajații, inclusiv cei din magazine, și posibilitatea unui concediu sabatic pentru colegii cu minimum cinci ani vechime.
Sprijinul oferit familiilor este integrat într-un pachet de compensații și beneficii prin care Lidl urmărește să ofere stabilitate financiară angajaților săi. Salariul competitiv de debut depășește cu 24 la sută salariul minim brut pe economie.
Stabilitate financiară: prime, tichete de masă și sporuri lunare
Pe lângă beneficiile dedicate părinților, fiecare membru #teamlidl beneficiază de un pachet care include al 13-lea salariu, tichete de masă de 40 de lei pentru fiecare zi lucrată și prime acordate cu ocazia sărbătorilor (600 de lei de Paști și 800 de lei de Crăciun).
Pentru angajații din magazine și depozite, Lidl oferă și un bonus aniversar de 1.200 de lei după fiecare an petrecut în companie. În plus, ei beneficiază de un sistem de sporuri în organizarea timpului de muncă, ce include 40 la sută pentru orele lucrate în weekend, 25 la sută pentru cele de noapte și 100 la sută pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
DESPRE LIDL
Parte a grupului Schwarz, cu sediul central în Neckarsulm, este una dintre companiile de top de pe piața de retail alimentar din Germania și Europa. Operează în jur de 12.900 de magazine și peste 230 de centre logistice în 31 de țări. Are peste 395.000 de angajați, dintre care peste 14.000 în România, unde retailerul german are peste 400 de magazine și șase centre logistice.