Compania Lidl România a majorat veniturile tuturor angajaților și oferă, în continuare, potrivit analizelor interne, cel mai bun pachet de compensații și beneficii din retailul alimentar.
Cel mai mic salariu din companie este cu 31 la sută mai mare decât salariul minim brut pe economie. Statutul de cel mai bun plătitor din retailul alimentar românesc este întregit de un pachet de compensații conceput să ofere stabilitate fiecărui membru al echipei, indiferent de rol sau de etapa de viață în care se află.
Pachetul de compensații al unui angajat Lidl este completat de al 13-lea salariu și tichete de masă de 40 de lei/ zi lucrată, la care se adaugă prime ocazionale de Paști (600 de lei) și Crăciun (800 de lei).
Angajații beneficiază de asigurare de sănătate și de viață și de un sistem de sporuri competitiv pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40 la sută pentru weekend, 25 la sută pentru noapte și 100 la sută pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
- Plexus a investit într-o „fabrică în miniatură”, la Facultatea de Inginerie Electrică și Tehnologia Informației din Oradea
- În lumea agenților AI, cine și de ce mai angajează oameni
- Angajații Schaeffler și copiii lor, protagoniști la AHK Awards 2026
Lidl oferă un bonus aniversar de 1.200 de lei după fiecare an în companie angajaților din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 de lei și recunoaștere pe termen lung prin bonusuri jubiliare la zece și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare.
Compania este alături de angajați în situații dificile prin programul Lidl Help, care oferă consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică) de la experți, dar și prin ajutorul pentru boli grave (pentru angajați și copiii lor minori) și ajutoarele în caz de deces (7.000 de lei pentru un angajat, respectiv 3.000 de lei pentru un membru al familiei).
Lidl acordă o atenție specială diversității echipei și marchează momentele importante prin gesturi de apreciere precum cadoul oferit de 8 Martie colegelor din echipă. Angajații care sunt părinți beneficiază de ajutorul de 2.000 de lei pentru nașterea copilului, de cadoul de Sf. Nicolae (200 de lei) și, din 2026, de 200 de lei pentru Ziua Copilului.
Anul acesta, programul Back to School este extins: suma crește la 200 de lei, iar beneficiul se aplică și colegilor care au copii cu vârsta de peste trei ani (componenta Back to Kindergarten).
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România: „Ne asumăm rolul de reper în industrie nu doar prin faptul că oferim cel mai competitiv start în carieră din retailul alimentar românesc, ci și prin modul în care ne raportăm la echipa noastră.
Suntem o comunitate formată din mii de oameni, iar prioritatea noastră este să răspundem diversității demografice uriașe din echipă și să oferim beneficii care să fie cu adevărat relevante pentru etapele de viață în care se află fiecare coleg. Și în 2026, am ales să dezvoltăm pachetul de compensații pentru a reflecta mai bine această realitate a nevoilor multiple.
Dincolo de pilonii de stabilitate pe care îi avem – asigurarea medicală extinsă, tichetele de masă sau al 13-lea salariu -, am extins beneficiile și pentru colegii care au copii. Este modul nostru de a arăta că suntem atenți la diversitatea echipei, că-i ascultăm vocea și că depunem eforturi constante ca să adaptăm pachetul de beneficii la contextul personal al fiecăruia, astfel încât toți colegii noștri să simtă că un job la Lidl merită din prima zi”.
Fiecare membru din #teamlidl se bucură de un pachet extins de beneficii, adaptat constant nevoilor sale, care depășește componenta salarială și vizează bunăstarea financiară, sănătatea și echilibrul personal. Pachetul este completat de sprijin la integrare printr-un Trainer-Mentor dedicat, acces la cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participarea la activități sportive.
Angajații au acces la servicii gratuite de consiliere psihologică, financiară și juridică, și la concediu sabatic pentru cei cu minimum cinci ani vechime. În plus, primesc concediu de odihnă suplimentar, zi liberă de ziua de naștere și câte două zile libere de Paști și de Crăciun.
Lidl pune accent constant pe dezvoltarea profesională a angajaților săi. Ei au acces la programe de formare adaptate rolului și nivelului de experiență și la resurse educaționale și inițiative de dezvoltare personală. Mulți angajați au pornit din posturi entry-level și au evoluat către roluri de management.
Lidl România a obținut și în acest an certificarea Top Employer pentru al zecelea an consecutiv. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal, care recunoaște eforturile de a menține standarde înalte de calitate ca angajator și de a asigura un management exemplar al resurselor umane în 31 de țări.
DESPRE LIDL
Parte a grupului Schwarz, cu sediul central în Neckarsulm, este una dintre companiile de top de pe piața de retail alimentar din Germania și Europa. Lidl operează în jur de 12.600 de magazine și peste 230 de centre logistice în 31 de țări. Are peste 382.400 de angajați, dintre care mai mult de 14.000 în România, unde retailerul german are peste 390 de magazine și șase centre logistice.
