Sorina Pintea, ministrul Sănătăţii, susține că 80 la sută dintre manageri “nu au ce căuta” în sistemul de sănătate şi anunță că va fi grăbit procesul de implementare a modificării indicatorilor de performanţă pentru manageri.
„Eu am spus că există deficit de personal: în 2016, aveam 165.000 de angajaţi în sistemul public, astăzi avem 185.000. Deci, acest deficit s-a redus, dar modul de organizare a activităţii medicale este apanajul managementului. Aşa cum am spus în nenumărate rânduri, 80 la sută dintre manageri nu au ce căuta în sistemul de sănătate. Dăm vina pe sistem, dar sistemul suntem noi. Este un mod de organizare care nu corespunde. S-au făcut multe în ultimii doi ani, pentru că am avut acces la toate documentele, dar nu suficient. Prea ne-am obişnuit că merge şi aşa. Practic, ce s-a întâmplat aici este rezultatul a multor ani de activitate. Nu vorbim despre ultimii ani, pentru că s-a încetăţenit o idee, <este bine şi aşa, putem face şi asta, putem face şi cealaltă>, până când s-a întâmplat. Să nu-mi spuneţi că nu ştia nimeni ce se întâmplă în fişa postului, ce scrie acolo. Este datoria asistentului-şef să facă instruiri periodice cu privire la ce este în fişa postului, la proceduri, la protocoale. Credeţi că s-a făcut ceva? Niciodată”, a declarat Pintea, citată de Agerpres, la Spitalul de Psihiatrie Săpoca.
Ministrul susține că va fi accelerat procesul privind implementarea modificării indicatorilor de performanţă pentru manageri de unităţi medicale şi se va schimba „ceva” din atribuţiile Consiliilor de Administraţie.
