Retailerul Penny Market a implementat un program de creștere a venitului minim net, pentru angajații din cele 244 de magazine și cele trei centre logistice din Turda, Bacău și Ștefăneștii de Jos.
Din 1 august, orice nou angajat al companiei, dar și angajații actuali, primesc un venit minim net de 2.000 de lei, ce include și bonurile de masă. Pe lângă pachetul salarial, angajații Penny Market beneficiază și de un set extins de avantaje financiare, precum bonusurile de retenție oferite la trei și la șase luni după angajare sau bonusurile de performanță, acordate în funcție de îndeplinirea unor indicatori-cheie stabiliți cu managerul direct la angajare și pe parcursul anului, în cadrul evaluărilor.
În 2018, 90 la sută dintre cei 4.588 de angajați Penny Market au primit un bonus pentru rezulatele obținute. Printre alte beneficii pe care le oferă compania se numără asigurarea privată de sănătate, cu ajutorul căreia angajații beneficiază de servicii medicale în clinici private. De aceste servicii pot beneficia și membrii familiei, la un cost redus, negociat de companie.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Alte beneficii oferite privesc susținerea angajaților care au copii. 820 de angajați, cu copii ce aveau vârste între șase și 14 ani, în 2018, au beneficiat de rechizite în valoare totală de 164.000 lei, la începutul anul școlar. Compania oferă sprijin și celor care abia au devenit părinți: în 2018, au fost acordate 138 de pachete de scutece, în valoare de 41.400 de lei, pentru copiii angajaților cu vârste sub trei luni.
Toți angajații Penny Market pot participa la workshop-uri și programe de wellbeing, dar și la acțiuni de voluntariat, răsplătite cu o zi liberă. Ei se pot înscrie și în campionatul intern de fotbal, al cărui echipă câștigătoare este automat înscrisă în meciurile finale, ce au loc în Germania, țara de orgine a grupului Rewe de care aparține rețeaua de magazine Penny Market.