Platforma jobmarket.econ.ubbcluj.ro este o infrastructură digitală de orientare și dezvoltare profesională. La începutul anului universitar, fiecare student și masterand UBB-FSEGA beneficiază de un cont creat automat, unde își poate expune experiența, competențele și valorile, își poate testa abilitățile prin provocări interactive și poate primi recomandări de oportunități relevante. Când profilul unui student corespunde cerințelor unei companii, sistemul facilitează conectarea dintre candidat și angajator.
Conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață, decanul UBB-FSEGA: „Tehnologia schimbă simultan profesiile și recrutarea, iar pregătirea pentru carieră nu mai poate fi un serviciu oferit abia spre finalul studiilor. Fiecare student trebuie să poată observa și să înțeleagă, din primul an, care sunt așteptările concrete ale pieței, ce știe deja și ce are de construit. FSEGA Student Job Market nu promite un job printr-un simplu click, ci oferă ceva mult mai important, ancorat în realitate: informație relevantă, feedback, acces direct și timpul necesar pentru ca un student să-și transforme potențialul într-un profil profesional credibil”.
De la intenție la un plan concret de carieră
Pentru un student aflat la început de drum, utilitatea platformei este imediată. Poate vedea ce tipuri de joburi și internshipuri există, ce mix de competențe este solicitat pentru fiecare traseu profesional, ce beneficii oferă companiile și ce valori declară acestea și sunt importante pentru cultura organizației. În loc să descopere târziu că îi lipsește o competență importantă, poate folosi informația pentru a alege mai bine traiectoriile de studii pe care să le parcurgă, proiectele, activitățile extracurriculare și experiențele profesionale pe care să le vizeze.
Inteligența artificială este utilizată ca să facă mai relevantă explorarea oportunităților, nu ca să înlocuiască decizia umană. Recomandările oferite prin platformă și, implicit, AI, restrâng căutarea la roluri compatibile cu profilul și interesele studentului. Alegerea de a aplica, evaluarea candidatului și decizia de angajare rămân în responsabilitatea studentului și a companiei.
Ce arată acum datele: angajatorii caută mix de competențe
În anul universitar 2025-2026, cele mai multe oportunități publicate pe FSEGA Student Job Market au fost în finanțe și contabilitate, software și tehnologie, marketing și relații publice, analiza datelor și statistică și consultanță financiară. Angajatorii caută profiluri care combină cunoștințe de business, fluență digitală și capacitatea de a lucra bine în echipă/de colaborare.
Gestionarea bazelor de date, inclusiv Microsoft Excel, rămâne o competență tehnică de bază. Este menționată în circa 25 la sută dintre anunțurile analizate, dar cererea merge mult mai departe. Pentru rolurile din finanțe și contabilitate apar frecvent analiza financiară și Power BI; pentru tehnologie și analiza datelor, Python, SQL, R, Data Science și Linux; pentru marketing, SEO, Google Analytics, social media și e-mail marketing; iar pentru vânzări și relații cu clienții, comunicarea, orientarea spre client și lucrul în echipă. În anumite anunțuri sunt solicitate și SAP, Microsoft Azure, instrumente CRM, Jira, Confluence, management de proiect, limba germană sau editare video.
Lect. univ. dr. Anamaria Petre, membră a echipei de coordonare FSEGA Student Job Market: „Mesajul important pentru studenți e că nu există o singură competență universală și niciun profil identic pentru toate carierele. Platforma le arată diferențele dintre trasee și transformă cerințele uneori abstracte ale pieței în direcții concrete de învățare. Un student poate identifica mai devreme ce-i lipsește și poate decide informat care este următorul curs, proiect, internship sau rol pentru care merită să se pregătească”.
Competențele transversale rămân decisive. Lucrul în echipă, gândirea analitică, atenția la detalii, comunicarea, proactivitatea, gestionarea timpului și adaptabilitatea se regăsesc frecvent alături de cerințele tehnice. Într-un moment în care instrumentele bazate pe inteligență artificială pot automatiza tot mai multe sarcini, aceste competențe nu devin secundare. Ele fac diferența dintre simpla utilizare a unui instrument și capacitatea de a produce rezultate relevante, responsabile și ușor de comunicat.
Un job potrivit înseamnă și o cultură organizațională potrivită
Profilurile companiilor prezente pe platformă le permit studenților să privească dincolo de denumirea postului. Printre valorile cel mai des declarate de angajatori se numără inovarea, munca în echipă, orientarea spre client, încrederea, integritatea și responsabilitatea. Cele mai frecvente beneficii asociate ofertelor sunt tichetele de masă, programul flexibil, programele de formare, asigurările medicale și posibilitatea de a lucra de acasă. Studentul poate evalua și dacă mediul de lucru corespunde propriilor priorități.
O platformă care învață odată cu piața
FSEGA Student Job Market creează și o buclă de feedback între studenți, facultate și mediul economic. Datele agregate din oportunitățile publicate ajută UBB-FSEGA să observe domeniile în care crește cererea, competențele ce apar în combinații noi și zonele în care studenții au nevoie de sprijin suplimentar. Pentru studenți, rezultatul este o experiență universitară mai conectată la realitate, fără a reduce educația la cerințele imediate ale unui singur angajator.
DESPRE UBB-FSEGA
Este cea mai mare facultate din România și una dintre cele mai puternice școli românești de economie și afaceri. Aproape 9.000 de studenți urmează programe de licență, masterat și doctorat, în Cluj-Napoca și la extensiile din Reșița, Sfântu Gheorghe și Sighetu Marmației. Oferta facultății include și executive education, cercetare avansată, consultanță și inițiative de dezvoltare sustenabilă. Din 2021, UBB, prin FSEGA, este membru permanent cu drepturi depline al European Foundation for Management Development.