Explicația stă în faptul că a crescut numărul mediu de candidaturi/ candidat, dar și în creșterea numărului de candidați noi din platformă.
Roxana Drăghici, Head of Sales @ eJobs: „Cei care erau deja activi pe piață au candidat mai mult, iar lor li s-au adăugat candidați noi, ceea ce a mărit simțitor rata medie de candidaturi. Este o evoluție firească pentru acest context de piață, iar pentru candidați acest lucru s-a tradus direct într-o concurență mai mare pentru ocuparea posturilor disponibile”.
În comparație cu primele opt luni ale anului trecut, numărul candidaturilor a crescut cu 28 la sută, iar numărul candidaților noi cu 12 la sută.
Roxana Drăghici: „Dacă raportăm cele aproape 9,1 milioane de candidaturi de anul acesta la cele 143.000 de joburi postate, avem o medie de 63 de candidaturi pentru fiecare post din platformă, însă sunt și domenii cu o concurență acerbă, în care media depășește 90 de candidaturi/ job”.
În această categorie se încadrează domeniile care recrutează masiv candidați entry-level și care au posturi deschise la nivel național. Retailul este un prim exemplu, cu o medie de 92,3 candidaturi/ job. Urmează IT/ telecom (89,1 candidaturi), advertising/ marketing/ PR (79,1) sau farma (69,5).
Există și sectoare în care concurența între candidați este mai scăzută, iar șansele de angajare cresc. Condiția este să existe compatibilitate reală între competențele din CV-ul candidatului și cele din anunțul de angajare. În arte & entertainment, media este de 31,4 candidaturi pentru fiecare job postat – o treime din volumul înregistrat în retail, asigurări (34,8 candidaturi/ job), producție (42,3), industria alimentară (49,3), transport/ logistică (49,9) sau construcții (50).
Roxana Drăghici: „Dacă în prima categorie vedem volume uriașe de candidaturi în retail și IT, unde candidații caută fie stabilitate, fie salarii peste medie, aici observăm că o bună parte dintre aceste domenii sunt și cele care apelează la importul e personal din Asia, fiindcă nu reușesc să găsească suficienți candidați în România. Pentru candidații din România, chiar și în contextul economic actual, aceste domenii rămân zone verzi, având în vedere nivelul cel mai scăzut de concurență/ job. Asta se aplică și pentru segmentul entry-level, și pentru specialiști”.
O altă explicație este legată de faptul că industriile-magnet au joburi pentru un spectru mai larg de competențe, în timp ce pentru cele mai puțin căutate de candidați apar cerințe tehnice sau de competențe specifice, chiar și când este vorba despre poziții entry-level, care nu cer studii superioare.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, mediile salariale nete în industriile cu un nivel mai scăzut de concurență sunt de 6.300 de lei pentru arte & entertainment, 5.600 pentru asigurări, 5.250 pentru producție, 4.500 pentru industria alimentară, 5.000 pentru transport/ logistică și 6.000 de lei pentru construcții.
În acest moment, 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.200 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Puțin peste 1.000 de joburi sunt pentru domeniul medicină/ sănătate.