47 la sută dintre angajații din România nu văd o problemă în a lucra alături de refugiații ucraineni. În schimb, 36 la sută nu și-ar dori să aibă în echipă cetățeni ucraineni, relevă un sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs.
Piața muncii a fost marcată, în ultimii ani, de un deficit mare al forței de muncă, accentuat și de situația pandemică. Chiar și așa, 45 la sută dintre respondenți spun că angajarea refugiaților ucraineni nu reprezintă o soluție pentru această problemă și doar 16 la sută cred contrariul. Alți 31 la sută spun că ucrainenii pot rezolva doar parțial problema deficitului forței de muncă.
În ultimii doi ani, siguranța locului de muncă a ajuns să fie tot mai importantă pentru angajații români. 25 la sută dintre angajați se simt amenințați de faptul că ucrainenii ar putea sa le ia locul de muncă, iar mai mult de 70 la sută nu iau în calcul această posibilitate. 36 la sută dintre participanții la sondajul BestJobs spun că angajarea unor candidați ucraineni nu ar funcționa pentru compania la care lucrează, în timp ce 47 la sută consideră că ar fi o opțiune bună. Dintre ei, 14 la sută cred că este în regulă cât timp nu sunt concediați actualii angajați și 31 la sută spun că procesul de recrutare ar trebui să fie egal pentru toți candidații și să nu se facă discriminare.
Când vine vorba despre nevoile pe care ucrainenii le-ar avea dacă ar lucra în România, angajații români au menționat, în proporție de 47 la sută, suportul în înțelegerea limbii, și 41 la sută sunt de părere că ar fi util să urmeze cursuri de limba română și/ sau engleză. Alte beneficii necesare pentru angajații ucraineni ar putea fi suportul în înțelegerea sarcinilor de lucru (28 la sută) și o mai mare flexibilitate în timpul zilei de lucru, așa încât să poată gestiona în paralel și nevoile familiei (25 la sută). Peste 22 la sută sunt de părere că ar avea nevoie de consiliere psihologică.
Dintre angajatorii care răspuns la sondajul BestJobs, 40 la sută afirmă că principalul avantaj al unei echipe multiculturale, care are în componență ucraineni, este creșterea productivității, iar alți 20 la sută văd un avantaj în diversitate, care poate conduce la inovare și perspective diferite.
În ciuda acestui lucru, o echipă care are în componență persoane ce provin dintr-o altă cultură și dintr-un alt spațiu geografic, în cazul acesta ucraineni, vine și cu multe provocări. Pentru șase din zece angajatori, bariera lingvistică este cea mai mare provocare atunci când coechipierii nu cunosc o limbă de circulație internațională sau nu-și cunosc reciproc limba. Stilurile diferite de colaborare, diferențele privind modul de lucru și integrarea într-o echipă multiculturală, care poate fi dificilă din cauza prejudecăților sau a stereotipurilor culturale negative, completează lista provocărilor unei echipe care are în componență ucraineni.
60 la sută dintre reprezentanții HR care au participat la sondaj spun că firma pentru care lucrează are acum posturi disponibile pentru refugiații ucraineni și tot atâția declară că angajații lor sunt deschiși să colaboreze cu ucraineni în aceeași echipă.
Sondajul a fost efectuat între 11 și 27 aprilie, pe un eșantion de 934 utilizatori de internet din România.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).