Structurile înlocuiesc colaborarea anterioară cu agenții partenere locale și internalizează procesul de selecție și validare a candidaților non-UE direct la sursă, înainte de inițierea procedurilor de acces pe piața muncii din România. Sub coordonarea echipei Workadis, hub-urile permit validarea a peste 2.000 de candidați lunar, după standardele aplicate clienților din România și Europa.
Fiecare hub include specialiști de recrutare, care validează competențele comportamentale, lingvistice și motivația candidaților, și trade assessors – evaluatori tehnici, specialiști din fiecare industrie deservită, responsabili de evaluarea competențelor practice.
Coordonatorii de recrutare români asigură alinierea procesului de selecție la standardele și cerințele aplicate de angajatorii din România și Uniunea Europeană. Reprezentanții clientului pot fi implicați în oricare dintre etapele procesului de evaluare și selecție, prin videoconferință sau prin prezență fizică.
Workadis se bazează pe mai mult de 70 de recruteri, evaluatori tehnici și coordonatori de recrutare în cele patru hub-uri operaționale și acoperă 12 industrii – automotive/ aeronautică/ apărare, meserii tehnice (sudori, electricieni, instalatori, operatori CNC), mobilă și prelucrarea lemnului, ospitalitate, textile și confecții, construcții, agricultură și zootehnie, alimentație publică și procesare, curățenie și facility management, food delivery, HoReCa și logistică/ depozitare/ transport.
Dubai: specialiști în construcții aflați deja în mediu internațional
Biroul Workadis din Dubai se concentrează pe recrutarea specialiștilor în construcții aflați deja la muncă în Emiratele Arabe Unite – cetățeni indieni, nepalezi și pakistanezi cu experiență validată în șantiere de anvergură. Categoriile principale recrutate prin biroul Dubai: instalatori sanitari și HVAC, electricieni, sudori (TIG/ MIG/ MAG), fierari betoniști, dulgheri, zidari, lăcătuși mecanici, montatori de fațade și panouri sandwich și operatori de utilaje. Sectoarele deservite: construcții, meserii tehnice, facility management.
India: profile tehnice și industriale complexe
Cele trei birouri din India acoperă regiuni distincte ale subcontinentului și permit recrutare la volume mari, cu validare fizică a fiecărui candidat înainte de proces. Sectoarele deservite: automotive, aeronautică, construcții, logistică, textile, mobilă.
Fiecare birou are propriile specializări regionale. Chandigarh este o punte spre Punjab și Haryana, regiuni cu tradiție în meserii industriale și textile, Mumbai oferă acces la forța de muncă din Maharashtra și Gujarat, cu expertiză în logistică portuară și construcții high-rise, iar New Delhi NCR este centrul industriei auto, aeronautice și al profilelor tehnice din nordul Indiei.
Acces la candidați activi
Echipele din hub-uri au identificat marii angajatori din țările sursă – fabrici, șantiere, ferme, depozite, hub-uri logistice și structuri de ospitalitate – care folosesc profilele tehnice solicitate cel mai des de clienții Workadis din România și Europa. Recruterii desfășoară prospectare pe teren și abordare individuală a candidaților cu experiență dovedită în industriile-țintă, printr-un model proactiv de identificare directă adaptat posturilor de execuție și meseriilor calificate.
Centre de testare partenere
Pentru evaluarea practică a competențelor tehnice, Workadis a încheiat parteneriate cu centre de evaluare practică și instituții de formare profesională din țările sursă: Industrial Training Institutes (ITI) – organizate în colegii tehnice profesionale, NSDC Training Centers, Sector Skill Councils și Private Skill Assessment Centers. Aceste centre pun la dispoziție utilaje, scule și echipamentele necesare pentru evaluare în condiții reale de lucru. Evaluatorii tehnici Workadis programează grupuri de candidați pentru sesiuni de probe practice, în care competențele tehnice sunt verificate efectiv, nu doar declarate.
Validare împreună cu clientul
Înainte de inițierea procedurilor legale necesare angajării în România, fiecare candidat propus este transmis clientului pentru validare directă: CV, documente, fotografii și interviu video. Modelul oferă clientului decizia finală asupra fiecărui angajat.
Pentru proiecte cu volume mari sau pentru profile tehnice sensibile, clienții care doresc se pot deplasa în hub-urile din Dubai sau India pentru evaluare fizică, testare practică și interviuri față în față cu candidații preselectați. Workadis asigură logistica vizitei și organizarea sesiunilor de evaluare pe parcursul deplasării.
Workadis estimează că, până la finalul anului, peste 85 la sută dintre recrutările internaționale realizate pentru clienții săi din România și UE vor fi procesate prin noile hub-uri operaționale din Dubai și India.
Diferența va fi acoperită în continuare prin agenții partenere locale, soluție eficientă pentru piețe specializate sau volume mai reduse – de exemplu, Filipinele, pentru profile din ospitalitate și asistență medicală, Bangladesh, pentru industria textilă și a confecțiilor; și Indonezia, pentru industria alimentară și procesare.
Alexandru Donici, Managing Partner & director comercial @ Workadis Group: „Următoarea etapă de maturizare a recrutării internaționale va fi definită de calitatea selecției, nu de volum. În practică, cei mai potriviți candidați sunt și cei mai stabili: se adaptează mai ușor, performează mai rapid și au șanse mai mari să rămână pe termen lung în companie”.
DESPRE WORKADIS GROUP
Este un grup de companii cu acționariat românesc, activ din 2018, specializat în servicii HR cu personal non-UE pentru clienți din România și Europa. Operează prin trei linii de business: muncă temporară (leasing de personal), outsourcing operațional și recrutare în vederea angajării permanente. Are birouri proprii pentru deservirea clienților în România, Germania, Olanda și hub-uri operaționale pentru recrutare în Dubai (UAE), Chandigarh, Mumbai, New Delhi (India). Are peste 270 de clienți și 16.000+ de candidați plasați de la înființare, peste 40 de specialiști în echipa internă din România și 600+ angajați activi în proiecte de producție și servicii, pe liniile de business de muncă temporară și outsourcing.