Speriați de gândul că s-ar putea infecta, 37,1 la sută dintre angajații români care au participat la un sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs declară că se vor vaccina împotriva Covid-19, în timp ce 16,4 la sută s-au imunizat deja cu unul din vaccinurile disponibile.
Întoarcerea la o viață normală, fără restricții, și dorința de a-i proteja pe cei dragi sunt principalele motive care au cântărit în decizia de imunizare pentru cei mai mulți respondenți (47 la sută). Patru din zece respondenți consideră vaccinarea eficientă și sigură și cred că este cea mai bună soluție de a pune capăt pandemiei. Alți 15 la sută o văd doar ca pe o soluție temporară de ținere sub control a pandemiei, iar pentru 11 la sută este o șansă ca economia să revină la normal, iar locurile de muncă să fie protejate. Există însă și o categorie, de circa 31 la sută, care privește imunizarea în masă a populației ca pe o campanie pentru câștiguri a producătorilor de vaccinuri.
Cea mai mare parte a celor care nu intenționează să se vaccineze își argumentează decizia prin lipsa accesului la vaccin sau greutatea de a avea acces la el (20 la sută), lipsa încrederii în eficiența acestei măsuri (16 la sută), teama de efecte adverse (14 la sută) sau lipsa informațiilor suficiente despre efectele sale (13 la sută).
Trei din cinci angajați sunt de părere că angajatorii ar trebui să faciliteze vaccinarea salariaților proprii, pentru că o implicare mai mare din partea companiilor în campania națională de vaccinare ar duce la creșterea ratei de vaccinare în rândul populației.
Întrebați și cum ar putea concret angajatorul să ajute în acest sens, salariații menționează încheierea unui parteneriat cu un centru de vaccinare local (37 la sută), facilitarea unor discuții directe între salariații care ezită să se vaccineze și medici (24 la sută), creșterea gradului de informare internă (prin afișe, e-mailuri, newsletter) despre beneficiile și riscurile vaccinării (21 la sută) sau organizarea unui spațiu special amenajat/a unei caravane mobile la locul de muncă, pentru vaccinarea personalului (20 la sută).
De altfel, pe lângă tichetele de masă, prime pentru ocazii speciale, abonamente la clinici medicale private, un program flexibil de muncă sau cursuri și traininguri de dezvoltare personală, mai bine de jumătate dintre angajații care au participat la sondaj cred că vaccinurile sezoniere împotriva a diverse boli, în special cel anti-Covid-19, ar trebui să fie incluse în pachetul de beneficii extrasalariale.
Sondajul a fost efectuat între 15 și 31 martie, pe un eșantion de 902 utilizatori de internet din România.