În 2025, media pregătirii profesionale a ajuns la 22 de ore pentru fiecare angajat, iar numărul total al orelor de instruire a crescut cu 40 la sută față de anul precedent.
Investițiile în oameni se reflectă și în relația cu clienții: numărul interacțiunilor prin toate canalele de comunicare ale companiei a depășit, anul trecut, pragul de un milion, iar grupul E.ON România și-a menținut poziția a doua în topul celor mai apreciați angajatori din industrie, potrivit Raportului de Sustenabilitate al E.ON Energie România pentru 2025.
GraduatE.ON: 20 de ani de investiții în tineri
În 2025, programul GraduatE.ON, unul dintre cele mai longevive programe de dezvoltare a tinerelor talente din România, a ocupat locul al doilea în clasamentul național al programelor de internship și management trainee. În cei 20 de ani de existență, programul a oferit oportunități de dezvoltare pentru 180 de absolvenți de studii universitare. Mulți dintre ei și-au construit cariere pe termen lung în companie.
E.ON Energie România a fost, și în 2025, un partener important al statului și al companiilor românești, cu un impact major economic și social prin activitatea celor 850 de angajați și colaborarea cu aproape 1.000 de furnizori români de produse și servicii, către care a direcționat peste 9,1 miliarde lei (1,82 miliarde euro). Contribuțiile la bugetul de stat au crescut la circa 1,1 miliarde de lei (peste 218 milioane euro).