2025 a început cu multe semne de întrebare. Și, mai ales, cu multe incertitudini. Surpriza cu alegerile electorale din decembrie, plus climatul politic extern instabil, contextul economic marcat de fluctuații și provocările de pe piața muncii pun presiune pe mediul de afaceri și pe echipe.
Inflația, costurile operaționale în creștere și nevoia de adaptare rapidă la schimbările legislative transformă 2025 într-un an extrem de provocator pentru majoritatea companiilor. În acest context, retenția angajaților și menținerea unui climat de lucru pozitiv nu mai sunt doar aspecte de HR, ci factori critici pentru stabilitatea și performanța companiilor.
Nu pentru că sunt o tradiție, ci fiindcă influențează motivația, încrederea și engagementul echipelor. Oamenii au nevoie de claritate, de stabilitate și, mai ales, de recunoaștere. Mai ales în acest an.
- JYSK, angajator de top în Europa
- Auchan România își consolidează statutul de Angajator de Top și în 2026
- România de azi, citită printre rânduri: ce arată cărțile anului 2025 despre noile priorități ale românilor
Bineînțeles, oferirea unui cadou de 8 Martie nu înseamnă doar alocarea unui buget. Înseamnă să decizi dacă acel gest va fi o formalitate, uitată rapid, sau un simbol real de apreciere. Și da, chiar și cu un buget limitat, impactul poate fi major – cât timp mesajul pe care îl transmiți este autentic.
Continuăm seria In&Out of Office, realizată în complicitate cu Complice.ro, cu idei de cadouri de 8 Martie care merg dincolo de gesturile formale. De la experiențe individuale, precum sesiuni de relaxare sau aventură, până la activități de echipă ce creează conexiuni, există opțiuni care transformă aprecierea într-un moment memorabil.
Concret, ce poți face cu 250 lei?
Poți cumpăra un buchet de flori sau o cutie de ciocolată și o sticlă de prosecco. Un gest clasic, apreciat, dar care, de cele mai multe ori, se consumă și se uită repede. Sau…
Poți transforma aceiași 250 de lei într-o experiență care rămâne. O sesiune de yoga sau o lecție privată de schi. Un atelier de ciocolată Dubai. Sau un masaj cu miere – un cadou care aduce liniște și refacere. Ori un atelier de creație a unui portofel unicat din piele. Fiecare dintre aceste opțiuni nu este doar un cadou, ci un mesaj. În loc de un gest formal, oferi o experiență personalizată care creează emoție și rămâne în amintire mult timp după ce ziua a trecut.
Adică, poți alege un Flexibox personalizat, astfel încât fiecare destinatară să își aleagă experiența preferată din câteva zeci de variante, fără riscul unui cadou nepotrivit. Tot ce trebuie să faci este să stabilești bugetul, iar un complice se ocupă de restul – de la selecția experiențelor la detaliile de personalizare. Bineînțeles, ai la dispoziție zeci de opțiuni, dar ca să-ți faci o idee, printre cele mai apreciate se numără:
8 Martie la birou: un cadou simbolic sau o experiență care aduce echipa împreună?
Dacă 8 Martie înseamnă mai mult decât o formalitate, există două direcții clare în care companiile își pot arăta aprecierea: cadouri individuale, care oferă fiecărei destinatare libertatea de alegere sau experiențe de echipă, menite să consolideze relațiile și să transforme această zi într-un moment memorabil. Tot mai des, ele aleg să creeze un context în care echipele să se bucure împreună de această ocazie.
În birou, o zi obișnuită poate deveni un prilej de conexiune și experiențe interactive, prin activități precum Atelier de bijuterii din flori naturale, Mocktail masterclass, Beauty & makeup workshop sau Atelier olfactiv, un exercițiu de explorare a esențelor și aromelor.
În afara biroului, experiențele devin și mai personale, iar interacțiunea dintre colegi se transformă într-o amintire comună.
Barometrul Fericirii la Locul de Muncă, realizat de Pluxee, arată că sentimentul de apartenență, colaborarea și aprecierea sunt printre cei mai importanți factori care influențează starea de bine a angajaților. Cu toate acestea, scorurile pentru inspirație, încredere și recunoaștere sunt mai scăzute decât ne-am aștepta. Cifrele arată clar: oamenii vor să fie apreciați nu doar pentru ce fac, ci și pentru cine sunt. Într-o organizație în care recunoașterea este autentică, motivația crește, implicarea se menține la un nivel ridicat, iar relațiile din echipă devin mai solide.
Iar 8 Martie este una dintre ocaziile importante în care companiile pot transmite acest mesaj într-un mod concret. Răsfoiește aici portofoliul corporate pentru 8 Martie.
In&Out of Office este o serie de articole cu exemple practice de soluții și strategii de reward, recognition & incentives, implementate de Complice.ro – furnizor de experiențe pentru persoane fizice și companii.
De-a lungul anilor, Complice.ro a arătat că integrarea experiențelor în strategia de recrutare și retenție poate aduce schimbări semnificative în organizație și poate sprijini angajații în atingerea potențialului lor maxim. Aceste exemple pot inspira alte companii să aleagă experiențele în locul clasicelor premii și cadouri de tip obiect, să adopte abordări similare și să creeze medii de lucru în care angajații să se simtă nu doar angajați, ci unici și parte dintr-o cultură puternică.
