Să lucrezi patru zile pe săptămână, dar să fii plătit pentru cinci, pare prea frumos să fie adevărat. Totuși, o serie de companii din toată lumea, care au decis să încerce săptămâna de lucru de patru zile, au descoperit că aceasta duce la o productivitate mai mare, personal mai motivat şi mai puţină epuizare, scriu Reuters și Agerpres.
„E mult mai sănătos şi facem o treabă mai bună dacă nu avem un program de lucru infernal”, spune Jan Schulz-Hofen, fondatorul companiei germane de software Planio, care a introdus săptămâna de lucru de patru zile, pentru cei zece angajaţi, la începutul anului trecut. În Noua Zeelandă, compania de asigurări Perpetual Guardian a înregistrat o scădere a stresului şi o creştere a gradului de implicare a personalului după ce, la începutul lui 2018, a testat un program de lucru de 32 de ore pe săptămână.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Chiar şi în Japonia, Guvernul încurajează companiile să permită ziua de luni liberă, chiar dacă alte scheme destinate să-i încurajeze pe angajaţi să lucreze mai puţin nu au avut efect, în această ţară unde angajaţii sunt renumiţi pentru că sunt dependenţi de muncă.
Confederaţia sindicală Trades Union Congress (TUC), din Marea Britanie, militează pentru ca întreaga ţară să facă trecerea la săptămâna de lucru de patru zile, până la finele acestui secol, o iniţiativă sprijinită de Partidul Laburist, de opoziţie. „Aceasta ar reduce stresul provocat de încercarea de a echilibra munca şi viaţa personală şi ar îmbunătăţi egalitatea de gen. Companiile care au încercat săptămâna de lucru de patru zile susţin că duce la o mai bună productivitate şi o bunăstare a personalului”, afirmă economistul TUC, Kate Bell.
La rândul său, Lucie Greene, expert la firma de consultanţă J. Walter Thompson, susţine că există o opoziţie faţă de programul de lucru prelungit, opoziţie evidenţiată de valul de critici apărut după ce patronul de la Tesla, Elon Musk, a publicat pe Twitter mesajul „nimeni nu a schimbat lumea cu un program de lucru de 40 de ore pe săptămână”. „Oamenii încep să renunţe la un program de viaţă digitală, de tip 24 de ore din 24, şi să conştientizeze că există unele probleme de sănătate mentală care apar prin faptul că eşti conectat tot tipul la muncă”, susţine Lucie Greene.
În România, WebDigital a devenit, în 2017, prima companie care a adoptat oficial programul lunar de muncă de 16 zile și a oferit ziua de luni ca zi liberă. WebDigital a pregătit un plan pe patru ani, care a presupus, în 2018, revenirea la un program de lucru ce include ziua de luni. Totuși, în 2019, săptămâna de lucru ar urma să fie, din nou, de patru zile, în 2020 va reveni la cinci zile, iar în 2021 va fi de patru zile. De la implementarea acestei măsuri, WebDigital a raportat angajaţi mai odihniţi și s-a extins către Europa de Sud-Vest, prin instalarea unui centru de lucru în Barcelona. În plus, agenția a câştigat clienţi importanţi, precum Gillette, Chanel şi SEAT, şi a reuşit să atragă mai multe talente din domeniul marketing-ului digital.
Potrivit unui sondaj efectuat recent, în rândul a 3.000 de angajaţi din opt ţări, aproape jumătate dintre respondenţi spun că ar putea foarte uşor să-şi rezolve atribuţiile de serviciu în cinci ore pe zi, dacă nu ar fi întrerupţi. Pe primul loc sunt angajaţii din SUA, în rândul cărora 49 la sută au declarat că fac ore suplimentare.