Învățarea nu mai este un segment bine delimitat în biografia fiecăruia de care stă legată o diplomă, este condiția de a exista a fiecăruia în viitor. Competiția opțiunilor de carieră se organizează pentru o decizie finală, pe măsură ce învățăm tot mai multe despre implicațiile progresului tehnologic din lumea în care trăim.
Constantin Măgdălina
Expert @ Tendințe și tehnologii emergente
Evident, nu trebuie să ne repetăm în tot ceea ce facem. Putem să lăsăm mașinile să facă asta. Automatizarea și inteligența artificială vor genera prosperitate și milioane de noi locuri de muncă, dar vor obliga la recalificare circa 375 milioane de oameni, potrivit McKinsey.
De la competență la talent
Talentul nu are vârstă, gen și nu se manifestă doar într-un domeniu anume. Tehnologia dă posibilitatea fiecăruia dintre noi să învețe lucruri care să-l facă competitiv în piața muncii. Tot ce avem de făcut este să ne concepem un plan de învățare pe termen lung. Într-o lume a transformărilor, aptitudinile cerute în 2030 vor fi în mare parte diferite de cele din 2020. Cele mai recente rapoarte privind tendințele pentru cele mai cerute aptitudini în următorii zece ani deja o demonstrează.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Potrivit Vodafone Global Trends Barometer 2019, aptitudinile de utilizare a tehnologiei digitale (69 la sută), comunicare (57 la sută) și relaționare umană (48 la sută) sunt în topul celor mai importante. Se observă nevoia unei diversități de competențe în companiile preocupate de inteligența artificială sau construirea unei neurodiversități de talente.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Noul standard de gândire este creativ
Cunoașterea fundamentelor logice ale tehnologiei este importantă, dar viitorul nu oferă garanții de reușită celor cu o experiență și gândire standard. Oamenii care își vor actualiza continuu capitalul intelectual prin învățare vor fi relevanți pentru viitor. Companiile care vor ști să integreze competențele cele mai diverse pentru a reuși să dea la iveală soluții disruptive se califică pentru topurile celor mai de succes companii de mâine.
Potrivit aceleași surse, 70 la sută dintre companii spun că ciclul de viață al competențelor în domeniul lor este tot mai scurt. În consecință, companiile sunt nevoite să-și sprijine auto-dezvoltarea prin programe de învățare pentru angajați. Deoarece sunt parte din schimbarea în companie, angajații nu doar îmbunătățesc mediul de lucru dar se simt și mai motivați și cresc astfel productivitatea companiei care investește în ei.
Ocupații redundante, ocupații emergente
Pe o linie a potențialului competențelor de ieri, azi și mâine, realizată de World Economic Forum, vedem slujbe precum contabil, auditor, casier, mecanic, electronist, funcționari de multe tipuri, analiști financiari, poștași, secretară, trecute în categoria ocupații redundante. În același timp, noi ocupații, cu nume exotice, lasă să se întrevadă impactul noilor tehnologii asupra celor mai diverse domenii.
Există categoria unor slujbe mai stabile, al căror timp de expirare încă nu a venit, dar pentru care multe universități tot mai pregătesc specialiști. Cu alte cuvinte, World Economic Forum a descoperit că cererea pentru abilități cognitive, tehnologice, sociale și emoționale mai mari vor crește, în timp ce abilitățile fizice, manuale și cognitive de bază vor scădea.
În concluzie
Pentru prima dată în istorie, cinci generații coexistă acum la locul de muncă, pe măsură ce oamenii trăiesc mai mult și muncesc mai mult în viață. Tehnologia schimbă modul în care trăim, lucrăm, învățăm, comunicăm și ne conectăm, creând locuri de muncă, redefinind standardele sociale și producând noi dinamici în cultura și practicile de muncă.
În același timp, chiar și în România, consumatorii solicită o interacțiune cu companiile mai transparentă, echitabilă și etică. Lupta pentru talente este câștigată din ce în ce mai mult de organizații ce oferă opțiuni de muncă flexibilă, oferă planuri de carieră personalizate și oferă un scop mai mare pentru misiunea companiei. În acest context, noua formulă de succes este: evoluție tehnologică, învățare continuă, transformare personală și organizațională.
DESPRE CONSTANTIN MĂGDĂLINA
Are o experienţă profesională de nouă ani, timp în care a lucrat la companii multinaţionale, în ţară şi în străinătate. Are un Master în Marketing şi Comunicare la ASE Bucureşti. Este certificat Lean Six Sigma şi ITIL (IT Information Library), ceea ce-i facilitează o bună înţelegere a proceselor şi transformărilor din organizaţii. Certificarea obţinută de la Chartered Institute of Marketing îi completează expertiza de business.
În cei peste patru ani de activitate într-o companie din Big 4, a iniţiat şi coordonat studii ce analizau aspecte legate de mediul de afaceri din România. Printre acestea se află previziunile economice de creştere ale firmelor în 2013-2016, managementul cunoştinţelor, experienţa de cumpărare în era consumatorilor digitali, social media și mediul de afaceri românesc, utilizarea dispozitivelor mobile în România. Este autor a numeroase articole cu teme legate de inovaţie, eficientizarea proceselor de afaceri, social media, transformarea digitală, tendinţe şi tehnologii emergente. Este invitat ca vorbitor la numeroase evenimente şi conferinţe de business.