Aproape 70 la sută dintre Millennials și 64 la sută dintre exponenții Generației Z susțin că posibilitatea de a lucra de acasă în viitor ar scădea stresul, relevă studiul Deloitte Millennial Survey.
Această ediție a studiului a fost efectuată pe baza a două sondaje – primul, derulat în 43 de țări, înainte de apariția coronavirusului, iar al doilea, în 13 țări, după declanșarea pandemiei.
Nivelul de stres continuă să preocupe intens tinerii și să le influențeze planurile cu privire la carieră. Totuși, ponderea celor care spun că sunt stresați în cea mai mare parte a timpului a scăzut, în timpul pandemiei, în ambele categorii, față de rezultatele primului sondaj – de la 50 la 42 la sută pentru Millennials și de la 52 la 44 la sută pentru cei din Generația Z, pe fondul încetinirii activității din perioada stării de urgență.
Situația financiară rămâne un factor de stres pentru Millennials, mai ales pentru cei care și-au început cariera la debutul crizei financiare din 2008, iar acum se confruntă cu o nouă recesiune. Din sondajul derulat înainte de pandemie reiese că mai mult de 50 la sută dintre ei estimau o înrăutățire a situației lor financiare în anul care urma, iar ponderea lor a crescut la 61 la sută după răspândirea virusului.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Tinerii, în special cei din generația Millennials, simt tot mai mult nevoia de stabilitate, tendință manifestată încă dinainte de pandemie. Din primul sondaj reiese că cei care vor să rămână alături de angajatorul lor timp cinci ani sau mai mult sunt mai numeroși decât cei care vor să-l părăsească în următorii doi ani. Această situație este o premieră de la includerea acestei întrebări în studiu, acum patru ani. Ponderea celor care ar pleca în doi ani sau mai puțin a scăzut de la 49 la 31 la sută, iar a celor care vor să rămână pe termen lung a urcat de la 28 la 35 la sută. Cei din Generația Z sunt dispuși să-și schimbe locul de muncă mai des, însă doar jumătate vor să o facă în primii doi ani, față de 61 la sută, în ediția anterioară.
Generațiile tinere se implică tot mai mult în acțiuni cu caracter social. Trei sferturi dintre participanții la sondaj spun că pandemia i-a determinat să fie mai atenți la nevoile altora și că intenționează să se implice în acțiuni benefice pentru comunitate, aspect ce se reflectă și în obiceiurile lor de cumpărare. În jur de 60 la sută plănuiesc să cumpere mai mult de la marii comercianți care și-au protejat angajații și au avut un impact pozitiv în societate, în timpul pandemiei. Aproape trei sferturi vor face un efort suplimentar să cumpere produse și servicii de la afaceri mici, locale.
Nu în ultimul rând, o largă majoritate (80 la sută) consideră că guvernele și organizațiile de afaceri trebuie să facă eforturi mai mari pentru a proteja mediul, deși se tem că impactul economic al pandemiei ar putea face acest aspect mai puțin prioritar.
„În plus față de cele de mai sus, dacă ne raportăm la faptul că două treimi dintre participanții la sondajul desfășurat după declanșarea pandemiei s-au declarat mulțumiți de rapiditatea și de maniera în care au acționat angajatorii lor, ca răspuns la criza sanitară, și la faptul că circa 60 la sută susțin că acest aspect i-a determinat să-și dorească să rămână alături de angajatorii lor pe termen lung, se desprinde un fir conducător în discuția despre angajament în muncă la nivelul generației foarte tinere. Iar acesta este modul în care companiile aleg să se aplece în mod autentic asupra preocupărilor angajaților și grija pentru bunăstarea lor este manifestată practic, nu doar declarativ”, spune Raluca Bontaș, Partener Global Employer Services, Deloitte România.
La cea mai recentă ediție a studiului Deloitte Global Millennials Survey au participat aproape 18.500 de reprezentanți ai generației Millennials și Z din 43 de țări, la etapa de dinaintea declanșării pandemiei, și 9.100 de respondenți din 13 țări, după răspândirea coronavirusului. Printre intervievați sunt atât persoane cu funcții executive în mari organizații, cât și angajați cu normă redusă, voluntari sau șomeri, absolvenți de studii medii și universitare și persoane care nu au absolvit aceste forme de învățământ.