Peste 130.000 de joburi și 5,1 milioane de candidaturi au fost înregistrate, în prima jumătate a anului, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Din numărul total de joburi, o treime au avut salariul afișat în anunțul de angajare. IT, inginerie, petrol/ gaze și construcții sunt domeniile care au ridicat piața salariilor și au venit cu cele mai mari medii nete la nivel național. Din punct de vedere geografic, Capitala și județele din vestul țării continuă să domine clasamentul.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, cel mai bine câștigă angajații din București, cu o medie salarială netă de 5.665 de lei pe lună. În Cluj, al doilea cel mai bine plasat județ, media este de 5.000 de lei. Aceeași medie a fost înregistrată, în primul semestru al anului, și în Timiș și Sibiu. De altfel, acestea sunt și singurele județe în care, în 2025, media netă salarială a fost mai mare sau egală cu 5.000 de lei.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
În Iași, Brașov și Constanța, salariul mediu a fost de 4.700 de lei, iar în Argeș, Prahova și Dolj, media a fost de 4.500 de lei. Alte județe unde salariul mediu net a fost de cel puțin 4.000 de lei sunt Bihor, Arad, Galați, Alba, Olt sau Tulcea.
Cele mai mici salarii sunt raportate de angajații din Mehedinți, Giurgiu și Teleorman, cu o medie de 3.800 de lei, și Caraș-Severin și Maramureș, cu 3.900 de lei. Domeniile cu cele mai multe poziții oferite în aceste județe sunt retailul, serviciile, turismul sau industria alimentară.
„Aceste medii sunt corelate, în primul rând, cu nivelul investițiilor din aceste zone, dar și cu profilul angajatorilor. Cu cât sunt mai multe companii care au un număr mai mare de posturi de specialiști sau pentru candidați cu studii superioare, cu atât media salarială va fi mai mare. În județele unde majoritatea joburilor vizează candidați din segmentul entry-level sau fără studii superioare, nivelul salarial va fi mai scăzut”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
În aproape toate județele, așteptările candidaților sunt cu circa 30 la sută mai mari decât salariile pe care le încasează. În București, ei se așteaptă la salarii cu 32 la sută mai mari decât media înregistrată (7.500 vs. 5.665 lei). Cele mai mari diferențe sunt în Brăila, unde așteptările sunt cu 50 la sută mai mari (6.000 vs 4.000 de lei), Harghita (5.850 vs. 4.000), Vrancea (5.800 vs. 4.000) și Hunedoara (6.000 vs. 4.200). Chiar și în Cluj sau Timiș, două dintre județele fruntașe, există o diferență de 40 la sută între așteptări și realitate – 7.000 vs. 5.000 de lei.
Județele în care salariile reale sunt mai apropiate de așteptările candidaților sunt Argeș, cu o diferență de 25 la sută (4.500 vs. 5.625 de lei), Bacău și Suceava (4.000 vs. 5.000) și Constanța și Brașov, cu o diferență de 28 la sută (4.700 vs. 6.000).
În acest moment, peste 23.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre ele, 8.100 au salariul afișat. Alte 10.000 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro și dedicată candidaților care-și doresc să se angajeze rapid, fără să mai treacă prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Pe iajob.ro, procentul joburilor cu salariul afișat în anunțul de angajare este de peste 60 la sută.